И снова о наболевшем: поиск работы

«Дорога в тысячу ли начинается с первого шага»

Древняя китайская пословица

Время от времени ко мне по электронной почте обращаются читатели Ехеcutive.ru с просьбой оценить их резюме или дать практический совет в связи со сменой места работы. Я всегда честно говорю людям: «Я не коуч и не бизнес-консультант. Я – практикующий эйчар, т.е. представитель работодателя. И оцениваю ситуацию и кандидатов «изнутри», то есть с точки зрения внутренней службы персонала компании». В результате общения с обратившимися ко мне людьми (а это, как правило, специалисты, представители среднего, иногда топ-менеджмента), я пришла к выводу, что многие вопросы очень похожи между собой и ответы мои зачастую не слишком отличаются друг от друга. То есть проблемы достаточно типичные. Так родилась мысль систематизировать наиболее типичные вопросы и ответы и написать эту статью. Я надеюсь, что она окажется полезной для читателей и будет носить исключительно практически-прикладной характер.

По поводу основной цели, то есть смене места работы. Не хочется говорить вам прописные истины, поэтому заранее прошу прощения за это, но, тем не менее, напомню. Цель должна быть сформулирована четко и однозначно: Что я хочу получить в результате? Должно быть ясное понимание и ответы на вопросы:

– Могу ли я детально, пошагово описать пути достижения моей цели?

– Все ли описанные мною пути для меня комфортны в моральном и материальном смыслах, и я готов претворять их в жизнь?

– Каких ресурсов (эмоциональных, временных и пр.) от меня потребует достижение цели? Готов ли я к эти затратам?

Если на вопросы вы ответили «Да», значит, переходим дальше к соответствующему пункту.

Вы хотите полностью поменять вид деятельности или сферу бизнеса

Смелое решение. Уважаю. Для начала попробуйте ответить самому себе на ряд вопросов:

1. Что вы сейчас хотите от новой работы? Чем конкретно хотите заниматься? Какую должность хотите занимать? В какой сфере бизнеса хотите реализовываться?

2. Готовы ли вы при необходимости начинать в другой сфере с позиций, более низких, чем те, что вы занимаете сейчас? В данном случае понятие «сфера» надо разделить на: а) сфера бизнеса, в которой работает компания; б) функциональная сфера, в которой работает сотрудник.

3. Почему вы хотите заниматься именно этим (должность, сфера)? Что дает вам основание надеяться и верить, что это именно ваше направление и правильный выбор?

4. Что дает вам основание надеяться и верить, что на этом поприще у вас получится и вы добьетесь успеха (морального удовлетворения, материального достатка, самореализации и т.д. – нужное подставить)? Как вы для себя определите, что достигли желаемого?

5. Почему, в конце концов, эта мысль посетила вас именно сейчас, в период кризиса?

Я понимаю, что ответы на вопросы потребуют у вас времени и, возможно, тщательных раздумий. Поэтому не торопитесь, это еще одна возможность для вас проверить себя и свое намерение.

Следующий пункт – вам надо определиться с направлением, сферой бизнеса, должностями, максимально увеличив при этом охват поиска. Как это сделать?

1. Составьте список своих имеющихся на данный момент знаний, умений, навыков и должностных обязанностей, которые вы выполняли ранее и которые могут быть востребованы на новой предполагаемой должности.

2. Составьте список потенциально интересных для вас должностей из других сфер деятельности (других сфер бизнеса), на которые вы хотите претендовать.

3. Для этого проанализируйте рынок труда, просмотрите все открытые вакансии во всех сферах, в которых вы потенциально можете работать. Используйте для этого приличные работные сайты, где публикуют реальные вакансии, без сетевиков и MLM. Смотрите соответствующие разделы на сайтах: какие опубликованы вакансии, требования работодателей, должностные обязанности, уровень дохода. Ответьте себе на вопрос: «Могу ли я претендовать на эти должности, занимался ли я когда-нибудь схожими обязанностями? Устраивает меня предлагаемая з/п?» Если ваши ответы «Да», заносите вакансию в свой список.

4. Сравните два списка: список должностей, который у вас получился (с указанием требований и обязанностей) и список своих умений, навыков и похожих должностных обязанностей, которые вы выполняли на предыдущих местах работы. Теперь под каждую (!) должность нужно составить отдельное резюме, исходя из пожеланий работодателей и имеющихся у вас в наличии умений, навыков и похожих обязанностей. Требуемые к конкретной должности обязанности опишите максимально подробно, об остальных упомяните вкратце. Цель – максимально «заточить» свое резюме под интересующую должность или сферу бизнеса. Но никогда не объединяйте в одном резюме в графе «цель» должность рядового специалиста и должность руководителя.

5. Ходите на все собеседования, которые потенциально хоть немного могут быть вам интересны. Это поможет вам приобрести опыт в прохождении собеседований, вы получите представление о рынке труда, компаниях-работодателях, должностях и требованиях. Будьте готовы к тому, что поиск новой работы может занять весьма продолжительное время. И к поиску работы надо отнестись как к работе – сложной, иногда изматывающей, но необходимой для достижения цели.

Ваше резюме не на 100% соответствует вакансии

При смене работы и во время изучения будущего функционала, у вас должен быть некий потенциальный задел по компетенциям. То есть если весь спектр задач и, соответственно, компетенций кандидата по заявленной вакансии принять за 100%, то самым подходящим будет кандидат, компетенции которого составляют 85-90% от требуемого. Именно оставшиеся 10-15% создают тот самый драйв, вызов, интерес, нематериальную мотивацию, которая в нашем с вами возрасте и должностях является самым лучшим стимулом. Потому что если вы придете на вакансию, которой соответствуете на 100 и более процентов, то есть вероятность того, что уже через несколько месяцев вам станет скучно и неинтересно, т.к. некуда расти, нечего узнавать, некуда развиваться. Как считаете? Именно поэтому – отправляйте, обязательно отправляйте резюме на вакансии, на которые вы подходите не только на 100, но и на 90%.

По поводу своей возможной цены, востребованности и позиционирования на рынке труда… Как это проверить?

1. Нужно провести анализ рынка труда и предложений работодателей по данным вакансиям. На работном сайте ищите вакансии, похожие на желаемые. Анализируете функционал и требования к кандидатам (насколько вы им соответствуете) и уровень заработных плат. По итогам этих исследований вам, возможно, нужно будет подкорректировать свое резюме.

2. Переделайте свое настоящее резюме на «пробное и слепое». То есть вы меняете свою настоящую фамилию и имя, может быть, названия компаний, в которых вы работали (или попросту не указываете их названия), и прочую информацию, по которой вас могли бы «вычислить» нежелательные люди (текущий работодатель, СБ и т.п.). У вас получается своеобразная «кукла», которая отражает ваш реальный опыт работы, имеющиеся знания и навыки, но не идентифицирует вас в Интернете как конкретного Иванова Ивана Ивановича, который в настоящее время ищет работу. Размещаете это резюме в открытых источниках или, если уж совсем шифроваться, в закрытом доступе на работных порталах и откликаетесь этим резюме только на заинтересовавшие вас вакансии. Смотрите на результат: будут ли отклики, звонки от работодателей, приглашения на собеседования. Делаете выводы о востребованности данного специалиста (то есть вас) в настоящее время на рынке труда и предлагаемом уровне оплаты.

Поиск работы в Москве для желающих переехать из регионов

Для вас подходит все, описанное выше, плюс некоторые нюансы.

1.Помните, что находясь в регионе и пытаясь искать работу в Москве удаленно, вы существенно снижаете свои шансы. Потому что теряете мобильность. Вы же не сможете приехать на собеседование на следующий день после звонка работодателя? А такие приглашения имеют место быть сплошь и рядом. Исключение – для очень редких высокопрофессиональных узкоспециализированных и чрезвычайно востребованных должностей. Поэтому для начала организуйте переезд, обоснуйтесь и после этого начинайте поиск работы. К тому же кандидаты, которые не имеют в Москве жилья (своего или съемного, но уже арендованного на длительный срок), а приехали на так называемую «разведку», вызывают опасения своей нестабильностью. Их планы могут измениться в один день, они соберут чемодан и уедут в свой город. Примерно такие мысли посещают работодателя.

2. Определите свой жизненный минимум, ниже которого вы ни в коем случае не готовы снизить запросы (квартплата, расходы на питание, одежду, кредиты и прочие обязательные расходы на радости жизни, без которых не можете обойтись). Ищите работу исходя из этого. В вашей ситуации – лучше работать и получать минимум, на который реально сможешь сейчас жить, чем не работать вообще. Для вас сейчас основная и главная задача – «зацепиться» в Москве, найти здесь работу, устроиться и получить опыт.

3. Сложно сказать на какой уровень дохода может претендовать специалист из региона, не имеющий опыта работы в Москве. Но нужно быть готовым к тому, что его зарплата может быть несколько ниже, чем у специалистов, имеющих опыт работы в московских компаниях.

4. Будьте готовы также и к тому, что даже имея хороший опыт работы в вашем городе и хорошую должность, сейчас, переехав в Москву, вам, вполне возможно, придется несколько умерить свои амбиции и запросы и «упасть» на одну-две позиции вниз. Я не утверждаю, что это обязательно случится, но к этому нужно быть готовым. Москва – город жесткий, со своим особым (приезжие иногда говорят «безумным») ритмом жизни, работы, бизнеса. И поверьте, это не преувеличение: образ и ритм жизни Москвы и практически любого другого города СНГ (даже Санкт-Петербурга и Киева) – несопоставимы. Но если сможете, зацепитесь, выстоите, проработаете год и не сломаетесь – вот тогда можете считать себя победителем. Москва станет вашим городом.

Как мы принимаем решение о будущем работодателе

Вам позвонил работодатель с заманчивым предложением и приглашением на работу. Даже если это известная компания с хорошей на первый взгляд должностью и зарплатой – подождите, не торопитесь и проанализируйте информацию, прежде чем принимать решение. Это потраченное на сбор и анализ информации время – не что иное, как временные инвестиции в самого себя. Они помогут вам избежать в будущем обмана со стороны работодателя, разочарований в работе, в коллективе, в заплате и многих других неожиданностей. Как выбрать работодателя? Семь шагов, простых и эффективных, помогут не ошибиться с выбором.

1. Предлагаемый функционал, обязанности, зона ответственности, полномочия. Совершенно очевидно, что непрофессионализм в какой-то конкретной области и незнание ключевых участков будущей работы вскроется очень быстро, в течение первых трех месяцев испытательного срока.

2. Первое впечатление о компании, которое вы получаете при очном знакомстве, приходя на собеседование в офис: секретари на ресепшен, переговорная комната, настроение и вид сотрудников, темы бесед в курилке и т.п.

3. Впечатление от беседы с менеджером по персоналу и линейным руководителем.

4. Официальный сайт компании – ее лицо во внешнем мире, а также источник информации о ее устойчивости и стабильности, партнерах и клиентах, географии и продукте.

5. Условия работы, соцпакет, соблюдение Трудового кодекса.

6. Отзывы о компании. Их нужно собрать по нескольким направлениям:

– отзывы, полученные от нынешних и бывших работников компании;

– официальные и неофициальные отзывы о работодателе, интервью первых лиц компании, которые можно найти в Интернете, в деловой прессе, в профессиональных сообществах, на форумах.

Главное при сборе и анализе такой информации – широта охвата и ваша адекватность в оценке этих отзывов.

7. Принятие решения. У каждого человека свои приоритеты в выборе работы, и значимые факторы, оказывающие влияние на окончательное решение, будут у всех разные. Определитесь, что конкретно вы хотите от будущей работы и, исходя из своих приоритетов, принимайте решение.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Мое предположение, что статья больше всетаки ориентирована для новичков, для тех кто на старте карьеры или имеет маленький опыт. Я прошел около 30 собеседований и выработал свой подход к поиску и мне эти советы не нужны как и большинству здесь присутствующим.

Скажем так, статья не актуальна для данной аудитории!

Управляющий директор, Санкт-Петербург
Инесса Цыпкина пишет: cтатья дельная и абсолютно честная
У меня такое же впечатление, что дельная, честная. И - вызывающая сочувствие к тем, кому приходится рассчитывать только на свои способности: умение анализировать, приспосабливать себя к информации о вакансиях (далеко не полной, шаблонной), создавать варианты резюме для разных случаев, подстраиваясь под работодателя, который практически закрыт, проверять себя на пригодность к безумному ритму и т.п. Тяжёлый труд, без преувеличения. Наверно, кому-то (действительно, многим?) пришлось искать работу именно таким способом, и если поиск оказался успешным, это, конечно, несомненное достижение. Но есть и другие варианты - те, в которых срабатывает помощь друзей-знакомых (кстати, стали ли социальные сети в Инете таким ресурсом?), просто везёт, позиция в организации создаётся под человека и т.д. В общем, хочется, чтоб происходило больше счастливых совпадений, а процесс поиска работы не был бы таким напряженным и трудоёмким, как это представлено в статье:) Где-то видела информацию: после 9 собеседований человек нуждается в реабилитации:). По поводу именно девяти можно слегка усомниться, но фактически, то и дело оказываясь в ситуации оценивания, действительно можно заметно подрастерять, в плане ресурсов.
Аналитик, Москва
Людмила Тимошенко пишет: Какой дурак поедет из Москвы
Виктория Белова пишет: В России, если цель переезда не Москва, - супер-идея, о которой даже не прилично говорить.
Уважаемые коллеги, лично я - с удовольствием! Как сделали многие мои друзья. Я даже не говорю про заграницу. Уверяю вас - за МКАДом бывает гораздо лучше. Проблем в другом - за МКАДом работы маловато. Так что, сильно простите, но это женская точка зрения. По статье. Мне понравилась: читается легко, логика и последовательность соблюдены. Всегда интересен совет специалиста. Хорошая эмоциональность изложения. Искренне благодарен. Но вот ведь какая штука. Прямых-то адресов работодателей в инете нет давным-давно, почти нет. Всё общение идёт через анкету, которую публикуют работные сайты. Не сомневаюсь, в анкете можно легко разместить свой 5-10 летний опыт, попробовать собрать из этого опыта несколько устойчивых и привлекательных конструкций. Но когда опыт начинает превышать эти рамки, то начинаешь упираться в ограничения анкеты. Никто из уважаемых коллег нигде не описывает свой взгляд на тему: ''Как вырваться из анкеты''. Был бы благодарен!
Руководитель проекта, Москва
Анатолий Курин пишет: ''Как вырваться из анкеты''.
Мне кажется, что некоторые ответы есть в статье Саши Карепиной http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1230875/
HR-директор, Санкт-Петербург

Ко мне тоже часто обращаются за консультацией по поиску работы. Подробнее, структурированне и содержательнее, чем Элина, я не отвечу, так что теперь буду отсылать интересующихся к этой статье. Спасибо!
Читаю я обсуждения давно, а вот написать решилась впервые.
Меня удивляет, сколько совершенно неконструктивной критики обрушивается на авторов статей! Если статья неинтересная, сама тема неактуальна для читателя, не содержит полезной информации, зачем ее читать и тем более комментировать??? Зачем тратить на это время?! Совсем другая ситуация, когда читатель не согласен с мнением авторм, особенно, если является экспертом в этом вопросе. Тогда и обсуждение читать интересно!

Директор по развитию, Украина

Очень полезная статья для того, для кого поиск работы не является одним из профессиональных навыков, или основным занятием. Также, как и Валерий Корчевский, я увидел в ней ''замаскированную попытку заставить человека глянуть на себя со-стороны'' .
Доступно, интересно, надеюсь, не пригодится :)

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Анатолий Курин пишет: Так что, сильно простите, но это женская точка зрения.
Понятное дело, женская :D В России зачем мужику заморачиваться такими проблемами, как предоставление детям хорошего образования и забота о престарелых родителях? :( Не царское, поди, это дело.
Менеджер, Казахстан

Статью можно расмматирвать именно как руководство по трудоустройству для ''чайников'' (мы все когда-то были ''чайниками'').
С этой точки зрения статью можно позиционировать как ''полезно''.

HR-директор, Москва

Уважаемые форумчане, всем спасибо и за критику, и за благодарности. Постараюсь отвечать по мере возможности.
1. В настоящее время мы (работодатели и соискатели) сталкиваемся с явлением так называемой отложенной демотивации. Это когда в сложный период разгара кризиса человек «затаился» на совеем нынешнем месте работы, т.к. шансы найти практически приближались к нулю. Да и, положа руку на сердце, страшно было увольняться в разгар нестабильности в стране. Сейчас очень медленно и неуверенно, но количество вакансий начинается потихоньку увеличиваться. И многие люди снова задаются вопросом: «А не пора ли подумать о смене места работы?»
2. Понимание, умение и навык прохождения собеседований придет именно тогда, когда Вы пройдете и первый этап в виде эйчара, и второй и третий – в виде руководителей. И получите предложение о работе. Вот здесь Вы вправе подумать, проанализировать и отказаться. Или не отказаться. Не только Вас выбирают, но и Вы выбираете. Но опыт уже останется с Вами навсегда. Опыт прохождения ВСЕХ этапов отбора. А когда Вас отсеяли после первого этапа – это конечно тоже опыт, и его надо ценить. Именно поэтому если Вы ищете не через знакомых, я бы советовала ходить на все более или менее интересные приглашения. Отсеивайте только совсем уж отстойные и неадекватные.
3. Господа, Вам не нравится мысль, что поиск работы – это тоже изматывающая работа? Ну извините. Вы конечно можете мечтать и прятать голову в песок, но реальность от этого не перестанет быть реальностью )) Тогда работайте на одном месте по 5-10 лет, если Вас ничто другое оттуда не гонит. Только прочтите еще раз пост Николая Романова о тех, кто сидит на одном месте по 5-10 лет)) Или ищите только по знакомым, если есть такая возможность. У Вас никто этой возможности, кстати говоря, и не отнимает.
4. По поводу переезда в Москву. Я в данном случае только констатирую факт, без анализа причин. Люди приезжают и будут приезжать в Москву. Зачем? А это Вы у них спросите. Но они продолжают приезжать в Москву и регулярно приходят на собеседования. Не на топ-уровни, мы топов сейчас не ищем. Но на рядовых специалистов – приезжают. И все надеются. И все говорят – хотим развития (профессионального и карьерного), хотим работать. На родине – делать нечего.
Я Вам сейчас скажу циничную вещь, прошу не обижаться. Но почему обо всех трудностях с поиском работы и отсутствии у вас финансовой подушки должен думать потенциальный работодатель, который Вас пока еще знать не знает и в глаза не видел, и не имеет понятия какой Вы классный специалист? Работодатель – не благотворительный фонд и не профсоюз . Поэтому затевая смену работы , а тем более переезд в другой регион, реально оценивайте состояние рынка труда и свои возможности: финансовый и моральные. Как показал нынешний кризис поиск новой работы занимает у людей от 3 месяцев до года. До года! Когда ко мне приходят на собеседования такие люди, неработающие уже по 7-10 месяцев, и я сама реально не понимаю на что они живут… А они продолжают приходить. ......

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Руслан Мамбетаев пишет: Статью можно расмматирвать именно как руководство по трудоустройству для ''чайников''
Руслан, Вы не поверите, 80% резюме на вакансию ''Директор по персоналу'' или ''Менеджер по подбору персонала'' составлены так, что уловить в них, что делал человек и результаты (хоть какие-то) его работы, невозможно. Что уж говорить об остальных. Я бы не сказала, что эта статья для чайников. Просто если человек не поленится и захочет потратить пару дней на составление резюме, то воспользоваться советами данной статьи будет не лишним для любого соискателя.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.