Кандидаты, спрячьте умище!

В начале ноября 2009 года портал Executive.ru совместно с консультантом Александром Кичаевым объявили о старте проекта «Сам себе бренд». Буквально за несколько дней мы получили более ста заявок на роль основы для будущего человека-бренда. Но среди сообщений, в которых каждый потенциальный конкурсант обосновывал причину того, зачем ему нужно становиться человеком-брендом, встречались письма совершенно иного свойства. Их авторы с плохо скрываемым пессимизмом рассказывали о своих безуспешных попытках трудоустройства: их не берут даже на позиции линейных менеджеров.

Вот участник Сообщества вспоминает, как попал под сокращение еще в феврале 2009 года, но по-прежнему не может устроиться. Вот дама с превосходным бэкграундом в своей области, обладательница трех высших образований и нескольких сертификатов в области финансов, уже полгода безрезультатно ходит по собеседованиям. Проблемы вовсе не у вчерашних выпускников вузов или бизнес-школ. С трудностями поиска работы столкнулись отправленные в отставку операционные и финансовые директора с 15-летним стажем, руководители производств, HR-менеджеры высшего порядка, главные маркетологи и прочие люди, оказавшиеся за бортом из-за кризиса или по какой-то другой причине. Они продолжают искать, но им отказывают даже тогда, когда они готовы сделать один-два шага вниз по карьерной лестнице.

Ситуация примечательна своей абсурдностью. Люди с колоссальным опытом и значительным объемом знаний готовы поступиться красивой должностью, согласны работать за гораздо более скромное вознаграждение, но все равно оказываются не у дел. Почему? E-xecutive решил узнать о феномене «избыточной квалификации» у руководителей рекрутинговых агентств. Чтобы картина получилась более объективной, мы спросили иностранного и российского HR-консультантов. «Глобальную» точку зрения представляет глава московского офиса международной компании Pedersen & Partners Грегори Камю, а российскую – партнер рекрутингового агентства MarksMan Михаил Торчинский.

Итак, почему кандидатов с «крутым» опытом не берут на более скромные позиции?

  • Работодатель не имеет эффективных способов удерживать сотрудника с «избыточной квалификацией». Как только новичок почувствует почву под ногами, он продолжит поиски подходящего места и, скорее всего, достаточно быстро уйдет.
  • Работодатель хочет видеть на средней позиции человека, который не брезгует «работать руками». Вероятность того, что бывший босс растерял исполнительский навык, довольно высока.
  • Харизматичный «топ» в отставке может сформировать вокруг себя «теневое правительство» и начать копать под действующего руководителя.

По мнению опрошенных E-xecutive консультантов, у обладателя «избыточной квалификации» выбор невелик:

  • Смягчить резюме, «подогнать» его к описанию вакансии и не «звездить» во время собеседования, даже если очень хочется показать себя с лучшей стороны. Перефразируя высказывание из советского анекдота, «спрячьте умище»!
  • Использовать для поиска работы максимум личных связей.
  • Исследовать смежные рынки и понимать, где могут понадобиться люди вашего уровня.

Впрочем, наши собеседники констатируют оживление кадрового рынка. Пока оно очень неуверенное, однако находящимся в поиске кандидатам советуют не отчаиваться и продолжать искать – тем более если хруст купюр из финансовой «подушки безопасности» еще слышен. Этим вы избавите себя от удара по самолюбию (быть отвергнутым всегда неприятно) и не испортите собственное резюме. Потому что несмотря на кризис направление развития карьеры всегда одно – вперед и вверх.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер, Москва
Игорь Савченко пишет: Позже ребята честно признались, что смогу ту же компанию прибрать к своим рукам
А, ну теперь понятно. Просто подумал, что произошло нечто в контексте заметки. А с вами просто компаньоны себя некрасиво повели. Это уже отдельная тема - кидалово без отрыва от производства.
Юрий Гринько Юрий Гринько Researcher, Украина
Станислав Кошель пишет: во время общения многие начинаю решать за счет бесплатной консультации свои управленческие проблемы
Полностью соболезную товарищу!!!!! Значит, уважаемые коллеги будьте бдительны. Еще бывают вакансии, выдуманные именно с целью поиска идей, решений. Берегите себя от горе-новаторов.
Юрий Гринько Юрий Гринько Researcher, Украина
Сергей Сибирёв пишет: а оно,как правило,было вручено тем,кто крутится рядом с хозяином или совладельцем бизнеса,торчит у него в кабинете
Вообще было бы правильно допускать к управлению владельцев - по уровню их компетенции. Официально признанная такого рода управленческая политика, решает множество кадровых проблем и делает бизнес гораздо привлекательнее для работников, и соответственно бизнес начнет поворачиваться задом к тем, кто ''крутится рядом с хозяином и торчит у него в кабинете''! Обычно, хозяин с низким уровнем компетенции понимает, что бизнес от этого выигрывает, но он, нет. Где-то читал, что нет у хозяина средств удержать компетентный коллектив, поэтому нужны пока еще доверенные люди. Жалко только, что какой уважающий себя и полностью компетентный топ, сможет подчинить свое сознание не компетентному хозяину. Если их не связывает кое-что личное. :) Вот и находятся оседлые топы, ни на что не способные кроме прислуживать хозяину и за счет своей харизмы стимулировать нас смертных. :evil:
Менеджер, Санкт-Петербург

Да уж! Интересная статья!

Сам недавно размещал резюме на сайтах. Написал всё как есть: чем занимался, что делал, где учился и т.д.
Результат = 0! Ни откликов, ни просмотров толком.

Решил сократить резюме до минимума, буквально по строчке и везде указал просто - менеджер по продажам. И тут повалили предложения. Видимо работодатели реагируют на ''брендовость'' компаний, в которых работал, а не на то, чем занимался :)

Правда на собеседовании сразу становилось понятно, что я не совсем тот, за кого себя выдаю))) Не получается ''ум спрятать''
Тем не менее, устроился менеджером, без понтов и амбиций...
Время пройдёт и всё поправится! Благо хоть своё уже что-то есть...

Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург

Статья затрагивает в первую очередь т.н. ''мелкотравчатых'' топ-менеджеров, т.е. представителей руководящего звена средних и мелких компаний. А также в отношении представителей данной старшей категории руководящих работников, оказавшихся на своих должностях относительно случайным образом, в частности, за счет только т.н. ''дипломных'' качеств. В общем и целом, применительно к данному кадровому сегменту, в ней всё описано достаточно верно. Но в том, что касается специалистов из относительно крупных компаний или компаний, имеющих серьёзное имя на деловой арене, то здесь, как раз-таки, наблюдается обратный эффект. Если брать полноценного специалиста практика, имеющий богатый опыт не только практической деятельности, но и мощный багаж теории, то он просто не согласится на любые предложения ''пониженного калибра'', да и сам не будет их рассматривать. Ни в кадровых агентствах, ни, тем более, у самих работодателей. Не столько даже потому, что у таких людей деньги всегда есть, а именно по причине нежелания понижать свою карьерную статусность на будущее. А обращение в рекрутинговую компанию как раз и является для данной категории высших руководящих кадров таким понижением ''на 120%''. Тем более, что он знает, что клиенты всё равно придут к нему сами, частным порядком, даже если он будет продолжительное время находиться ''в отставке''. Именно потому, что данный специалист обладает некими профессиональными качествами, навыками, опытом, умениями и знаниями, позволяющими ему оставаться ''непотопляемым'' в любой кризис, даже находясь вне какой-либо компании в уволенном состоянии. Поэтому таким кадрам, которые как раз-таки имеют за плечами большой багаж знаний и опыт работы, унижаться никак и никогда не приходится (тем более, перед кадровыми агентствами и компаниями более низкого по уровню статуса, а также их руководством), стараясь казаться хуже и неполноценнее, чем они есть на самом деле. Поскольку платят им именно за ту самую профессиональную полноценность, которую они собой представляют.

Менеджер, Москва
Алексей Дмитриенко пишет: Решил сократить резюме до минимума, буквально по строчке и везде указал просто - менеджер по продажам. И тут повалили предложения.
У вас получилось замаскироваться под исполнителя. Значит, Торчинский в видео правильно сказал, что компаниям нужны именно такие сотрудники. Тем более в сфере продаж.
Алексей Дмитриенко пишет: Устроился менеджером, без понтов и амбиций...
Ну, в таком случае, с выходом! ;)
Менеджер, Москва
Николай Романов пишет: что касается специалистов из относительно крупных компаний или компаний, имеющих серьёзное имя на деловой арене, то здесь, как раз-таки, наблюдается обратный эффект.
Беда в том, что крупных компаний на всех не хватает. И, опять-таки, брендовость компаний автоматически не означает ''крутизну'' тамошних сотрудников. Увы.
Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>Беда в том, что крупных компаний на всех не хватает. И, опять-таки, брендовость компаний автоматически не означает ''крутизну'' тамошних сотрудников. Увы. Естественно. Но здесь уже специалист определяет для себя сам, чего именно он стоит применительно к своей прошлой профессиональной деятельности, статусу и должности в компании и уровню знаний и навыков работы. Если он объективно понимает, что занимал должность благодаря факторам не профессионального характера, а, например, знакомству, личным связям, сотрудничеству с силовыми органами и т.д., то действительно, ему ничего иного не остаётся, как уходить ''с понижением'' лишь бы на какой уровень. Туда, где возьмут. Лишь бы взяли, если не работают связи. Поскольку статусность компании действительности не гарантирует статусности работающего в ней специалиста. Последнее может обеспечить себе только он сам. А в общем и целом, - я плохо представляю себе топ-менеджера, который был бы настолько глуп, что не понимал бы, что подобная зарплата и позиция в компании - это явление зачастую очень временное. И вел бы поэтому разгульный образ жизни, соря деньгами. Те люди, с кем я общался, включая и меня самого, начинали с того, что элементарно упорно скапливали заработанные деньги до тех пор, пока объем доходности по безрисковому вложению или банковскому депозиту высшей категории надёжности не начинал приносить им гарантированный ежемесячный доход, обеспечивающий их минимальные жизненные потребности (обычно, - где-то на уровне 1.500 Евро в месяц), - а потом уже начинали вести более расточительный образ жизни. Вели себя скромно, а не тратили их направо и налево. Поскольку прекрасно понимали, что в случае увольнения они не всегда смогут устроиться также удачно, как было до этого, и деньги им потребуются. Хотя, как правило, впоследствии таковые специалисты либо устраивались сразу, либо через какое-то время, поработав самостоятельно или посидев дома, дожидаясь хорошего предложения. Либо кто-то так и остаётся ''дома'' и сейчас, - отказываясь даже от самых заманчивых предложений в штат компаний, - но при этом буквально завален заказами и чувствует себя поэтому весьма кофмортно, наслаждаясь профессиональной свободой.
Менеджер, Санкт-Петербург
Евгений Купраш пишет: Цитата Алексей Дмитриенко пишет: Решил сократить резюме до минимума, буквально по строчке и везде указал просто - менеджер по продажам. И тут повалили предложения. У вас получилось замаскироваться под исполнителя. Значит, Торчинский в видео правильно сказал, что компаниям нужны именно такие сотрудники. Тем более в сфере продаж.
Так и есть. Хотя на самом деле мне стало интересно, а смогу ли я работать так, как раньше, когда начинал карьеру менеджера по продажам 13 лет назад? Вообще интересно! На каждом собеседовании меня спрашивали: ''а как же вы не боитесь спускаться вниз по карьере?'' и на этот вопрос я давал ответ: ''беру пример с Владимира Путина''.
Секретарь, Москва

Очень в тему пришлось. Спасибо. Иногда хочется обвинить во всём кого-то, а не себя.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.