Елена Гришина

 Подбор персонала: инженерно-технические специалисты (промышленные информационные системы, АСУ ТП), продажи В2В, бухгалтерия, консалтинг и пр.
 Описание бизнес процессов, ЛНА компании.
 Организация и проведение корпоративных мероприятий.
 Проекты: HR-брендинг, адаптация, мотивация и стимулирование, развитие и обучение, ротация, корп.культура, корп.коммуникации.
 Рерайтинг, компиляция, помощь в подготовке методических материалов (тематика - управление персоналом).
 Маркетинг, аналитика, документирование результатов.
 Организация и проведение корпоративных мероприятий.
 Другие проекты.

В работе 15 вакансий: ТОП-позиции, редкие специалисты, линейный персонала, региональный представитель, ИТР, рабочий персонал, домашний персонал.
(Декретная ставка. Сотрудник вышел на работу раньше оговоренного срока).

 Подбора персонала: редкие специалисты, линейный и руководящий состав,, региональный подбор.
 Адаптация, сопровождение в период испытательного срока.
 Формированию кадрового резерва.
 Разработка системы оценки, мотивации и развития персонала.
 Анализ рынка труда, экспертная оценка.
 Локально нормативные акты (разработка и актуализация).
 Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разрешении трудовых споров.
 Укреплению трудовой дисциплины. Контроль над соблюдением внутреннего трудового распорядка.
 Развитие корпоративной культуры.
 Организация и проведение корпоративных мероприятий.
 Корпоративные проекты: мобильная связь, ДМС, фитнес.
 КДП (частично)