Урбанизация России: почему рынок труда деградирует?

В России в последние годы нереально найти работу даже в крупных городах, таких как Москва, Питер, Екатеринбург, не только людям 40+, но и тем, кому за 30. Наблюдается негативная, прогрессирующая тенденция, затягивающая сроки поиска работы на несколько лет.

В советские времена мне на глаза регулярно попадались плакаты, которые информировали население о том, что «Государство – это я!», то есть люди, живущие в стране – самый важный и ценный капитал. Между тем, семья – ячейка общества и социальная трудовая устроенность членов семьи должна носить для государства первостепенный характер.

Эта статья об основных проблемах, связанных с притоком населения в крупные города, что усугубляет и без того непростую ситуацию на рынке труда. Также предложу решения, которые способны изменить ситуацию в лучшую сторону, дать возможность людям использовать свои профессиональные навыки и знания в местах их рождения на малой родине.

Трудовая миграция: приходят сильными – уходят слабыми

Жить в большом городе считается престижным и комфортным, а уж козырнуть перед родственниками из регионов своими достижениями в покорении столицы всегда приятно. Как говорила одна из героинь культового советского фильма: «Москва – большая лотерея…», город возможностей и грез.

Правда, большинство «штурмующих» столицу даже не догадываются, что, собственно, ждет их на просторах многомиллионного мегаполиса. Вера в лучшую и, несомненно, богатую, успешную жизнь в городе убирает все ограничивающие разумные препятствия.

Требуется вырабатывать в себе новые навыки и качества, принять принципы, даже если они тебе несвойственны и неприятны, чтобы пристроиться на престижную работу и построить успешную карьеру. Большинство воспринимает это как мелочи, ведь для достижения «высоких» целей все средства хороши.

Вспоминается диалог с одной моей знакомой из Алтайского края, которая в своем регионе была директором небольшого, но стабильного предприятия, но в какой-то момент вдруг решила, что способна на большее и переехала жить и работать в Москву. Через пару лет мытарств она плакалась мне, что ожидала зарабатывать в Москве сотни тысяч рублей, а зарабатывает тридцать, социально никак не устроена и работает продавцом на рынке. И если бы она знала тогда, что так будет, то ни за что не переехала бы из своего края в столицу. Это вполне реальный пример из жизни конкретного человека, а таких много.

Город меняет «структуру» мировоззрения человека, заменяя полезные смыслы для космоса на бесполезные для тела. Но изменения самого человека – это полбеды. Страдает от таких отважных решений не только человек, но и место, где он исторически сформировался и вырос.

Миграция как иллюзия улучшения существования

В советский период забота о родном крае имела первостепенное значение. Люди ездили в город учиться, приобретать востребованные в регионах профессии и в большинстве своем возвращались на историческую родину, «поднимать» и улучшать свои пенаты. Теперь этого попросту уже не существует. Вспоминаются слова одного киногероя, который говорил, что «сегодня родина там, где задница в тепле».

Россиян в большинстве своем давно не интересует будущее страны. Всех интересует собственное, беззаботное и обеспеченное будущее и никто уже не помнит лозунг «пятилетку за год» и прочие подобные лозунги.

Желание быть «счастливым» в представлении желающего подталкивает к смене места жительства в надежде найти лучшее «место под солнцем». Цель «выбиться в люди» в другом городе, в котором сосредоточены все деньги страны, становится навязчивой.  

В любом мегаполисе существует определенное количество предприятий. Учитывая экономическую ситуацию, закрывается компаний больше, чем создается новых. В этих компаниях имеется определенное количество вакансий, число которых способно увеличиваться только в случае роста бизнеса, что не вполне реально в нынешних условиях. Следовательно, получить такое рабочее место крайне сложно. И чем больше приезжает людей, тем выше конкурс на одно рабочее место. Чем же это чревато для работников?

Во-первых, ужесточаются требования к кандидатам, вводятся новые компетенции к тем или иным должностям. Во-вторых, снижается оплата труда, если много претендентов на одно место, то кто-нибудь в любом случае согласится на кабальные условия труда. В-третьих, коммерсанты выжимают из людей все «соки», а затем, как отработанный материал, выкидывают на «свалку». В-четвертых, работодатели «забывают» о социальных обязательствах перед работниками, отсюда серые и черные зарплаты, и как следствие, отсутствие отчислений и, соответственно, поступлений в бюджет и пенсионный фонд...

Считаю, что принцип: «где родился, там и пригодился» актуален сегодня как никогда. Нужно не бежать из регионов в города-миллионники, а возрождать и улучшать свои родные пенаты, создавать рабочие места и улучшать жизнь населения.

Вполне понятны мотивы, толкающие людей на переезд из-за нехватки вакансий на местах с целью трудоустройства в другом городе. А где работать людям, которые родились и выросли в том самом мегаполисе, куда совершается массовая миграция людей из других поселков и городов? Это важный вопрос, которому государство не уделяет должного внимания.

Региональная трудовая цивилизация

Попробуйте отъехать от Москвы на 200-300 км и вашим глазам предстанут пейзажи вымирающей глубинки. Заброшенные дома, фермы и поля уже не являются чем-то удивительным. Региональная жизнь приходит в упадок и вероятно уже через несколько лет кроме городов и городских жителей ничего не останется. Урбанизация берет свое. А кто будет кормить эти самые города? Или продукты животного происхождения сами, по мановению волшебной палочки, будут появляться на полках сетевых и обычных магазинов?

Мы зашли в тупик с намеченным курсом по продовольствию. Вместо того чтобы развивать собственное животноводство и растениеводство и обеспечивать тем самым рабочие места, приобретаем продукты сомнительного качества втридорога за границей.

Почему бы вместо стратегической задачи тотального вооружения не переориентировать пару триллионов рублей на сельское хозяйство? Это помогло бы возродить давно заброшенную отрасль и создать рабочие места для людей в регионах. Тогда и потребуются специалисты в животноводство, агрономы на полях и другие специалисты в сельском хозяйстве.

А пока люди продолжают учиться на экономистов и прочие ненужные в таком количестве и вымирающие профессии, по сути, лишая себя возможности стать уникальными, узкопрофильными специалистами, востребованными на рынке труда.

Много статей написано о потребности в инженерах, слесарях и специалистах других рабочих профессий. Если не вернуть престижность этих профессий, то вскоре возникнут проблемы с оставшимся немногочисленным производством. Между тем, в России много людей «с руками», которые могут работать в производственных отраслях.

В Советском союзе рабочие профессии хорошо оплачивались. Зачастую, зарплата водителя грузовика равнялась зарплате министра. Но в наше время платить достойные зарплаты рабочим можно только в том случае, если будет существовать производство, на котором будут востребованы такие работники. По своей сути, ничего не мешает государству создавать такие производства и рабочие места, развивая промышленность в России.

Уверен, что люди будут готовы переезжать «за длинным рублем» в другие регионы даже из мегаполисов, если государство и коммерция будут способны предложить такие условия. Вспомним БАМ на строительство которой «стекалось» население со всей страны.

Эмиграция трудовых ресурсов

Проглядывается также стойкая тенденция эмиграции в Россию людей из стран СНГ. Люди приезжают, им дают вид на жительство, затем и гражданство, но что с ними делать, похоже, в правительстве не знает никто.

Как вы думаете, где оседает большинство эмигрантов? Ответ очевиден, конечно же, в  мегаполисах, а не в Урюпинске или других городах помельче. Почему? Все достаточно просто. Принято считать, что бюджетные деньги вертятся только в крупных городах, да и бизнес активно там развивается и процветает, следовательно, и жить нужно только здесь и сейчас, выбить «теплое местечко под солнцем».

Между тем, большинство эмигрантов не учитывают, что и конкуренция при поиске работы в больших городах в несколько раз выше. И если имеющихся навыков и знаний вполне хватит в провинции, то в Москве или Санкт-Петербурге, например, знаний и опыта таких специалистов может оказаться недостаточно, чтобы занять то или иное управленческое кресло.

Конечно, среди эмигрантов есть много отличных специалистов с необходимыми навыками и опытом, но вполне возможно, что на работу их будут принимать такие же эмигранты «ранней волны», которые уже адаптировались в мегаполисе и не горят желанием брать на работу такие отличные кадры, чтобы не составлять себе, любимым, конкуренцию.

В регионах же с кадрами значительно хуже, поэтому найти работу там проще, правда, вакансий немного и выбирать особо не из чего, да и региональные зарплаты оставляют желать лучшего. Зато можно «выбить» хорошие условия в связи с релокацией.

Еще одна серьезная проблема, связанная с трудоустройством многих эмигрантов – это отсутствие у большинства из них активов в России. Многие из них спешно покидают свои страны, а информации о них от правоохранительных органов тех стран, откуда они приехали, попросту не получить. Такой работник как «кот в мешке» – в случае проблем с вверенным ему товаром или деньгами существует реальная опасность их бесследной пропажи. «Рисковые» же работодатели обычно берут эмигрантов на низкооплачиваемую работу, зачастую не соблюдая никаких социальных гарантий и не заключая долгосрочные контракты.

Самое главное – мегаполис уже не в состоянии обеспечить работой такой огромный приток работников. Все это служит предпосылками для выработки и принятия на государственном уровне конструктивных регулирующих решений, обеспечивающих равномерное распределение рабочих ресурсов по всей территории РФ.

Решения кадровой проблемы урбанизации России

  1. Крайне необходимо в первую очередь вернуть квотирование регионального рабочего персонала для мегаполисов, как это было когда-то в Советском союзе. Такое решение позволяет организовать регулирование рабочих потоков, исходя из потребности на конкретный период времени в конкретных регионах, и осуществлять равномерное их распределение по территории РФ как в случае с миграцией, так и с эмиграцией. При выделении квоты в первую очередь трудоустраивать в крупных мегаполисах нужно мигрантов, во вторую эмигрантов. В любом случае трудоустроить нужно всех желающих по всей территории РФ.
  2. Требуется создавать рабочие места. Чтобы реализовать такую задачу, необходимо создавать условия для предпринимателей с государственной поддержкой, которые будут готовы взять на себя организацию производства и реализацию программ возрождения сельского хозяйства.
  3. Важно реализовать регулирующие политики в части ввоза продуктов питания из других государств. Во-первых, ужесточить правила проверки ввозимых товаров и таможенных процедур. Во-вторых, ограничить ввоз сельскохозяйственной продукции из стран Таможенного союза, которая может быть произведена местными производителями на территории РФ. В-третьих, обязать торговые сети приобретать в первую очередь товары и продукты питания национального производства. К сожалению, только такие методы барьерного типа, на мой взгляд, могут привести к росту производства и создать конкуренцию между местными производителями товаров и продуктов питания, а товары по бросовым ценам из других государств перевести в разряд вспомогательных поставщиков.
  4. В ближайшие 5-10 лет нужно выйти на уровень планового производства сельхозпродукции и продуктов питания не менее 70% от всей потребности в РФ. Тема сложная, но думаю, вполне достижимая, при условии участия государства в части регулирования и финансовой помощи предпринимателям. Земель много, они плодородные. Раньше государство было способно обеспечивать себя продуктами питания в рамках огромного СССР, теперь территория меньше. Нужно научиться кормить себя самим, исключая зависимость от других стран. Эта национальная задача не менее важна, чем стратегическая программа вооружения.
  5. Разработать и ввести в вузах программы переподготовки и обучения специалистов рабочих специальностей, способных трудиться в аграрном секторе и на разных производствах с обязательной гарантией их трудоустройства по распределению на предприятия всей страны. Разработать и внедрить программы по наставнической работе с такими специалистами.

Как известно, все новое – хорошо забытое старое, и мы вполне можем частично использовать накопленный опыт времен СССР.

Производя конкурентные товары, мы можем обеспечить стране стабильное торговое будущее и не опираться для пополнения бюджета на добычу газа и нефти, запасы которых рано или поздно иссякнут. А самое главное – важным аспектом является исключение продовольственной зависимости от других стран и способность обеспечить граждан, проживающих на огромной территории РФ, постоянной трудовой занятостью, в первую очередь в тех местах, где человек родился и вырос, где сформировалась его семья. Это также актуально в рамках выполнения программы, связанной с увеличением пенсионного возраста.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Александр Ковалёв +2923 Александр Ковалёв Инженер, Омск
Михаил Миляев пишет:
А ничего, что из РЖД мы получили монополию. И из Мосэнерго тоже. Как можно было просрать (извините) такоие направления. Нельзя делать коммерцию в основных направлениях, оказывающих влияние на жизнь людей, Это государственная тема.

И доставку товаров со средней скоростью велосепедиста и самую дорогую и долгую процедуру подключения к энергосетям в мире. Вот уж действительно государству премию дать - за лучшие успехи в области скрывания своих хищений от глаза народа. 

Уж не поймите меня неправильно, я понимаю о чем вы говорите, но здесь винить нужно совсем другого. Один человек в нашей стране построил систему так, чтобы у него были должны все, и он же самый большой вор в нашей стране. Не мудрено ведь, когда его брат через одно только отделения латвийского банка вывел 235 млрд. долларов за 5 лет. 

Михаил Миляев пишет:
Я имел ввиду, что электричество, ЖКХ, топливо на АЗС и прочие радости жизни должны быть подконтрольны государству.

На них достаточно сделать общественный аудит всех муниципальных предприятий, или демонополизировать эти отрасли, как уже давно предлагает сделать Владимир Милов в своей программе ещё с 2014 года. Третьего не дано - любые государственные инвестиции просто нагло разворовываются, либо идут на обогощание Тимченко и Роттенберга. На закрытый "опыт Китая" нам смотреть бесполезно - у них масштабы экономике в десятки раз больше нашей и рынок сбыта намного более велик. 

Михаил Миляев пишет:
Александр, по сути привлекать инвестиции в регионы можно, если там есть для кого их привлекать. Тнвестиции предполагают наличие народа на местах. А когда весь народ переезжает в столицу, ну и какие инвестиции? Кому они нужны?

Люди есть, инвестиций нет. А даже если находятся, то их сразу забирают к себе силовики, и людям приходится держать эти активы в сером секторе, лишь бы не их не вынудили насильственно расстаться с ними. 

Я уже говорил, что у нас самих, в Омской области торгует очень много частников. И мы покупаем настоящее мясо, которое сами выбираем на рынке, пьем настоящее привозное (из ближайших сел) молоко, в каждом крупном районом центре есть собственные пекарни с добротным хлебом, который стоит по 28 рублей за килограмм, либо пекём сами, когда муку можно всегда купить. Масло чаще всего от местных производителей, либо из ближайших регионов. Да что говорить - всё что люди умудряются вырастить, они могут продавать на рынке, и много кто берёт. И без всяких инвестиций со стороны - достаточно просто не мешать! И наш губернатор прекрасно это понимает. 

Взгляните на российский интернет и русский блоггинг - у нас одна из самых открытых блогосфер в мире. И при этом никто из правительства эти области не развивал - им просто не мешали. Люди сами развили эту сферу практически с нуля и многого добились, весь интернет - результат конкурентного вовлечения, как бизнеса, так и стремления людей к самореализации. Хотите это задушить, как это сейчас пытается сделать Роскомнадзор и несколько безмозглых отребьев из гос. думы? Или вам до сих пор не ясно, что протекционизм - это ужасная идея, и совершенно лишенный разумности выход в современной мировой экономике, построенной на международном разделение труда? Вам уже сколько раз это говорят, но если до вас не доходит, то почитайте книгу "Почему одни страны богатые, а другие бедные" и вы поймёте насколько сильно вы заблуждаетесь, и в каком аду все мы живём. Я сам был не меньше удивлён, когда прозрел, и боль была нешуточная, вместе с озлобленностью, которая не утихает до сих пор: у меня одно учение - сорняки нужно выдергивать с корнем и если для этого требуется пролить кровь, то лучше прольют её полачи, чем это сделает за них разгневанная толпа. 

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Михаил Миляев пишет:
А вот и не факт, что новый открыля. Предположим, что не открылся и что тогда? Куда людей девать?

А куда они в результате делись? Трудоустроились в других отраслях. Инженеры мерчендайзерами стали. Те, кто был очень умен и сделал это раньше, сейчас опережают по сумме своих активов и собственности тех, кто сопротивлялся и цеплялся за старое никому не нужное производство. 

Помнится, через год после выпуска встретил одногруппника. Он торговый представитель, газировку развозит. А я мастер по ремонту, по специальности работаю. Ну я в недоумении. 

Только через несколько лет я понял, что означало тогда устроиться торговым представителем в Кока Кола и что мой завод по сравнению с этой его работой...

Директор по рекламе, Москва
Михаил Миляев пишет:
Виктор Москалев пишет:
Мы ведь теперь знаем, что даже сами телевизоры потеряли актуальность. Все трудоустроены. Безработица на минимуме. Значит ничего страшного не случилось оттого, что завод этот телевизорный закрылся. Один закрылся - другие открылись.

А вот и не факт, что новый открыля. Предположим, что не открылся и что тогда? Куда людей девать?

в никуда

но в прогресс экономики заложено углубление разделения труда, это значит чем дальше тем более некуда деваться углубленно подготовленным специалистам если отрасль обрушилась и чтобы такого не случалось их траектории предусмотрительно моделируют 

против разрухи такого типа есть мантра "устойчивого развития" без варварства внезапного закрытия, не помню кто мне рассказывал как наших инвесторов прокатили европейцы пригласив инвестировать большой технологический проект который как оказалось был нужен чтобы сохранить научно технологическую команду, проект прикрыли а команду перевели на уже рабочий проект в который наших не пустили

на вопрос об особенностях рынка таких как что на рынке могут и прокатить в одном из интервью известный академик Ясин сказал но это же рынок, если на нем ты не готов то тебя могут наколоть

это к пользе естественного "рыночного" закрытия телевизорных заводов с целью "естественной" миграции специалистов

Директор по рекламе, Москва

PS

позвольте обратить ваше внимание на отношение к системности, история отношения к системности у нас уже насчитывает около 30 лет и сейчас ярко иллюстрирована выступлением наших замечательных экономистов теоретиков на фоне результатов китайской экономики, которой тоже примерно 30 лет в современном виде

как начиналась новая экономическая теория (сегодня приведшая к результату развития отраслей в их современном отечественном виде и представленности отечественных коробок) 

1.рынок де факто представлялся одноранговой сетью, в которой вес звена этой сети определялся его силой и "успехом" на рынке через доход

2. для того чтобы эта одноранговая сеть стала успешной должны возникнуть такие весомые звенья сети, которые получат в банке доверие и средства на развитие по сверхльготным условиям из за веса, силы, солидности этого звена (это отлично описывал экономист Ясин в своих интервью)

3. имеют ли значение отрасли в такой картине мира если сеть одноранговая а жизнь звеньев этой сети полна неожиданностей от зарегулированности правилами (тут экономисты ратовали за "свободу бизнесу") множество странных и неизведанных факторов по которым звенья погибали - наверно это век хаоса предположили экономисты, давайте разовьем теорию неопределенности и турбулентности - в условиях турбулентности все большее значение приобретает МОБИЛЬНОСТЬ как интеллектуальная так и физическая и многие из экономистов стали сверхмобильными и отъехали заранее подальше ))) подтверждая свою теорию практическими экспериментами куданибудь туда где турбулентности меньше особенно в быту и в образовании детей

эээ... а не напоминает ли вам все это теоретическое обоснование не системности а мобилизационности?

при мобилизации как парадигме - все вокруг это одноранговая сеть, в ней выживают сильнейшие звенья быстрее мобилизуемые, медленные и неудачники попадают в турбулентность ???

что могло бы быть при системном подходе

1. нет одноранговой сети акторов а есть структуры - взаимозависимые части которых хоть и являются отдельными акторами но их ранг может быть выше, а отношение на цену коробки (матрицу Леонтьева) намного меньше вплоть до дефицита средств, при этом их ранг держит всю структуру в безопасности и целостности (такая система к примеру отрасль)

2. качество отношений в отраслях усложняется (НТР на марше и это не праздник НТР с красивой выставкой "роботов Федоров" а проблема но неотвратимая и с этим постянно надо что то делать и обеспечивать связанность многоранговой сети - структуры) а значит растет значение транзакций между звеньями с неожиданно высоким рангом но невзрачных по ресурсам - начинает рулить транзакционный анализ

3. система строится не в один момент а некоторые поколениями так как минимальная ресурсоемкость системы отрасли это большие ресурсы, собираемые поколениями (к примеру генетические базы академии селского хозяства СССР это не лаборатория с 15 лабрантами с зп по 8 000 руб. это банк поколений генетической разработки с накопленной ценой в миллиарды руб.)

4 профит отраслей собирается на растущих рынках и это гражданский рынок к примеру БТиЭ и он растет (и довольно давно) не видно турбулентности, так что может отложить разработки турбулентности на некотрое время и взяться за системы?

5. профит в цене - цены разбитые по матрице Леонтьева собирают не только профит на коробку но и профиты на покупку технологий и разработку технологий - поэтому разработку технологий и отраслевую науку выгодно держать внутри системы отрасли а не отдавать другим национальным экономикам

6. вероятная турбудентность поведения покупателей коробок не подтверждается устойчивостью обратной связи с покупателями, которая исследуется панельными исследованиями и базами данных поведения покупателей за 50 лет, более того корректировать поведение покупателей легко можно с помощью коммуникации и рекламы - сегодня еще и быстрой обратной связью тестирования продуктов, что неожиданно снижает риски в R&D. поведение покупателей предельно предсказуемо и исследовано

7. если в момент разработки "турбулентного" мобилизационного развития в начале 90-х не было мощных компьютеров повсеместно, то сегодня вычислительные мощности коробочных ЭВМ позволяют моделировать развитие и качество отраслей и их коробочную долю на рынках, качество структуры отраслей - где эти исследования и модели?

имеет ли смысл не вливать бабло в мобилизационные демонстрации "успеха", а в строительство моделей а затем и систем отраслей с развитием доли на рынках

 

 

Начальник участка, Москва

Все это так, Дмитрий, но есть проблемы и препятствия.
1.На сегодня не существует механизмов ресурсного перетока предприятие - научный институт. Соответственно нет и обратных поддерживающих информпотоков. Да и структур "бъющих по голове" за несистемное поведение и борющихся с "атомизацией" нет.
2. Система образования в РФ и мире не воспроизводит людей обладающих системным мышлением. 99,99% людей не поймут написанного Вами не потому что они тупые, а потому что они все это по другому понимают. Типа "нефтекачка приносит деньги= хорошо", "художественное училище денег не приносит = плохо" - значит надо оставить нефтекачки, а художественные училища уничтожить.  Логической связи в том что собственных нефтекачек без художественных училищ быть не может быть в принципе нету.
3. Самоценность собственного опыта - даже отработанные тысячалетиями решения невозможно внедрить, поскольку ЛПР считают что их лубочные решения обладают большей ценностью и значимостью. Гордыня легко бьет рацио.
4. Зависть и алчность. Мы можем как ЛПР обкрадывать ресурсами системно значимые, но ресурсно дефицитные элементы из-за обычной жадности. 

Что бы ситуация изменилась к лучшему надо как минимум:
- Внятное ТЗ системе образования на системное мышление.
- Задачи церквям нарезать что бы заповеди Христа и Мухаммеда трактовали не только по отношению к людям, но и по отношению к институциям. Возлюби ближнего как самого себя = возлюби смежника как самого себя.
- Партию которая за несистемное поведение нещадно пресовала. 

Директор по рекламе, Москва
Алексей Уланов пишет:
Что бы ситуация изменилась к лучшему надо как минимум:- Внятное ТЗ системе образования на системное мышление.

нужно восстановление ограна государственной власти, который занимается моделированием развития на основе НТР и моделированием новой индустриализации - ГКНТ

достаточно моделирования и разумности и предусмотрительности и платформы - модели, дорожной карты новой индустриализации

почему нужен гос орган - а потому что многоранговые системы и структуры не рождаются от броуновского движения и гадания на турбулентности, как то теории турбулентности vs опыт развивающихся результативно соседей об этом намекают

Начальник участка, Москва

Система расширенного воспроизводства на базе НТР дала сбой в 1965-1970г. И это было отмечено как отечественными так и зарубежными специалистами. Внедрение новой техники не приносило существенного эффекта. Эффект был но после подсчета всех затрат вызодило "то на то". 
Как такового технологического развития с 1970х годов нет. Цифровая электроника не подняла реальную производительность труда. Нет сейчас прорывных технологий на базе которых можно было бы сделать индустриализацию. Кругом только распиаренные симулякры (разводки) "тесламобили" "3д принтеры" "гиперлупы". 
Возможно на этом этапе развитие общества должно обеспечиваться не за счет технологий, а за счет улучшения связностей, сокращения издержек в коммуникациях между людьми и откровенного транжиривания ресурсов и времени людей.

Директор по рекламе, Москва
Алексей Уланов пишет:
Система расширенного воспроизводства на базе НТР дала сбой в 1965-1970г. И это было отмечено как отечественными так и зарубежными специалистами. Внедрение новой техники не приносило существенного эффекта. Эффект был но после подсчета всех затрат выходило "то на то". 

все это отмечено в несбывшихся прогнозах - дело не в подсчете эффекта как среза или итога - экономика это же оборот а не окончательный итог

отдача в материальном выражении развития - все более и более сложные товары. созданные и освоенные технологии, улучшение городов, качество медицины и т.д. масштаб экономики, страновое лидерство по созданию объединений вроде БРИКС - это результативное превосходство а не теоретическое

теоретизация экономики и оценка вопроизводства НТР это то, чем наши замечательные экономисты занимаются уже 30 лет а соседи строят поезда на магнитной подушке и сети 5G привозят для пробного внедрения

еще оказалось (не смотря на строгие и серьёзные прогнозы 30 летней давности) что реальный геополитический вес сильно зависит от лидерства в индустриализации

экономика это не то что позволяет развиваться НТР или не позволяет

это НТР дает экономике шанс или не дает, экономика не изменяется уже давно - изменяется причем быстро технология и индустрии - а только что растет быстро и активнее всего то и маркер тренда - идти против тренда? ходили уже лет 25, ещё раз? может хватит тогось против ветра, пардон тренда? ))) тогось против тренда это не просто неконструктивно это порождает нервность и неустойчивость в социуме - противотрендовые теории создают к сожалению социальные риски, а оно надо - имхо стабильность государства вот что надо

почему в 70-х теоретики лажанули с прогнозами? а их кто нибудь проверял? их методики? им верили как было принято верить в эпоху модернизации а в 70-е пришел постмодернизм и стал сильно вредить в сфере метода и кто это проверял? наш опыт внедрения пост индустриальной экономики? который предостерег коллег из Китая и они пошли другим путем? тогда им не доверяли вплоть до жесткой критики и высмеивания и ждали краха китайской индустриализации, потому что постмодернистские эксперты и наши и зарубежные критически отнеслись к нео индустриализации Китая считая ее несвоевременной, в перспективе дающей сбой

теперь когда у Китая навес финансов от профицита торговли, новая мировая роль и начинается не импорт а экспорт технологий во вне еще раз повторим прогноз 1965-70-х ? и да у нас есть и новые экономические теории которые покруче теории сбоев воспроизводства на базе НТР - новейшие теории турбулентности и хаоса в экономике вас устроят? (на фоне индустриальной мощи соседа)

как они выглядят на фоне или фон привлекательнее?

на ЭКСПО 2017 - страны представляли стратегии сельского хозяйства - сравните цели по странам и кто достигнет поставленных целей и каких? постмодернисты или нео индустриалисты? 

Директор по логистике, Москва
Виктор Москалев пишет:
А куда они в результате делись? Трудоустроились в других отраслях. Инженеры мерчендайзерами стали.

Ну и что хорошего, что люди с инертным умом, призванные создавать технические или технологические шедевры, заняты мерчендайзерским трудом?

Директор по логистике, Москва
Дмитрий Федоров пишет:
в никуда но в прогресс экономики заложено углубление разделения труда, это значит чем дальше тем более некуда деваться углубленно подготовленным специалистам 

Мне нравится часть из басни Крылова:

"Беда, коль пироги начнет печи сапожник, А сапоги тачать пирожник: И дело не пойдет на лад, Да и примечено стократ, Что кто за ремесло чужое браться любит..."

Мы все рождены с разными талантами и каждый может быть специалистом в своей отрасли, используя данные ему природой таланты. 

По сути, это тоже самое, что заставлять машиниста управляющего поиздом переучиваться на хирурга.

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.