Урбанизация России: почему рынок труда деградирует?

В России в последние годы нереально найти работу даже в крупных городах, таких как Москва, Питер, Екатеринбург, не только людям 40+, но и тем, кому за 30. Наблюдается негативная, прогрессирующая тенденция, затягивающая сроки поиска работы на несколько лет.

В советские времена мне на глаза регулярно попадались плакаты, которые информировали население о том, что «Государство – это я!», то есть люди, живущие в стране – самый важный и ценный капитал. Между тем, семья – ячейка общества и социальная трудовая устроенность членов семьи должна носить для государства первостепенный характер.

Эта статья об основных проблемах, связанных с притоком населения в крупные города, что усугубляет и без того непростую ситуацию на рынке труда. Также предложу решения, которые способны изменить ситуацию в лучшую сторону, дать возможность людям использовать свои профессиональные навыки и знания в местах их рождения на малой родине.

Трудовая миграция: приходят сильными – уходят слабыми

Жить в большом городе считается престижным и комфортным, а уж козырнуть перед родственниками из регионов своими достижениями в покорении столицы всегда приятно. Как говорила одна из героинь культового советского фильма: «Москва – большая лотерея…», город возможностей и грез.

Правда, большинство «штурмующих» столицу даже не догадываются, что, собственно, ждет их на просторах многомиллионного мегаполиса. Вера в лучшую и, несомненно, богатую, успешную жизнь в городе убирает все ограничивающие разумные препятствия.

Требуется вырабатывать в себе новые навыки и качества, принять принципы, даже если они тебе несвойственны и неприятны, чтобы пристроиться на престижную работу и построить успешную карьеру. Большинство воспринимает это как мелочи, ведь для достижения «высоких» целей все средства хороши.

Вспоминается диалог с одной моей знакомой из Алтайского края, которая в своем регионе была директором небольшого, но стабильного предприятия, но в какой-то момент вдруг решила, что способна на большее и переехала жить и работать в Москву. Через пару лет мытарств она плакалась мне, что ожидала зарабатывать в Москве сотни тысяч рублей, а зарабатывает тридцать, социально никак не устроена и работает продавцом на рынке. И если бы она знала тогда, что так будет, то ни за что не переехала бы из своего края в столицу. Это вполне реальный пример из жизни конкретного человека, а таких много.

Город меняет «структуру» мировоззрения человека, заменяя полезные смыслы для космоса на бесполезные для тела. Но изменения самого человека – это полбеды. Страдает от таких отважных решений не только человек, но и место, где он исторически сформировался и вырос.

Миграция как иллюзия улучшения существования

В советский период забота о родном крае имела первостепенное значение. Люди ездили в город учиться, приобретать востребованные в регионах профессии и в большинстве своем возвращались на историческую родину, «поднимать» и улучшать свои пенаты. Теперь этого попросту уже не существует. Вспоминаются слова одного киногероя, который говорил, что «сегодня родина там, где задница в тепле».

Россиян в большинстве своем давно не интересует будущее страны. Всех интересует собственное, беззаботное и обеспеченное будущее и никто уже не помнит лозунг «пятилетку за год» и прочие подобные лозунги.

Желание быть «счастливым» в представлении желающего подталкивает к смене места жительства в надежде найти лучшее «место под солнцем». Цель «выбиться в люди» в другом городе, в котором сосредоточены все деньги страны, становится навязчивой.  

В любом мегаполисе существует определенное количество предприятий. Учитывая экономическую ситуацию, закрывается компаний больше, чем создается новых. В этих компаниях имеется определенное количество вакансий, число которых способно увеличиваться только в случае роста бизнеса, что не вполне реально в нынешних условиях. Следовательно, получить такое рабочее место крайне сложно. И чем больше приезжает людей, тем выше конкурс на одно рабочее место. Чем же это чревато для работников?

Во-первых, ужесточаются требования к кандидатам, вводятся новые компетенции к тем или иным должностям. Во-вторых, снижается оплата труда, если много претендентов на одно место, то кто-нибудь в любом случае согласится на кабальные условия труда. В-третьих, коммерсанты выжимают из людей все «соки», а затем, как отработанный материал, выкидывают на «свалку». В-четвертых, работодатели «забывают» о социальных обязательствах перед работниками, отсюда серые и черные зарплаты, и как следствие, отсутствие отчислений и, соответственно, поступлений в бюджет и пенсионный фонд...

Считаю, что принцип: «где родился, там и пригодился» актуален сегодня как никогда. Нужно не бежать из регионов в города-миллионники, а возрождать и улучшать свои родные пенаты, создавать рабочие места и улучшать жизнь населения.

Вполне понятны мотивы, толкающие людей на переезд из-за нехватки вакансий на местах с целью трудоустройства в другом городе. А где работать людям, которые родились и выросли в том самом мегаполисе, куда совершается массовая миграция людей из других поселков и городов? Это важный вопрос, которому государство не уделяет должного внимания.

Региональная трудовая цивилизация

Попробуйте отъехать от Москвы на 200-300 км и вашим глазам предстанут пейзажи вымирающей глубинки. Заброшенные дома, фермы и поля уже не являются чем-то удивительным. Региональная жизнь приходит в упадок и вероятно уже через несколько лет кроме городов и городских жителей ничего не останется. Урбанизация берет свое. А кто будет кормить эти самые города? Или продукты животного происхождения сами, по мановению волшебной палочки, будут появляться на полках сетевых и обычных магазинов?

Мы зашли в тупик с намеченным курсом по продовольствию. Вместо того чтобы развивать собственное животноводство и растениеводство и обеспечивать тем самым рабочие места, приобретаем продукты сомнительного качества втридорога за границей.

Почему бы вместо стратегической задачи тотального вооружения не переориентировать пару триллионов рублей на сельское хозяйство? Это помогло бы возродить давно заброшенную отрасль и создать рабочие места для людей в регионах. Тогда и потребуются специалисты в животноводство, агрономы на полях и другие специалисты в сельском хозяйстве.

А пока люди продолжают учиться на экономистов и прочие ненужные в таком количестве и вымирающие профессии, по сути, лишая себя возможности стать уникальными, узкопрофильными специалистами, востребованными на рынке труда.

Много статей написано о потребности в инженерах, слесарях и специалистах других рабочих профессий. Если не вернуть престижность этих профессий, то вскоре возникнут проблемы с оставшимся немногочисленным производством. Между тем, в России много людей «с руками», которые могут работать в производственных отраслях.

В Советском союзе рабочие профессии хорошо оплачивались. Зачастую, зарплата водителя грузовика равнялась зарплате министра. Но в наше время платить достойные зарплаты рабочим можно только в том случае, если будет существовать производство, на котором будут востребованы такие работники. По своей сути, ничего не мешает государству создавать такие производства и рабочие места, развивая промышленность в России.

Уверен, что люди будут готовы переезжать «за длинным рублем» в другие регионы даже из мегаполисов, если государство и коммерция будут способны предложить такие условия. Вспомним БАМ на строительство которой «стекалось» население со всей страны.

Эмиграция трудовых ресурсов

Проглядывается также стойкая тенденция эмиграции в Россию людей из стран СНГ. Люди приезжают, им дают вид на жительство, затем и гражданство, но что с ними делать, похоже, в правительстве не знает никто.

Как вы думаете, где оседает большинство эмигрантов? Ответ очевиден, конечно же, в  мегаполисах, а не в Урюпинске или других городах помельче. Почему? Все достаточно просто. Принято считать, что бюджетные деньги вертятся только в крупных городах, да и бизнес активно там развивается и процветает, следовательно, и жить нужно только здесь и сейчас, выбить «теплое местечко под солнцем».

Между тем, большинство эмигрантов не учитывают, что и конкуренция при поиске работы в больших городах в несколько раз выше. И если имеющихся навыков и знаний вполне хватит в провинции, то в Москве или Санкт-Петербурге, например, знаний и опыта таких специалистов может оказаться недостаточно, чтобы занять то или иное управленческое кресло.

Конечно, среди эмигрантов есть много отличных специалистов с необходимыми навыками и опытом, но вполне возможно, что на работу их будут принимать такие же эмигранты «ранней волны», которые уже адаптировались в мегаполисе и не горят желанием брать на работу такие отличные кадры, чтобы не составлять себе, любимым, конкуренцию.

В регионах же с кадрами значительно хуже, поэтому найти работу там проще, правда, вакансий немного и выбирать особо не из чего, да и региональные зарплаты оставляют желать лучшего. Зато можно «выбить» хорошие условия в связи с релокацией.

Еще одна серьезная проблема, связанная с трудоустройством многих эмигрантов – это отсутствие у большинства из них активов в России. Многие из них спешно покидают свои страны, а информации о них от правоохранительных органов тех стран, откуда они приехали, попросту не получить. Такой работник как «кот в мешке» – в случае проблем с вверенным ему товаром или деньгами существует реальная опасность их бесследной пропажи. «Рисковые» же работодатели обычно берут эмигрантов на низкооплачиваемую работу, зачастую не соблюдая никаких социальных гарантий и не заключая долгосрочные контракты.

Самое главное – мегаполис уже не в состоянии обеспечить работой такой огромный приток работников. Все это служит предпосылками для выработки и принятия на государственном уровне конструктивных регулирующих решений, обеспечивающих равномерное распределение рабочих ресурсов по всей территории РФ.

Решения кадровой проблемы урбанизации России

  1. Крайне необходимо в первую очередь вернуть квотирование регионального рабочего персонала для мегаполисов, как это было когда-то в Советском союзе. Такое решение позволяет организовать регулирование рабочих потоков, исходя из потребности на конкретный период времени в конкретных регионах, и осуществлять равномерное их распределение по территории РФ как в случае с миграцией, так и с эмиграцией. При выделении квоты в первую очередь трудоустраивать в крупных мегаполисах нужно мигрантов, во вторую эмигрантов. В любом случае трудоустроить нужно всех желающих по всей территории РФ.
  2. Требуется создавать рабочие места. Чтобы реализовать такую задачу, необходимо создавать условия для предпринимателей с государственной поддержкой, которые будут готовы взять на себя организацию производства и реализацию программ возрождения сельского хозяйства.
  3. Важно реализовать регулирующие политики в части ввоза продуктов питания из других государств. Во-первых, ужесточить правила проверки ввозимых товаров и таможенных процедур. Во-вторых, ограничить ввоз сельскохозяйственной продукции из стран Таможенного союза, которая может быть произведена местными производителями на территории РФ. В-третьих, обязать торговые сети приобретать в первую очередь товары и продукты питания национального производства. К сожалению, только такие методы барьерного типа, на мой взгляд, могут привести к росту производства и создать конкуренцию между местными производителями товаров и продуктов питания, а товары по бросовым ценам из других государств перевести в разряд вспомогательных поставщиков.
  4. В ближайшие 5-10 лет нужно выйти на уровень планового производства сельхозпродукции и продуктов питания не менее 70% от всей потребности в РФ. Тема сложная, но думаю, вполне достижимая, при условии участия государства в части регулирования и финансовой помощи предпринимателям. Земель много, они плодородные. Раньше государство было способно обеспечивать себя продуктами питания в рамках огромного СССР, теперь территория меньше. Нужно научиться кормить себя самим, исключая зависимость от других стран. Эта национальная задача не менее важна, чем стратегическая программа вооружения.
  5. Разработать и ввести в вузах программы переподготовки и обучения специалистов рабочих специальностей, способных трудиться в аграрном секторе и на разных производствах с обязательной гарантией их трудоустройства по распределению на предприятия всей страны. Разработать и внедрить программы по наставнической работе с такими специалистами.

Как известно, все новое – хорошо забытое старое, и мы вполне можем частично использовать накопленный опыт времен СССР.

Производя конкурентные товары, мы можем обеспечить стране стабильное торговое будущее и не опираться для пополнения бюджета на добычу газа и нефти, запасы которых рано или поздно иссякнут. А самое главное – важным аспектом является исключение продовольственной зависимости от других стран и способность обеспечить граждан, проживающих на огромной территории РФ, постоянной трудовой занятостью, в первую очередь в тех местах, где человек родился и вырос, где сформировалась его семья. Это также актуально в рамках выполнения программы, связанной с увеличением пенсионного возраста.

Комментарии
Директор по продажам, Сочи

Отличная статья, с решением. Вроде всё очевидно, но почему то у властей другое видение ситуации. 

Адм. директор, Санкт-Петербург

В России в последние годы нереально найти работу даже в крупных городах, таких как Москва, Питер, Екатеринбург, не только людям 40+, но и тем, кому за 30.

Но в малых городах инфопространство построено таким образом, что ЭТО воспринимается как ВРАНЬЁ - есть у вас там в "столицах" такие места и работы!

Потом оказывается, что "зарплата 70" - это сумма ФОТ на данную специальность, что работать надо не 9, а 14 часов в сутки, что "зачем вам выходные" и далее по длинному списку!

Я давно пришёл к выводу, что стягивание население в несколько десятков городов со всей России - это ЦЕЛЕнаправленная политика, притом - губительная.... Но зато именно ЭТО обеспечивает централизацию управления...

Действительно, сейчас в методах было бы полезно вернуться "назад в СССР", а средства взять не в недрах, а на поверхности...

Генеральный директор, Москва
Сергей Алейников пишет:

В России в последние годы нереально найти работу даже в крупных городах, таких как Москва, Питер, Екатеринбург, не только людям 40+, но и тем, кому за 30.

Но в малых городах инфопространство построено таким образом, что ЭТО воспринимается как ВРАНЬЁ - есть у вас там в "столицах" такие места и работы!

Потом оказывается, что "зарплата 70" - это сумма ФОТ на данную специальность, что работать надо не 9, а 14 часов в сутки, что "зачем вам выходные" и далее по длинному списку!

Я давно пришёл к выводу, что стягивание население в несколько десятков городов со всей России - это ЦЕЛЕнаправленная политика, притом - губительная.... Но зато именно ЭТО обеспечивает централизацию управления...

Действительно, сейчас в методах было бы полезно вернуться "назад в СССР", а средства взять не в недрах, а на поверхности...

Проблема урбанизации, остро стоит перед всеми странами мира...

Директор по логистике, Москва
Пётр Летягин пишет:
Вроде всё очевидно, но почему то у властей другое видение ситуации. 

Видимо у властей другие цели, о которых мы не знаем. Но проблема существует и над ней нужно активно работать.

 

Директор по логистике, Москва
Сергей Алейников пишет:
Я давно пришёл к выводу, что стягивание население в несколько десятков городов со всей России - это ЦЕЛЕнаправленная политика, притом - губительная.... Но зато именно ЭТО обеспечивает централизацию управления...

Сергей, мы думаем с Вами в одном направлении и это хорошо! Централизовано управлять не получится, так как если все население России переедет в города, то это закончится в итоге массовыми беспорядками. Так как ни нормальной работы, ни продовольствия не будет.

На мой взгляд, нужно улучшать жизнь людей на местах, а не устраивать людям не выносимые условия жизни, вынуждая их бежать без оглядки в города.

 

Адм. директор, Санкт-Петербург
Олег Шурин пишет:
Проблема урбанизации, остро стоит перед всеми странами мира...

У нас тут наше бывшее княжество Fiнляндское недалеко от Питера, так нет там ПРОБЛЕМЫ урбанизации... 

Генеральный директор, Москва
Сергей Алейников пишет:
Олег Шурин пишет:
Проблема урбанизации, остро стоит перед всеми странами мира...

У нас тут наше бывшее княжество Fiнляндское недалеко от Питера, так нет там ПРОБЛЕМЫ урбанизации... 

К сожалению, Вы глубоко заблуждаетесь.

По уровню урбанизации Финлядия обошла Россию. Она 43, а мы всего лишь на 77.

https://nonews.co/directory/lists/countries/urban-population

Директор по логистике, Москва
Александр Ковалёв пишет:
А если в кратце, то на лицо отлично виден результат чрезмерной монополизации экономики во всех её отраслях. Хотите получить конкуренцию на селе - нужно двинуть коммерцию - а чтобы двинуть коммерцию требуется сначала демонополизировать коммерческий сектор, который полностью поглотили крупные ретейловые сети.

Здесь наверное все не так просто. Мы же с вами помним, кому принадлежат практически все торговые сети....

Директор по рекламе, Москва
Олег Шурин пишет:

К сожалению, Вы глубоко заблуждаетесь.

По уровню урбанизации Финлядия обошла Россию. Она 43, а мы всего лишь на 77.

https://nonews.co/directory/lists/countries/urban-population

Уважаемый Олег, имхо Сергей говорит о уровне проблем, финны вырабатывали стратегию поддержки сельских регионов, создавали экономическую и социальную инфраструктуру специально и там проблемы урбанизации не стоят остро из за их этой сельской стратегии (пожалуй поищу обзоры на этот проект, он очень хорош как модельный для стран с северной геопозицией)

имхо урбанизация порождает много проблем в случае непланируемой урбанизации - строительство городов во все времена требовало архитектурно-социальной концепции

урбанизация требует высокого уровня проектирования

западники получили проблем во время индустриализации городского строительства, когда стали строить "доступные" ж\б человейники - к примеру микрорайон построенный Ле Корбюзье в Париже пришлось несколько раз санировать, а микрорайоны из человейников расселять и взрывать в штатах, если не планировать соц. развитие микрорайонов города, то возникает преступность (локальный криминал) и цена на недвижимость падает, ее продажа гарантирует убыток, строители пытаются построить и свалить в туман, а городу приходится потом все это разгребать ( в случае с Корбюзье была просто глупость гения архитектуры - увлечение модернизацией жизни горожанина без рассудка и исследований)

желание "диковатых" строителей заработать на строительстве потенциально криминогенной застройки и срывание премии за быструю продажу построено на желании миграции в города из мест где уровень жизни намного ниже чем в современном городе

город и пригороды быстро наполняются мигрантами в поисках работы и брошенные деревни вокруг городов заселяются мигрантами строителями дешевых в скором будущем криминогенных районов с падающей ценой недвижимости

так же города это огромный оборот к примеру продовольствия и современные столицы в развитых странах строят институты прозрачного регулирования поставок в городе - городские хабы-биржи под жестким контролем государства (поэтому во многих городах мира рыба не лежалая и овощи не однообразные плохие и дорогие)

так что урбанизация это битва стихии и регулирования не только в вопросах миграции

проблемы которые получали большие города в нерасторопности - незаметно раз и образовались несколько миллионов мигрантов и выстроенных микрорайонов без планирования среды а ля "муравейник",  готовый стать локальным криминогенным а то и ставший

есть успешный опыт больших городов, которые боролись с "плохими" районами - их переделыванием в нормализованную архитектурно человеческую среду обитания и захватом институтов поставки продовольствия - создавали регулируемые биржи 

кажется что существует какой то заговор чтобы заполнить города мигрантами и застроить плохой городской средой, но как раз напротив - это отсутствие проекта

если проект есть, то управление города быстро понимает выгоды гармоничной городской среды и начинает работу по изменению города в "город здорового человека" и там уж как пойдет - примеров успеха в мире дофига и больше

большие города начинают завлекать к себе нужных в гармоничной инфраструктуре специалистов и предпринимателей за счет льгот - а это контр деструктивная миграция - выдают помещения нужным городу бизнесам - ради гармоничной городской среды по испытанным рецептам и проектам - эти проекты среды становятся известны всем - их опыт копируют

так что в современной урбанистике есть две силы - не только разрушительная хаотическая миграция ради временной прибыли на застройке, но и обратный процесс - проектирование и санация гипер городов

Инженер, Омск
Михаил Миляев пишет:
Здесь наверное все не так просто. Мы же с вами помним, кому принадлежат практически все торговые сети....

Я буду говорить общепонятно. Я не сторонник каких-то теорий заговора, домыслов, слухов и сплетней, но так же я не сторонник откровенных муд**ов, которые даже нормально речи не могут произнести (речь об единороссах (ссылка удалена модератором), скажем так, в естественной среде обитания - одно видео, аншлаг отдыхает). 
Ищите заговор - он прямо перед носом. Ищите оправдание - идите в муниципалитет. Ищите ответов - изучайте и анализируйте источники. 

Есть прекрасный доклад со стратегией развитие села в регионах, учитывающий все их условия и предлагающий комплексное решение. Нашёл его, когда читал эту статью. Там вам и ответы изложены в юридической форме (оформление по началу так себе, но после вполне расскрывает суть), и конструктивный ответ, но он задаёт только цели и варианты. 
И опять же - я же не зря говорю об важности коммерции на селе. Я сам вырос на селе, и я всю жизнь видел огромную разницу между сёлами, где есть хоть какая-то нормальная коммерция и где она отлично развита - у нас в области это города Исилькуль и Калачинск, и крупные районые центры.

Но что власти делают для того, чтобы хотя бы поддержать коммерцию? Ничего. Они даже наоборот - создают тысячу и один предлог для очередных проверок, заганяют предпринимателей в кабалу бумажной налоговой отчётности и бесконечных согласований, и вдобавок придумывают 1000 и одну бесполезную хреновину (хреновина - это приправа, если что), которая любому производителю никогда не была нужна и нигде не применяется. Ах, да, добавьте сюда запредельные процентные ставки по кредитам для среднего и малого бизнеса, одни из самых высоких налогов в мире на Фонд оплаты труда, и еле выживающий логистический рынок. И наконец, вишинкой на торте добавьте сюда наших прекрасных ФСБшников, у которых наличные находят миллиарды, и которые целая мафия в погонах, которая угрожает рейдерским захватом любому среднему предпринимателю. 

Так что проблема кадров тут скорее сотое, или даже тысачное, чем то, о чем вы, управленцы, упорно отказываетесь говорить. Народ уже давно об этом не просто говорит, а кричит. Они готовы любого заумного чиновника уже на кол посадить, а в лучшем случае утопить в озере, которое он пытался у них отобрать, и заодно тех идиотов, которые попытаются его "крыть".
А менеджеры что? Всё ищут оправдания - да только немногим снисходит снять розовые очки и взглянуть на реальный мир. 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

 
Кто счастлив в России?

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter.