HR-новости

При этом сами руководители часто согласны взять на подработку сотрудника другой компании, даже конкурента.

Это волна самых масштабных увольнений в компании с начала 2023 года.

Половина респондентов, оглядываясь назад в прошлое, посоветовали бы себе в начале карьеры быть решительнее и ничего не бояться.

Чем выше должность, тем больше времени сотрудник проводит на онлайн-совещаниях.

Профессор Финуниверситета предложил ввести НДФЛ и взносы в фонд ОМС для неработающих обеспеченных людей — рантье, детей богатых родителей и домохозяек.

Японская компания стремится оптимизировать численность персонала для повышения эффективности бизнеса.

Также работодатели готовы снижать нагрузку и предлагать карьерный рост.

Выгорание и недостаток энергии — главная причина снижения продуктивности для почти половины опрошенных.

В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.

На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.

Две трети респондентов выбрали снижение веса, говоря о том, что хотели бы поменять во внешности в первую очередь.

Среди тех, кто реже всего планируют работу на майских, вошли сотрудники образования, юристы и IT-специалисты.

Самым эффективным и важным финансовым инструментом удержания, по мнению работников, является конкурентоспособная зарплата.

В 2025 году российские работодатели стали в разы активнее предлагать дополнительные бонусы потенциальным сотрудникам.

По оценке Минтруда, нелегально в России работают 9,6 млн человек.

Ассоциация объединит сильнейших аутсорсеров страны и позволит поднять аутсорсинг на следующий уровень.

Дольше всего на одном месте работают в здравоохранении, образовании и ЖКХ — в среднем более трех лет.

В список наименее конкурентных позиций среди джуниор-специалистов попали маркетолог, менеджер продуктов и менеджер проектов.

При этом все больше компаний создают условия для подработки внутри самой организации.

В мае 2025 года компания планирует переформатировать еще пять торговых точек в магазины без кассиров.