Мастер-класс «Форсайт как основа стратегии» и день открытых дверей MBA «Трансформация»

Партнер Executive.ruЦентр международных программ MBA Института управления РАНХиГС – приглашает на День открытых дверей MBA «Трансформация», который состоится 13 августа (среда) в Москве.

В рамках мероприятия пройдет мастер-класс Андрея Пуртова «Форсайт как основа стратегии».

Андрей ПуртовАндрей Пуртов – директор MBA «Трансформация» в Центре международных программ MBA РАНХиГС. Куратор программы «Маркетинг и бренд-менеджмент» в БВШД. Основатель HiBrand. Консультант и бизнес-тренер по маркетингу и стратегии. Провел более 200 стратегических сессий, корпоративных тренингов и форсайтов. Клиенты: Mercedes-Benz Russia, Корпорация Развития Республики Саха (Якутия), Vnukovo Outlet Village, АГИКИ, «Московская биржа», «Россети», Euro Decor, «ВкусВилл», Loomknits, Монетка и другие. 

Программа Дня открытых дверей:

  • 19:00 – 19:30 – Презентация программы MBA «Трансформация»,
    Андрей Пуртов, директор программы.
  • 19:30 – 21:30 – Мастер-класс Андрея Пуртова «Форсайт как основа стратегии»: методология для анализа трендов развития рынка и формирования стратегии на основе произошедших и ожидаемых изменений.

Программа MBA «Трансформация» была запущена Андреем Пуртовым в Центре Международных программ MBA РАНХиГС в 2023 году как ответ на вызовы времени, когда компаниям стало критически важно искать новые пути развития, перестраивать бизнес-модели, разрабатывать новые стратегии развития бизнеса.

Дата и время: 13 августа 2025 года, 19:00-21:30.
Адрес: Москва, Пречистенская набережная, дом 11, стр. 2, 2 этаж, ауд. 215.
Формат: офлайн + онлайн (только презентация программы).

Участие бесплатное. Регистрация открыта:

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Посмотреть онлайн-брошюру программы можно здесь.

Партнерский материал

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Почему возникают конфликты между разными поколениями на работе

Работодатели рассказали о ценностях разных поколений сотрудников и выделили 7 причин для недопонимания между ними.