Чем заняться менеджеру после 50 лет?

Я работаю в FMCG дистрибьюции. Меня волнует вопрос, чем я буду заниматься в 50 лет и старше, так как проект "наемный менеджер" в моей жизни по моим ощущениям подходит к концу. Работодатели не охотно берут на работу менеджеров 50 летних...И чего делать дальше? Начал учить Китайский, думаю применить себя в ВЭД (если выучу). Думаю надо искать те специальности в которых опыт это больше хорошо, чем плохо. А Вы? Есть такая сложность у взрослых типа меня наемных менеджеров или это мои субъективные страхи и проблемы такой нет? Доход ниже которого не хотелось бы падать 1000 у.е.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель группы, Москва
Андрей Харчиков пишет:
Елена, а вам сколько лет?

32, работаю с людьми в формате коучинга (не путать с консультированием и тренингом), по вопросам работы и карьеры. Но, думаю, даже если не работать ни в коучинге, ни в психологии, понятно, что чужой опыт можно применить к своей жизни лишь ограниченно. А уж чужие советы - тем более.

Руководитель группы, Москва
Андрей Харчиков пишет:
Елена, а вам сколько лет?
Михаил Кузнецов пишет:
по фотке не больше тридцатника, симпатичная! Один минус - в интернете сидит часто (
Елена Рыжкова пишет:
Эта 5! Вот думала всё - "простота хуже воровства" - это как? Поняла)
Василий Пензин пишет:
У девушек про зарплату возраст спрашивать неприлично!

Ой-ой, что вокруг моей скромной персоны разворачивается!

Михаил, вот, честное слово, я ещё сама не считала, сколько времени у меня уходит на работу и отдых в интернете. Но спасибо Вам за то, что Вы озаботились этим вопросом и подсчитали за меня. (За симпатичную - отдельное спасибо, Вам ответный комплимент сделать не могу, потому что Ваша аватарка у меня не отображается. Но верю, что Вы тоже симпатичный).

Генеральный директор, Нижний Новгород
Елена Аронова пишет:
работаю с людьми в формате коучинга (не путать с консультированием и тренингом), по вопросам работы и карьеры.

Елена, вот интересно - Андрей же задал вопрос по вашей части - почти как по ВВ:

"У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?"

Что бы Вы с ним делали и как, окажись он в числе Ваших клиентов?

Руководитель группы, Москва
Елена Рыжкова пишет:

Что бы Вы с ним делали и как, окажись он в числе Ваших клиентов?

Елена, добрый день.

В формате коучинга коуч задаёт клиенту вопросы. Клиент отвечает на них. Коуч, слушая ответы клиента, задаёт новые вопросы. Отвечая на вопросы, клиент проговаривается свою ситуацию вслух, смотрит на свою ситуацию с разных сторон, лучше понимает себя, свои мотивы и находит решение. Коуч не даёт советов, рекомендаций, не высказывает своего мнения, не "наводит" клиента на определенный ответ. Только вопросы, не предполагающие заранее известного правильного ответа.

Ещё бывает формат консультации. Психологическое консультирование - когда с клиентом работает психолог. Карьерное консультирование - когда работает HR-консультант. Консультанты уже могут давать рекомендации, опираясь на свою экспертность.

В случае Андрея - сначала бы поисследовать, для чего ему находить дело, которым заниматься после 50? (Потому как для каждого человека это "для чего" будет своим, индивидуальным). Потом, Андрей упомянул в стартпосте страхи. Хорошо бы поисследовать, что это за страхи? Страхи чего? Также сформировать критерии - каким должно соответствовать дело (пока Андрей упомянул только доход от 1000 у.е. и вскользь - что работа не по найму, хотя неясно, это Андрею больше не хочется работать по найму, или Андрей предполагает, что работодатели не хотят с ним сотрудничать как с наёмным работником). Исследовать свои возможности, сильные и слабые стороны.

Т.е.Андрею либо самостоятельно разобраться бы с собой, либо совместно с каким-то специалистом (психологом, карьерным коучем, HR-консультантом). А так, на форуме каждый пользователь даёт советы, исходя из своего опыта, мировоззрения, самоощущения - которые могут никакого отношения не иметь к опыту, мировоззрению, самоощущению Андрея.


Генеральный директор, Нижний Новгород

То есть человеку, который работает в FMCG, характерная особенность которого "волка ноги/колеса кормят", и который

- отчетливо понимает, что скоро на его место найдут парочку-другую подешевле и "молодых да борзых"

- хочет устранить риск "возрастного сотрудника" и найти нишу самозанятости

- свои страхи понимает нормально - они у всех присутствуют и сводятся к простому "нечего будет жрать"

Вот для того чтобы это ему повторили, НУЖЕН КОУЧ?!!!

Мдя, я тоже клиентов распаковываю и извлекаю из них смыслы. Но у них на выходе хоть что-то материально-полезное получается. Текст, сайт продающий и подобное в том же духе.

Руководитель группы, Москва
Елена, вот о чем и речь. Лично Вы, лично для себя определяете вот эти смыслы: "Я, Елена Рыжкова, которая
Елена Рыжкова пишет:
отчетливо понимает, что скоро на его место найдут парочку-другую подешевле и "молодых да борзых"- хочет устранить риск "возрастного сотрудника" и найти нишу самозанятости - который свои страхи понимает нормально - они у всех присутствуют и сводятся к простому "нечего будет жрать"

"Нечего будет жрать" - Вы озвучили один страх. А Андрей написал во множественном числе: "Страхи". И - заметьте, Андрей создал тему, в которой просит помощи со стороны. Значит, самостоятельно справиться с ситуацией не получается. Вы такой темы не создали. В этом уже большая разница в Вашем случае и случае Андрея, в реакциях на ситуацию на рынке труда, в работе со своими страхами, в бэкграунде, наконец. Поэтому Ваш опыт, Ваше мировоззрение и Ваши страхи - это лично Ваше. Я знаю людей 50,60 и даже 70 лет, которые работают совершенно по другим причинам. И испытывают другие страхи. У моих клиентов тоже на выходе получается полезное: они выходят с сессии с готовым решением. "Я бросаю работу на заводе и поступаю в аспирантуру". "Я бросаю аспирантуру и иду работать на завод". "Я увольняюсь из FMGG компании и иду преподавать фитнес". "Я остаюсь в FMGG компании, еду на стажировку в Чехию и поступаю на MBA". И для каждого из них это решение - ценное и важное.
Генеральный директор, Нижний Новгород

Все остальные страхи уже нарисованы на пирамиде Маслоу. Так слона не продашь)


Директор по рекламе, Москва
Елена Рыжкова пишет:
на пирамиде Маслоу

извините что включился но при словах "пирамида Маслоу" включаюсь автоматически - "пирамиды Маслоу" не существует, это обман изобретенный составителем учебника по маркетингу

Аналитик, Москва
Елена Аронова пишет:
"Нечего будет жрать" - Вы озвучили один страх. А Андрей написал во множественном числе: "Страхи". И - заметьте, Андрей создал тему, в которой просит помощи со стороны. Значит, самостоятельно справиться с ситуацией не получается. Вы такой темы не создали.

Я тут намедни читал книгу Тима Ферриса, в которой расказывалось о 44-летнем американце, который был вполне успешным на работе. Но ему чего-то не хватало от жизни. Однажды, будучи в командировке в Китае в очередной раз, он познакомился с молодой китаянкой. Все оказалось серьезно. Он, конечно, пытался жить на два континента какое-то время... Но в конце концов, он уволился и уехал жить в Китай. Сейчас там у него семья, дети. О чем это я? Очень часто в нашей жизни бывают зеркальные совпадения. Вот смотрите: топикстартеру примерно столько же лет (сколько было тому американцу) и он знает китайский. Все это неспроста, на мой взгляд. Думаю, будущее Андрея - это Китай.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Федоров пишет:
"пирамиды Маслоу" не существует, это обман изобретенный составителем учебника по маркетингу

от так поворот))) Прям как в анекдоте "жопа есть, а слова нету" Не, Вики, конечно, та ещё штучка, но столь нагло врать не будет https://ru.wikipedia.org/wiki/Маслоу,_Абрахам_Харольд


Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:
от так поворот))) Прям как в анекдоте "жопа есть, а слова нету" Не, Вики, конечно, та ещё штучка, но столь нагло врать не будет https://ru.wikipedia.org/wiki/Маслоу,_Абрахам_Харольд

Ну может это не пирамида потребностей, а цилиндр потребностей - хочу все и прямо сейчас!

Директор по рекламе, Москва
Елена Рыжкова пишет:
https://ru.wikipedia.org/wiki/Маслоу,_Абрахам_Харольд

оттуда же

цитата

Маслоу описал человеческие потребности в порядке, указанном в иерархии доминантных пределов - насущная потребность должна быть в основном удовлетворена, прежде чем кто-то обратит свое внимание на следующую высшую потребность. Ни одна из его опубликованных работ не содержала визуального представления об иерархии. Пирамидальная диаграмма, иллюстрирующая иерархию потребностей Маслоу, могла быть создана издателем учебника по психологии в качестве иллюстративного устройства. Эта ныне знаковая пирамида часто изображает спектр потребностей человека, как физических, так и психологических, в качестве дополнения к статьям, описывающим теорию потребностей Маслоу, и может создать впечатление, что Иерархия потребностей - это фиксированная и жесткая последовательность прогрессирования. Тем не менее, начиная с первой публикации своей теории в 1943 году, Маслоу описал потребности человека как относительно изменчивые - МНОГИЕ потребности присутствовали в человеке ОДНОВРЕМЕННО

конец цитаты

https://en.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow

Генеральный директор, Нижний Новгород

ну не силен был чувак в инфографике, подумаешь)


Директор по рекламе, Москва
Елена Рыжкова пишет:
ну не силен был чувак в инфографике, подумаешь)

советую почитать его книжку а не втыкать в инфографику против которой был сам Маслоу )))

почему миф о "пирамидке" так популярен - это предмет изучения распространения заблуждений

если грустно без пирамидки вот версия против которой Маслоу не возражал https:// www.b17.ru /foto/uploaded/b62262dc4186ea8beee3f7b687a687f0.jpg



Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Федоров пишет:
советую почитать его книжку а не втыкать в инфографику против которой был сам Маслоу )))

поэтому он свою пирамиду наглядно и не оформил, но это не значит, что не он, а некий "автор учебника" её придумал. И да, советовать, когда того не просят, в приличном обществе некомильфо)

1 7 9 11 15
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.

80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.