Есть ли что-то аморальное в том, чтобы скопировать бизнес своего ex-работодателя?

Добрый день всем!

Поскольку я уже давно чувствую себя "в своей тарелке" на ехе , то и обсуждать многие важные для себя темы считаю уместным именно здесь, в окружении интересных и разносторонне развитых профессионалов.

Возникла у меня дилемма.

Я могу скопировать бизнес одной из компаний, в которой я работал. Есть инвестор, есть команда, есть каналы реализации продукта. Все это было , если так можно выразиться, "интеллектуальной собственностью" той компании. А теперь вот есть и у меня на флешке откуда-то :))

В компании я управлял продажами, но и остальные функциональные блоки, так или иначе, мною курировались.

Вопрос простой. Эти люди (мои работодатели) мне ничего плохого не сделали. Если я открою свой бизнес на их фундаменте, скорее всего, останется только один :) И это буду я , а не они. Есть ли что-то, находящееся в области морали, что должно меня остановить в принятии подобного решения? Для меня всегда было очень важно поступать в жизни правильно. Это не пустые слова. Я хочу быть порядочным человеком. Это правда важно.

Есть ли в моем кейсе что-то аморальное? Или бизнес - есть бизнес и кто сумел, тот и съел.

Мне правда важны ЛЮБЫЕ ваши мнения! Особенно мнения тех, кого я давно заочно знаю здесь.

Всем спасибо!!

Комментарии
Партнер, Кипр

Ещё раз к вопросу о когнитивном диссонансе)))

...а уйти - проще всего...

Директор по развитию, Санкт-Петербург

Нет, аморального в этом ничего нет. Для ex-работодателя, это скорее будет неприятно, но это жизнь. Нет "ваших " и "наших" клиентов, это всегда хорошо помнить.
Уникальных бизнесов сейчас крайне мало, вопрос - получится ли выстроить подобные процессы, получить подобную эффективность.
Это как менеджер, с которым уходит несколько клиентов - неприятно, но он в своём праве. И если ты допустил это, значит что-то надо менять в организации.

Управляющий директор, Санкт-Петербург
Константин Маслов пишет:
Нет, аморального в этом ничего не

Константин, сама тема поста давно изжила себя и уже неактуальна :) Не надо ее развивать. Я пишу в ней только лишь потому, чтобы не плодить новых тем...

Актуальны лишь мои последние комментарии..

Генеральный директор, Москва
Константин Маслов пишет:

Нет, аморального в этом ничего нет. Для ex-работодателя, это скорее будет неприятно, но это жизнь. Нет "ваших " и "наших" клиентов, это всегда хорошо помнить.
Уникальных бизнесов сейчас крайне мало, вопрос - получится ли выстроить подобные процессы, получить подобную эффективность.
Это как менеджер, с которым уходит несколько клиентов - неприятно, но он в своём праве. И если ты допустил это, значит что-то надо менять в организации.

На нашем сайте, очень часто звучат жалобы на низкую компетентность, как сотрудников, так и руководителей.

Но, как ни парадоксально это прозвучит, но возможно, именно такой уровень сотрудников, собственникам и нужен.

Сами подумайте, умный и компетентный сотрудник, на каком-то этапе, может решить увести клиентов или в СВОЙ бизнес или в компанию к конкуренту и самое главное потом ПРЕУСПЕТЬ в этом бизнесе.

А недалекий и не очень компетентный сотрудник, может с одной стороны не додуматься до этого или побояться это сделать, а самое главное, с большей степенью вероятности НЕ ПРЕУСПЕТЬ в этом бизнесе, если даже и решится на подобный шаг.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Олег Шурин пишет:
Сами подумайте, умный и компетентный сотрудник, на каком-то этапе, может решить увести клиентов или в СВОЙ бизнес или в компанию к конкуренту и самое главное потом ПРЕУСПЕТЬ в этом бизнесе.

А слово "порядочность" в русском языке уже забанили?

Директор по развитию, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:


Олег Шурин пишет:
Сами подумайте, умный и компетентный сотрудник, на каком-то этапе, может решить увести клиентов или в СВОЙ бизнес или в компанию к конкуренту и самое главное потом ПРЕУСПЕТЬ в этом бизнесе.
А слово "порядочность" в русском языке уже забанили?

Порядочность, это скорее относится к ситуации, когда сотрудник обещает не копировать бизнес, но нарушает слово и копирует.
Как вариант - действию в рамках закона.
Мы же нормально относимся , когда сотрудники переходят из одной компании в другую, из той же сферы. Иногда с собой они приносят полезные нововведения, которые позволяют текущей компании вырасти. Иногда - и клиентов. Собственно, это одна из составляющих их ценности. Называется - опыт работы в указанной сфере :)

Кстати, следует понимать, что порядочность - это двусторонняя дорога. Если одна из сторон (например работодатель) допускает отклонения от оговоренного, то вторая сторона может также не соблюсти оговоренные правила.

Ну и само по себе понятие "копировать бизнес" оно довольно мнимое, несуществующее в широком смысле. Может работать в узком сегменте, где есть производство чего-либо уникального. Какие-то научные разработки, как вариант.


Директор по развитию, Москва
Елена Рыжкова пишет:
А слово "порядочность" в русском языке уже забанили?

Сначала надо определиться с тем, что такое порядочность.

Если компания разработала новую технологию производства продукта, а коммерческий директор, прихватив конфиденциальные документы, касающиеся данной технологии (чертежи, схемы синтеза хим.соединения и тому подобное), ушёл к конкурентам, - это непорядочно. И этически, и юридически.

А совсем другое дело, если фирма имеет контракт с итальянской фирмой "Виллариба" по эксклюзивную дистрибуции сковородок в России. Коммерческий директор уходит из фирмы, регистрирует ООО и заключает договор на эксклюзивную дистрибуцию сковородок фирмы "Виллабаджа". И это нормально, и этически, и юридически.

Генеральный директор, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Олег Шурин пишет:
Сами подумайте, умный и компетентный сотрудник, на каком-то этапе, может решить увести клиентов или в СВОЙ бизнес или в компанию к конкуренту и самое главное потом ПРЕУСПЕТЬ в этом бизнесе.

А слово "порядочность" в русском языке уже забанили?

Судя по тому, что в настоящее время можно наблюдать вокруг, слово "порядочность" для огромного большинства людей превратилось в ненужный рудимент. И лично я, общаясь со многими людьми, иногда чувствую себя со своими принципами и моральными устоями, вымирающим динозавром...

Могу даже для них предложить девиз:

Порядочность - на хлеб не намажешь!

И как ни странно, возможно они и правы...

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Елена Аронова пишет:
Если компания разработала новую технологию производства продукта, а коммерческий директор, прихватив конфиденциальные документы, касающиеся данной технологии (чертежи, схемы синтеза хим.соединения и тому подобное), ушёл к конкурентам, - это непорядочно. И этически, и юридически.

В США при увольнении бывает так, что работник стирает какие-то программы, базы данных, документы или вносит в них какие-то изменения.

Мне объяснили, что тут может быть две совершенно разные ситуации.

Если работник уничтожил или повредил файл, являющийся законченным продуктом, используемым фирмой, то это будет уголовным преступлением со всем вытекающим из этого. И этого вменяемые люди обычно не делают.

А вот если речь о незавершенной разработке, которую он еще не сдал фирме, то это уголовным преступлением уже не является, это как бы рабочий момент. И именно это иногда стараются сделать обиженные увольнением сотрудники.

Поэтому, с момента объявления об увольнении их могут контролировать специальные люди - под их контролем уволенный работник убирает со служебного компьютера личную информацию, собирает личные вещи и на выход, пропуск аннулируется.

Руководитель управления, Казань
Сергей Капустянский пишет:
Всем спасибо, друзья! Прощаюсь с Вами!!! На улице солнце и у меня отличное настроение! Начинаю новую жизнь!

ПАНЕГИРИК - на уход Капустянского:

Здравствуйте, коллеги!

Мы все здесь, собрались по грустному поводу, сегодня от нас ушел в «лучшее будущее», один из самых ярких представителей сообщества, г-н Капустянский!

Это большая потеря для всего портала и для меня лично. Нам, будет не хватать, его живых и не побоюсь этого слова – провокационных комментариев, «свежего» духа, который Сергей привносил, зачастую в шаблонные и занудливые обсуждения.

Его комментарии, отличались циничным реализмом «молодого поколения», заставляли задуматься о целях и устремлениях наших приемников, у которых их «идеалы» не совпадают с идеалами работодателей.

Как Сергей сам признался, на портале с 2008 г., он был молодым и перспективным, вся его карьера, его рост и взросление происходило на наших глазах. Он постепенно вырос в профессиональном плане, менял работу, советовался и учился, иногда его заносило, и его вынужденно «банили» (издержки воспитательного процесса).

10 лет Сергея, на портале пролетели, как один миг! Но принятое им решение уйти в неизвестность, одним махом перечеркнуть огромный кусок жизни – достоин уважения! Значит не зря, он столько лет учился принимать сложные и ответственные решения.

Я уверен, что Капустянского ждет успех в его новой, пока не известной многим, «OFF-EXE» жизни.

Несмотря на грусть, от прощания, я верю в будущий успех Сергея, но периодически, буду просматривать Ленту, в надежде прочитать его комментарий.

Потоки слез, текут у меня из глаз, при написании данного монолога, а не «случайная, скупая мужская слеза».

Далее, по традиции, идут напутствия от самых близких, обнимания, поцелуи и обильные слезы…

Сергей – УСПЕХОВ!!!

Генеральный директор, Нижний Новгород
Денис Перевезнов пишет:
Далее, по традиции, идут напутствия от самых близких, обнимания, поцелуи и обильные слезы…

:((((((((((((((((((((((((

Генеральный директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Сергей Капустянский пишет:
Всем спасибо, друзья! Прощаюсь с Вами!!! На улице солнце и у меня отличное настроение! Начинаю новую жизнь!

ПАНЕГИРИК - на уход Капустянского:

Несмотря на грусть, от прощания, я верю в будущий успех Сергея, но периодически, буду просматривать Ленту, в надежде прочитать его комментарий.

Потоки слез, текут у меня из глаз, при написании данного монолога, а не «случайная, скупая мужская слеза».

Далее, по традиции, идут напутствия от самых близких, обнимания, поцелуи и обильные слезы…

Сергей – УСПЕХОВ!!!

Большому кораблю-большое плаванье!

Ну и как в такой момент обойтись без душевной песни:


Копирайтер, Калуга
Олег Шурин пишет:
Ну и как в такой момент обойтись без душевной песни:

вы хотели сказать - "без ЗАДУШЕВНОЙ песни". Этакий кусочек лука в носовом платке

Копирайтер, Калуга
Елена Аронова пишет:
Сначала надо определиться с тем, что такое порядочность.

Елена, ваше право оставлять любые коментарии в рамках дозволенного, но, если ничего не путаю, они (комментарии) должны иметь информативную ценность. Ценность банальностей - нулевая. Пардон

Генеральный директор, Москва
Михаил Караваев пишет:
Олег Шурин пишет:
Ну и как в такой момент обойтись без душевной песни:

вы хотели сказать - "без ЗАДУШЕВНОЙ песни". Этакий кусочек лука в носовом платке

Термин "душевная песня" тоже существует в русском языке.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как управлять коллективом?

В Ижевске состоялась конференция «Региональная модель управления человеческими ресурсами».

Кто хочет знать зарплату коллег

Служба Исследований hh.ru выяснила, кто из соискателей знает размер зарплаты своих коллег.

Травмы на работе - угроза ВВП

Почти 3 миллиона человек в мире ежегодно умирают на своих рабочих местах.

Arena: анонимный поиск работы

Запущен сервис для анонимного поиска работы в сфере разработки.