результативный поиск Торговых представителей

Сергей, для предметности дайте ссылки на вакансию .

Сергей, а Вы исследования своей целевой аудитории проводите? Портрет или профиль клиента составляете? Если да, то поступите также и с кандидатами - составьте портрет, узнайте, где они "тусят", каким образом получают информацию, Вычислив информационные каналы, размещайте свои объявления. Не знаю, как сейчас, а раньше торговых представителей проще было найти через объявления в газетах и на курсах. Зависит от уровня торговых представителей, которые Вам нужны. Если готовы брать без опыта и обучать , то обратитесь в Центры занятости, короче, вариантов много. В любом деле главное - творческий подход!

Марина Богачева пишет:
Сергей, а Вы исследования своей целевой аудитории проводите? Портрет или профиль клиента составляете? Если да, то поступите также и с кандидатами - составьте портрет, узнайте, где они "тусят", каким образом получают информацию, Вычислив информационные каналы, размещайте свои объявления. Не знаю, как сейчас, а раньше торговых представителей проще было найти через объявления в газетах и на курсах

Марина, спасибо за советы, но я имел ввиду, что если у кого то недавно была схожая ситуация и они решили этот вопрос обратившись на портал RRR. то я и прошу поделится этим, т.е указать этот результативный портал RRR...надеюсь на понимание.

Виктор Шкурин пишет:
Сергей, для предметности дайте ссылки на вакансию

Виктор - ссылки выложу чуть позже (уточню у наших hr-ов)

Сергей Шилин пишет:
Виктор - ссылки выложу чуть позже (уточню у наших hr-ов)

Эти ссылки могут быть восприняты как реклама вакансий. Возможно, лучше не выкладывать ссылки в форуме, а опубликовать вакансию в разделе "Вакансии" Ехе, если эта вакансия соответствует нашему профилю. Свяжитесь с нашим отделом продаж, пожалуйста: search@e-xecutive.ru Покажите им вакансии.

Сергей, я все время забываю об особенностях е-хе.

Можно выложить текстовое описание вакансии, которое и является содержанием, раз уж простой путь ссылки модерируется.

Андрей - спасибо за комментарий...

Виктор - не могу понять смысла этого действия, ибо вряд ли наша загвоздка является следствием текста нашей вакансии, которая по сути достаточно похожа на подобные ей, да и условия оплаты - тоже..

Так ведь и я не могу понять, как возможно на стандартную вакансию, не требующую сверхклавалификации, не получить шквал откликов - речь ведь идет именно об откликах, а не о качестве откликов.

"Мы ищем ТП (торговых представителей) для нашего московского филиала. И оклад и бонусы соответствуют рынку, но время идет и что то практически нет отклика кандидатов."

Виктор Шкурин пишет:
Так ведь и я не могу понять, как возможно на стандартную вакансию, не требующую сверхклавалификации, не получить шквал откликов - речь ведь идет именно об откликах, а не о качестве откликов.
"Мы ищем ТП (торговых представителей) для нашего московского филиала. И оклад и бонусы соответствуют рынку, но время идет и что то практически нет отклика кандидатов."

Но Вы же не пишите, чем они должны торговать.

Чудес не бывает. Если нет откликов, значит, что-то не так в объявлении.

Добрый день или вечер. У меня день сурка)

Сразу что напрягло это ТП для товаров народного потребления. Сектор какой b2c или b2b? Москва город большой. Как будет происходить градация по зоне ответственности? Номенклатура собственного производства, или же дилерство. Условия по оплате передвижения. В общем прав был Шкурин Виктор когда спрашивал конкретику. А так все вода.

Коллеги, наверное все отвлеклись от сути изначального вопроса - ......может Вы, полагаясь на свой опыт , посоветуете какие то иные рабочие сайты (кроме HeadHanter, SuperJob, Rabota ) для поиска именно ТП, какие то форумы, страницы соц.сетей.. у нас - рынок fmcg, товары для домашних животных, требования к людям - адекватные , предложение по з/п - тоже. Еще раз - дело не в описании вакансии, нет, дело возможно в том, что ТП предпочитают для поиска работы не только упомянутые сайты, а возможно и какие то другие, так вот про возможные другие я и спрашиваю.

Проанализировав Ваши скудные намеки, я кажется нашел и посмотрел ваше объявление на hh.ru. В принципе все на уровне. На мой взгляд, возможно проблема в требовании к образованию (не ниже среднего специального) т.к. в похожих объявлениях других компаний, подобного требования я не обнаружил.

Сергей Шилин пишет:
Коллеги, наверное все отвлеклись от сути изначального вопроса - ......может Вы, полагаясь на свой опыт , посоветуете какие то иные рабочие сайты (кроме HeadHanter, SuperJob, Rabota ) для поиска именно ТП, какие то форумы, страницы соц.сетей.. у нас - рынок fmcg, товары для домашних животных, требования к людям - адекватные , предложение по з/п - тоже. Еще раз - дело не в описании вакансии, нет, дело возможно в том, что ТП предпочитают для поиска работы не только упомянутые сайты, а возможно и какие то другие, так вот про возможные другие я и спрашиваю.

Вчера выкладывал ссылку. Удалили. В Москве и МО часто такие специальности ищут на

Ссылка удалена модератором. Нарушение п. 7.2. Декларации Ехе:

7.2. В профайлах, дискуссиях, вебинарах Executive.ru запрещены рекламные ссылки, предложения зарегистрироваться на других порталах, заполнить анкету, ссылки на тесты или опросы. Запрещены ссылки на интернет-магазины. Запрещены анонсы мероприятий, вебинаров и др. (независимо от того, является ли это мероприятие платным или бесплатным), а также ссылки на развлекательные порталы и на материалы, противоречащие законодательству РФ;

Сергей Шилин пишет:
(кроме HeadHanter, SuperJob, Rabota ) для поиска именно ТП, какие то форумы, страницы соц.сетей.. у нас - рынок fmcg,

Indeed.

А вообще вопрос "высосан из пальца". Как говорится, если гора не идет к Магомету, то можно самим связаться с потенциальными кандидатами и/или отправить им приглашение (в этом случае и на почту приходит сообщение, и смска на телефон, таким образом, человек сам с Вами свяжется если захочет ). Тем более, если вакансия вполне заурядна и "ништяков" особых не предполагает.

Константин Комшуков пишет:
А вообще вопрос "высосан из пальца". Как говорится, если гора не идет к Магомету, то можно самим связаться с потенциальными кандидатами и/или отправить им приглашение (в этом случае и на почту приходит сообщение, и смска на телефон, таким образом, человек сам с Вами свяжется если захочет ).

Константин - естественно и это делается (поиск размещенных на указанных сайтах резюме и обзвон их) Да, наша позиция заурядна и "шоколадных ништяков" нет. Мой вопрос изначально звучал примерно так - может кто то из коллег, в свое время, решил вопрос массового набора ТП Не через вышеуказанные сайты, а возможно через иной портал, который оказался более продуктивным в данном вопросе. Вот об этой "находке" я и спрашиваю...