По данным исследования компании Get experts, у 59% российских компаний программы well-being были внедрены или расширены в 2025 году либо это планируется сделать до конца года. У 19% респондентов таких инициатив нет и не планируется, 22% затруднились с ответом.
Чаще всего среди мер, которые уже приняты либо будут приняты в этом году, называли корпоративные мероприятия социального характера и тимбилдинг (их упомянули 40% респондентов), возможность работать в удаленном или гибридном формате (32%) и предоставление дополнительных дней отпуска «по семейным обстоятельствам» (27%).
Также называют другие шаги: создание комфортных зон отдыха на работе (26%), введение гибкого графика (25%), программы по профилактике выгорания (23%), курсы по личностному развитию и самосовершенствованию (20%), организацию разного рода тренировок и соревнований (20%), обеспечение помощи профессиональных психологов и терапевтов (17%), организацию здорового питания на рабочем месте (16%), обучение методам управления стрессом и улучшения качества жизни (16%), проведение Дней ментального здоровья (15%), организацию тренингов по стресс-менеджменту и эмоциональной устойчивости (15%), оплату членства в фитнес-клубах (14%).
Среди других мер компании назвали: консультации по финансовому планированию и управлению личными финансами (13%), волонтерские программы и мероприятия для укрепления чувства принадлежности (12%), программы поддержки в случае финансовых трудностей (12%), организацию детских лагерей и активностей для детей сотрудников (10%), создание эргономичных рабочих мест (10%), горячие линии для эмоциональной поддержки (9%), медитационные практики и mindfulness-тренинги (8%) и программы поддержки работающих родителей (6%).
В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России.
