Корпоративный отдых - один из инструментов маркетинга?

А кто сталкивался с использованием отдыха сотрудников в корпоративных целях? Так что бы это было внедрено в рамках предприятия или организации. Мне кажется, что данный вид корпоративной культуры может дать синергетический эффект, почти как в туризме (мультипликативный эффект туризма).
Если исходить из теории Дона Бека, теоретически, в корпоративном отдыхе можно объединить 4 из 6 видов организационной культуры (принадлежность, успех, согласие и синтез).
И обсуждение больше не о корпоративных мероприятиях и семинарах проводимых в 5ти звездочных отелях экзотических странах за счет "спонсоров", для повышения лояльности к бренду, и даже не о способе поощрения-развлечения сотрудников в нерабочей обстановке.
Отдых это яркая и запоминающаяся часть жизни, как сделать так, что бы у сотрудников была возможность приобщиться и продвигать корпоративные интересы во время отпуска, путешествия и т.д.?
Не будет ли идея внедрения элементов корпоративной культуры в отдых сотрудников вмешательством в их личное пространство?
Ведь при СССР были ведомственные санатории и базы отдыха, понятно что это больше инфраструктура и профком, но! , рациональное зерно в этом же было?

Комментарии
Event manager, Москва

А мы с коллегами уже выбираем ресторан для проведения новогоднего корпоратива. Это кажется, что времени еще много в запасе, но на самом деле, уже можно даже вносить предоплаты, чтобы место, в выбранном ресторане уже было за вами закреплено. Так что тянуть долго не стоит, даже не смотря, что заведений много, но и желающих отметить праздник красиво, тоже будет не мало. Мы выбираем ресторан на этом сайте https://www.restoclub.ru/msk/search/novogodnij-korporativ-v-moskve. У них собраны в одном месте лучшие заведения Москвы с полной информацией по каждому. Когда выберешь, уже проще будет съездить в одно или два из них, если будут сомнения.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Николай Калкин пишет:
. Мы выбираем ресторан на этом сайте

Прогиб слабоват)))

Директор по продажам, Санкт-Петербург

Корпоративный отпуск? Попахивает обязаловкой. Отпуск только с семьёй или с близкими, если есть, или один, если один. Это личное и лезть туда не моги! Низя!!!!Корпоративная жизнь - всё, что относится к работе, в рабочее время. 

Если нужен групповой тренинг или очередной тимдебилдинг, то выаозите сотрудников за Счёт компании хоть в лес, хоть на море, хоть на дно океана. Но не в личное время и не за Счёт личного отпуска. Что за идиотизм и непрофессионализм, дойти до осмысления необходимости такой формы времяпрепровождения, как отпуск, да ещё и корпоративный?!

Генеральный директор, Нижний Новгород
Богдан Бульба пишет:
А кто сталкивался с использованием отдыха сотрудников в корпоративных целях? 

Я всегда удивлялся нашенским русским - пьянка в 100 случаев, но при этом активно обучаются несмотря ни на что.

Но вот на днях встретил принципиально иную ситуацию. И хотя она не совсем по теме, предложения из нее  по теме (о пользе).

В программе конференции (что прошла на днях в рамках проекта "Мой бизнес") я был одним из спикеров. Для желающих был запланирован ужин со спикерами, поскольку я был из другого города,   и отъезд домой был на другой день, я никуда не спешил и с удовольствием согласился принять участие. 

Сначала пообщались на свободные темы -  с темой конференции не связанные. Оказалось очень полезно познакоиться участникам с неделовой частью принявших участие. Потом по темам конференции. Никто не заказал  спиртные напитки - все были на авто (ресторан находился на отшибе и занимал огромную территорию (удивились даже организаторы встречи - за 2 года отстроился во много раз).

Потом перешли к важным темам по менеджменту. И здесь (когда уже стали знакомыми) - откровенно пообщались на тему.

Мне представляется,  что ситуация меняется, и корпоративные мероприятия в таком ключе (когда без ночевки и все приезжат на авто и  потому пьянки не будет) - вещь полезная. 

 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Токарев пишет:
Я всегда удивлялся нашенским русским - пьянка в 100 случаев,

Меньше надо ходит по ларькам и разливухам! Сходите в музей или филармонию. И, вы удивитесь, какие русские! Черты характера лучше искать не в клоаках и шалманах, а в местах сосредоточения прекрасного. 

Пьянка. Сие мероприятие имеет очень широкий перечень маркеров))) у каждого свои))) выпить иногда можно, и даже нужно. А напиваться? ..русские не основные и единственные носители этой черты нац.характера. Вы, когда-нибудь пили с немцами? ....нет?)))ууууу.... мне вот, доводилось. Не один русский не будет идти в такое пике, как немцы. Они пьют так. Пару глотков пива, глоток водки. И, так 3-5  бутылок. Кто сколько осилит. Причём и мужчины и женщины.  При этом, особо не закусывают.  А, скандинавы? Теже фины, норвеги, шведы. Такие же бухари. Если покопаться, то таких персонажей в любой нации найти не трудно. Так же, как и работящих вменяемых людей.

 

 

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валерий Андреев пишет:
Вы, когда-нибудь пили с немцами?

Не отслеживал, может да, может нет (я участвовал в проекте переподготовки учителей школ разных языков 3 года, финансировал  проект Сорос (каждые каникулы школьников 100 преподавателей иностранных языков школы проживали на его денежки в пансионате, хорошо платили и всем ведущим тренинги/мастер классы), кроме наших преподов было много носителей самых разных языков, включая немцев). 

Но вот у нас на кафедре экономики целый год работа японец. 8 марта - факультет организовал праздник для женщин, а наши женщины японцу сазали - Нужно поддерживать тост, а то будет обида. Споили  в этот день японского преподавателя, помогал добираться домой ему я, потому запомнилось :)

Но Вы, Валерий, судя по комменту, не поняли мой комент (я плохо пояснил, вероятно), так как в сказанном в Вашем комменте у меня нет никаких возражений.

Менеджер, Москва
Валерий Андреев пишет:
Не один русский не будет идти в такое пике, как немцы. Они пьют так. Пару глотков пива, глоток водки. И, так 3-5  бутылок. Кто сколько осилит. Причём и мужчины и женщины.  При этом, особо не закусывают.  А, скандинавы? Теже фины, норвеги, шведы. Такие же бухари. Если покопаться, то таких персонажей в любой нации найти не трудно. Так же, как и работящих вменяемых людей.

А уж как пьют китайцы, - пиво стопками по 100 г., а их традиционный "гамбай" ... да и основные переговоры они, часто, ведут вечером во время застолья. 

"Отдых сотрудников в корпоративных целях" - это, как правило, деловое мероприятие (форум, стратсессия), которое проводится, захватывая выходные дни (субботу, а иногда еще и воскресенье). 

Директор по маркетингу, Москва

Нет в корпоративном отдыхе никаких инструментов маркетинга. 

Зашел левый человек, нашёл ветку про корпоративы, выкинул рекламу площадки и свинтил восвояси. А люди уж и рады рейтингам международного пьянства:))))) 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Токарев пишет:
финансировал  проект Сорос

Нуууу, для меня это красная тряпка....о нём, о подлец, слава аж в Кызыл-Орде! Да, а ещё интеллигентный человек, с бородкой... Всё к чему прикасается его руки направлено на вредительство против , в ча трости и России, пусть и под благовидным предлогом. 

Владимир Токарев пишет:
а наши женщины японцу сазали - Нужно
Владимир Токарев пишет:
Споили  в этот день японского преподавателя,

Это не показатель! Он сам виноват. Во-первых, оказался в меньшинстве в женский праздник в женском коллективе.  Во-вторых, просто выпивать не умеет. Уверен, что там особо-то и не напивались.

 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Виталий Елиферов пишет:
А уж как пьют китайцы

Судя, по отзывам смотрительниц Эрмитажа, Русского музея, Царскосельского музея и прочих дивных и прекрасных мест, это самый не воспитанный, грязный, хамоватый, подлый турист.

Виталий Елиферов пишет:
- это, как правило, деловое мероприятие (форум, стратсессия), которое проводится, захватывая выходные дни (субботу, а иногда еще и воскресенье). 

Подобное наблюдал в западных фильмах. Потом пришло и к нам. Отношусь к этому вполне нормально. Вывести коллекцию в загородный отель на неделю. Несколько дней учёба-работа в неформальной обстановке. Выходные свободные. Можно и домашних подтянуть. Компания всё оплачивает. Этот формат вполне приветствую!))

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Нет в корпоративном отдыхе никаких инструментов маркетинга. 

Только лишь в отдыхе -- нет. А, если там и учёба-работа, помимо этого?

Дмитрий Ляшенко пишет:
Зашел левый человек, нашёл ветку про корпоративы, выкинул рекламу площадки и свинтил восвояси.

Ну, это нормально. Реклама ресторана перед НГ. Хотя, в начале ноября уже надо этим заниматься. И, все доступные и приличные места уже на брони.

Дмитрий Ляшенко пишет:
А люди уж и рады рейтингам международного пьянства

Кто-то очень))) кто-то поддерживает этот миф. А, кто-то уже поверив в него, упёрся и других учит.

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Только лишь в отдыхе -- нет. А, если там и учёба-работа, помимо этого?

А какой это тогда отдых?

Валерий Андреев пишет:
Ну, это нормально. Реклама ресторана перед НГ. Хотя, в начале ноября уже надо этим заниматься. И, все доступные и приличные места уже на брони.

Ничего нормального. Реклама ресторанов, боты лезут, разгул неадекватно - решальщиков судеб России и портала... (((

Валерий Андреев пишет:
Кто-то очень))) кто-то поддерживает этот миф. А, кто-то уже поверив в него, упёрся и других учит.

Эээх, наливайте, а то уйду... Хотя-бы в Дзен... 

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.