Мотивация персонала при задержках зарплаты

Андрей Степаненко пишет: В компании временные трудности с выплатой заработной платы. Есть люди, которые уходят! Часть из них не жалко и их место занимают другие, часть специалистов жалко терять, у части пропадает мотивация, начинается саботаж и элементы итальянской забастовки. Как поступить? Какие методы кроме просто обещаний и сроков погашения задолженности существуют? и кто с такой же ситуацией сталкивался?

Если нет денег даже на зарплату, проблемы касаются наличия денег (да простят меня финансисты) или финансового результата работы компании. Самое время (вчера!) взять ножницы, переформатировать затраты, персонал, а возможно сам бизнес. Не продолжаю мысль, думаю бдет очень жестко.

Вселенский опыт говорит,
что погибают царства
не оттого, что тяжек быт
или страшны мытарства.
А погибают оттого
(и тем больней, чем дольше),
что люди царства своего
не уважают больше.

Б.Окуджава, 1968
================

Точнее диагноза не придумаешь. А лечение -- достать денег из собственного кармана, и заплатить. Надо сказать, за 18 лет существования нашей компании, была однажды задержка. На 3 часа. Инкассатор в пробке застрял. А вот хозяевам дивидендов и высшему менеджменту бонусов не платить, если компания underperform -- всегда!

судя по словам, у Вас какое то резкое техническое банкротство. играться "с бубном" можно вокруг сокрашенной рабочей недели, но чтобы так полностью ... это вопрос месяцев... больше без еды тяжело.

ps: Евгений Маратович, какой однако позитивный месадж. :)

у знакомой на пару недель гендир пропал после подобной задержки ....

... короче в офисе только розетки остались ... даже столы утащили

тут законы вспоминали ...
внесу свою лепту
можно вообще не работать, после 15-го дня задержки, известив работодателя до получения тугриков (142 ТК)

а в случае если работники не миролюбивые, и нет знакомых судей, то лучше оплатить им время простоя .... + компенсациии

так что отпуском оплачиваемым мало кого удивишь

Цитата

Андрей Степаненко пишет: В компании временные трудности с выплатой заработной платы. Есть люди, которые уходят! Часть из них не жалко и их место занимают другие, часть специалистов жалко терять, у части пропадает мотивация, начинается саботаж и элементы итальянской забастовки. Как поступить? Какие методы кроме просто обещаний и сроков погашения задолженности существуют? и кто с такой же ситуацией сталкивался?

Согласен с тем, что ничего тут придумывать не надо - надо просто искать деньги и платить. То, чем занимаются Ваши работодатели называется преступлением (в УК есть такой состав), и вы еще спрашиваете на форуме, как бы это преступление покрыть :o ИМХО, Вы впустую тратите время, пытаясь выяснить, какие песни нужно петь работникам, чтобы они терпели задержку зарплаты. Ситуация отличается от 98 года: тогда население не так сильно пользовалось кредитами и могло перезанять у друзей, у родственников и как-то потерпеть задержку зарплаты. Если даже Вы и сумеете уболтать коллектив потерпеть, то после первой же прострочки платежа по кредиту, взятому работником в банке, все ваши песни забудутся Поэтому выход один- искать резервы для срочной выплаты зарплат и решать вопрос: либо повышать свою эффективность, либо уходить с рынка

деньги есть 100% просто в обороте - жаба она ж зеленая она ж душит

самое худшее если конечно в подобной ситуации если
руководство алкоголем или еще чем увлекается....

http://k-n.rbcmail.ru/19.mp3

ИХМО вменяемые взрослые люди так рискуют редко...

всеравно как по краю пропасти ходить

1. Владельцы «бизнеса в кризисе» обязаны проявлять солидарность, путём сокращения личного потребления.
Например, не делать, вместо имеющегося вполне нормального личного автомобиля, более «крутую» «обновку». Иначе, кто из персонала фирмы поверит в необходимость «затянуть потуже пояса».

2. Для топов и полутопов, предусмотреть, пусть и неофициальное, но однозначное, оформление их трудозатрат, как кредита.

3. Рядовому персоналу необходимо выплачивать зарплату. Уменьшенную, соответственно её снизившегося «среднерыночного» значения.

мотивация = дополнительное стимулирование сотрудника, т.е. , варианты доплат ( моральных и материальных) к основному заработку. Если заработок отсутствует, то как можно говорить о доплатах?? к чему? к воздуху? Ну, в таком случае и доплачивайте воздухом ( совещания, собрания, митинги и тд). А когда бегут топы - не страшно , 80 % из них - дутые топы. Готовь новую штатку по сокращенной структуре и требуй оплаты труда для ключевых менеджеров ( с учетом ключевой - приносящий доход и, ключевой - обслуживание бизнеса с минимальными затратами. кстати есть хороший повод сделать топов из своих сотрудников, а не из привлеченных со стороны товарищей.) . Надеюсь, что где-то в папочке есть собранная аналитика на сотрудников по принципу "этот - приносит бизнес, этот - "хороший парень", а этот - "друг семьи акционера"") - очень пригодится при формировании сокращенной структуры.

Владимир Зонзов пишет: 3. Рядовому персоналу необходимо выплачивать зарплату. Уменьшенную, соответственно её снизившегося «среднерыночного» значения.

ТК короче по боку ... тогда поскольку все равно уйдут + в суд подадут если не ленивые и если нечем платить, то решение одно - нужна способность нанимать нужных людей быстрее чем успевают уйти..... и платить только то что на исп. сроке договорено либо нанинать строить финансовую пирамиду пусть сами платят за то, что на работу ходят ... :D

а если контора "черная" и платить не собираются убегут все

и наверняка появится налоговая как альтернатива суду

Денис Федянин пишет: Во-первых, задержка зарплаты - нарушение ваших обязательств перед сотрудниками или пренебрежение этими обязательствами. Что удивительного в том, что глядя на вас они начинают пренебрегать своими обязаностями?

Совершенно верно! Четко и лаконично! Обязанностей у наемного сотрудника много, иногда должностная инструкция пестрит несколькими страницами убористого текста! Обязанность же у работодателя всего ОДНА - оплачивать не менее 2-х раз в месяц заработную плату (по ТК РФ) наемным сотрудникам, вне зависимости топ-менеджер, главный специалист, рабочий, секретарь. Если заработную плату задерживают без объяснения причин - очень плохо, прямое нарушение обязательств работодателя перед работниками. Если топ-менеджер является соучредителем, то у него иная мотивация чем у наемного работника. Никто почему то не задумывается над тем, что люди работая строят планы, у многих семьи, дети, ведь основные семейные проблемы и прочие бытовые решаются банально деньгами. Так если задержка, и на много - это говорит лишь о том, что работники будут искать дополнительный источник дохода. Я больше чем уверен, большинство (подавляющее) не Корейки и чемоданами деньги не хранят в камере хранения Павелецкого вокзала и не переносят его (чемодан) на Белорусский и обратно! А сами работают альтруистами для записи в трудовой книжке. Как ни банально - работают для того чтобы заработать. Многие инструменты можно и нужно подключать и использовать в коллективе. В том числе и обязательное общение руководства с работниками. У руководителя должны быть открыты двери своего кабинета круглосуточно и вход свободный. С людьми надо общаться, слушать и слышать их. Успехов! А.Н.

Буду краток.
Как уже писали коллеги - про не выплату зарплаты написано в УК РФ. По этому нужно найти способ регулярно выплачивать зарплату. Лучше подумать и накопить какие либо другие долги.
В вашей ситуации есть варианты:
Собрать людей, рассказать о том что наступила ж... и при этом:

1. Срезать зарплату. (Сделать это легально)
2. Вернуться к конвертам. (что само по себе не легально)
3. Начать людей кормить прямо на работе горячими обедами (поскольку фирма частная-частная, то сотрудников не должно быть слишком много) Для чего взять на работу бабу Нюру, которая будет готовить продуктами с рынка.

4. Если все это не поможет - сворачивать бизнес по собственной инициативе, иначе вам помогут.

Дмитрий.