Есть ли понятия: хороший работник, плохой работник?

Александр Байкалов пишет: Хочется услышать мнение руководителя!

Александр! Ваша настойчивость восхищает! Мое мнение! Хороший работник! – Гнусный занудный тип! Постоянно опаздывающий на работу! Делающий язвительные замечания на совещаниях! Не признающий авторитетов и подвергающий сомнению каждое слово! Ходящий по офису в тапках! Прическа вызывает смутные ассоциации с животным миром! Четко и качественно выполняющий план работ непонятно в какое время! Молча работающий дома без просьб, если надо! Тратящий время на подтягивание младших коллег! Несмотря на сволочной скептицизм, на деле радеющий об общих целях! Наплевав на лица, дающий дельный совет по существу, даже если он показывает, что начальник – тупица! Оказывается, он уже изучал эту новую хрень и разобрался в ней! Оценивающий коллег по делам, а не по словам! На него можно положиться! Плохой работник! – Приятный во всех отношениях человек! Обаятельная улыбка и сама доброжелательность! Чемпион по жопочасам! Ни одного опоздания! Всегда согласен с тем, что ты вещаешь с директорского кресла! Всячески при тебе поносит разгильдяев и бездельников! Не забудет поздравить с днем рождения! Проявляет склонность к трудовому героизму на совещаниях и обещает выполнить пятилетку за две недели! Может убедительно с фактами в руках объяснить, почему он опять не выполнил план! Срок довыполнения – завтра! Можно написать это на бумажке и читать в течение 2х месяцев! То, что за ним приходится переделывать – это происки врагов и подковерные интриги! Его экспертное мнение ты знаешь заранее! Он может показать, что эти задачи не описаны в его должностных обязанностях и пусть Вася сам разбирается, за это ему и платят! Ты забываешь звать его на совещания и при планировании умножаешь его оценки по срокам на 8! Если завтра его переедет трамвай, ты этого не заметишь!

Алексей Матюшин пишет: Мое мнение!

Уважаемый Алексей! Перечитал! Два раза! (очень понравился пост) Вот оно - долгожданное мнение руководителя!

Алексей Матюшин пишет: Хороший работник! – Гнусный занудный тип! Постоянно опаздывающий на работу!

и далее по тексту - встречал таких, согласен. К Вашим совам добавлю: они не говорят благоглупости, а дело делают. Они не любят писать отчеты, они вообще не пишут ни служебок ни докладных ни закладных. Им не надо повторять поручение, они не спросят на совещании "а почему я?" С такими в разведку хорошо ходить! У них нет учебников по специальности на/в рабочем столе, им не нужна теория, они все прошли на практике и многое в теории опровергли! Они знают свое дело и делают его!

Алексей Матюшин пишет: Плохой работник! – Приятный во всех отношениях человек! Обаятельная улыбка и сама доброжелательность!

этих встречал/ю чаще! От себя добавлю: они вежливы и улыбчивы как итальянцы! Им надо несколько раз повторить и написать поручение, и даже в этом случае они спрашивают "а почему я?" Они пишут много, отчеты в виде мыльных опер, кстати они напишут служебочку на того парня, что курит в туалете и ходит в тапочках по офису! Они умеют писать служебные записки начиная их словами "Довожу до Вашего сведения..." Они много говорят благоглупостей, но ничего не делают, это они отвечают на вопрос "почему не выполнено поручение, которое Вы обязались выполнить на прошлом совещании - "сложилась ситуация, которая неизменно повлекла на себя последствия, которые в свою очередь обрушились на обстоятельств, в свою очередь ставшими непреодолимой силой надвинувшейся на индивидума в момент исполнения поручения и как результат - нет результата, все очень плохо! Не исключаю, что хорошисты присутствуют в сообществе и сейчас находятся в оn-line и надувая щеки пишут очередные благоглупости в своих постах! С ними не то чтобы в разведку - с ними в то самое место не пошел бы! А в разведке (если уж попался такой) это обуза, а скорее всего предатель. Да чуть не забыл они вовремя приходят и уходят с работы. По таким можно сверять часы! продолжать можно и дальше..... уф. Алексей! Благодарствую.

Александр Байкалов пишет: Пойду я с этим парнем в разведку? Вот и оценивай его по поступкам! и найдешь ответ - да / нет!

Александр Байкалов пишет: С такими в разведку хорошо ходить!

Александр Байкалов пишет: С ними не то чтобы в разведку - с ними в то самое место не пошел бы! А в разведке (если уж попался такой) это обуза, а скорее всего предатель.

Александр, как-то Вы цикланулись на разведке, далась она Вам, право… Вот у нас есть пом.бух., девочка с розовыми щечками, голым пузом и татушкой на плече. В разведку я бы с ней не пошел (она по звуку затвора не отличит даже магнум от вальтера, да и пузо может поцарапать) но как помбух она очень даже ничо, бумажками шелестит как счетчик банкнот. Критерии какие-то у Вас… того… я пардонирую… узковатые.

Алексей Матюшин пишет: бумажками шелестит как счетчик банкнот

Шелестит! значит ужо можно брать в разведку! Не подведет)))

Совместно с Алексеем Вячеславовичем Матюшиным, мы "подогрели" данную дискуссию!
Уважаемые коллеги! Пожалуйста подключитесь и наполните своими мнениями и предположениями касающимися темы (вопросов по ветке) данной дискуссии!

Спасибо!

"Хлопчики! Я ж думала вы по делу, а вы так, погутарить."

Ольга Савчукова пишет: "Хлопчики! Я ж думала вы по делу, а вы так, погутарить."

LOL. Ольга, разве Вы не видите, что Александр Николаевич недовольны, они полагают, что "тема водки не раскрыта". Ну или раскрыта недостаточно. Поскольку суть человеческая непостижима и рецептов тут нету, хоть застрелись, то в принципе можно согласиться с Александром Николаевичем. В гутарстве рождается как бы типа истина.

Алексей Матюшин пишет: В гутарстве рождается как бы типа истина.

Совершенно верно Алексей! Коллеги, не проходите мимо дискуссии! Посмотрите пожалуйста нить, оставьте пожалуйста свое мнение! Все мы имеем четкое мнение по данной теме, поделитесь своей! Спасибо.

Алексей Матюшин пишет: В гутарстве рождается как бы типа истина.

Верю, только времени нет.Предпочитаю первоисточники.Как говаривал один знакомый аудитор:" Есть законы, а есть мнения отдельно взятых граждан относительно их толкования.Читайте первоисточники".

Ольга Савчукова пишет: Читайте первоисточники

Уважаемая Ольга! Я Вас понимаю, сам был бухгалтером! А все же в моем вопросе - кто первоисточник? Книга о менеджменте? В Вашем случае - я также и априори обращался к первоисточнику, а именно к законодательству! В моем вопросе - первоисточник - сам руководитель! Спасибо.

Александр Байкалов пишет: сам был бухгалтером!

Судя по Вашей настойчивости, Вы были хорошим бухгалтером. Я еще училась на психолога.До диплома дело не дошло, но, в процессе изучения первоисточников, много трухи из головы ушло.

Ольга Савчукова пишет: Вы были хорошим бухгалтером

Уважаемая Ольга! Благодарю Вас! отвлекаясь от темы дискуссии - да 5 лет отдал бухгалтерской службе! Не жалею об этом! Вот, что меня волнует! Работодатель решил уволить двух сейлз менеджеров (не мой отдел) с формулировкой - плохие работники! Менеджеры оказались не из робкого десятка, стали отстаивать свои права. Им стали "шить" то опоздание, то отсутствие на работе. На все выпады администрации менеджеры - ответили грамотно и предъявили все необходимое в свою защиту. В итоге администрация пошла на попятную и ничего "пришить" не удалось. Менеджеры конечно уволились, по собственному желанию и нисколько не жалеют. Вот о чем я задумался! Брали на работу, человек работает, и главное труд виден, есть показатели объемов продаж и т.д. Непосредственный начальник в принципе доволен работой, претензий со стороны администрации не было. и тут как гром среди ясного неба - стали не нужны! (просьба отбросить кризис, он не при чем). и начинается как я это называю - оказывание давления на человека. Я вот как считаю - человек, если его лишают права на труд (по другому - не по собственной воле и желанию он вынужден менять работу) теряет работу (большинство россиян кроме зп, доходов вообще не имеют) и как следствие средства к существованию. Организация, из которой увольняется человек по собственному желанию - ничего не теряет, а по другому - теряет статистическую штатную единицу! Которую заполнит вновь прибывшими. Спасибо.

Работать с людьми - тяжелый труд. Управлять механизмами - значительно легче! Надо увеличить обороты - заменил шестеренку! А с людьми - необходимо кропотливо работать! За каждым стоит судьба, человеческая жизнь.

Александр Байкалов пишет: Менеджеры конечно уволились, по собственному желанию и нисколько не жалеют.

Александр! У меня подход к жизни философский. Наверное наступает момент, когда человеку необходимо что-либо изменить в себе, в т.ч и сменить работу. И сразу , наступают события и моменты, которые тебя к этому подталкивают.Я редко видела человека, который уволился откуда-либо, а потом горько сожалел об этом.Правда бывают мнения, что везде одно и тоже и шило на мыло менять не стоит.Но,человек должен четко для себя уяснить- я увольняюсь, потому что меня не устраивает то-то и то-то, тогда на новом поприще он сумеет добиться позитивных результатов для себя.

Ольга Савчукова пишет: Наверное наступает момент, когда человеку необходимо что-либо изменить в себе

Уважаемая Ольга! Это как раз понятно! Человек решил - и сам уволился! А когда он горит желанием работать в этой компании а на него оказывают давление и принуждают уйти? Как здесь быть? Прилепляют ярлык - ПЛОХОЙ! К слову, тот менеджер моего отдела - принял такое решение и уволился из организации, хотя я этого ой как не хотел! Отношение администрации "убило" в нем охоту работать в компании!