Система стратегического управления в России

Доброго дня всем участникам! В последнее время очень интересует вопрос, как поставлено стратегическое управление в нашей стране, что можно было бы сделать для построения системы. Знаю, что Президент поставил задачу разработки и внедрения системы, даже есть проект закона о стратегическом планировании. Однако пока система так и не заработала именно как система. Вот именно это подтолкнуло меня написать свои мысли по этому поводу. В своем изложении я попытался раскрыть вопросы, которые возникают у меня по построению сегодняшней системы, а также изложил свои предложения по тому, как можно было бы выстроить систему. Мне очень интересно мнение всех, кому небезразлична эта тема, всех, кто также думает над стратегическим управлением в нашей стране. Если найдутся такие, то буду очень признателен за обратную связь в любом виде - что понравилось, либо наоборот, особенно критика, вопросы. Т.к. давно уже хочется с кем-то эти темы обсудить! Буду рад любой критике! Пишу такого рода статью впервые в жизни, поэтому допускаю некорректности изложения, шероховатости написания и т.д.
Статья находится по ссылке:
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum79/topic17338/messages/
Статью сначала разместил в другом разделе, но здесь, думаю, более близкая ветка.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Александр Кудряшов пишет: вообще-то я писал, что "система стратегического управления эффективно заработает тогда, когда она будет понята, воспринята и станет руководством к действию".
Александр, ведь дальше то идет "Но для народа...". Соответственно, если по правилу стилистики "рема-тема", распарсить мне ваш текст приходится именно в значении "приятно для народа". Кстати, именно также поступят лингвистические анализаторы текста. (http://www.asknet.ru/analytics/programms.htm )
Александр Кудряшов пишет: Вы говорите, высокая степень антипатии между начальством и подчиненными, значит, есть и низкая степень, присущая каким-то другим, возможно, более продвинутым нациям, тут все познается в сравнении. А так за русских обидно, что они ненавидят свое начальство. Другие любят, а мы - ненавидим...
Высокая степень присуща Европе. Присуща Азии. Но нельзя утверждать, что это продвинутость. Вообще говоря, наличие антипатии сильно смахивает на конкурентное преимущество. Парадокс русского управления состоит в том, что сочетается неэффективность и результативность управления. Общественное мнение наделяет русскую модель управления взаимоисключающими, казалось бы, качествами. С одной стороны, это управление неэффективное, потому что оно изначально не нацелено на эффективность, на минимизацию затрат для достижения максимальных результатов. Но, с другой стороны, это не мешает нашим соотечественникам самоуверенно считать, что в их системе управления, как и во всем образе жизни, есть существенные преимущества. И если мы посмотрим на достигнутые результаты, то обнаружим, что преимущества действительно есть — конечные цели, которые ставят перед собой страна в целом, государство или крупная социальная группа, как правило, достигаются. Результативность состоит в том, что "неразумное" государственное устройство обеспечивает неуклонное территориальное расширение России и усиление ее влияния в мире! Какую бы сферу деятельности ни рассматривать, обнаруживается одна и та же закономерность — неподходящими, негодными средствами все-таки достигается весомый результат. В этом и заключается парадокс российского управления — управление, неэффективное в каждом конкретном пункте в каждый момент времени, в конечном счете, достигает таких успехов, для достижения которых вообще-то требуется эффективное управление. Раскрытие парадокса, равно как и цитаты согласно Прохоров А.П. Русская модель управления.
>>> Дело в том, что я подразумевал не "комплЕментарность", а "комплИментраность". Во, "загибают"! Похлеще, чем их сиятельство Л.Н.Толстой, в 1854 году (из воспоминаний А.Н.Крылова). Кстати, думаю, что слово "комплИментраность" должно быть с двумя буквами Н. А именно: "комплИментраННость". Не знаю почему. Может, из-за гласной буквы. Что, можно проверить компьютерной сортировкой слов в словаре.
Владимир Зонзов пишет: Во, "загибают"! Похлеще, чем их сиятельство Л.Н.Толстой, в 1854 году (из воспоминаний А.Н.Крылова).
Уважаемый Владимир Иванович, Поделитесь, что загнул их сиятельство Л.Н.Толстой, в 1854 году, очень интересно знать!
Николай Лумпов пишет: Парадокс русского управления состоит в том, что сочетается неэффективность и результативность управления.
Уважаемый Николай, мне нравится следующий вариант определения “Effectivness is doing the right things, Efficiency is doing things right” «Результативность – это делать правильные вещи, Эффективность – делать вещи правильно» Т.е., русские очень неправильно делают очень правильные вещи, не так ли?
Владимир Зонзов пишет: Кстати, думаю, что слово "комплИментраность" должно быть с двумя буквами Н. А именно: "комплИментраННость". Не знаю почему. Может, из-за гласной буквы. Что, можно проверить компьютерной сортировкой слов в словаре.
Владимир. Смотрите в Википедии и у Гумилева. Возможно у Вас словарь необычный...
Александр Кудряшов пишет: мне нравится следующий вариант определения “Effectivness is doing the right things, Efficiency is doing things right” «Результативность – это делать правильные вещи, Эффективность – делать вещи правильно» Т.е., русские очень неправильно делают очень правильные вещи, не так ли?
Я полностью разделяю эту точку зрения. И толкование от Адизеса Ицхака. Но почему у русских все так, реально не понимаю. Я диагностировал это как парадокс и пока это все, на что хватает моего разумения. Также иногда и получается проводить в жизнь идею "делать правильные вещи". Но всегда после этого следует, расплата что-ли. В стиле - "миссия не выполнима"... Видимо нельзя плевать против ветра "русской модели управления" тут.

Александр Иванович - пожалуйста. Вот цитата:
«С началом Крымской войны отец был вновь призван на военную службу и определен во вторую легкую батарею 13-й артиллерийской бригады, на вакансию, оставшуюся свободной после Л.Н. Толстого, переведенного в другую бригаду.
Л.Н. Толстой хотел уже тогда извести в батарее матерную ругань и увещевал солдат: "Ну к чему такие слова говорить, ведь ты этого не делал, что говоришь, просто, значит, бессмыслицу говоришь, ну и скажи, например, "елки тебе палки", "эх, ты, едондер пуп", "эх, ты, ерфиндер" и т.п.
Солдаты поняли это по-своему:
Вот был у нас офицер, его сиятельство граф Толстой, вот уже матершинник был, слова просто не скажет, так загибает, что и не выговоришь».
(А.Н.Крылов «Мои воспоминания». Изд-во АН СССР. 1963).

Кстати, редкостно-интересные воспоминания.

Николай Алексеевич,
сознаюсь, я в школе не читал учебники. А по русскому языку - и не открывал.
В части правильности написания (кроме того, что слышал в классе), я вспоминал, что мне встречалось в книгах.
В данном случае, я больше доверяю интуиции, чем википедиям. Хотя, мог бы перегнать словарь в эксел и проверить интуицию.

Владимир Зонзов пишет: Вот был у нас офицер, его сиятельство граф Толстой, вот уже матершинник был, слова просто не скажет, так загибает, что и не выговоришь».
Спасибо, Владимир Иванович, я так понял про Льва Толстого, надо быть проще и к тебе потянутся люди...
Николай Лумпов пишет: Видимо нельзя плевать против ветра "русской модели управления" тут.
Уважаемый Николай, Наверное, чтобы не плевать, надо понять ситуацию и потом step by step повышать правильность делания правильных вещей.
Александр Кудряшов пишет: Т.е., русские очень неправильно делают очень правильные вещи, не так ли?
Я был на семинаре Ицхака Адзиеса и хорошо запомнил его слова на этот счет (привожу дословно):
Что бы делать правильные вещи, ерфиндер пуп, нужно уметь ставить правильные цели.
Михаил Кузнецов пишет: ерфиндер пуп,
Михаил, Вы прямо как Лев Толстой выражаетесь или это цитата из Адзиеса? Относительно целеполагания согласен. Белка в колесе очень эффективно бегает, но с результатом вопросы...
Александр Кудряшов пишет: Михаил, Вы прямо как Лев Толстой
Видимо Толстой, Зонзов и Адзиес имеют один и тот же вокабуляр. И применяют его для усиления воздействия.

а что будет делать Политбюро?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Елена Иванова
Олег, здравствуйте,только дошли руки привести статусы, про которые спрашивалавот по ним вы когда...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: карьерные амбиции россиян

Рост дохода или повышение в должности – что важнее?

50 профессий, которые изменит генеративный ИИ

Из них: 16 – новые, только появятся, 22 – сильно трансформируются, 12 – устареют.