Работник вышел из гражданства РФ. Что делать кадровику и бухгалтеру компании?

Случайно сложилась непонятная ситуация. Сотрудник компании долгое время находился в административном отпуске по собственному заявлению и проживал за границей РФ (с 2019 г., все по семейным обстоятельствам, никакие работы не выполнял, зарплату и иные выплаты не получал с момента начала отпуска). Недавно от третьих лиц стало известно, что он вышел из гражданства РФ (другого гражданства не получил). Связь с ним немного затруднена. Я как-то не силен в нынешнем законодательстве о труде иностранных граждан. Есть ли какие-то правовые последствия от наличия в штате сотрудника-иностранного гражданина, находящегося в административном отпуске? Стоит ли его увольнять (если в одностороннем порядке - на основании чего?)?

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

+10357 Михаил Лурье Инженер-конструктор, Санкт-Петербург 12 мая 2025, 12:41

А Вы не попробовали пробить его паспорт в соответствующем сервисе, он действителен или нет?

Насколько я понимаю, у Вас в штате могут быть разные люди, но должны быть их актуальные документы и формат оформления должен им соответствовать.

Кстати, если Вам нужен повод его уволить, то это может быть несообщение сведений об изменении своего статуса. Но лучше его уволить по собственному желанию, ему вряд ли в новой ситуации нужно у Вас числиться. Если ему нужны какие-то рекомендации от Вас для устройства на новую работу, то дайте ему их.

+5941 Юрий Полозов Генеральный директор, Тольятти 12 мая 2025, 13:56

Михаил Лурье пишет:
в штате могут быть разные люди, но должны быть их актуальные документы

Уважаемый Михаил,

кадровая служба не может отвечать за актуальность документов работников. Ладно бы еще за паспорта (которые меняются по возрасту).

Но уж за гражданством (отказался или нет?) следить никак не получится.

Увольнять без заявления не хочется.

+13148 Алексей Уланов Начальник участка, Волгоград 12 мая 2025, 14:16

Хм, сомнительно как то. Сейчас глянул нормативку - без предоставлении данных о новом гражданстве выйти из российского вроде нельзя см ссыль

А так, оформляйте прогул по всем правилам и увольняйте. Не спешите, все делайте по Закону.

Пока он числиться у Вас, вы несете за него ответственность. Например разбился он на машине - заявит "по дороге на работу", будете платить, доказать обратное вы не сможете.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Войти или Зарегистрироваться