Олпта кандидату за собеседование.

Читаю интересный материал в "Секрете фирмы"..
"Житель Санкт-Петербурга два дня ходил на собеседования в местное госучреждение. На работу его не взяли, но он отсудил у организации зарплату за оба этих дня."

Наверное у многих присутствующих были случаи, когда наниматель по несколько раз приглашал кандидата, причем ладно бы дистанционно, но норовил это сделать очно, объясняя это какой то химией и прочей эзотерикой. Но в какой то момент кандидат ясно осознавал две вещи.
1. На работу в эту компанию его не возьмут.
2. Наниматель явно заинтересован его опытом и пытается использовать его в качестве консультанта.
Не будем разбираться в первой причине она может быть вполне себе иррациональна, к примеру национальность или возраст, но вторая причина,я считаю нормальная. Так почему бы не ввести законодательно (через поправки в конституцию конечно, ребят) обязанность каждого нанимателя платить кандидатам за право проведения с ними интервью. Так как это например делают многие медиа-издания.
Во-первых, работодатель, который платит кандидату сразу становится наиболее привлекательным работодателем. Его рейтинг растет в глазах будущих сотрудников.
Второе, сам работаодатель, будет ответственнее относится к факту проведения интервью, а не как к бесплатному ресурсу к которому он присосался и уже не чуствует, что пора бы выбирать, а не собеседовать ради самого процесса.

Комментарии
Генеральный директор, Москва
Валерий Андреев пишет:
Ланч и такси -- это хорошо! Но, должна быть адекватная стоимость , соотносимая со средней зп в отрасли и регионе из расчёта одного раб.дня.

Можно конечно ввести какие то базовые рекомендованные тарифы. Но на практике правильнее применять скользящий тариф, по уровню которого соискатель, может составить свое мнение о потенциальном работодателе.

И я бы ввел честное обозначение процесса, например собеседование-консультация. При таком подходе кандидат сразу настраиватся на характер интервью. Наниматель, понимает какие вопросы-задания можно задавать на такой встрече, в отличие от простого собеседования. Ну и расценки становятся понятными.

Директор по рекламе, Москва
Кузьма Михайлов пишет:
И я бы ввел честное обозначение процесса, например собеседование-консультация. При таком подходе кандидат сразу настраиватся на характер интервью.

не знаю как в других отраслях менее динамичных но в рекламе давно сложились отраслевые компетенции да и рекламисты привыкли смотреть в подсознание потребителей и потенциальный работник прекрасно виден старожилам отрасли по проявлениям реакций на предлагаемые обстоятельства - менеджеры сразу видны могут ли они вести сложную дипломатию и хватит ли у них возможности вывести ситуацию с Клиентом из тьмы капризов и заблуждений к ситуации обьективных показателей, будут ли они вовремя составлять в важной полноте без пробелов и согласовывать сметы не будут ли негативно влиять на подрядчиков или необоснованно на них полагаться (а те подведут) в сжатые сроки, с медийщиками сразу все ясно по паре вопросов - как они считают кампании, с творческими тоже просто - у них есть портфолио (не портфолио успеха а творческий кругозор и понимание или не понимание психологии и есть ли эмпатия) но это в идеальной ситуации

в не идеальной - те кто нанимает сами мало разбираются в профессии а добиваются успеха продавливая всех и вся огромным зарядом воли пока не износятся - есть и такие руководители, у них вечно проблемы с кадрами

резюме - собеседование должны вести профи своей отрасли но так как их не очень много и они вечно заняты в проектах у них нет на это времени и тимбилдингом занимаются фик знает кто, страдают обе стоторны

тут хоть плати\консультируй в обе стороны ничего не изменится

Директор по маркетингу, Москва

Мне нравится предложение через поправки в конституцию вводить. А че? Артисты высказались, почему бы менеджерам все свои хотелки тоже в конституцию не записать? 

Экономист, Москва
Виктор Москалев пишет:

Мне нравится предложение через поправки в конституцию вводить. А че? Артисты высказались, почему бы менеджерам все свои хотелки тоже в конституцию не записать? 

"Желаю, чтобы все!"(с)Шариков П.П., Начальник подотдела по очистке Москвы от бродячих животных 

Менеджер, Москва
Виктор Москалев пишет:
Мне нравится предложение через поправки в конституцию вводить. А че? Артисты высказались, почему бы менеджерам все свои хотелки тоже в конституцию не записать? 

Что Вы! У нас чиновники, артисты и спортсмены главнее всех! 

 

 

Генеральный директор, Москва
Виталий Елиферов пишет:
Виктор Москалев пишет:
Мне нравится предложение через поправки в конституцию вводить. А че? Артисты высказались, почему бы менеджерам все свои хотелки тоже в конституцию не записать? 

Что Вы! У нас чиновники, артисты и спортсмены главнее всех! 

 

 

Менеджеры по конституции приравниваются к артистам. А топ-менеджеры - к чиновникам, в крайнем случае - к спортсменам.

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва
Елена Аронова пишет:
Например, как соискатель вакансии продакт-менеджера фармкомпании умеет строить прогноз продаж продукта. Он должен построить прогноз продаж конкретного препарата и объяснить, почему прогноз именно такой, какие факторы учитывались при этоми т.д.

и что из этого. Многие делают дома эту работу на отлично (или за них делают), а как принимают на работу оказывается они не умеют этого делать!

Главный инженер, Волгоград
Виталий Елиферов пишет:
Виктор Москалев пишет:
Мне нравится предложение через поправки в конституцию вводить. А че? Артисты высказались, почему бы менеджерам все свои хотелки тоже в конституцию не записать? 

Что Вы! У нас чиновники, артисты и спортсмены главнее всех! 

 

 

Есть древнегреческие работы говорящие о том что успешность и удачливость заразны. Поэтому победителей олимпиад коаптировали в свое окружение люди у которых власть. Если вы прочтете книжку главы администрации президента рф, он придерживается таких же взглядов.

 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Алексей Уланов пишет:
Есть древнегреческие работы говорящие о том что успешность и удачливость заразны. Поэтому победителей олимпиад коаптировали в свое окружение люди у которых власть. Если вы прочтете книжку главы администрации президента рф, он придерживается таких же взглядов.

А в Древней Греции спорт был профессиональный или любительский?

Пифагор был олимпийским чемпионом по кулачному бою, вряд ли он был профессиональным спортсменом, в том смысле, что жил за счет спорта.
1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Visa и «Яндекс.Касса» запустили сервис по отказу от «зарплатного рабства»

Новый сервис позволит организациям перечислять зарплату в любой российский банк по выбору сотрудника без платежных поручений.

24% россиян готовы занять рабочие места трудовых мигрантов

«Авито Работа» опросила 10 000 россиян, чтобы выяснить, как они относятся к трудовой миграции.

Средняя зарплата в России составила 35 тысяч рублей

Реальные располагаемые доходы россиян упали на 8%.

79% россиян хотят подрабатывать или уже подрабатывают

Самые популярные виды подработки — водителем и курьером.