Корчанову, даже не читая можно ставить сразу лайк или два!
У нас сильно расти нельзя - могут под...
Олпта кандидату за собеседование.
Читаю интересный материал в "Секрете фирмы"..
"Житель Санкт-Петербурга два дня ходил на собеседования в местное госучреждение. На работу его не взяли, но он отсудил у организации зарплату за оба этих дня."
Наверное у многих присутствующих были случаи, когда наниматель по несколько раз приглашал кандидата, причем ладно бы дистанционно, но норовил это сделать очно, объясняя это какой то химией и прочей эзотерикой. Но в какой то момент кандидат ясно осознавал две вещи.
1. На работу в эту компанию его не возьмут.
2. Наниматель явно заинтересован его опытом и пытается использовать его в качестве консультанта.
Не будем разбираться в первой причине она может быть вполне себе иррациональна, к примеру национальность или возраст, но вторая причина,я считаю нормальная. Так почему бы не ввести законодательно (через поправки в конституцию конечно, ребят) обязанность каждого нанимателя платить кандидатам за право проведения с ними интервью. Так как это например делают многие медиа-издания.
Во-первых, работодатель, который платит кандидату сразу становится наиболее привлекательным работодателем. Его рейтинг растет в глазах будущих сотрудников.
Второе, сам работаодатель, будет ответственнее относится к факту проведения интервью, а не как к бесплатному ресурсу к которому он присосался и уже не чуствует, что пора бы выбирать, а не собеседовать ради самого процесса.
Обсуждение статей
Преподаватели в учебных заведениях обычно ведут не авторские курсы, а курсы данного учебного зав...
добрый день, Юлия. прочла статью и сразу заказала подставку для ноутбука. для меня оказалась супе...
Анатолий, да, аналогия очень хорошая.
- Компании Invento Labs и «Комплит» провели конференцию по импортозам...
- Автосалон You Auto запустил скидки на некоторые модели автомобилей
- «Татнефть» внедрит сервисную платформу ELMA365
Дискуссии
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры?
Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Спасибо! Возьму в работу эту рекомендацию прямо немедленно!
-
Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
-
Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
-
53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку
За год интерес к такой практике вырос на 8%.
-
Россиян ждет шестидневная рабочая неделя
Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.
Можно конечно ввести какие то базовые рекомендованные тарифы. Но на практике правильнее применять скользящий тариф, по уровню которого соискатель, может составить свое мнение о потенциальном работодателе.
И я бы ввел честное обозначение процесса, например собеседование-консультация. При таком подходе кандидат сразу настраиватся на характер интервью. Наниматель, понимает какие вопросы-задания можно задавать на такой встрече, в отличие от простого собеседования. Ну и расценки становятся понятными.
не знаю как в других отраслях менее динамичных но в рекламе давно сложились отраслевые компетенции да и рекламисты привыкли смотреть в подсознание потребителей и потенциальный работник прекрасно виден старожилам отрасли по проявлениям реакций на предлагаемые обстоятельства - менеджеры сразу видны могут ли они вести сложную дипломатию и хватит ли у них возможности вывести ситуацию с Клиентом из тьмы капризов и заблуждений к ситуации обьективных показателей, будут ли они вовремя составлять в важной полноте без пробелов и согласовывать сметы не будут ли негативно влиять на подрядчиков или необоснованно на них полагаться (а те подведут) в сжатые сроки, с медийщиками сразу все ясно по паре вопросов - как они считают кампании, с творческими тоже просто - у них есть портфолио (не портфолио успеха а творческий кругозор и понимание или не понимание психологии и есть ли эмпатия) но это в идеальной ситуации
в не идеальной - те кто нанимает сами мало разбираются в профессии а добиваются успеха продавливая всех и вся огромным зарядом воли пока не износятся - есть и такие руководители, у них вечно проблемы с кадрами
резюме - собеседование должны вести профи своей отрасли но так как их не очень много и они вечно заняты в проектах у них нет на это времени и тимбилдингом занимаются фик знает кто, страдают обе стоторны
тут хоть плати\консультируй в обе стороны ничего не изменится
Мне нравится предложение через поправки в конституцию вводить. А че? Артисты высказались, почему бы менеджерам все свои хотелки тоже в конституцию не записать?
"Желаю, чтобы все!"(с)Шариков П.П., Начальник подотдела по очистке Москвы от бродячих животных
Что Вы! У нас чиновники, артисты и спортсмены главнее всех!
Менеджеры по конституции приравниваются к артистам. А топ-менеджеры - к чиновникам, в крайнем случае - к спортсменам.
и что из этого. Многие делают дома эту работу на отлично (или за них делают), а как принимают на работу оказывается они не умеют этого делать!
Есть древнегреческие работы говорящие о том что успешность и удачливость заразны. Поэтому победителей олимпиад коаптировали в свое окружение люди у которых власть. Если вы прочтете книжку главы администрации президента рф, он придерживается таких же взглядов.