Кадровый дефицит – миф, реальность или прикрытие?

Здравствуйте форумчане.
В последнее время очень много вокруг говорится о некоем кадровом дефиците, причем в разных отраслях, на разных уровнях. Если не вникать в детали, то может сложиться даже впечатление, что это проблема вселенского масштаба, но все ли на самом деле так ? Ну я могу еще понять ситуацию, когда в уездном, небольшом городе действительно не хватает специалистов в силу разных обстоятельств, многие «светлые головы» либо надежно трудоустроены а другие подались в Москву, Санк-Петербург и др, но все ли так однозначно в крупных городах, входящих в ТОП 10 России ? Можно сколько угодно говорить о том, что дескать уровень официального образования неуклонно снижается, не все стремятся в самосовершенствованию и тд, многие уезжают из страны и проч., но ведь и не все вакансии требуют докторских степеней и наличия защищенных диссертаций…. Вот мне лично припоминается история, которая была еще до 2008г, когда рынок труда был в ином состоянии, чем сегодня, когда уровень оплаты труда задавался порой не только работодателем, но и соискателями. Была в те годы в Москве одна крупная компания, занимающаяся товарами fmcg, которая с каждым годом становилась еще более сильнее и стабильнее. Один и рецептов их успеха был простой – они декларировали и на самом деле платили своим сотрудникам з/п на 10-15% выше чем это было тогда принято на кадровом рынке Москвы. К ним всегда «стояла очередь» из кандидатов, причем на разные позиции, был толковый hr отдел и все это позволяло приглашать в компанию не абы «кого нашли», а выбирать лучших из лучших. Именно профессиональная команда двигала компанию вперед, ведь все ресурсы ничего не будут приносить, если они попадут в неумелые руки … Т.е собственники вкладывали свои средства прежде всего в людей, в их адаптацию, а уж потом во все остальное.
Так может сейчас, в ряде компаний, за разговорами о «кадровом дефиците» порой стоит не реальная проблема рынка труда, а всего лишь нежелание платить ну хотя бы «в среднем по рынку или чуть выше» ? Т.е все эти разговоры лишь прикрытие определенной жадности? Я конечно понимаю, что оптимизация затрат это немало важно для предприятия, но когда начинают в жесткую экономить на зарплатах наемного персонала, то может тогда и начинается "кадровый дефицит" ? А ВЫ что думаете по этому поводу ?

Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Андрей Бровко пишет:

Увы, автор топика прав... Сейчас просто элементарно жаба душит работодателей. Поэтому "дефицит кадров" - это миф. Все хотят получить побольше за малые деньги. Предлагают малые деньги, потом "сильно удивляются", что же это редко к ним профи заходят. А миф этот махровый такой, российский, купеческий. Все почему - отсутствуют профсоюзы и подобные организации. Или существуют формально. В общем, не будет в России нормального предпринимательства - просто забудьте.

Будет, Андрей! И есть он, но с элементами обмана налогового и антимонопольного законодательства. Русские не только находчивее, но и опытнее. А ведь по другому никак. Я знаю точно.

Аналитик, Ростов-на-Дону

Сергей (Шилин), я именно так думаю, как Вы. Сам иногда так говорю)

Еще очень большие требования к опыту, иногда требования слишком профильные, в то время как люди, которые работают на влиятельных должностях, часто допускают элементарные ошибки в управлении, которые и новичок мог бы не допустить. В общем, я бы сказал, на рынке в очень многих отраслях нет понимания что нужно и что кандидат реально может. Иногда нанимают нового человека на бизнес-процесс, который на самом деле нужно порезать или наоборот.

Исполнительный директор, Москва
Елена Аронова пишет:
Если зайти на hh, то там полно и вакансий, и резюме.

При этом одна вакансия бредовее другой... Плавали, знаем...

Директор по маркетингу, Москва
Василий Пензин пишет:
Елена Аронова пишет:
Если зайти на hh, то там полно и вакансий, и резюме.

При этом одна вакансия бредовее другой... Плавали, знаем...

Василий, да побольшому счету прочитать и понять мы их можем, но самый бред дальше происходит. Меня радовали входящие первые звонки от эйчаров. Помните эти бестолковый вопросы от девочки, которая без году неделя в профессии, тоном вершительницы твоей бренной судьбы. Всегда смеялся от души)))) и если такое на этом этапе, то кто там сидит выше - боялся ослепнуть от божественного сияния))))

Главный инженер, Санкт-Петербург
Андрей Бровко пишет:

Все почему - отсутствуют профсоюзы и подобные организации.

Как то, на политэкономии, был такой предмет когда то, нам привели пример о нехватки снарядов у американцев вовремя корейской войны, так как были забастовки. Профсоюзам и рабочим было глубоко плевать на внешнею политику, им нужны были деньги и думаю, что они их получили.

Выбивание денег из бизнеса у нас освоило только государство, а так как оно с нами делиться не хочет, то придется учиться самим. Если кто то слышал о забастовках и прочее, то поделитесь.

Менеджер по персоналу, Екатеринбург

Профсоюз надо выстрадать. Как становилось профсоюзное движение в США: серии заказных убийств лидеров движения. Профсоюзы доказали, что они сила, с которой надо считаться. Люди не сломались. У нас профсоюз - это третья нога работодателя, на которой он стоит. Какой смысл платить больше, чем даёт рынок? Достаточно сказать, что мы платим налоги, и кандидаты будут вас предпочитать...

Про кадровый дефицит. Его не может не быть с нашей демографией. И это не шутки, а реальность. Поколение "X" уходит. Кто придёт на смену? Х- ов и так уже на пенсию не отпускают, работать некому. Скоро компании будут вынуждены уменьшить требования или искать иностранную рабочую силу.

Москва - это другая история. Сюда едут со всей России, здесь эту волну по чувствуют в последнюю очередь, если вообще почувствуют.

Нас ждёт не просто дефицит, а кадровый голод. Можно побороть его развитием технологий, сделать труд высокотехнологичным. Это дорого, и придёт на ум в последнюю очередь. В первую придут на ум киргизы.


Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Елена Аронова пишет:
Алексей Уланов пишет:
отравил письмо на официальный е-маил с специально сконфигурированным под эту вакансию резюме.

Алексей, у меня есть опыт, когда я в разные периоды отправляла и резюме, и коммерческие предложения на официальные мейлы компаний, а потом перезванивала уточнить, получено ли адресатом.

Итог обзвона:

- в часть компаний моё письмо пришло в неизменном виде.

- в остальных компаниях все оказалось интереснее:

1) в одни компании моё письмо пришло без прикрепленного файла, содержащего собственно резюме или коммерческое предложение.

2) в другие компании письмо автоматически было распределено в папку "спам", которая секретарем не просматривается.

3) в третьих компаниях ответили, что мэйл, указанный на сайте, не используется компанией, и продиктовали другой мэйл для отправки письма.

4) в четвёртые компании моё письмо не попало вообще ни в папку "входящие", ни в "спам". Письмо успешно доставилось адресату только при повторной отправке.

5) в одну компанию моё письмо не было доставлено ни во "Входящие", ни в "Спам". Мы с секретарем сидели на телефоне: я отправляла письмо повторно, перезванивала ей, она смотрела почту и отвечала, что не пришло. После нескольких попыток мы сделали так. Она отправила мне пустое письмо, а я ей ответное письмо - и только в этом случае оно доставилось на ящик компании.

6) в одну компанию даже способом, описанным в пункте 5, не удалось достичь доставки письма. Буду отправлять коммерческое предложение в бумажном виде Почтой России.

7) в одной компании ответили, что резюме моего не получали, и сразу спросили: "А вы не с яндекса отправляли?" Услышав, что да, с яндекс-почты, сообщили: "А у нас такие настройки, что с яндекс-почты письма не приходят. Отправьте с другой почты".


Поэтому если вы отправили письмо по электронной почте, есть высокие шансы, что оно просто не доставлено адресату, и его никто не видел.

Всё Вами перечисленное красноречиво показывает заинтересованность компании в привлечении кандидатов. Кандидат ещё должен угадать, на какую почту отправлять сообщения. Я очень хорошо подумаю, прежде чем буду разговаривать с таким хаосом :)

Главный инженер, Санкт-Петербург
Наталья Никитина пишет:.

Нас ждёт не просто дефицит, а кадровый голод. Можно побороть его развитием технологий, сделать труд высокотехнологичным. Это дорого, и придёт на ум в последнюю очередь. В первую придут на ум киргизы.

Наши добрые реформаторы уже предлагали уменьшить количество киргизов и отдать эти работы поколению Х, но не получиться - тяжеловато иксам уже на строительных работах... Да и к 50 годам очень многие доросли до определенного уровня, от мастера и выше, а тут киргизы уже не помогут.

Менеджер по персоналу, Екатеринбург
У нас в городе уже сейчас работают терапевты из ближнего зарубежья, Х-ы. Дачу моему отцу строила бригада с прорабом- иностранцем ( архитектор, наш советский ВУЗ закончил), очень образованный советский человек.
Надо работать над вопросом. Льготы квалифицированному персоналу.
И технологии нужны очень. Глядя в новостную ленту, даже и не знаю, откуда их возьмут.
Ограничивать иностранную силу глупо, это популизм.
Надо правильно её привлекать.
Нач. отдела, зам. руководителя, Рязань
Сергей Попов пишет:

Всё Вами перечисленное красноречиво показывает заинтересованность компании в привлечении кандидатов. Кандидат ещё должен угадать, на какую почту отправлять сообщения. Я очень хорошо подумаю, прежде чем буду разговаривать с таким хаосом :)

Да, меня этот момент тоже удивил, что на сайте указана почта в стиле "info@companyN.ru", а по телефону диктуют: "Присылайте письма на "companyN@yandex.ru"

Менеджер по персоналу, Екатеринбург
Андрей Позднышев пишет:
Если кто то слышал о забастовках и прочее, то поделитесь.

Вспомнила про забастовку. У знакомого директора сотрудники устраивали лежачую забастовку. Директор приходит на работу ( она приходит раньше всех обычно), а там все лежат на полу и молчат. Лежачая забастовка 10 минут до начала рабочего дня. Коллектив молодой, творческий.

Итого: зачинщик обнаружен и уволен, требования сотрудников выполнены.

Главный инженер, Санкт-Петербург
Наталья Никитина пишет:

Итого: зачинщик обнаружен и уволен, требования сотрудников выполнены.

Да у Вас там там даже забастовка креативная :). Молодцы.

Директор по маркетингу, Москва

Лежачая забастовка неудовлетворенных - прям как русский бунт, бессмысленна и беспощадна. И все время забывают, что директор то удовлетворён)))))

Менеджер по персоналу, Екатеринбург
Дмитрий Ляшенко пишет:
директор то удовлетворён)

Сотрудники тоже. "Выиграл - выиграл".

Директор по маркетингу, Москва
Наталья Никитина пишет:


Дмитрий Ляшенко пишет:
директор то удовлетворён)
Сотрудники тоже. "Выиграл - выиграл".

А сотрудники то чем удовлетворены? Я бы сразу всех уволил к чёртовой матери. Пусть валяются в других офисах

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Тереза Мэй может уйти в отставку

Персона дня: Если депутаты палаты общин вынесут правительству вотум недоверия, оно уйдет в отставку.

Нефтяников ждет налог на скважины

Факт дня: Минэкономразвития подготовило законопроект налога на скважины.

«Мегафон» поделился блокчейном

Компания дня: «Мегафон» продал 50% разработчика коммерческих применений блокчейна.

ЦБ следит за переводами за рубеж

Тренд дня: ЦБ требует от банков усилить контроль за денежными переводами за рубеж.