Кадровый дефицит – миф, реальность или прикрытие?

Андрей Бровко пишет:

Увы, автор топика прав... Сейчас просто элементарно жаба душит работодателей. Поэтому "дефицит кадров" - это миф. Все хотят получить побольше за малые деньги. Предлагают малые деньги, потом "сильно удивляются", что же это редко к ним профи заходят. А миф этот махровый такой, российский, купеческий. Все почему - отсутствуют профсоюзы и подобные организации. Или существуют формально. В общем, не будет в России нормального предпринимательства - просто забудьте.

Будет, Андрей! И есть он, но с элементами обмана налогового и антимонопольного законодательства. Русские не только находчивее, но и опытнее. А ведь по другому никак. Я знаю точно.

Сергей (Шилин), я именно так думаю, как Вы. Сам иногда так говорю)

Еще очень большие требования к опыту, иногда требования слишком профильные, в то время как люди, которые работают на влиятельных должностях, часто допускают элементарные ошибки в управлении, которые и новичок мог бы не допустить. В общем, я бы сказал, на рынке в очень многих отраслях нет понимания что нужно и что кандидат реально может. Иногда нанимают нового человека на бизнес-процесс, который на самом деле нужно порезать или наоборот.

Елена Аронова пишет:
Если зайти на hh, то там полно и вакансий, и резюме.

При этом одна вакансия бредовее другой... Плавали, знаем...

Василий Пензин пишет:

Елена Аронова пишет:
Если зайти на hh, то там полно и вакансий, и резюме.

При этом одна вакансия бредовее другой... Плавали, знаем...

Василий, да побольшому счету прочитать и понять мы их можем, но самый бред дальше происходит. Меня радовали входящие первые звонки от эйчаров. Помните эти бестолковый вопросы от девочки, которая без году неделя в профессии, тоном вершительницы твоей бренной судьбы. Всегда смеялся от души)))) и если такое на этом этапе, то кто там сидит выше - боялся ослепнуть от божественного сияния))))

Андрей Бровко пишет:

Все почему - отсутствуют профсоюзы и подобные организации.

Как то, на политэкономии, был такой предмет когда то, нам привели пример о нехватки снарядов у американцев вовремя корейской войны, так как были забастовки. Профсоюзам и рабочим было глубоко плевать на внешнею политику, им нужны были деньги и думаю, что они их получили.

Выбивание денег из бизнеса у нас освоило только государство, а так как оно с нами делиться не хочет, то придется учиться самим. Если кто то слышал о забастовках и прочее, то поделитесь.

Профсоюз надо выстрадать. Как становилось профсоюзное движение в США: серии заказных убийств лидеров движения. Профсоюзы доказали, что они сила, с которой надо считаться. Люди не сломались. У нас профсоюз - это третья нога работодателя, на которой он стоит. Какой смысл платить больше, чем даёт рынок? Достаточно сказать, что мы платим налоги, и кандидаты будут вас предпочитать...

Про кадровый дефицит. Его не может не быть с нашей демографией. И это не шутки, а реальность. Поколение "X" уходит. Кто придёт на смену? Х- ов и так уже на пенсию не отпускают, работать некому. Скоро компании будут вынуждены уменьшить требования или искать иностранную рабочую силу.

Москва - это другая история. Сюда едут со всей России, здесь эту волну по чувствуют в последнюю очередь, если вообще почувствуют.

Нас ждёт не просто дефицит, а кадровый голод. Можно побороть его развитием технологий, сделать труд высокотехнологичным. Это дорого, и придёт на ум в последнюю очередь. В первую придут на ум киргизы.

Елена Аронова пишет:

Алексей Уланов пишет:
отравил письмо на официальный е-маил с специально сконфигурированным под эту вакансию резюме.

Алексей, у меня есть опыт, когда я в разные периоды отправляла и резюме, и коммерческие предложения на официальные мейлы компаний, а потом перезванивала уточнить, получено ли адресатом.

Итог обзвона:

- в часть компаний моё письмо пришло в неизменном виде.

- в остальных компаниях все оказалось интереснее:

1) в одни компании моё письмо пришло без прикрепленного файла, содержащего собственно резюме или коммерческое предложение.

2) в другие компании письмо автоматически было распределено в папку "спам", которая секретарем не просматривается.

3) в третьих компаниях ответили, что мэйл, указанный на сайте, не используется компанией, и продиктовали другой мэйл для отправки письма.

4) в четвёртые компании моё письмо не попало вообще ни в папку "входящие", ни в "спам". Письмо успешно доставилось адресату только при повторной отправке.

5) в одну компанию моё письмо не было доставлено ни во "Входящие", ни в "Спам". Мы с секретарем сидели на телефоне: я отправляла письмо повторно, перезванивала ей, она смотрела почту и отвечала, что не пришло. После нескольких попыток мы сделали так. Она отправила мне пустое письмо, а я ей ответное письмо - и только в этом случае оно доставилось на ящик компании.

6) в одну компанию даже способом, описанным в пункте 5, не удалось достичь доставки письма. Буду отправлять коммерческое предложение в бумажном виде Почтой России.

7) в одной компании ответили, что резюме моего не получали, и сразу спросили: "А вы не с яндекса отправляли?" Услышав, что да, с яндекс-почты, сообщили: "А у нас такие настройки, что с яндекс-почты письма не приходят. Отправьте с другой почты".

Поэтому если вы отправили письмо по электронной почте, есть высокие шансы, что оно просто не доставлено адресату, и его никто не видел.

Всё Вами перечисленное красноречиво показывает заинтересованность компании в привлечении кандидатов. Кандидат ещё должен угадать, на какую почту отправлять сообщения. Я очень хорошо подумаю, прежде чем буду разговаривать с таким хаосом :)

Наталья Никитина пишет:.

Нас ждёт не просто дефицит, а кадровый голод. Можно побороть его развитием технологий, сделать труд высокотехнологичным. Это дорого, и придёт на ум в последнюю очередь. В первую придут на ум киргизы.

Наши добрые реформаторы уже предлагали уменьшить количество киргизов и отдать эти работы поколению Х, но не получиться - тяжеловато иксам уже на строительных работах... Да и к 50 годам очень многие доросли до определенного уровня, от мастера и выше, а тут киргизы уже не помогут.

У нас в городе уже сейчас работают терапевты из ближнего зарубежья, Х-ы. Дачу моему отцу строила бригада с прорабом- иностранцем ( архитектор, наш советский ВУЗ закончил), очень образованный советский человек.
Надо работать над вопросом. Льготы квалифицированному персоналу.
И технологии нужны очень. Глядя в новостную ленту, даже и не знаю, откуда их возьмут.
Ограничивать иностранную силу глупо, это популизм.
Надо правильно её привлекать.

Сергей Попов пишет:

Всё Вами перечисленное красноречиво показывает заинтересованность компании в привлечении кандидатов. Кандидат ещё должен угадать, на какую почту отправлять сообщения. Я очень хорошо подумаю, прежде чем буду разговаривать с таким хаосом :)

Да, меня этот момент тоже удивил, что на сайте указана почта в стиле "info@companyN.ru", а по телефону диктуют: "Присылайте письма на "companyN@yandex.ru"

Андрей Позднышев пишет:
Если кто то слышал о забастовках и прочее, то поделитесь.

Вспомнила про забастовку. У знакомого директора сотрудники устраивали лежачую забастовку. Директор приходит на работу ( она приходит раньше всех обычно), а там все лежат на полу и молчат. Лежачая забастовка 10 минут до начала рабочего дня. Коллектив молодой, творческий.

Итого: зачинщик обнаружен и уволен, требования сотрудников выполнены.

Наталья Никитина пишет:

Итого: зачинщик обнаружен и уволен, требования сотрудников выполнены.

Да у Вас там там даже забастовка креативная :). Молодцы.

Лежачая забастовка неудовлетворенных - прям как русский бунт, бессмысленна и беспощадна. И все время забывают, что директор то удовлетворён)))))

Дмитрий Ляшенко пишет:
директор то удовлетворён)

Сотрудники тоже. "Выиграл - выиграл".

Наталья Никитина пишет:

Дмитрий Ляшенко пишет:
директор то удовлетворён)

Сотрудники тоже. "Выиграл - выиграл".

А сотрудники то чем удовлетворены? Я бы сразу всех уволил к чёртовой матери. Пусть валяются в других офисах