Кадровый дефицит – миф, реальность или прикрытие?

Здравствуйте форумчане.
В последнее время очень много вокруг говорится о некоем кадровом дефиците, причем в разных отраслях, на разных уровнях. Если не вникать в детали, то может сложиться даже впечатление, что это проблема вселенского масштаба, но все ли на самом деле так ? Ну я могу еще понять ситуацию, когда в уездном, небольшом городе действительно не хватает специалистов в силу разных обстоятельств, многие «светлые головы» либо надежно трудоустроены а другие подались в Москву, Санк-Петербург и др, но все ли так однозначно в крупных городах, входящих в ТОП 10 России ? Можно сколько угодно говорить о том, что дескать уровень официального образования неуклонно снижается, не все стремятся в самосовершенствованию и тд, многие уезжают из страны и проч., но ведь и не все вакансии требуют докторских степеней и наличия защищенных диссертаций…. Вот мне лично припоминается история, которая была еще до 2008г, когда рынок труда был в ином состоянии, чем сегодня, когда уровень оплаты труда задавался порой не только работодателем, но и соискателями. Была в те годы в Москве одна крупная компания, занимающаяся товарами fmcg, которая с каждым годом становилась еще более сильнее и стабильнее. Один и рецептов их успеха был простой – они декларировали и на самом деле платили своим сотрудникам з/п на 10-15% выше чем это было тогда принято на кадровом рынке Москвы. К ним всегда «стояла очередь» из кандидатов, причем на разные позиции, был толковый hr отдел и все это позволяло приглашать в компанию не абы «кого нашли», а выбирать лучших из лучших. Именно профессиональная команда двигала компанию вперед, ведь все ресурсы ничего не будут приносить, если они попадут в неумелые руки … Т.е собственники вкладывали свои средства прежде всего в людей, в их адаптацию, а уж потом во все остальное.
Так может сейчас, в ряде компаний, за разговорами о «кадровом дефиците» порой стоит не реальная проблема рынка труда, а всего лишь нежелание платить ну хотя бы «в среднем по рынку или чуть выше» ? Т.е все эти разговоры лишь прикрытие определенной жадности? Я конечно понимаю, что оптимизация затрат это немало важно для предприятия, но когда начинают в жесткую экономить на зарплатах наемного персонала, то может тогда и начинается "кадровый дефицит" ? А ВЫ что думаете по этому поводу ?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Виктор Шкурин +340 Виктор Шкурин Директор по продажам, Санкт-Петербург

Ответ соискателя на вакансию "секретарь" по поводу текста с орфографическими ошибками - ворд поправит.

Требование работодателя с вакансией "манагер по продажам на своей машине" - бензин оплачиваем при условии, что бензин 92.

Все стороны хороши, но с кандидатами реально не все слава богу.

Управляющий директор, Москва

так и на уровне работодателей не все отлично.... по некоторым специальностям предложения от работодателей по з/п в рублях ну в лучшем случае идентично тому, что было до декабря 2014, а то и порой ниже, только рубль уже в 2 раза не тот

Директор по маркетингу, Москва

Дело не в дефиците и не в жадности. Работодатель, как и простой покупатель на рынке хочет за 3 копейки золотые трусы, только тут Бога и бесплатно.

Дело не в дефиците кадров, а в дефиците адекватных работодателей.

Ведь если не хочешь платить фиксу, хоть частью - предлагай честно голый %. И придут конкретные продажники, а не пылесосы. Был бы достойный продукт

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Без жадности, конечно, не обходится.

Но, мне кажется, дело не только в ней. Скажу о своём, о розничном. Дело в общей нестабильности и тревожных ожиданиях работодателей, связанных как с объективными изменениями на рынках в связи с пресловутый "цифровизацией", так и с неблагоприятной экономической ситуацией. Нужны специалисты, способные по-новому организовывать работу с ассортиментом, запасами, ценами, промо. А их нет. Просто потому, что нет готовых инструментов, доказавших свою полезность в новых условиях. Просто никто ещё ничего толком не доказал. Нет готовых решений, и нет владеющих ими специалистов. Развивать своих - неизвестно, что получишь. Нанимать специалиста, способного (вернее, уверяющего, что он способен) придумать и внедрить что-то новое - тоже. В общем, работодатели, как водится, хотят, чтоб служила им сказочная золотая рыбка, а поскольку резюме золотых рыбок на ХХ не попадается - вполне обоснованно сетуют на кадровый голод.

Директор по маркетингу, Москва
Татьяна Лапшина пишет:

Без жадности, конечно, не обходится.

Но, мне кажется, дело не только в ней. Скажу о своём, о розничном. Дело в общей нестабильности и тревожных ожиданиях работодателей, связанных как с объективными изменениями на рынках в связи с пресловутый "цифровизацией", так и с неблагоприятной экономической ситуацией. Нужны специалисты, способные по-новому организовывать работу с ассортиментом, запасами, ценами, промо. А их нет. Просто потому, что нет готовых инструментов, доказавших свою полезность в новых условиях. Просто никто ещё ничего толком не доказал. Нет готовых решений, и нет владеющих ими специалистов. Развивать своих - неизвестно, что получишь. Нанимать специалиста, способного (вернее, уверяющего, что он способен) придумать и внедрить что-то новое - тоже. В общем, работодатели, как водится, хотят, чтоб служила им сказочная золотая рыбка, а поскольку резюме золотых рыбок на ХХ не попадается - вполне обоснованно сетуют на кадровый голод.

Согласен. И тут, как говорит один из моих менеджеров - зубов бояться -.....

Виктор Шкурин +340 Виктор Шкурин Директор по продажам, Санкт-Петербург

Вчера позвали на семинар - участники разновозрастные, не знакомые друг с другом.

Поспорил, что не глядя определю: входящий в полузаполненную аудиторию человек старше 30-35 лет или младше.

Не ошибся ни разу;)

Ни один из "младше 30- 35" не поздоровался на входе с находящимися в аудитории.


Руководитель, Москва

Сейчас рынок работодателя , выбор из соискателей огромный . Другое дело , что зп везде одинаковая и низкая , поэтому те , кто успешно работает , менять шило на мыло не спешат , а выбор только из тех, кто не работает. Лучших не выберешь, но те кто есть все не «устраивают». Ну и да спорос на волшебников как никогда велик

Виктор Шкурин +340 Виктор Шкурин Директор по продажам, Санкт-Петербург
Андрей Шубин пишет:
Сейчас рынок работодателя , выбор из соискателей огромный .

сейчас рынок покупателя - хожу с женой по магазинам, заваленным одеждой - выбора на ее фигуру и возраст просто нет. А так да, полки ломятся от товара, магазины страдают от низких продаж, а покупатели - от отсутствия товара.

Андрей Шубин пишет:Лучших не выберешь, но те кто есть все не «устраивают»

Вот и возникает вопрос - рынок то работодателя, но налицо дефицит кадров.
Дурацкая ситуация, но существует.
Директор по маркетингу, Москва

Сам был много лет работодателем в разных структурах. И честно говоря, мало смотрел на супер бэкграунд кандидата. Смотрел на его профессиональный голод, харизму и сумасшедший блеск в глазах. Мне оставалось его только направить, иногда корректировать и, самое главное, притормаживать, а не подгонять.

А сейчас, как наемник, испытываю шок. Если для кого-то это кадровый рынок, то для меня это рынок продуктов и объектов, с которыми хотелось бы работать. И тут: либо было, либо не интересно, либо бесперспективно. Мой рынок пуст!

А рынок работодателей испытывает кризис. Работодателя ведь надо, как минимум, за что-то уважать. Ну, вы меня понимаете, дамы и господа.

Менеджер, Тверь
В последнее время очень много вокруг говорится о некоем кадровом дефиците, причем в разных отраслях, на разных уровнях. Если не вникать в детали, то может сложиться даже впечатление, что это проблема вселенского масштаба, но все ли на самом деле так ?

В последнее время!?

Этой истерии уже больше 10 лет, только на моей памяти): Рынок кандидатов в России - иллюзия ?

Так может сейчас, в ряде компаний, за разговорами о «кадровом дефиците» порой стоит не реальная проблема рынка труда, а всего лишь нежелание платить ну хотя бы «в среднем по рынку или чуть выше» ? Т.е все эти разговоры лишь прикрытие определенной жадности?

Именно так. За криками о дефиците кадров скрыта выбранная политика руководства компании, или, в частности, некомпетентность отдела HR.

Вы сами привели отличный пример: как один из участников рынка "не заметил" дефицита кадров избрав конкретную стратегию, которую может повторить любая другая компания.

Директор по маркетингу, Москва

Менталитет! И только он.

Сами посудите, я, например, как работодатель или владелец бизнеса, заинтересован в собственном обогащении, но моя профессиональная специализация ограничена. Значит мне нежен хороший специалист, чтобы он участвовал в эффективности своего сектора. Так что я, как жадина-говядина делаю. Мамой клянусь спецу в том, что после испытательного срока он перестанет думать о деньгах. Но на время испытательного срока даю ему стратегическое задание, выполнение которого стоит в 2-3 раза дороже на аутсорсинга. Например, опытный бухгалтер за этот срок мне ставит всю бухгалтерию и отчётность, маркетолог мне ваяет шикарную концепцию раскрутки, технолог чистит производство и т.п.

Проходит срок, я их всех шлю лесом и сажаю своих бестолковых друзей и родственников. Да-да, схемы госкорпораций.....

А за бугром, даже рядовые курьеры живут лучше, чем наши малые предприниматели.

Менталитет, господа, в котором и жадность и жлобство и все самое *прекрасное* в этом мире. Зато мы не победимы)))))

Менеджер, Москва
Дмитрий Ляшенко пишет:

Дело не в дефиците и не в жадности. Работодатель, как и простой покупатель на рынке хочет за 3 копейки золотые трусы, только тут Бога и бесплатно.

Дело не в дефиците кадров, а в дефиците адекватных работодателей.

Ведь если не хочешь платить фиксу, хоть частью - предлагай честно голый %. И придут конкретные продажники, а не пылесосы. Был бы достойный продукт

Все именно так и есть , а помимо жадности многим работодателям элементарно мозгов не хватает , совсем недавно один из них , мне заявил . Если Вы рубитесь за крутой оклад , то мне с вами и жевать не о чем ! Вы знаете ну очень хороший ответ)

Руководитель группы, Москва

На мой взгляд, нельзя сказать, что повсеместно дефицит кадров или что безработица. Если зайти на hh, то там полно и вакансий, и резюме.

Но в рамках одной отрасли, конечно, может встречаться дефицит одних кадров и избыток других.

Например, в медицине дефицит участковых терапевтов и педиатров. А онкологом- хирургом в стационар даже на четверть ставки не устроишься.

Даже детские сады. В муниципальных детских садах - дефицит воспитателей, а в частный детский сад очередь соискателей ломится.

Менеджер, Тверь
Если зайти на hh, то там полно и вакансий, и резюме.

Вы не думали что это еще ничего не значит ?

Отклики по вакансиям не просматриваются, либо процент просмотров составляет 20-30%.

Зачем выложена вакансия - это отдельный вопрос, но он явно не отражает реальную потребность. Здесь все похоже на работу ЦЗН, где более наглядно виден способ определения уровня занятости населения и трудоустройства через ЦЗН (цифры оторваны от действительности)



Но в рамках одной отрасли, конечно, может встречаться дефицит одних кадров и избыток других.

Что мешает взять кандидата на смежную профессию и обучить его ?

Как вариант, это не рассматривая вопрос того, что стоит обратиться в медучилище, как ваш пример отрасли, и выбрать кандидата из выпускников.

Или подобрать человека из другого региона, предложив ему релокацию.


Даже детские сады. В муниципальных детских садах - дефицит воспитателей, а в частный детский сад очередь соискателей ломится.

Отличный пример того, что кадровый дефицит отсутствует как явление.

Ведь воспитатели есть, и они стоят в очереди, просто в другую дверь))) А почему они стучатся в дверь соседа, а не вашу - это вопрос к работодателю.

"Рыба ищет где поглубже - человек где лучше"

Руководитель группы, Москва
Александр Акман пишет:
Вы не думали что это еще ничего не значит ?Отклики по вакансиям не просматриваются, либо процент просмотров составляет 20-30%.

На hh есть возможность просматривать поданное резюме, при этом отклик будет числиться непросмотренным.

Да, бывает, работодатели и кадровые агентства вакансии размещают с целью мониторинга рынка труда. Бывает, и соискатели размещают резюме "ради спортивного интереса". Но это все не очень большой процент случаев.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Конечно. Иначе просто не могло быть. После появления книгопечатания очень многое изменилось. Но ...
Все дискуссии
HR-новости
Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 60%

Зарплатные предложения для новых кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.

«Вкусвилл» запустил роботов для перевозки товаров в распределительных центрах

До конца 2024 года компания планирует роботизировать 30% операций, связанных с перемещением грузов из зоны приемки в зону хранения.

«Яндекс Еда» начала работать в Бишкеке

Киргизия стала шестой страной СНГ, где доступен сервис — после России, Казахстана, Беларуси, Армении и Узбекистана.

Более 40% наемных сотрудников не могут позволить себе больничный на работе

Свыше трети опрошенных отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.