Здравствуйте форумчане.
В последнее время очень много вокруг говорится о некоем кадровом дефиците, причем в разных отраслях, на разных уровнях. Если не вникать в детали, то может сложиться даже впечатление, что это проблема вселенского масштаба, но все ли на самом деле так ? Ну я могу еще понять ситуацию, когда в уездном, небольшом городе действительно не хватает специалистов в силу разных обстоятельств, многие «светлые головы» либо надежно трудоустроены а другие подались в Москву, Санк-Петербург и др, но все ли так однозначно в крупных городах, входящих в ТОП 10 России ? Можно сколько угодно говорить о том, что дескать уровень официального образования неуклонно снижается, не все стремятся в самосовершенствованию и тд, многие уезжают из страны и проч., но ведь и не все вакансии требуют докторских степеней и наличия защищенных диссертаций…. Вот мне лично припоминается история, которая была еще до 2008г, когда рынок труда был в ином состоянии, чем сегодня, когда уровень оплаты труда задавался порой не только работодателем, но и соискателями. Была в те годы в Москве одна крупная компания, занимающаяся товарами fmcg, которая с каждым годом становилась еще более сильнее и стабильнее. Один и рецептов их успеха был простой – они декларировали и на самом деле платили своим сотрудникам з/п на 10-15% выше чем это было тогда принято на кадровом рынке Москвы. К ним всегда «стояла очередь» из кандидатов, причем на разные позиции, был толковый hr отдел и все это позволяло приглашать в компанию не абы «кого нашли», а выбирать лучших из лучших. Именно профессиональная команда двигала компанию вперед, ведь все ресурсы ничего не будут приносить, если они попадут в неумелые руки … Т.е собственники вкладывали свои средства прежде всего в людей, в их адаптацию, а уж потом во все остальное.
Так может сейчас, в ряде компаний, за разговорами о «кадровом дефиците» порой стоит не реальная проблема рынка труда, а всего лишь нежелание платить ну хотя бы «в среднем по рынку или чуть выше» ? Т.е все эти разговоры лишь прикрытие определенной жадности? Я конечно понимаю, что оптимизация затрат это немало важно для предприятия, но когда начинают в жесткую экономить на зарплатах наемного персонала, то может тогда и начинается "кадровый дефицит" ? А ВЫ что думаете по этому поводу ?
97% россиян регулярно задерживаются на работе.
В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.
Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.
В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.
Ответ соискателя на вакансию "секретарь" по поводу текста с орфографическими ошибками - ворд поправит.
Требование работодателя с вакансией "манагер по продажам на своей машине" - бензин оплачиваем при условии, что бензин 92.
Все стороны хороши, но с кандидатами реально не все слава богу.
так и на уровне работодателей не все отлично.... по некоторым специальностям предложения от работодателей по з/п в рублях ну в лучшем случае идентично тому, что было до декабря 2014, а то и порой ниже, только рубль уже в 2 раза не тот
Дело не в дефиците и не в жадности. Работодатель, как и простой покупатель на рынке хочет за 3 копейки золотые трусы, только тут Бога и бесплатно.
Дело не в дефиците кадров, а в дефиците адекватных работодателей.
Ведь если не хочешь платить фиксу, хоть частью - предлагай честно голый %. И придут конкретные продажники, а не пылесосы. Был бы достойный продукт
Без жадности, конечно, не обходится.
Но, мне кажется, дело не только в ней. Скажу о своём, о розничном. Дело в общей нестабильности и тревожных ожиданиях работодателей, связанных как с объективными изменениями на рынках в связи с пресловутый "цифровизацией", так и с неблагоприятной экономической ситуацией. Нужны специалисты, способные по-новому организовывать работу с ассортиментом, запасами, ценами, промо. А их нет. Просто потому, что нет готовых инструментов, доказавших свою полезность в новых условиях. Просто никто ещё ничего толком не доказал. Нет готовых решений, и нет владеющих ими специалистов. Развивать своих - неизвестно, что получишь. Нанимать специалиста, способного (вернее, уверяющего, что он способен) придумать и внедрить что-то новое - тоже. В общем, работодатели, как водится, хотят, чтоб служила им сказочная золотая рыбка, а поскольку резюме золотых рыбок на ХХ не попадается - вполне обоснованно сетуют на кадровый голод.
Согласен. И тут, как говорит один из моих менеджеров - зубов бояться -.....
Вчера позвали на семинар - участники разновозрастные, не знакомые друг с другом.
Поспорил, что не глядя определю: входящий в полузаполненную аудиторию человек старше 30-35 лет или младше.
Не ошибся ни разу;)
Ни один из "младше 30- 35" не поздоровался на входе с находящимися в аудитории.
Сейчас рынок работодателя , выбор из соискателей огромный . Другое дело , что зп везде одинаковая и низкая , поэтому те , кто успешно работает , менять шило на мыло не спешат , а выбор только из тех, кто не работает. Лучших не выберешь, но те кто есть все не «устраивают». Ну и да спорос на волшебников как никогда велик
сейчас рынок покупателя - хожу с женой по магазинам, заваленным одеждой - выбора на ее фигуру и возраст просто нет. А так да, полки ломятся от товара, магазины страдают от низких продаж, а покупатели - от отсутствия товара.
Сам был много лет работодателем в разных структурах. И честно говоря, мало смотрел на супер бэкграунд кандидата. Смотрел на его профессиональный голод, харизму и сумасшедший блеск в глазах. Мне оставалось его только направить, иногда корректировать и, самое главное, притормаживать, а не подгонять.
А сейчас, как наемник, испытываю шок. Если для кого-то это кадровый рынок, то для меня это рынок продуктов и объектов, с которыми хотелось бы работать. И тут: либо было, либо не интересно, либо бесперспективно. Мой рынок пуст!
А рынок работодателей испытывает кризис. Работодателя ведь надо, как минимум, за что-то уважать. Ну, вы меня понимаете, дамы и господа.
В последнее время!?
Этой истерии уже больше 10 лет, только на моей памяти): Рынок кандидатов в России - иллюзия ?
Именно так. За криками о дефиците кадров скрыта выбранная политика руководства компании, или, в частности, некомпетентность отдела HR.
Вы сами привели отличный пример: как один из участников рынка "не заметил" дефицита кадров избрав конкретную стратегию, которую может повторить любая другая компания.
Менталитет! И только он.
Сами посудите, я, например, как работодатель или владелец бизнеса, заинтересован в собственном обогащении, но моя профессиональная специализация ограничена. Значит мне нежен хороший специалист, чтобы он участвовал в эффективности своего сектора. Так что я, как жадина-говядина делаю. Мамой клянусь спецу в том, что после испытательного срока он перестанет думать о деньгах. Но на время испытательного срока даю ему стратегическое задание, выполнение которого стоит в 2-3 раза дороже на аутсорсинга. Например, опытный бухгалтер за этот срок мне ставит всю бухгалтерию и отчётность, маркетолог мне ваяет шикарную концепцию раскрутки, технолог чистит производство и т.п.
Проходит срок, я их всех шлю лесом и сажаю своих бестолковых друзей и родственников. Да-да, схемы госкорпораций.....
А за бугром, даже рядовые курьеры живут лучше, чем наши малые предприниматели.
Менталитет, господа, в котором и жадность и жлобство и все самое *прекрасное* в этом мире. Зато мы не победимы)))))
Все именно так и есть , а помимо жадности многим работодателям элементарно мозгов не хватает , совсем недавно один из них , мне заявил . Если Вы рубитесь за крутой оклад , то мне с вами и жевать не о чем ! Вы знаете ну очень хороший ответ)
На мой взгляд, нельзя сказать, что повсеместно дефицит кадров или что безработица. Если зайти на hh, то там полно и вакансий, и резюме.
Но в рамках одной отрасли, конечно, может встречаться дефицит одних кадров и избыток других.
Например, в медицине дефицит участковых терапевтов и педиатров. А онкологом- хирургом в стационар даже на четверть ставки не устроишься.
Даже детские сады. В муниципальных детских садах - дефицит воспитателей, а в частный детский сад очередь соискателей ломится.
Вы не думали что это еще ничего не значит ?
Отклики по вакансиям не просматриваются, либо процент просмотров составляет 20-30%.
Зачем выложена вакансия - это отдельный вопрос, но он явно не отражает реальную потребность. Здесь все похоже на работу ЦЗН, где более наглядно виден способ определения уровня занятости населения и трудоустройства через ЦЗН (цифры оторваны от действительности)
Что мешает взять кандидата на смежную профессию и обучить его ?
Как вариант, это не рассматривая вопрос того, что стоит обратиться в медучилище, как ваш пример отрасли, и выбрать кандидата из выпускников.
Или подобрать человека из другого региона, предложив ему релокацию.
Отличный пример того, что кадровый дефицит отсутствует как явление.
Ведь воспитатели есть, и они стоят в очереди, просто в другую дверь))) А почему они стучатся в дверь соседа, а не вашу - это вопрос к работодателю.
"Рыба ищет где поглубже - человек где лучше"
На hh есть возможность просматривать поданное резюме, при этом отклик будет числиться непросмотренным.
Да, бывает, работодатели и кадровые агентства вакансии размещают с целью мониторинга рынка труда. Бывает, и соискатели размещают резюме "ради спортивного интереса". Но это все не очень большой процент случаев.