Кадровый дефицит – миф, реальность или прикрытие?

Кстати, вот про hh.

Довольно загадочный портал. Я точно знаю, что для низшего и среднего звена он работает, для обслуживающего персонала и для низкоквалифицированных специальностей.

Но не для топов, и даже не для начальников департаментом и управлений.

У нас же кумовство самый лучший hh.

А может кто-то и нашёл себе работу там из присутствующих. Умоляю, опровергните!))))

2 месяца назад искал работу в СПб, на 23 вакансии условиям которых я удовлетворяю выложенные на hh отравил письмо на официальный е-маил с специально сконфигурированным под эту вакансию резюме.
Перезвонили 1 раз, но кого то не было на месте встреча была отложена и не состоялась. К 7 работодателям выложившим вакансии явился в офис без приглашения ни с кем из лиц принимающих решения встретиться не удалось. Ситуация на рынке труда удручающая. Вместо реальных потребностей фейковые запросы для того чтобы hr выполнили kpi и для того что бы держать в подвешенном состоянии имеющихся сотрудников.

Алексей Уланов пишет:
отравил письмо на официальный е-маил с специально сконфигурированным под эту вакансию резюме.

Алексей, у меня есть опыт, когда я в разные периоды отправляла и резюме, и коммерческие предложения на официальные мейлы компаний, а потом перезванивала уточнить, получено ли адресатом.

Итог обзвона:

- в часть компаний моё письмо пришло в неизменном виде.

- в остальных компаниях все оказалось интереснее:

1) в одни компании моё письмо пришло без прикрепленного файла, содержащего собственно резюме или коммерческое предложение.

2) в другие компании письмо автоматически было распределено в папку "спам", которая секретарем не просматривается.

3) в третьих компаниях ответили, что мэйл, указанный на сайте, не используется компанией, и продиктовали другой мэйл для отправки письма.

4) в четвёртые компании моё письмо не попало вообще ни в папку "входящие", ни в "спам". Письмо успешно доставилось адресату только при повторной отправке.

5) в одну компанию моё письмо не было доставлено ни во "Входящие", ни в "Спам". Мы с секретарем сидели на телефоне: я отправляла письмо повторно, перезванивала ей, она смотрела почту и отвечала, что не пришло. После нескольких попыток мы сделали так. Она отправила мне пустое письмо, а я ей ответное письмо - и только в этом случае оно доставилось на ящик компании.

6) в одну компанию даже способом, описанным в пункте 5, не удалось достичь доставки письма. Буду отправлять коммерческое предложение в бумажном виде Почтой России.

7) в одной компании ответили, что резюме моего не получали, и сразу спросили: "А вы не с яндекса отправляли?" Услышав, что да, с яндекс-почты, сообщили: "А у нас такие настройки, что с яндекс-почты письма не приходят. Отправьте с другой почты".

Поэтому если вы отправили письмо по электронной почте, есть высокие шансы, что оно просто не доставлено адресату, и его никто не видел.

Елена Аронова пишет:
Итог обзвона:- в часть компаний моё письмо пришло в неизменном виде.- в остальных компаниях все оказалось интереснее:

А если компания международная, она может вообще блокировать все письма из зоны .ru - туда лучше писать с gmail.com или с других международных почтовых серверов.

Кадрового голода на рынке труда не существует не в низкоквалифицированных работниках ,не в топовых должностях.Надуманная проблема.Даже посмотрите на наше правительство,одни "блатные" и знакомые между собой людишки.Недоделанные экономисты и переделанные управленцы.В стране куча талантливых и невостребованных специалистов,но без "руки" на приличную должность не устроиться,даже студенту в котельную дежурить!Страна блата и знакомств ,перспективы высокого экономического развития державы нет!

Алексей Ключников пишет:

Кадрового голода на рынке труда не существует не в низкоквалифицированных работниках ,не в топовых должностях.Надуманная проблема.Даже посмотрите на наше правительство,одни "блатные" и знакомые между собой людишки.Недоделанные экономисты и переделанные управленцы.В стране куча талантливых и невостребованных специалистов,но без "руки" на приличную должность не устроиться,даже студенту в котельную дежурить!Страна блата и знакомств ,перспективы высокого экономического развития державы нет!

Все так, всегда говорил, что у нас страна азиатская. За 30 с лишним лет стажа на ВСЕ вакансии (их было 3) устраивался по знакомству. За последние 4 года с хх ни одного предложения:)

В нешей стране ещё надо и до эйчара добраться, очаровать этого Бога, чтобы он потом прям к самому Зевсу привёл. А Зевс решит что с тобой смертным делать))))

И это ЛЮДЯМ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты.

Пуп Эйчара покруче пупа земного. В итоге мне в Департамент привели поочереди двух совершенно замученных и запуганных кандидатов в Начальники отдела.

Зато вон сколько трогательных статей про эмпатию и прочее.

Дмитрий Ляшенко пишет:
В нешей стране ещё надо и до эйчара добраться, очаровать этого Бога, чтобы он потом прям к самому Зевсу привёл. А Зевс решит что с тобой смертным делать))))

подскажите в какой стране соискатель принимает решение о своем трудоустройстве？

подскажите в какой стране hr стоит на паперти и молит каждого встречного об "уделить минутку", а не отсеивает значительную часть обращений по формальному признаку？

Виктор Шкурин пишет:
подскажите в какой стране сооскатель принимает решение о своем трудоустройстве？подскажите в какой стране hr стоит на паперти и молит каждого встречного об "уделить минутку", а не отсеивает значительную часть обращений по формальному признаку.

В СССР. Только страны уже нету.

Виктор Шкурин пишет:

Дмитрий Ляшенко пишет:
В нешей стране ещё надо и до эйчара добраться, очаровать этого Бога, чтобы он потом прям к самому Зевсу привёл. А Зевс решит что с тобой смертным делать))))

подскажите в какой стране соискатель принимает решение о своем трудоустройстве？
подскажите в какой стране hr стоит на паперти и молит каждого встречного об "уделить минутку", а не отсеивает значительную часть обращений по формальному признаку？

Речь не об от сеивании по формальному признаку. Речь о манера и поведении на стадии собеседований.

Лично я за всю свою историю помню только ОДНОГО, по моим представлениям, адекватного эйчар-директора, хоть у нас ничего не получилось, но у меня остались очень положительные впечатления. Профессионализм, эмпатия, объективность и доброжелательность.

Не исключаю существование и других особей в этом секторе и с такими качествами. Но мне не попадались уже, ну очень давно.

Дмитрий, это очень модно и крайне легко - ругать hr, чиновников и погоду.

Причем часто, особенно погоду, - за дело. Но дело в том, что если вы ругаете hr, то следует начинать в ГД. Солдат не виноват в том, что погиб - виноват командир. Это ГД создает такую атмосферку, что на работе удерживаются такие hr. Но ведь и директора по маркетингу в такой конторе - такие же. Вас и отсеивают потому что вы - не такой.

Виктор Шкурин пишет:

Дмитрий, это очень модно и крайне легко - ругать hr, чиновников и погоду.

Причем часто, особенно погоду, - за дело. Но дело в том, что если вы ругаете hr, то следует начинать в ГД. Солдат не виноват в том, что погиб - виноват командир. Это ГД создает такую атмосферку, что на работе удерживаются такие hr. Но ведь и директора по маркетингу в такой конторе - такие же. Вас и отсеивают потому что вы - не такой.

Красиво, но не в тему.

В том, что погиб солдат, командир не виноват - это раз.

Два - ГД - стратег, а не воспитатель. Эйчары - властьимущие, и я говорю о тех, кто это педалирует.

Директор по маркетингу... Ну, тут Вы совсем в сторону.

А я и вправду не такой. Спасибо за комплимент.

можно и так :)

кадровый голод...
разберем по косточкам
1. Работодатель при том объявленном вознаграюдении за работу и выполнение определённых функций не может найти кандидата "годного"... Не можете найти в поисковике что то - постройте по другому запрос, кто мешает.
- Общая ситуация, построение работы внутри компании - работник должен приносить "профит" работодателю но вообще возможность получения выгоды конечна. Возможность изменить запрос ограничена. Кадры.. может где то и есть, но по такому запросу не ищутся
- Менять чего то в себе, в структуре, в обязанностях и изменять "запрос".. так, прикидываем расходы, риски и .. ну его нафиг заниматься реорганизацией - как то работает а что завтра подкинут управители фиг его знает. нестабильность часто ставит крест и на этом.

... итого - изменить запрос так чтобы нужный кандидат нашелся не получается, идёт кандидат "условно соотвествующий" или " подавивший в себе амбиции" - как результат текучка, неэффективная работа и .. вопли - Ну кругом одни раздолбаи.

2. Соискатель
Видит "чего то похожее"..
- Он может не быть в супер активном поиске. Он взвешивает все за и против "перемены места работы". Горят ли у него глазки или нормальный взвешенный критический взгляд на потенциально новую работу? HR у нас типа психологи, о работе рассказывать не любят да и ю.ю. ну его нафиг, хмурый какой то.. А с чего быть радостным то - работал где то а тут зарплата падает или догружают или видно что по новым контрактам у фирмы снижение и можно ждать "за свой счёт" или сокращений или .. ну вобщем то мало чего хорошего. Пошел искать "пока не поздно" другую работу - где повод то для безудержного оптимизма?

- В активном очень поиске... денег есть но они подтаивают, надо куда то выходить на работу.. если что ну как нить потом разберёмся , сейчас главное очаровать эйчара и достигнуть цели. Все средства хороши, можно и как то удавить свои запросы в чем то.. см выше - та же ситуация со стороны работодателя и "работодатели скряги" "работники долбодятлы"

Тема "соискатель vs работодатель" регулярно поднимается под разными названиями и регулярно скатывается на "неконструктив" из которого чего то полезного извлечь сложно обеим сторонам. Ну и если посмотреть то такие темы на "работных сайтах" занимают очень много объема.

... наводит на мысль о кризисе рынка посреднических услуг в поиске персонала и трудоустройстве

Увы, автор топика прав... Сейчас просто элементарно жаба душит работодателей. Поэтому "дефицит кадров" - это миф. Все хотят получить побольше за малые деньги. Предлагают малые деньги, потом "сильно удивляются", что же это редко к ним профи заходят. А миф этот махровый такой, российский, купеческий. Все почему - отсутствуют профсоюзы и подобные организации. Или существуют формально. В общем, не будет в России нормального предпринимательства - просто забудьте.