Компания «СОЛИД Менеджмент» закрыла договор с ПФР

Введенные Положением Банка России от 1 марта 2017 г. № 580-П дополнительные требования к управляющим компаниям не позволяют компании «Солид Менеджмент» дальше управлять пенсионными накоплениями клиентов. Компания не соответствует требованиям закона по величине активов. Договор расторгнут, идет процесс передачи денежных средства в ПФР. Далее ПФР до конца декабря 2019 года передает накопительную часть клиентов в ВЭБ.

Компания с удовлетворением оглядывается на 17-летний период работы на этом рынке. Были пройдены кризисы, пережили «заморозку», компания трижды защищала свое право управлять накоплениями, участвуя в конкурсах на продление договора, организуемых ПФР. Главной целью компании было обеспечение высокой доходности при минимальном риске. Компания справилась. Доходность пенсионных накоплений под ее управлением была в десятке лучших показателей, а в некоторые года – лучшей в стране! Те клиенты, которые с компанией с 2003 года, более чем удвоили размер накоплений по сравнению с перечислениями от работодателя.

В соответствии с процедурой и законом, по умолчанию пенсионные накопления граждан переходят в УК ВЭБ портфель «расширенный». Вы можете подать заявление в ПФР по месту жительства или через портал ГОСУСЛУГИ по выбору другой управляющей компании.

Специалисты компании прогнозируют, что до конца 2020 года будут приняты законодательные акты, которые в корне поменяют существующую пенсионную систему. Пока трудно говорить – в какую сторону. Но компания будет рада вновь работать на благо клиентов.

Компания: АО "СОЛИД Менеджмент"
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
72% руководителей живут с ощущением, что не имеют права на ошибку

Управленцы перегружены, испытывают давление и не чувствуют достаточной поддержки со стороны собственников и топ-менеджмента.

Более 40% россиян преуменьшают свою зарплату в разговоре с окружающими

Значительная часть россиян склонна искажать восприятие своего дохода, что следует учитывать бизнесу в работе с клиентами.

Каждый третий профессионал после отпуска задумывался об увольнении

У 28% дело ограничилось только мыслями, а 6% уволились в течение 1-2 месяцев после выхода на работу.

Цифровой разрыв — главная проблема многопоколенческих команд

Несмотря на разговоры о ценностях и мотивации, главная проблема взаимодействия сотрудников разного поколения — в технологиях.