Самые распространенные сценарии: составить или улучшить резюме, поиск подходящих вакансий, собрать информацию о потенциальных работодателях.
Рынок альтернативной занятости в России становится более зрелым и предсказуемым.
У каждой третьей компании штат ИБ укомплектован лишь на 50–80%.
Больше всего руководители устают от сотрудников, которые постоянно чем-то недовольны, и признались, что увольнения вызывают сильные эмоции.