Каким сомнительным навыкам обучают на тренингах продаж

Чем должны заниматься на работе специалисты по продажам? «Что за банальный вопрос? Ясное дело – они должны продавать товары или услуги!» – ответит большинство людей. Однако, не все так просто. Мой вопрос появился вовсе неслучайно, а после нескольких разговоров со специалистами по продажам, которые рассказали о корпоративных тренингах, в которых они приняли участие.

При анализе тренингов выяснилось, что основную часть времени заняло обучение различным психологическим приемам, а проводили тренинги по продажам психологи.

- Помогли ли вам приобретенные психологические знания улучшить продажи? – спросил я нескольких собеседников.

- Вообще-то нет, ничего особенно не изменилось. Но на тренинге было интересно – ответили они.

- Вот как! Было интересно, но результата нет – подумал я.

После получения этой информации я начал размышлять и вспомнил, что, действительно, в результате психологических тренингов у участников в основном остаются позитивные впечатления. А почему бы и нет? Тренинги предполагают разнообразные практические упражнения, которые часто новы для участников, всем весело, скучать не приходится. Очевидно, что знания психологии помогают решать личные проблемы, улучшать взаимопонимание с друзьями, родственниками и т.д. Но могут ли они стать основным средством для развития успешных продаж? Для ответа на этот вопрос приведу рассказ знакомого менеджера по закупкам строительных материалов.

Менеджер по закупкам поведал историю, как ему предложил провести переговоры новый специалист по продажам компании, поставляющей необходимые строительные материалы. Сразу после начала первой личной встречи продавец, что называется «взял быка за рога», а именно приступил к реализации столь любимой на психологических тренингах технологии SPIN. Согласно этой технологии, предполагается, что задав собеседнику последовательно ситуационные, проблемные, извлекающие и направляющие вопросы, с легкостью удастся не только расположить клиента к себе, но и направить его к совершению сделки (автор теории Нил Рэкхем). В данном случае пикантность ситуации состояла в том, что закупщик сам недавно прошел психологический тренинг на тему психологических манипуляций, где ему рассказывали о технологии SPIN как инструменте для этих самых манипуляций. Его уже предупредили: «Будь бдителен, когда с тобой начнут говорить языком SPIN».

«Представляешь, о чем я думал, когда этот молодой человек пытался манипулировать, представляя меня в качестве человека, не понимающего, что именно стоит за его вопросами» – возмущался закупщик.

Переговоры сразу не задались, закупщик предложил продавцу прекратить задавать ненужные вопросы и перейти к сути дела, а именно презентации продукции. В ходе обсуждения строительных материалов выяснилось, что молодой продавец довольно слабо владеет информацией о них и не может ответить на ряд конкретных профессиональных вопросов. Чем дальше продолжались переговоры, тем больше росла стена непонимания. Продавец терял самообладание, понимая собственную слабую компетентность в знании предмета разговора. В результате закупщик сказал, что у него нет времени на разговор с человеком, знающим технологию SPIN, но не знающим продукцию, с которой он работает. Сделка не состоялась, да и отношения не сложились, не помогли продавцу и психологические знания.

Представленный пример демонстрирует, что специалисту по продажам для успешной работы необходимо владеть комплексом знаний, основой которых являются знания продукта, рынка, конкурентов, условий поставок. Большое значение имеют и коммуникативные навыки, позволяющие эффективно устанавливать отношения с клиентами. Многолетний опыт наблюдения за успешными специалистами по продажам показал, что многие из них являются отличными коммуникаторами, не имея при этом теоретических познаний в этой области. Их навыки основаны не на сертификатах психологических курсов, а на особенностях личности, наделенной от природы талантом устанавливать контакты с другими людьми.

Безусловно, психологические знания необходимы для продавцов, но дело в том, что они носят вспомогательный характер по отношению к знаниям продукта, рынка и пр. Во-вторых, далеко не все они в принципе нужны продавцам. Более того, применение некоторых психологических знаний в такой прагматичной сфере как сделки купли-продажи откровенно вредно, поскольку отвлекает от основной цели переговоров или носит характер откровенной манипуляции. Хотя на многих тренингах речь идет о том, что именно психология – ключ к успешным продажам, что если ты познал основы психологии, то в жизни наверняка преуспеешь.

Почему же психологические тренинги заняли столь большую долю в обучении отделов продаж? Наверное, потому, что многие тренеры имеют психологическое образование и предлагают те знания, которыми они реально владеют. Что знают, о том и рассказывают. Например, масса людей имеет различные сертификаты по НЛП. Нужно же каким-то образом использовать полученные знания! Появляется тренинг с названием «Применение НЛП в продажах». Приведу пример из жизни. HR-менеджер небольшой фирмы получает коммерческое предложение от тренера. Сам HR-менеджер также является ярым сторонником теории НЛП, они говорят с тренером на одном языке, имеют сходные взгляды, они, что называется, нашли друг друга. В результате принимается решение о проведении данного тренинга для продавцов. В отделе продаж пять продавцов, четыре из них совсем молодые, они пришли в фирму недавно, еще плохо знают продукт, клиентов. Но вместо того, чтобы обучить знанию продукта, его позиционированию, их учат теории НЛП. На вопрос клиента, чем их продукт лучше конкурентного они пока ответить не могут, но легко могут объяснить, что собой представляет в НЛП-термин «якорение».

Через некоторое время начальник отдела продаж видит, что продажи не стали лучше, хотя на стене офиса вывесили пять новеньких сертификатов специалистов по НЛП. Деньги потрачены впустую, на другой тренинг их больше нет, помимо того возникло разочарование от тренингов. «Зачем мы проводили его?» – спрашивает директор. Все в замешательстве, ведь тренер работал хорошо, к нему нет претензий. Но как применить новые знания – непонятно.

Сейчас наблюдается поветрие на курсы по коучингу – учат все и всех без разбора. Знакомый молодой человек не может преуспеть в качестве специалиста по продажам, но недавно окончил курсы коучей, продолжавшиеся несколько месяцев. На вопрос, чем конкретно помогли ему курсы – ответить не может. Все те же слова, что было интересно, весело, хорошо проводил время по вечерам. Вместе с тем он не знает, за счет какого конкретно ресурса ему удастся профессионально вырасти, развить продажи. Правда, у него есть надежда, что сам будет кого-то учить коучингу и зарабатывать таким образом деньги.

Проблема состоит в том, что сильные практики продаж не имеют времени и желания проводить тренинги по продажам, они заняты конкретной и хорошо оплачиваемой работой. Даже в рамках собственной компании их трудно уговорить провести корпоративный тренинг или помочь молодежи в роли наставника. В результате на рынке тренингов по продажам много тренеров, которые сами никогда не занимались продажами, не представляют себе, как в реальности проходят переговоры, что нужно и чего не нужно говорить клиенту. Нередко бал правят теоретики, среди которых лидирующие позиции занимают психологи. Конечно, всем известны и имена сильных тренеров с отличным практическим бэкграундом, которые учат навыкам, проверенным опытом. Но, дело в том, что их немного и успеть во все отдаленные уголки страны они не могут и не хотят.

Решение проблемы возможно за счет более внимательного отношения руководителей компаний к предлагаемым программам тренингов. При анализе содержания программ тренинга нужно обращать внимание на наличие практических вопросов, технологий переговоров на основе профессиональных знаний, на установление эффективных коммуникаций за счет подхода, основанного на учете взаимных интересов, а не на манипуляциях. Откровенные психологические трюки быстро становятся очевидными для клиента и приводят к коммуникационному разрыву, а связи, основанные на профессиональной общности и доверии, как правило, крепкие и долговременные. Очевидно, что гораздо более выгодно учить продавцов продажам, а не сомнительным приемам, далеким от практики. Тем более, это актуально в нынешнее время, когда организацией системы продаж нужно заниматься серьезно, иметь сильную команду продавцов.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер по обучению персонала, Великобритания

Вы предполагаете, что человек, не владеющий неким навыком, может обучить этому навыку другого - например, человек, не умеющий играть на фортепиано может обучать этому искусству?

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Попробуйте продать один куб воздуха за 10.000 Евро ! - и тогда я готов обсудить с Вами эту ТЕМУ ! %)))

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Мария Попретинская пишет: Вы предполагаете, что человек, не владеющий неким навыком, может обучить этому навыку другого
Да, так это и происходит... - Обучение супервайоров проводит специалист, который никогда не работал как ТП. - Обучение менеджеров на промышленном рынке, проводит специалист, который никогда не работал на рынке промышленных продаж. - Обучение региональным продаж, проводит специалист, который никогда не работал региональным менеджером, - Обучение телефонным продажам, проводит специалист, который сам по телефону никогда не звонил... и т.д. Поэтому сам вопрос, а точнее ''дискуссия'' по поводу эффективности ''обучения продажам'' меня искренне удивляет...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Николай Сибирев пишет: Поэтому сам вопрос, а точнее ''дискуссия'' по поводу эффективности ''обучения продажам'' меня искренне удивляет...
И меня так же. А на самом деле - я просто РЖУ ! (ну, блин, реально смешно!!!) %))) P.S. Для Е-xe это как-то очень ''слабо'' ...
Президент, председатель правления, Санкт-Петербург

Зачем Вы потратили время, для написания этой статьи?
Пользы от неё читателям - минимум. Откровения типа ''специалисту по продажам для успешной работы необходимо владеть комплексом знаний, основой которых являются знания продукта, рынка, конкурентов, условий поставок. Большое значение имеют и коммуникативные навыки'' явно не для уровня тех, к кому взываете.

Вице-президент, зам. гендиректора, Азербайджан

У меня был случай, когда тренер по продажам долго пытался мне объяснить, чему будет обучать моих продавцов.
В конце я ему задал вопрос ''Вы мне свой тренинг по продажам не можете продать. КАК Вы будете обучать моих продавцов-консультантов продажам?'' Он предложил провести тренинг бесплатно :)

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Фахри, Вы сделали абсолютно правильно.
А чем закончилось?
Если согласились, то каков был эффект?

Директор по продажам, Санкт-Петербург

Не знаю как Вам, а мне в отечественной практике не встречались обучения продажам построенные на базе знания бизнеса заказчика. В западной практике это называется “Business Insight”. Т.е. речь идет об обучении продавцов специфике бизнеса в конкретной области(банки,производство и пр.). В настоящий момент продавцу мало знать продукт, который он продает он должен как этот продукт будет использоваться в реальном бизнесе его заказчика и каким образом этот продукт(сервис) будет полезен(принесет прибыль, повысит эффективность, снизит издержки, откроет новые возможности и пр.) заказчику.
Методы СПИН (провокационных продаж, гарвардской модели переговоров и пр.) могут быть полезны тем продавцам, которые знают и продукт(сервис) и имеют представление как работает бизнес на предприятии заказчика. Т.е. и продавец и заказчик работают на равных в едином круге понятий и ценностей. Подобный подход возможно назвать консультационными продажами. И он приносит реальный результат. Продавцу и заказчику, который вместе с продуктом(сервисом) покупает его “ценность” (value) для бизнеса. И при этом продавец в большей степени продает не продукт(сервис) а его “ценность”(value) для бизнеса заказчика.

Я говорю о больших B2B продажах.

Рекомендую пару ссылок:
https://hbr.org/2012/07/the-end-of-solution-sales
http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/thoughtleadership/

Генеральный директор, Санкт-Петербург

В недавней ветке один из авторов очень четко выделил несколько ''разновидностей'' обучения продажами...
а) универсальный тренинг, который сводится к задачам коммуникации и б) обучение, которое должно быть интегрировано в текущую работу или задачи менеджера.
При втором варианте, если мы говорим о продажах на пром рынке,
- идет разборка ''реальных ситуаций'' с которыми столкнулся менеджер в конкретной ситуации, а не вообще,
- анализ идет в разрезе конкретного ''типового'' отраслевого клиента, что нужно сделать в конкретной ситуации для того что бы двинуть динамику сделки дальше,
- при этом тот, кто проводит подобное мероприятие сам предлагает варианты возможных действий...
PS. в данном случае я имею ввиду продажи ''сложных технических решений'', а не вообще продажи В2В
+ рекомендую посмотреть по этой теме книгу А.Кожемяко ''Эра умных продаж на рынке в2в''. Там достаточно интересный микс из разных подходов, но он очень корректный ... Автор очень аккуратно использует методологию Рекхема. Т.е. это будет полезно, но не для ''новичков''.
+++
кстати уже есть тренд среди бизнес тренеров = эксперт по умным продажам -)))

Аналитик, Москва

Собственно, если прочитать статью, а также все комментарии к ней, то можно составить общую картину. Курс обучения с интеграцией в текущую работу именно то, что и несет в себе статья. А просто азы, ''взял трубку, позвонил и спросил про здоровье'' это совсем для новичков.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
«Яндекс» и НИУ ВШЭ расширят подготовку специалистов по ИИ

В следующие 10 лет количество выпускников программ «Яндекса» в НИУ ВШЭ увеличится в 4 раза по сравнению с прошлым десятилетием.

ВШБ НИУ ВШЭ провела выездной модуль программы МВА на Байкале

Участники отработали теоретические основы и взаимодействие, после чего им предстоял переход через озеро Байкал.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ представила программу GMP

«Бизнес-лидер будущего» — первая в России программа уровня GMP (General Management Program).

В МИРБИС прошел тренинг «Эффективный руководитель. Управление бизнес-процессами»

В нем приняли участие представители 16 компаний.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.