​Многозадачность хуже лжи?

Делать две вещи сразу – значит, не делать ни одной.
Публий Сир, римский философ

Недавно я оказалась в поезде Женева-Милан с разряженными компьютером и телефоном, а в сумке не оказалось ни одной книги. От мысли о предстоящем вынужденном безделье меня охватила наверняка знакомая вам паника. Как провести эти три с половиной часа, если спать не хочется? Просто смотреть в окно? Боже мой, сколько можно было бы успеть за это время! А теперь оно будет просто потеряно, уйдет в никуда…

И тут я задумалась. А почему люди все время куда-то бегут, пытаясь по максимуму заполнить каждую минуту «очень полезными» и «очень важными» делами? Еще лучше, если в единицу времени сделать две-три задачи одновременно... Когда последний раз я сосредотачивалась на чем-то одном или просто позволяла себе провести час или два, не делая вообще ничего?

Книга «Миф о многозадачности: К чему приводит стремление успеть все» оказалась как нельзя кстати, чтобы поразмышлять над этими вопросами. Автор, бизнес-тренер из Калифорнии Дэйв Креншоу, рассказывает об опасных последствиях распыления сил и приводит убедительные примеры. Книга построена в формате case study: успешный консультант по тайм-менеджменту Фил помогает загнавшей себя бизнес-вумен Хелен разобраться, почему она никогда ничего не успевает. Динамичный сюжет и небольшой объем (60 страниц А4) позволяют проглотить книгу за час-полтора. И хотя в кейсе рассматривается ситуация, в которой оказался генеральный директор, рекомендации и упражнения будут полезны не только топ-менеджерам, но и наемным сотрудникам, а также фрилансерам, работающим одновременно над несколькими проектами.

Сколько стоят наши переключения?

Меня поразило упражнение, которое Фил попросил выполнить Хелен и ее ассистента Салли. На листе бумаги нужно двумя способами написать фразу «Многозадачность хуже лжи» и замерить, сколько времени уйдет на каждый из них. Сначала чередуем цифры и буквы: в первой строчке пишем по одной букве из этой фразы, а в строчке ниже – цифры от 1 и далее в восходящем порядке. То есть в первой строчке пишем букву «м», потом во второй – цифру «1», затем в первой строчке – букву «н», во второй – цифру «2», и так до конца. Второй способ: сначала пишем в первой строчке всю фразу целиком, а во второй последовательность цифр от 1 до 22.

Не пожалейте двух минут, попробуйте! Вот что получилось у меня: 27,33 секунды во втором случае и на 80% больше – 48,65 секунд в первом случае, то есть 21 секунда (почти половина времени!) ушла на переключение внимания между буквами и цифрами!


Именно это Креншоу называет «стоимостью переключения»: время, которое мы теряем, заканчивая думать об одной задаче, и полностью фокусируясь на другой. Цитата из книги: «В среднем каждый человек тратит примерно 28% своего рабочего дня на прерывания и неэффективные действия. 2,1 часа – это средняя оценочная потеря продуктивности одного человека в день по причине прерываний при 40-часовой рабочей неделе. $650 млрд – ежегодная оценочная потеря экономики США из-за всевозможных прерываний плюс время на восстановление». Впечатляет?

Кстати, у героини кейса разница во времени между двумя способами составила почти 120% – 29 и 63 секунды соответственно. Значит ли это, что я добилась больших успехов? Осмелюсь предположить, что если в вашем случае разница будет незначительной, то вы ас многозадачности и научились практически не терять времени на переключение внимания. В таком случае закройте эту статью, не открывайте книгу Дэйва и не слушайте ничьих советов, у вас и так все прекрасно получается!

Как многозадачность влияет на долгосрочные цели

Уже более года я планирую свои личные и профессиональные цели и задачи – на пять лет, на год, на месяц, на неделю и на каждый день. Чудесным мотиватором и «волшебным пинком» выступает моя подруга и коуч Маша Карабан, с которой мы проводим регулярные стратегические сессии и отчитываемся по результатам.

Один вопрос долго не переставал меня мучить: почему на этапе еженедельного планирования все поставленные цели (по договоренности, не более десяти) кажутся достижимыми и реалистичными, а в конце отчетного периода я еле-еле дотягиваю до общего KPI в 50-60%? Ответ я нашла еще в одном упражнении Креншоу, которое можно условно назвать «Бюджет времени» и которое открывает нам глаза на то, куда на самом деле уходит наше время.

Нужно просто выписать в табличку все занятия по группам, которыми вы занимаетесь в течение дня, подробно обозначить рамки каждого занятия (что именно туда входит, чтобы в группах не было пересечений) и оценить, сколько времени с округлением до получаса каждую неделю уходит у вас на каждое из занятий.

Постарайтесь ничего не забыть! Если нужно, понаблюдайте за собой день, чтобы ничего не упустить. Самое интересное получается, когда мы посчитаем итоговые часы в настоящем. У Хелен получилось 190 часов, у меня – 183,5. Но дело в том, что в неделе всего 168 часов! То есть каждый день мы пытаемся обмануть мироздание и удлинить свои сутки на 10-15%, впихнув в них еще два-три часа, а потом удивляемся, что не успеваем многое из запланированного.

Следующий шаг – балансировка. Цифры в колонке «Настоящее» нужно откорректировать так, чтобы в итоге получилось ровно 168 часов. После этого ищем, что можно изменить в будущем: например, в моем случае было очевидно, что если я хочу больше времени тратить на профессиональное развитие и личный бренд (статьи, свой сайт и так далее), то чем-то придется пожертвовать – например, телевизором или соцсетями. Или придется нанять домработницу.

После этого заполняем колонку «Будущее» и перераспределяем бюджет так, как мы хотим видеть свой день, выделяя цветом строчки, которые нужно изменить. Не стоит стремиться радикально все перестроить прямо с завтрашнего дня: Креншоу рекомендует дать себе на это примерно месяц. Попробуем? Для примера – вот что получилось у меня:

Занятие

Рамки

Настоящее, 1 апреля

Будущее, 1 мая

Текущая работа

Мои клиенты

30

20

Подготовка

Душ, одевание, макияж и т.д. утром и вечером

7

7

Домашние дела

Стирка, уборка, посуда, порядок в доме, покупка еды

14

10,5

Еда + готовка

Завтрак (30), обед (40), ужин (60) + 1,5 часа в день на готовку

24,5

21

Сон

8 часов в день

56

56

Потерянное время*

Туалет, парковка, соцсети

7

7

Телевизор

1,5 часа в день / заменить на 1 фильм в неделю

10,5

2

Перспективные занятия

Стратегические сессии, обучение, новые возможности, статьи, презентации, свой сайт

4

10

Чтение

Полчаса ежедневно

3,5

3,5

Прогулки с собакой

1 час ежедневно

7

7

Друзья

Встречи с друзьями

2

2

Массаж

1 час в неделю + дорога

2

2

Физупражнения

Утренняя и вечерняя зарядка по полчаса 6 дней в неделю

3

3

Семья

Время с мужем – час в неделю

7

7

Хобби

Танго раз в неделю + дорога

2

4

Культурные мероприятия и поездки

1-2 раза в неделю + дорога

4

6

Итого

183,5

168

* Эту группу, а также рамки и бюджет времени для нее (1 час в день) задает сам Дэйв. Соглашусь здесь с автором.

Как же это помогает мне добиться лучших KPI по итогам недели? Очень просто. Я вижу, что на профессиональное развитие и перспективные занятия у меня сейчас есть только четыре часа, а в идеальном будущем не больше десяти (час по будням и по два-три часа в субботу и в воскресенье). Значит, я не буду ставить в планы на одну неделю две новых статьи (2 х 4 = 8 часов), контент для собственного сайта (4 часа) и участие в вебинаре (2 часа). Я не стану этого делать, даже если мне кажется, что я супервумен и легко со всем справлюсь! Сфокусировавшись на одной – максимум двух вещах, я смогу избежать фрустрации по результатам недели и медленно, но верно двигаться вперед.

Фоновая задачность

Немного схитрить и увеличить неделю на несколько часов помогает фоновая задачность. Она отличается от многозадачности тем, что вы одновременно выполняете два дела или более, но голова задействована только в одном из них. Например, я часто слушаю подкасты по нейромаркетингу, пока привожу дом в порядок или готовлю, звоню родителям из машины (в наушниках, конечно же) или читаю в очереди у врача.

Фоновая задачность может стать спасением, но она таит в себе и опасности. Типичный пример – механическое пролистывание ленты соцсетей за ужином или при разговоре с домашними. Качество общения при этом стремится к нулю, и мы уже не имеем права классифицировать это время как уделенное семье.

Читать или не читать?

Мнения в рецензиях на книгу Дэйва Креншоу на litres.ru варьируются от «очередное НЛП для чайников» до «рекомендую каждому, кто задумался об эффективности своей компании». Я, без сомнения, примкнула к лагерю последних. После прочтения у меня пока еще ни разу не возникло соблазна одновременно проводить скайп-конференцию и отвечать на деловые письма, разговаривать с коллегой и рассылать пресс-релиз. Правило «Один час – одна задача» помогает мне успевать больше за то же самое время, а результат получается лучше, что уже подтвердили клиенты своими отзывами.

Попробуйте! Может быть, и вы откроете для себя всю редкую прелесть полного погружения и концентрации в нашем многозадачном мире? Бонусы в виде повышенной эффективности и отличного качества работы не заставят себя ждать!

P.S. Буквально вчера разговорились с коллегами о модном сейчас направлении – изучении дизайна человека (human design). И вот что я подумала: раз уж природой мы не созданы сторукими великанами, трехглавыми драконами или четырехглазыми циклопами – возможно, стоит действительно использовать одну голову для одной задачи, а две руки – для одного дела в одну единицу времени? Что думаете?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по PR, Италия
Елена Коваленко пишет:
Вижу, что решение группировать однотипные задачи внутри недели- вполне оправдано.

Елена, спасибо за Ваше мнение! Рада, что статья оказалась созвучной.

Директор по PR, Италия
Владимир Токарев пишет:
И тоже не верно, по целому ряду причин, этот эксперимент АБСОЛЮТНО ничего не доказывает, а просто показывает:1. Что у нас уже выработалась привычка автоматически писать слова. 2. Что можно потренироваться писать по очереди слова и цифры и скорость резко увеличится.

Владимир, безусловно, можно натренироваться писать по очереди слова и цифры и увеличить скорость. Но это нам никак не поможет, когда в следующий раз в рабочем процессе мы столкнемся с необходимостью переключения между двумя другими задачами - стоимость переключения все равно останется довольно высокой, если конечно мы не работаем все время на автомате.

Книгу Смита перечитаю, спасибо.

Слушатель MBA, EMBA, Москва
Оксана Смирнова пишет:
Я бы говорила не о вреде / пользе, а о большей или меньшей эффективности.

Я бы тоже так говорил, и говорю, и иду дальше... Все, что снижает эффективность есть вред. т.к. большая эффективность всегда лучше меньшей эффективности... а т.к. переключения между задачами снижают эффективность (мы (Вы) установили этот факт), следовательно это вредный (отрицательный, негативный) фактор, а если короче, то ВРЕД.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Оксана Смирнова пишет:
стоимость переключения все равно останется довольно высокой, ... Книгу Смита перечитаю

Я не спорю со Смитом, только с аргументом, который выполнен автором книги плохо, поскольку доказывает не потери на переключение (что описывает А.Смит), а трудности выполнения любого нового дела (аргумент автора/описание эксперимента книги не имеет отношение к его выводу).

Но я отметил, что в вашей публикации 3 и еще чуть проблем (3 уже обсудили - потери на переключения, управление бессознательным, отсутствие реальной многозадачности).

Вот по поводу "Чуть" - о концентрации на одной задаче.

Она не только полезна, но и вредна. Если сталкиваетесь с проблемой, не можете ее решить с лету, дальнейшая концентрация только вредна - нужно заняться второй, третьей, пятой, 11 задачей - а уже потом вернуться к нерешаемой. Иначе потери будут не только физические - потери времени и сил, но и умственные.

Директор по PR, Италия
Сергей Левицкий пишет:
большая эффективность всегда лучше меньшей эффективности

Сергей, вот здесь с Вами полностью соглашусь!


Директор по PR, Италия
Владимир Токарев пишет:
Если сталкиваетесь с проблемой, не можете ее решить с лету, дальнейшая концентрация только вредна - нужно заняться второй, третьей, пятой, 11 задачей - а уже потом вернуться к нерешаемой.

Владимир, но при этом мы все же не делаем несколько задач одновременно, не так ли? Занимаемся (условно) полчаса одной задачей, она не решается, мы откладываем ее и переключаемся (полноценно) на что-то другое, стараясь (в идеале, хотя в реальных условиях это не всегда выполнимо) о первой задаче вообще на какое-то время забыть. А потом, к примеру, идем гулять или медитировать - и раз, решение приходит само собой :) То есть собственно о многозадачности при этом речи вроде бы не идет. Или Вы что-то другое имели в виду?

Генеральный директор, Нижний Новгород
Оксана Смирнова пишет:
Сфокусировавшись на одной – максимум двух вещах, я смогу избежать фрустрации по результатам недели и медленно, но верно двигаться вперед.

Я имел в виду только это - фокусироваться нужно, но осторожно. Иначе фрустрация при столкновении с нерешаемой с лету задачей будет много больше.

Директор по развитию, Санкт-Петербург

По теме есть хорошая отечественная литература.

Глеб Архангельский - Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы

Александр Фридман - Вы или хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента.

У Архангельского рекомендую именно эту книгу, она глубоко освещает проблему.

У Фридмана свой взгляд и практическое применение. У него я позаимствовал идею планировать в MindJet (ментальные карты) что оказалось очень интересным и удобным. Есть аудиовариант, можно слушать в машине (я так и делал).

Особо развивать тему не буду, лучше читайте книги и пробуйте на себе.

Рекомендую запустить хронометраж хотя бя на месяц и даже без аналитики. Меняет отношение ко времени.

Главный технолог, Москва
Сергей Левицкий пишет:
И хороший повод разобраться в терминологии. Многозадачность - это выполнение нескольких задач (хотя бы двух) одновременно. Т.е. БЕЗ переключений между ними. Такой процесс (многозадачное вычисление) организован в современных процессорах. Когда в вашем процессе возникает переключение - знайте - это ПСЕВДО многозадачность. Отсюда и печальные результаты предложенного упражнения

Сергей,я предполагаю, что вы немного заблуждаетесь: многозадачность это некоторое количество исполняемых задач за определённый промежуток времени. И предполагаю, что вы рассматриваете многозадачность с математической точки зрения, а я с управленческой. Вопрос- что сложнее и соответственно интереснее?

Генеральный директор, Москва
Сергей Левицкий пишет:
Оксана Смирнова пишет:
Я бы говорила не о вреде / пользе, а о большей или меньшей эффективности.

Я бы тоже так говорил, и говорю, и иду дальше... Все, что снижает эффективность есть вред. т.к. большая эффективность всегда лучше меньшей эффективности.

Уважаемый Сергей! А Вам никогда не приходилось сталкиваться с ситуацией, когда большая эффективность может нанести больший вред, чем меньшая?

Если например в обычную машину рассчитанную на двигатель мощностью 100 л/с, просто впихнуть движок на 500 кобыл, то с очень большой уверенностью можно сказать, что машина не доедет до финиша.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Эксперт Высшей школы бизнеса ВШЭ выступил на форуме РАСО

Форум Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) «Репутация 2024» в этом году был посвящен вкладу коммуникаций в фундаментальную устойчивость бизнеса.

Бизнес-школа АМИ провела встречу для «Атмосферы»

Первая встреча потенциальных резидентов нового бизнес-клуба прошла с кейсами и нетворкингом.

В Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ прошла Весенняя Неделя карьеры

Ключевым мероприятием стала стендовая сессия компаний работодателей – в ней приняли участие 22 компании, входящие в рейтинги Эксперт 400 и Global 500.

Высшая школа бизнеса ВШЭ провела первый выездной модуль МВА в Китае

Партнером ВШБ стала бизнес-школа CEIBS (China European International Business School).

Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.