Среди бизнес-вакансий в последнее время стало много таких, в которых требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемой должности и уровня компании в целом. Перечисляется с десяток навыков, профессиональное владение каждым из которых предполагает еще одну дополнительную зарплату. А в виде вознаграждения соискателям обещают «дружный коллектив, адекватное руководство, много интересных задач».
Опыт работы, которым должен обладать кандидат, зачастую превышает возраст самой компании, разместившей вакансию. При этом в описании часто не хватает важной информации о работодателе: специализации, локации, стаже на рынке. А в конце текста красуется приписка: «Если вы не соответствуете всем перечисленным требованиям, не направляйте отклик, не тратьте свое и наше время».
Другая отличительная черта такой вакансии – превосходная степень в описании достоинств компании и ее предложения. К потенциальным кандидатам ее составители обращаются напрямую и нередко на «ты». Составители вакансий явно забывают, что трудоустройство – это обоюдовыгодная сделка, где обе стороны имеют набор прав, обязанностей и получаемых и отдаваемых благ. Эти тексты выглядят настолько претенциозным, что невольно вызывают иронию. Интересно, какие бы эмоции и мысли вызвало резюме, составленное в стиле типичной вакансии? Читайте!
Резюме суперпрофессионала
Хочешь получить самого крутого и креативного сотрудника на свете! Мечта сбылась! Суперпрофессионал готов выйти на работу!
Самое важное в компании, чьи предложения я готов рассматривать, – умение работать и желание развиваться на благо сотрудника!
Требования к компании:
- Стаж на рынке – не менее семи лет.
- Отсутствие налоговых задолженностей (справку из налоговой предоставить на собеседовании).
- Стабильный рост оборотных средств и чистой прибыли – обязательно! Предоставить отчетность за последние три года.
- У компании должна быть четкая стратегия развития и план действий не менее, чем на пять лет.
- Достижения в основной сфере деятельности – обязательно! Важно наличие успешно реализованных крупных проектов: назвать не менее пяти.
- Наличие постоянных крупных клиентов (список, контакты).
- Наличие долгосрочных госконтрактов на сумму не менее половины годового оборота компании.
- Компания должна не реже четырех раз в год участвовать в международных выставках и конференциях.
- Наличие международных программ – как преимущество!
Требования к руководителю и коллективу:
- Руководитель – выпускник ведущего мирового вуза. Плюс наличие диплома MBA (обязательно).
- Руководитель должен обладать крепкой нервной системой, быть дружелюбным и открытым.
- Все сотрудники должны быть официально трудоустроены. Фактически занимаемая должность должна соответствовать штатному расписанию.
- Высшее профильное образование у всех сотрудников.
- Все сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в год.
- Все должны постоянно находиться в тонусе и работать как единый отлаженный механизм.
- Возраст 80% процентов сотрудников от 25 до 35 лет. Женщины и мужчины в равных пропорциях. Все должны иметь презентабельный внешний вид, быть опрятными, без вредных привычек и не обедать на рабочем месте.
- Сотрудники должны обладать широким кругозором, умением поддержать приятную беседу и позитивным взглядом на жизнь.
Дополнительные требования:
- Офис в шаговой доступности от метро или в районе транспортной развязки.
- Наличие автостоянки для сотрудников – обязательно!
- Кафе с качественными и недорогими блюдами в двух минутах ходьбы от офиса как преимущество!
За это вы получите адекватного, дружелюбного сотрудника, готового официально трудоустроиться и работать по графику с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу:)
Если вы не соответствуете всем требованиям, перечисленным в вакансии, не тратьте свое время и время профессионала!
Вы плохо знаете российские реалии...
Не удивительно, что не все согласны - они ведь и пришли работать "на дядю", а не на себя, и многие считают необходимым "механизм принуждения" к работе - в виде широко известного пряника и его антипода....
Возьмите - готов Р_А_Б_О_Т_А_Т_Ь
Спасибо за статью! В каждой шутке есть доля шутки! Возрастных кандидатов брать не хотят ими манипулировать сложно и они уже не делают перед начальством "вид молодцеватый и слегка придурковатый" и разумением своим могут смутить начальство. Перефразирую А.М. Горького
"Работодатель - это звучит ГОРДО!" хи-хи
Спасибо, посмеялся от души, заодно стресс снял.
Хотя описанное явление более чем печально. Раздутые пафосные требования к кандидатам, зачастую списанные со стороны часто являются именно свидетельством малого опыта работодателя в данной сфере.
Руководители, составляющие его, часто рассчитывают на то, что кто-нибудь всё равно придёт, а потом выберем лучшее из того, что есть.
Но сотрудники HR, как правило, принимают завышенные формальные требования за чистую монету и отфильтровывают горы резюме вполне годных кандидатов.
В то же время, если и находится супер-кандидат, удовлетворяющий всем условиям, то, зачастую, его уровень значительно превышает уровень организации, и он либо быстро теряет интерес. либо быстро получает более интересное предложение и уходит. Организация снова публикует вакансию. И так каждые три месяца.
А могли бы смирить амбиции. просеять менее пафосных кандидатов и выбрать человека на несколько лет. Но это работа.
Спасибо, очень хорошая статья, и с юмором. Верно подмечен перекос рынка в сторону работодателей. Но, кстати, если мысленно проследить динамику за последние 10-20 лет, то объективно ситуация все же меняется в сторону выравнивания. Вспомните, как раньше в объявлениях писали, например, про возраст - "до 40 лет", а иной раз и вовсе до 35. Затем стали писать "до 45", сейчас уже и 50-летним по возрасту не отказывают. Да и с квалификацией та же примерно история - в объявлениях требуются идеальные сотрудники с несуществующими характеристиками, а по жизни - зайдите в любую фирму и поговорите - обычные среднестатистические люди везде ... а принимали по таким же объявлениям... В общем, тенденция такова, что здравый смысл со временем все же побеждает, кстати, стараниями тех же сотрудников, которые сейчас уже не соглашаются на "работу ради работы". Большинство уже научились находить правильный баланс между работой и личной жизнью, и уже не хотят работать только за деньги.
Сытым зачем работать? За интерес работают на себя, а не на хозяина.
Увольнение сотрудника "быстро" показывает несостоятельность организации решать текущие вопросы в штатном порядке. Быстрое увольнение показывает: либо вспыльчивый характер администрации и неумение работать с людьми либо действительно произошло ЧП. А режим подбора персонала обычно зависит от должности. (не имеет смысла долго выбирать низкоквалифицированный персонал)
В каждой шутке есть доля шутки. Статья даёт повод задуматься хотя бы о том, что соискатель не должен ассоциироваться у всех участников процесса с товаром или предметом сделки...
Решаемая проблема.
Как вариант:
отвести в сторонку, т.е. не при всех и объяснить. Не поймёт с первого раза - купить дезодорант, не поймёт со второго - пересадить в самую даль.