Среди бизнес-вакансий в последнее время стало много таких, в которых требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемой должности и уровня компании в целом. Перечисляется с десяток навыков, профессиональное владение каждым из которых предполагает еще одну дополнительную зарплату. А в виде вознаграждения соискателям обещают «дружный коллектив, адекватное руководство, много интересных задач».
Опыт работы, которым должен обладать кандидат, зачастую превышает возраст самой компании, разместившей вакансию. При этом в описании часто не хватает важной информации о работодателе: специализации, локации, стаже на рынке. А в конце текста красуется приписка: «Если вы не соответствуете всем перечисленным требованиям, не направляйте отклик, не тратьте свое и наше время».
Другая отличительная черта такой вакансии – превосходная степень в описании достоинств компании и ее предложения. К потенциальным кандидатам ее составители обращаются напрямую и нередко на «ты». Составители вакансий явно забывают, что трудоустройство – это обоюдовыгодная сделка, где обе стороны имеют набор прав, обязанностей и получаемых и отдаваемых благ. Эти тексты выглядят настолько претенциозным, что невольно вызывают иронию. Интересно, какие бы эмоции и мысли вызвало резюме, составленное в стиле типичной вакансии? Читайте!
Резюме суперпрофессионала
Хочешь получить самого крутого и креативного сотрудника на свете! Мечта сбылась! Суперпрофессионал готов выйти на работу!
Самое важное в компании, чьи предложения я готов рассматривать, – умение работать и желание развиваться на благо сотрудника!
Требования к компании:
- Стаж на рынке – не менее семи лет.
- Отсутствие налоговых задолженностей (справку из налоговой предоставить на собеседовании).
- Стабильный рост оборотных средств и чистой прибыли – обязательно! Предоставить отчетность за последние три года.
- У компании должна быть четкая стратегия развития и план действий не менее, чем на пять лет.
- Достижения в основной сфере деятельности – обязательно! Важно наличие успешно реализованных крупных проектов: назвать не менее пяти.
- Наличие постоянных крупных клиентов (список, контакты).
- Наличие долгосрочных госконтрактов на сумму не менее половины годового оборота компании.
- Компания должна не реже четырех раз в год участвовать в международных выставках и конференциях.
- Наличие международных программ – как преимущество!
Требования к руководителю и коллективу:
- Руководитель – выпускник ведущего мирового вуза. Плюс наличие диплома MBA (обязательно).
- Руководитель должен обладать крепкой нервной системой, быть дружелюбным и открытым.
- Все сотрудники должны быть официально трудоустроены. Фактически занимаемая должность должна соответствовать штатному расписанию.
- Высшее профильное образование у всех сотрудников.
- Все сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в год.
- Все должны постоянно находиться в тонусе и работать как единый отлаженный механизм.
- Возраст 80% процентов сотрудников от 25 до 35 лет. Женщины и мужчины в равных пропорциях. Все должны иметь презентабельный внешний вид, быть опрятными, без вредных привычек и не обедать на рабочем месте.
- Сотрудники должны обладать широким кругозором, умением поддержать приятную беседу и позитивным взглядом на жизнь.
Дополнительные требования:
- Офис в шаговой доступности от метро или в районе транспортной развязки.
- Наличие автостоянки для сотрудников – обязательно!
- Кафе с качественными и недорогими блюдами в двух минутах ходьбы от офиса как преимущество!
За это вы получите адекватного, дружелюбного сотрудника, готового официально трудоустроиться и работать по графику с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу:)
Если вы не соответствуете всем требованиям, перечисленным в вакансии, не тратьте свое время и время профессионала!
Валерий, я сожалению, что у меня не получается быть ясной для Вас.
Принять решение - это именно о принятии решения. Сам процесс увольнения может быть не быстрым. Вариантов увольнения много. Для ВСЕХ лучше, если получается договориться. То, что Вы называете «убрать» или «постепенно вытеснить» - это уже индивидуальный для ваших случаев способ действовать после принятия решения. И это не единственный возможный вариант. Как действовать - решаете Вы в реальности вашего бизнеса.
Это естественно!! Красота теоретических лозунгов и РЕАЛЬНАЯ управленческая работа часто расходятся.
Поэтому у теоретиков "быстрого увольнения" нет теоретического решения. Есть рассуждения на тему... и лозунги...
Я - практик HRM. Теоретизирую на основании своего собственного опыта в данном вопросе. Я понимаю Вас, понимаю, о чем Вы говорите. Но есть и другая реальность. И я не готова спорить с "адвокатом дьявола" ;=))
Спасибо Ольге, прочла статью с огромным удовольствием!
Имела удовольствие в свое время общаться с собственником, который гордился описанными Ольгой текстами вакансий, !сам! их сочинял! кадровикам не доверял ))))))))))))))))))))
А ещё хотят молодых, шустрых, умных... А к тем куму 45-50 относятся как к отработанному материалу)))
Полностью согласен, это только МедвеПуты по телевизору вещают, надо брать опытных и возрастных и у нас все равны, а наделе........ Пусть хотя бы раз заглянут на сайты поиска работы и все сразу станет понятно, где лозунги, а где реалии.
Как приятно было улыбаться (до ушей :) в процессе чтения статьи! Спасибо! :) А когда начал читать комментарии, подумал, может, "перепрыгнул" в другую тему случайно. Проверил: ан НЕТ-не перепрыгнул, комменты под понравившейся мне юмореской. Немного подумал и вот уж потом напал ржач ;) )))
Если читать внимательно от заглавия статьи и далее, не пропуская смысл слова "пародия" - то как содержание, так и подача - всё на своём месте!
А вообще оценить жанр пародии в теме "поиск работы" в полной мере может только тот, кому пришлось ПОИСКАТЬ работу!
Такой вот "тематический" юмор помогает в снятии стресса при поиске работы! Да и пишущим тексты для вакансий - полезно ознакомиться со взглядом снаружи процесса...