Ироническое резюме в стиле типичной вакансии

Среди бизнес-вакансий в последнее время стало много таких, в которых требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемой должности и уровня компании в целом. Перечисляется с десяток навыков, профессиональное владение каждым из которых предполагает еще одну дополнительную зарплату. А в виде вознаграждения соискателям обещают «дружный коллектив, адекватное руководство, много интересных задач».

Опыт работы, которым должен обладать кандидат, зачастую превышает возраст самой компании, разместившей вакансию. При этом в описании часто не хватает важной информации о работодателе: специализации, локации, стаже на рынке. А в конце текста красуется приписка: «Если вы не соответствуете всем перечисленным требованиям, не направляйте отклик, не тратьте свое и наше время».

Другая отличительная черта такой вакансии – превосходная степень в описании достоинств компании и ее предложения. К потенциальным кандидатам ее составители обращаются напрямую и нередко на «ты». Составители вакансий явно забывают, что трудоустройство – это обоюдовыгодная сделка, где обе стороны имеют набор прав, обязанностей и получаемых и отдаваемых благ. Эти тексты выглядят настолько претенциозным, что невольно вызывают иронию. Интересно, какие бы эмоции и мысли вызвало резюме, составленное в стиле типичной вакансии? Читайте!

Резюме суперпрофессионала

Хочешь получить самого крутого и креативного сотрудника на свете! Мечта сбылась! Суперпрофессионал готов выйти на работу!

Самое важное в компании, чьи предложения я готов рассматривать, – умение работать и желание развиваться на благо сотрудника!

Требования к компании:

  • Стаж на рынке – не менее семи лет.
  • Отсутствие налоговых задолженностей (справку из налоговой предоставить на собеседовании).
  • Стабильный рост оборотных средств и чистой прибыли – обязательно! Предоставить отчетность за последние три года.
  • У компании должна быть четкая стратегия развития и план действий не менее, чем на пять лет.
  • Достижения в основной сфере деятельности – обязательно! Важно наличие успешно реализованных крупных проектов: назвать не менее пяти.
  • Наличие постоянных крупных клиентов (список, контакты).
  • Наличие долгосрочных госконтрактов на сумму не менее половины годового оборота компании.
  • Компания должна не реже четырех раз в год участвовать в международных выставках и конференциях.
  • Наличие международных программ – как преимущество!

Требования к руководителю и коллективу:

  • Руководитель – выпускник ведущего мирового вуза. Плюс наличие диплома MBA (обязательно).
  • Руководитель должен обладать крепкой нервной системой, быть дружелюбным и открытым.
  • Все сотрудники должны быть официально трудоустроены. Фактически занимаемая должность должна соответствовать штатному расписанию.
  • Высшее профильное образование у всех сотрудников.
  • Все сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в год.
  • Все должны постоянно находиться в тонусе и работать как единый отлаженный механизм.
  • Возраст 80% процентов сотрудников от 25 до 35 лет. Женщины и мужчины в равных пропорциях. Все должны иметь презентабельный внешний вид, быть опрятными, без вредных привычек и не обедать на рабочем месте.
  • Сотрудники должны обладать широким кругозором, умением поддержать приятную беседу и позитивным взглядом на жизнь.

Дополнительные требования:

  • Офис в шаговой доступности от метро или в районе транспортной развязки.
  • Наличие автостоянки для сотрудников – обязательно!
  • Кафе с качественными и недорогими блюдами в двух минутах ходьбы от офиса как преимущество!

За это вы получите адекватного, дружелюбного сотрудника, готового официально трудоустроиться и работать по графику с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу:)

Если вы не соответствуете всем требованиям, перечисленным в вакансии, не тратьте свое время и время профессионала!

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер по персоналу, Москва
Валерий Овсий пишет:
Убрать (по Вашему принять решение) нерадивого человека с ключевой позиции

Валерий, я сожалению, что у меня не получается быть ясной для Вас.

Принять решение - это именно о принятии решения. Сам процесс увольнения может быть не быстрым. Вариантов увольнения много. Для ВСЕХ лучше, если получается договориться. То, что Вы называете «убрать» или «постепенно вытеснить» - это уже индивидуальный для ваших случаев способ действовать после принятия решения. И это не единственный возможный вариант. Как действовать - решаете Вы в реальности вашего бизнеса.

Researcher, Москва
Елена Гришина пишет:
я сожалению, что у меня не получается быть ясной для Вас.

Это естественно!! Красота теоретических лозунгов и РЕАЛЬНАЯ управленческая работа часто расходятся.

Поэтому у теоретиков "быстрого увольнения" нет теоретического решения. Есть рассуждения на тему... и лозунги...

Менеджер по персоналу, Москва
Валерий Овсий пишет:
Поэтому у теоретиков "быстрого увольнения" нет теоретического решения

Я - практик HRM. Теоретизирую на основании своего собственного опыта в данном вопросе. Я понимаю Вас, понимаю, о чем Вы говорите. Но есть и другая реальность. И я не готова спорить с "адвокатом дьявола" ;=))

Директор по логистике, Ростов-на-Дону

Спасибо Ольге, прочла статью с огромным удовольствием!

Имела удовольствие в свое время общаться с собственником, который гордился описанными Ольгой текстами вакансий, !сам! их сочинял! кадровикам не доверял ))))))))))))))))))))

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Елена Гришина пишет:
Я понимаю Вас, понимаю, о чем Вы говорите. Но есть и другая реальность.

Полностью согласен. Если сотрудник не беременный, не больной и не инвалид(основные ограничения). То решить проблему с увольнением нет проблем(извините за тавтологию), сам руководитель, знаю не по наслышке. Правильно говорит Елена, методов много. как гласит народная мудрость, кто хочет, ищет возможность, кто не хочет ищет причину.
Менеджер, Москва

А ещё хотят молодых, шустрых, умных... А к тем куму 45-50 относятся как к отработанному материалу)))

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Полностью согласен, это только МедвеПуты по телевизору вещают, надо брать опытных и возрастных и у нас все равны, а наделе........ Пусть хотя бы раз заглянут на сайты поиска работы и все сразу станет понятно, где лозунги, а где реалии.


Финансовый контролер, Украина

Как приятно было улыбаться (до ушей :) в процессе чтения статьи! Спасибо! :) А когда начал читать комментарии, подумал, может, "перепрыгнул" в другую тему случайно. Проверил: ан НЕТ-не перепрыгнул, комменты под понравившейся мне юмореской. Немного подумал и вот уж потом напал ржач ;) )))

Менеджер, Москва
Владимир Богданов пишет:
Полностью согласен, это только МедвеПуты по телевизору вещают, надо брать опытных и возрастных и у нас все равны, а наделе........ Пусть хотя бы раз заглянут на сайты поиска работы и все сразу станет понятно, где лозунги, а где реалии.

А Вы каких берёте? )))
Адм. директор, Санкт-Петербург

Если читать внимательно от заглавия статьи и далее, не пропуская смысл слова "пародия" - то как содержание, так и подача - всё на своём месте!

А вообще оценить жанр пародии в теме "поиск работы" в полной мере может только тот, кому пришлось ПОИСКАТЬ работу!

Такой вот "тематический" юмор помогает в снятии стресса при поиске работы! Да и пишущим тексты для вакансий - полезно ознакомиться со взглядом снаружи процесса...

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.