Работа на себя или в компании: где искать любимое дело?

Мотивы: чего на самом деле мы хотим

Начнем с того, что есть люди, предрасположенные к предпринимательству, но таких немного, всего 3-5%. Поскольку предпринимательская деятельность – это большая ответственность, где много разных рисков. Лучше всего создавать бизнес на основе любимого дела. Но, к сожалению, люди не всегда связывают эти два понятия: бизнес = любимое дело.

Исследование ВЦИОМ проливает свет на мотивы людей, желающих открыть свое дело. В качестве главного аргумента они называют:

  1. Стремление быть независимым, работать «на себя» (40%).
  2. Увеличить уровень дохода (39%).
  3. Желание заниматься любимым делом (14%).

Мы видим, что в выражение «работать на себя» люди вкладывают другой смысл, нежели заниматься любимым делом. Большинство же вполне устраивает работа по найму. И это не плохо и не хорошо, это факт. Такова природа вещей. Но это еще не все.

Где спрятана сила

Слишком много эмоций, как положительных, так и отрицательных, связано с темой работы по найму, в компании работодателя, и в работе на себя. Между этими формами занятости в обществе существует исторически сложившийся антагонизм: «Ты хочешь работать на себя или на дядю?». При этом работа «на дядю» окрашивается сильным негативным оттенком, приравнивается чуть ли не к рабству.

Но давайте разберемся. Почему такой сладостной кажется работа на себя? Потому что эта идея ассоциируется со свободой, свободой финансовой, свободой перемещения, с распоряжением своим временем… Так ли это на самом деле? Многие ли достигли того, о чем мечтали, радости от своей деятельности, покоя, счастья, свободы? Единицы.

Легче всего это можно увидеть на примерах. Возьмем для сравнения малый бизнес, где предприниматели могут хорошо зарабатывать, считая себя свободными, потому что работают на себя. Или фрилансеров, которые тоже считают себя свободными, потому что не ходят в офис и график работы планируют сами. При этом рабочий день может быть ненормированным, и они зависят от клиента.

О какой свободе идет речь?

Возьмем наемных менеджеров или топ-менеджеров, зарплаты которых могут даже превышать доходы предпринимателей. Но чем выше должность, тем больше занятость и ответственность и зачастую стресс.

По данным исследования Росстата, четверть опрошенных сказали, что находятся в состоянии нервного напряжения и стресса постоянно, а еще почти половина работников – время от времени, итого 75%. Очень тревожный показатель. Если учесть, что у нас в стране уровень сердечно-сосудистых заболеваний один из самых высоких в мире, то понятно, откуда это идет. Отпуск, выходные или отдых у каждого человека такой, насколько он может организовать себя и свою работу, независимо от того, где и кем он работает.

Часто бизнес имеет своих владельцев, а не они бизнес. Они становятся зависимыми от него больше, чем то время свободы, которое, как предполагалось, бизнес может дать. Телефон и мозг у таких людей работает 24/7.

И от масштабов бизнеса это не зависит. Человек, который владеет розничной точкой на рынке или холдингом, может одинаково не спать по ночам. А человек, работающий на рядовой должности, может получать удовольствие и от работы, и от жизни и быть более свободным. Так что ни у кого ни перед кем нет преимуществ. Потому что свобода – это категория внутренняя.

Пример из жизни. Несколько лет назад, когда я еще работал в компании, мне посчастливилось наблюдать за одной уборщицей, которая с большим достоинством, легкостью и улыбкой приходила по вечерам и убирала в офисе. Тогда я частенько задерживался после работы и, наблюдая за ней, терял свою усталость, а настроение поднималось. Я начал общаться с ней и многому научился у этой женщины. А ее учителем была жизнь. Это просто пример, наверняка среди уборщиц таких не часто встретишь. Но такие люди есть в каждой профессии.

Задолго до того, как я начал профессионально заниматься карьерным коучингом, мне встречались люди, от простых рабочих до генеральных директоров, которые любили свою работу и были на своем месте. И все они были профессионалами своего дела. То есть человек, занимающийся любимым делом, не только хорошо знает свою работу, прекрасно себя чувствует, он еще позитивно влияет на других людей, находящихся в его поле. И люди рядом с ним учатся через взаимодействие и наблюдение за ним.

Работать на себя или на дядю?

Возвращаясь к теме выбора, давайте посмотрим, почему еще он возникает.

  • Во-первых, мы привыкли бросаться из крайности в крайность, «или, или».
  • Во-вторых, мы не утруждаем себя исследованием максимально возможного многообразия вариантов, и часто принимаем решение, лежащее на поверхности.
  • В-третьих, как социальные существа, мы стремимся к стабильности и определенности. Поэтому нам кажется, что если мы выбираем один вариант, это более надежно и правильно.

На самом деле нет единого рецепта для всех. Каждому необходимо определиться самостоятельно, и это касается не только выбора любимого дела, а и любого аспекта жизни.

Существуют еще стереотипы и ассоциации, которые возникают от слова «дело». Под этим термином мы подразумеваем предпринимательство или самозанятость. А как мы уже выяснили, большинство не готово заниматься бизнесом, и это сразу отталкивает их от дальнейших поисков любимого дела. Но если заглянуть в толковый словарь русского языка, «дело» означает работа, занятие, деятельность – то, что ты непосредственно делаешь. Так что любимым делом можно заниматься как работая по найму, так и через индивидуальное предпринимательство.

В чем же секрет?

Казалось бы, все просто. Хочешь, иди в компанию, а хочешь – работай на себя. Но здесь важный момент: многие люди не знают своих истинных желаний, и боятся сделать ошибку. Будто существует какое-то единственно правильное решение, и кто-то его знает лучше, чем ты сам.

А секрет прост – нужно начать действовать, сделать выбор в ту или иную сторону. А дальше сама ситуация направит и подскажет. Доверяя себе, вы скоро начнете понимать, что вам делать, куда идти, и с кем по пути, а с кем нет. Дорога возникает под шагами идущего.


На Executive.ru запущен новый сервис карьерных консультаций. Он будет полезен тем, кто хочет сменить сферу деятельности, выйти на новый уровень оплаты труда или справиться с профессиональным выгоранием. Узнайте больше о новом сервисе, нажав на кнопку:

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Дизайнер, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Андрей Бровко пишет:
ублажить всех

кому как. Для меня - обеспечить выполнение взятых на себя обязательств. И что брать, а что нет - и есть та самая Свобода.

:) Взятие обязательств - уже несвобода :)

Консультант, Москва

В конечном итоге автор прав: нужно пробовать. Но и "на берегу" также можно определиться с рядом понятий. И, на мой взгляд, они вообще не связаны с философской категорией "свободы/несвободы".

Что я имею в виду?

Опираясь на самую простую матрицу способов извлечения денежного потока:

—активный/пассивный доход

— работать на себя/на других

— исполнитель/руководитель

мы можем сказать, что все люди относятся к одному из 4 типов:

Наёмные работники (статус не важен, от рядовых до топов, суть всё равно одна). Они обменивают свои знания и время на активный денежный доход. Работают на других и являются исполнителями задач, посталевленных сверху.

Фрилансеры. Работают в проектах разной длительности и сложности. Обменивают свои знания и время также на активный денежный доход. Являются исполнителями, но работают при этом на себя.

Бизнесмены. Основное их отличие в том, что свои знания и время обменивают на пассивный денежный поток, который они  получают с помощью использования знаний и времени других людей. То есть они руководят, но работают по факту на других: чтобы исопльзовать других, на них тоже нужно поработать:)). Создать процессы, вложить средства, котролировать и постоянно меняться.

Инвесторы. Кстати, можно и очень полезно сочетать с любым из выше названных типов. Работают на себя, являются руководителями в смысле выбора инвестиционных решений, и получают пассивный доход за счёт вложений в фин.инструменты.

Посмотрите на эту матрицу и ответьте себе на вопрос, что вам ближе? Ответ не может быть "правильным" или "неверным". Он только ваш, соответствует личным предпочтениям, ценностям, перспективам жизни. И выбор всегда за вами. Никто, кроме вас самих не знает, что для вас лучше!

Дизайнер, Москва
Елена Агафонова пишет:

В конечном итоге автор прав: нужно пробовать. Но и "на берегу" также можно определиться с рядом понятий. И, на мой взгляд, они вообще не связаны с философской категорией "свободы/несвободы".

Что я имею в виду?

Опираясь на самую простую матрицу способов извлечения денежного потока:

—активный/пассивный доход

— работать на себя/на других

— исполнитель/руководитель

мы можем сказать, что все люди относятся к одному из 4 типов:

Наёмные работники (статус не важен, от рядовых до топов, суть всё равно одна). Они обменивают свои знания и время на активный денежный доход. Работают на других и являются исполнителями задач, посталевленных сверху.

Фрилансеры. Работают в проектах разной длительности и сложности. Обменивают свои знания и время также на активный денежный доход. Являются исполнителями, но работают при этом на себя.

Бизнесмены. Основное их отличие в том, что свои знания и время обменивают на пассивный денежный поток, который они  получают с помощью использования знаний и времени других людей. То есть они руководят, но работают по факту на других: чтобы исопльзовать других, на них тоже нужно поработать:)). Создать процессы, вложить средства, котролировать и постоянно меняться.

Инвесторы. Кстати, можно и очень полезно сочетать с любым из выше названных типов. Работают на себя, являются руководителями в смысле выбора инвестиционных решений, и получают пассивный доход за счёт вложений в фин.инструменты.

Посмотрите на эту матрицу и ответьте себе на вопрос, что вам ближе? Ответ не может быть "правильным" или "неверным". Он только ваш, соответствует личным предпочтениям, ценностям, перспективам жизни. И выбор всегда за вами. Никто, кроме вас самих не знает, что для вас лучше!

Все условно. Я бы вообще рассматривал иногда все на уровне "черного ящика":
заказ (потребность) - "система" (черный ящик)- конечный потребитель. Заказ или потребность - это то, что хочет потребитель получить в конечном итоге. Конечный потребитель - понятно. А вот система - это уже по барабану - это может быть и исполнитель/руководитель, и фрилансер, живущий иллюзией работы на себя, и бизнесмен, который якобы что-то там делает, не являясь зачастую профессионалом в чем-то (стрелочник), и инвесторы, которые просто бесполезны сами по-себе - важны их деньги (питание системы). В любом случае, удовлетворяется запрос потребителя. Работают все в итоге на потребителя, а не "на себя" или "дядю". И не нужно строить иллюзий о какой-то там независимости и свободе - это для детсада оставьте.

Елена Агафонова пишет:
мы можем сказать, что все люди относятся к одному из 4 типов:

Люди также делятся на 12 знаков Зодиака и интравертов-экстравертов :)

В Вашей классификации есть некая путаница и каша.
Особенно с фрилансерами - он одновременно и инвестор, и бизнесмен, и наемный работник. Все в одном лице. Это достаточно геморройно и проблематично порой. Со временем он понимает (если он не маргинал какой-нибудь или свободный художник), что все это "не то" и он становится либо бизнесменом, который нанимает работников, ищет ивесторов и т.д., переходя на уровень предприятия, либо уходит в наем. Либо... жестко ограничивает круг клиентов, которые становятся его работодателями, фактически (разновидность наема).
"Один в поле не воин", все-таки, в некоторых ситуациях...

Остальные же 3 категории - это уже фактически "предприятие", если коротко. И эти 3 категории жестко взаимосвязаны и взаимозависимы.

Что касается "извлечения денежного потока" - все одно получается, что все получают доход "на себя" - не важно, зарплата это по найму или "гонорар" фрилансера , или прибыль предпринимателя или инвестора. Все одно, деньги за свою деятельность все категории получают "на себя".

Вот и получается, что понятие "работа на себя" просто не имеет смысла и абсурдно.

Инженер, Омск

"Люди как игральные кости. Мы лишь бросаем себя в направление, которое выбираем" 

А ведь автор статьи прав, если хочется стать более независимым нужно просто действовать, а не рефлексировать. Глядя на себя сейчас, может реально заказать консультацию и уже с уверенностью начать действовать снова. 

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Сколько россиян дружат с начальниками

Опрошенные до 34 лет дружат с начальством чаще более зрелых россиян.

Владелец брендов Baileys и Captain Morgan уйдет из России

Компания Diaego остановила поставки в страну еще в марте.

В каких сферах легче всего трудоустроиться людям старшего возраста

«Работа.ру» составила рейтинг отраслей, в которых работодатели чаще всего предлагают трудоустройство пенсионерам.

Компания QIWI запустила масштабную стажерскую программу для специалистов

Длительность оплачиваемой стажировки — 6 или 12 месяцев в зависимости от направления.