Уйти в IT: как начать карьеру в сфере технологий с нуля

Компании из туристического, гостиничного и ресторанного бизнеса вынуждены приостановить свою работу. Однако и после окончания режима самоизоляции далеко не все из них смогут открыться заново – и это приведет к активному росту предложений со стороны кандидатов на рынке труда. Сотрудники компаний из пострадавших отраслей будут стремиться переходить в более перспективные сферы бизнеса. И в условиях пандемии уверенные позиции продолжает занимать IT-рынок.

«Хочу как в Google»: как стать разработчиком

Традиционно наиболее привлекательным направлением в IT-сфере для соискателей остается разработка: рынок растет, компании испытывают дефицит кадров и предлагают разработчикам привлекательные условия работы – в том числе комфортный офис, гибкий график, карьерный рост и быстрое финансовое развитие. Однако это относится к продвинутым специалистам уровня middle или senior: согласно исследованию HeadHunter, больше половины IT-вакансий приходится на специалистов с опытом работы от года до трех лет.

Доля открытых вакансий для начинающих специалистов – 9%, по сравнению с 2016 годом показатель вырос почти на треть. При этом рынок труда переполнен новичками, а бизнес мало заинтересован в найме кандидатов без опыта. Поэтому, чтобы найти свою первую работу, начинающему разработчику придется постараться. И в первую очередь – научиться быстро «прокачиваться» самостоятельно.

Если вы совсем незнакомы с технологиями, стоит начать с изучения Computer Science – ряда наук, посвященных программированию, математике и всему, что связано с разработкой. Здесь важно изучить основы структур данных и алгоритмов, объектно-ориентированного программирования, создания баз данных. Программировать можно и без этих знаний, но с наработанной основой будет легче углубляться в конкретную предметную область. Именно знание основ позволит в будущем стать более востребованным, а следовательно, и высокооплачиваемым специалистом.

После этого можно переходить к выбору специализации и начать изучать языки программирования. В каждой сфере «правят» свои технологии: в системной разработке используются в основном С, С++, Java и ASM; в веб-разработке – Java Script и фреймворки React, Angular, Vue для frontend-разработки и PHP, Go, Python для backend. В мобильной разработке наиболее востребованы Java, C#, Swift.

В целом в качестве первого языка отлично подойдут Python, PHP и JavaScript – они широко распространены и при этом относительно просты в изучении. На этом же этапе важно начать создавать портфолио – при найме реализованные проекты требуются даже от новичков.

Путь продвижения: профессия IT-маркетолога

Но вакансии в сфере IT не ограничиваются программированием – этому бизнесу, как и любому другому, требуется широкий спектр специалистов. И для «входа» в отрасль часто легче не обучаться разработке с нуля, а использовать релевантный опыт из своей специальности. Скажем, если раньше вы работали специалистом по продвижению в ресторане, вам будет намного легче переквалифицироваться и стать IT-маркетологом.

Дело в том, что компетентный маркетолог должен понимать принципы устройства бизнеса, уметь устанавливать цели, которые в конечном итоге скажутся на росте прибыли; выстраивать маркетинговые стратегии и обеспечивать их поддержку при тесной работе с другими структурными подразделениями – например, отделом продаж, финансами или HR. И такой специалист будет цениться в любой сфере, в том числе и IT.

Однако для переквалификации маркетологу придется подробно изучить рынок и накопить собственную базу знаний. Здесь необходимо разобраться, по каким принципам строится взаимодействие между участниками рынка, какие направления и продукты на нем представлены. Какие из них являются «дойными коровами», а какие – потенциальными или реальными «звездами»? Помимо этого, важно учитывать, что на IT-рынке работают как В2В, так и В2С-компании – и они требуют разного подхода при продвижении. Поэтому при переобучении сразу необходимо определиться с сегментом, в котором планируется развитие.

Еще один прикладной совет для будущего IT-маркетолога – «прокачивать» навыки digital-маркетинга. Даже если вам не придется собственноручно настраивать кампании в Яндекс.Директ и Google Ads или запускать таргетированную рекламу, это поможет оценивать эффективность работы подрядчиков. Но главное – формировать свое видение присутствия компании в цифровой среде на стратегическом уровне.

Специфика продаж в IT

Самый простой способ перейти в IT-отрасль – освоить профессию менеджера по продажам IT-решений и сервисов – на начальном уровне требуются минимальные знания в области технологий. Кроме того, эта специальность становится все более востребованной: рынок растет, а вместе с ним увеличивается дефицит кадров.

Это не значит, что устроиться на такую должность будет легко – ощутимым препятствием может стать отсутствие релевантного опыта. Но если кандидат готов немного снизить свои финансовые ожидания, а еще активно развиваться и работать, переход в сферу IT-продаж может стать отличным шансом для начала карьеры с «чистого листа».

После этого важно познакомиться со спецификой рынка и определиться с конкретным направлением. И выбрать есть из чего: на IT-рынке представлено множество сегментов со своими отличительными особенностями. Направления могут быть разными, например, существует классическое разделение рынка по типу потребителей на В2С и B2В; классификация по типу поставляемых решений, которые бывают проектными и «коробочными». Может различаться и состав решений – они могут быть связанными с программным обеспечением, аппаратными или программно-аппаратными.

Для любого из этих направлений пригодятся базовые навыки, чтобы быстро влиться в IT-сферу и добиться в ней максимальных результатов. Это стандартный набор: коммуникабельность, исполнительность, знание зарубежных языков, уверенное владение ПК и офисными приложениями, возможность и желание непрерывно обучаться, узнавать новое. Однако каждый навык таит в себе множество возможностей, способных помочь сформировать компетенции сильного специалиста и успешно скорректировать свой карьерный путь на IT-рынке.

Чем может быть интересна отрасль технологий для специалистов в области продаж? В первую очередь своим непрерывным развитием: оно настолько динамично, что никогда не заставит заскучать. Мир технологий может затянуть навсегда, но вход в него начинается с первых неловких шагов, когда все вокруг кажется новым и незнакомым.

И напоследок общие рекомендации

Несколько универсальных советов, которые помогут перейти в IT-сферу любому специалисту. В первую очередь необходимо научиться искать информацию – иногда для этого достаточно правильно «гуглить». Для работы с иностранными источниками понадобится знание языков. Английский – уже must have, а вот второй язык может стать важным преимуществом.

Благодаря языкам можно не только изучать иностранные ресурсы и знакомиться с зарубежным опытом, но и общаться с иностранными коллегами и партнерами – именно общение помогает легче войти в отрасль: IT-рынок является достаточно емким, многие специалисты хорошо друг с другом знакомы. Знакомства открывают новые карьерные возможности и помогают чувствовать себя увереннее, окружить себя культурой технологий. В целом, поменять карьеру и сферу работы никогда не поздно – нужно только запастись трудом и терпением.

Также читайте:

Комментарии
Генеральный директор, Москва
Евгения Жвакина пишет:

Добрый день! Конечно, продавать в ИТ-сфере намного проще, чем становиться разработчиком с нуля, но в любом случае, даже менеджерам по продажам  лучше иметь хотя бы технический, а не гуманитарный склад ума, а еще лучше какие-то технические навыки, т.к. на текущий момент технологии все сложнее, конкуренция высокая, и продавать то, о чем ты имеешь поверхностное представление - ни о чем. Сама работаю в ИТ-аналитике/внедрении, и на опыте вижу, что сотрудникам с ИТ-знаниями, опытом намного проще вникать во все детали и новые тренды, чем, нежели, лингвисту, который вдруг решил стать ИТ-аналитиком. Безусловно, ничего невозможного нет при большом желании, но в связи с высокой конкуренцией в найме в ИТ-сферу, стать востребованным специалистом что в продажах, что в аналитике без какого-либо опыта и знаний сложно

Продавец технологий должен понимать, какие задачи он решает, какими способами и за какие деньги. В какой момент такое понимание приходит - зависит от человека, его опыта и личных качеств, и, конечно, от сложности продуктов. Многое решается в процессе обучения на рабочем месте и в рамках корпоративных программ, если работодатель уделяет этому должное внимание.

Директор по маркетингу, Челябинск

Прочитал статью и полистал комменты.

Мне кажется, что несколько неверно был понят посыл статьи .

Статья называется "Уйти в IT: как начать карьеру в сфере технологий с нуля" и автор Вячеслав пишет:

Сотрудники компаний из пострадавших отраслей будут стремиться переходить в более перспективные сферы бизнеса. И в условиях пандемии уверенные позиции продолжает занимать IT-рынок

Т.е. речь в статье идет о том, куда могут влиться в IT-cферу (как перспективную отрасль с т.зр. найма) толпы текущих безработных: при этом шапочно указывается 3 сферы: разрабы, маркетологи, продаваны.

Видно же сразу, что статья больше бестолковая: таким же макаром можно и HR-специалистов подтянуть, да вплоть до уборщиков... - как будто IT-сфера резиновая...

Да IT-сфера (в отличии от очень многих других сфер) развивается и даже бурно развивается, но это развитие означает всего лишь повышенный спрос на специалистов, а не на стажеров и уж тем более на околотемных специалистов: продаванов/маркетологов/уборщиков и т.д.

Таким макаром можно и бухгалтеров подтянуть и юристов и водителей - да вообще кого хошь...

Безусловно, что из-за роста самой отрасли будет расти спрос в т.ч. и на стажеров и не на it-шников, но по факту небольшой всплеск по вакансиям возможен только в случае "продаванов" и уборщиков, т.к. все остальные вакансии (тот же маркетолог) уже закрыты и расширять тот же отдел маркетинга сможет позволить только очень крупные IT-компаниb, которых в РФ не так уж и много и сосредоточены они в основном в МСК и СПб.

К тому же чем крупнее компании - тем сильнее оптимизация в отношении кадров - т.к. есть что оптимизировать (миллионы).

Поэтому безусловный рост вакансий будет только непосредственно среди специалистов: разрабы, тестеры, инженеры сетевой инфраструктуры.

Всё остальное по сути мимо, даже те же "продаваны".

Рост найма "продаванов" будет зависеть от формата it-компании: если компания перепродает услуги своих программистов по аутсорсу - то продаванов скорее всего будет 1-2 и обчелся, а если компания развивает свои собственные продажи своих it-решений - тогда всё будет зависет от решения рук-ва - захочет ли оно увеличивать свои отдела сбыта (ибо это есть лишние расходы - гораздо проще текущих продавнов попробовать продавать дальше/выше/сильнее).     

В минус статьи можно еще указать, что автор вообще никак не раскрыл как проще и легче влиться в it-сферу - речь про тестировщиков. 

Но и автора статьи нельзя сильно клевать - т.к. статья носит всего лишь информативно-познавательный характер - таких статье в Нете уже миллиарды - если дискутировать по каждой из таких статей и жизни не хватит. :-)

А плюсик можно поставить, т.к. автор как не крути прав - и о чем в некоторых  комментариях сказано: внутри IT-сферы + если ты специалист it-шник = тебе будет по жизни довольно круто как наемнику в сравнении с другими профессиями (у меня есть пара личных друзей из этой сферы и знаю не понаслышке, а на конкретных примерах).

Процессия востребована => доходы соответствующие востребованности.

Даже будучи программистом-стажером - люди получают более высокую ЗП на рынке труда, чем другие профессии-стажеры.

Что лучше для сотрудника-стажера: сидеть чуть ли не сутками в какой-то 5ке/Магните/Дикси/КиБ или в таксистах или у мутного торгаша в ООО/ИП-шке - или в чистом и опрятном офисе за ПК/ноутом и работая по 2-4 часов от силы?

Ответ же очевиден...

Все люди стремятся к комфорту и это нормально.

Проезжая неоднократно в городском транспорте мимо местного ВУЗа я очень часто слышал (и я абсолютно с этим согласен) : 2 приятеля - 1й жалуется что мало платят где-то там где он работает, а 2й ему отвечает - так сходи на курсы или обучись сам на программиста за 2-3 месяца и будешь получать в 2-3 раза больше... а дальше всё зависит только от тебя самого!!

И эта ситуация была далеко не единичный случай, примерно 1 раз в неделю.

Думаю что все будут согласны - что хорошие доходы получают чаще всего специалисты в своем деле.

Много ли в той же МСК рядовых специальностей где ЗП от 150 килоруб/мес при абсолютно ненапряженном графике работы?

Ну а с учетом возможностей удаленной работы (особенно сейчас при ковиде) - без снижения дохода - о чем вообще говорить???

И речь идет про обычные рядовые специальности: т.к. по сути тот же специалист-программист ни чем особым не отличается от других специалистов: сварщик, слесарь, водитель, бухгалтер, продавец и пр. и пр.

На какую из новых профессий лучше потратить время чтобы стать специалистом: программист или сварщик или бухгалтер и т.д.?

Ну очевидно же - там где условия труда комфортнее и доходы выше - и программист как профессия тут рулит против всех остальных специальностей.

А если говорить про тех специалистов которые постоянно расширяют свой кругозор и профессиональную компетенцию, т.е. тех людей которые находяться в постоянном профессиональном росте - то it-шники и тут "на коне." 

Про вливание в отрасль тоже слишком много сказок: у тех же программистов слишком широкий охват: есть и простые кодеры которые не особо утруждаются в саморазвитии и спокойно сидят на своих местах получая в регионах по 50 килоруб/мес. - и будут так до самой пенсии сидеть - мигрируя при необходимости из одной в другую компанию.

Чтобы стать таким программистом - не требуется быть не супер математиком ни быть особо технического склада ума - достаточно быть просто логичным человеком и запомнить 100-300 стандартных операций.

Знаете сколько образов документов должен запонмить классический оператор из МФЦ? Ровно столько сколько МФЦ принимает документов на обработку. А ведь для каждого документа идет свой отдельный пакет документов!!! и желательно и этот пакет помнить оператору в МФУ наизусть - ибо у него так будет прием/выдача быстрее, а у них же тоже премирование на сдельщине!!

Какие Зп у этих операторов? 15-20 тыс. килоруб в регионах!!! И я гарантию что любой из этих операторов сможет работать начинающим программистом. 

Если целые кучи приспособленцев программистов, которые слабовато шарят против своих более прошаренных коллег - но преспокойно годами сидят и работают в отрасли - и далее будут работать...

Т.к. и такие специалисты тоже нужны и востребанны в растущей it-сфере, а почему? т.к. всё просто, т.к. ни один senyor не будет работать за эти "копейки" - 50 килоруб/мес. в регионах.

Для примера кассиры в 5ке на графике 2/2 по 8-10 часов (по факту) получают 15-18 тыс., крайне редко 23 тыс.

Таксеры получают сейчас при ковиде 20-25 кило, работая на 5-дневке по 5-6 часов за рулем.

Слесаря в ЖЭКах - 15-18 тыс, слесаря на производстве - в зависимости от объемов производства, т.к. все сидят на сдельщине - есть заказы от 50-ти, нет заказов - 15-30 (в зависимости от работодателя). 

Сварщики - от 50ти (не редкость и за 80 тут важен разряд) и загрузка на производстве. - цены для регионов.

Продавцы на розничых точках у ИПшников (не путать с сетями и франшизами) - 1-1,5 тыс/выход + 10-30% премия при выручки.

Но и нужно понимать, что сварщик 6го разряда к примеру шел до этого 5-10 лет трудовой деятельности и условия его работы весьма далеки от слова "комфорт".

Поэтому в сравнении с тем куда мигрировать и с конечным результатом (теплый комфортный офис + кофе/печеньки + как таковое отсутствие производственной классической нагрузки) и с очень некислой ЗП - безусловно в сравнении с другими профессиями = есть за что биться и потерпеть муки входа в профессию.

Опять же при миграции из одной в другую профессию - муки входа и трудоустройства будут абсолютно везде.

Поэтому  я считаю статью полезным таким маленьким лучиком, но не более того - тема не раскрыта, подробностей мало, многовато неточной инфы - таких статей миллионы и миллиарды...

Сделаем скидку автору - он затронул тему, а в комментах тему как раз и раскрыли и обжевали и всесторонне раскрыли.

:-)

Всем добра и успехов!!!

CIO, Магнитогорск

За свои 30 лет бизнеса в области разработки прикладного ПО через мои руки прошла не одна сотня людей, которые устраивались на должность программиста. Если 30 лет назад знания Турбо СИ или Паскаля уже считалость супер знаниями, то сегодня - для того, чтобы удержаться на рунке разработки ваши спецы должны знать много разных вещей из различного стека технологий. Здесь и управление базами, причем это не те СУБД, которые были когда-то. Это по сути свой отдельный стек приложений для управления БД. Это и знание технологий ORM для работы с разными базами. Вся вертикаль стека затачивается под web, под слои понятий - абстракций. И просто выучить тот или иной набор языков позволит, конечно зайти на некоторый рынок труда, но далеко в этой области не продвинет, если у вас нет базового образования. А это не только языки программирования. Это и системная инженерия, это и средства вычислительной техники, это и системный анализ.

Был опыт, брали на работу людей, которые не имели базового образования. Поначалу, решая отдельные, локальные задачи, они не плохо смотрелись и результат был. Как только работа требовала осмысления смежных, интеграционных вещей, взаимодействия разных структур данных, регламентов обмена данными и т.п. - наступал ступор. Я называю это - отсутствием кругозора, который основывавется на базовых вещах. 

Не спорю, всегда будут уникумы, которые могут выучиться, рыть землю, докапываться до мелочей, но это единицы.

Вот маркетинг, продажи - ДА. Если вы умеете это делать, то разобраться в продукте, выделить ключевые моменты, преимущества, ЦА и т.п. способны люди из других предметных областей. При наличии ЖЕЛАНИЯ.

С понуканием - бесполезно этим заниматься.

 

Партнер, Москва
Юрий Волщуков пишет: Как только работа требовала осмысления смежных, интеграционных вещей, взаимодействия разных структур данных, регламентов обмена данными и т.п. - наступал ступор. Я называю это - отсутствием кругозора, который основывавется на базовых вещах. 

Для такого рода работ необходим хороший системный аналитик, который напишет ТЗ и поможет разобраться. В этом случае и требования к квалификации программиста в плане кругозора и системного мышления будут не так велики.

Иначе  отсутствие опыта, или любознательность типа "недавно читал о ... " или "мне интересно попробовать", т.е. личные предпочтения программиста будут мешать разработке.

IT-консультант, Украина
Евгения Жвакина пишет:

Добрый день! Конечно, продавать в ИТ-сфере намного проще, чем становиться разработчиком с нуля, но в любом случае, даже менеджерам по продажам  лучше иметь хотя бы технический, а не гуманитарный склад ума, а еще лучше какие-то технические навыки, т.к. на текущий момент 

Надо уметь только продавать. Все остальное берет присейл.

 

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Опубликован список 1000 лучших российских менеджеров

Список формировался Ассоциацией менеджеров при консультационной поддержке ИД «Коммерсантъ» и верифицировался членами Академии премии «Топ-1000».

Работодатели готовы платить на 7% больше ожиданий соискателей

Сильнее всего себя недооценивают строители и медики.

В каких профессиях рост зарплат обогнал инфляцию

За год зарплаты россиян выросли в среднем на 5,6%, но в некоторых отраслях — в полтора раза!

Что больше всего пугает россиян при поиске работы

Чем выше уровень участника опроса в должностной иерархии, тем более уверенно он чувствует себя в процессе поисков работы.