Резюме – это визитная карточка соискателя, которая должна не только передавать информацию о прошлом опыте, но и показывать ценность специалиста для будущего работодателя. В зависимости от оформления этой визитки, HR-менеджер решает – пригласить кандидата на встречу или отправить холодный отказ. В этой статье я собрала «детские» ошибки, которые до сих пор допускают кандидаты в резюме, тем самым портя первое впечатление о себе и снижая шансы на очную встречу с потенциальным работодателем.
1. Загрузить фото, которое не соответствует рабочему профилю
Для рекрутера важно визуально представлять кандидата, поэтому он обратит внимание на резюме, в котором есть фото. Ведь по внешним данным человека можно составить впечатление о нем. Резюме – это визитка, которую менеджер по персоналу рассматривает под разными углами. Например, если кандидат претендует на руководящую должность, то летнее фото с отдыха на даче или вечеринки не совсем подходит. Стоит подобрать строгий офисный стиль в одежде и не наносить вечерний макияж.
Важно не использовать картинки из интернета, фото знаменитостей или сгенерированные нейросетями изображения. Для менеджера по персоналу это будет выглядеть неправдиво, как будто соискателю есть что скрывать.
2. Копировать должностную инструкцию
Каждый раз, получая резюме, где «скопированы и вставлены» все пункты должностной инструкции, у меня пропадает желание углубляться в специфику функционала. Если HR-менеджер видит два листа текста в подзаголовке «обязанности», но теряется суть работы – это верный признак скопированной инструкции. Получается, будто кандидат не был включен в свои прямые обязанности на предыдущем месте работы, и просто заполнил пустоту.
- Описать «обязанности» с точки зрения функций, которые вы выполняли.
- Уточнить, какие задачи приходилось решать, где проявляли инициативу и в каких случаях брали ответственность за результат.
- Упомянуть все функции, даже те, которые кажутся незначительными. Например, если работали инженером, укажите все виды расчетов, которые выполняли. Если работали администратором, расскажите подробно о своем функционале, даже если обязанности не совсем относились к прямым задачам.
- Сообщить о hard-навыках. Например, если умеете работать с искусственным интеллектом, это стоит указать. Если знаете специфичные программы, расскажите об уровне владения.
Но не преувеличивайте в резюме свой профессионализм, заслуги и компетенции – это значит вводить работодателя в заблуждение, что может плохо сказаться на будущем месте работы. Лучше подчеркните, что вы легко обучаемый сотрудник и представляете, чем можете быть полезны в той или иной сфере. Будьте откровенны и заявляйте о своих сильных сторонах.
3. Игнорировать «продающий» аспект резюме
Достижения и портфолио всегда в зоне внимания HR-менеджера. К достижениям на предыдущем месте работы относятся: карьерный рост, оптимизация бизнес-процессов, участие или победа в конкурсе, приобретенные дополнительные навыки. Например, в отдельной графе можно указать:
- Что проходили обучение по профилю.
- Участвовали в конкурсе «сотрудник года».
- Придумали, как быстро подгружать данные в отчетные таблицы, чтобы не забивать информацию вручную.
- Поднялись по карьерной лестнице и стали руководителем отдела или заменяли руководителя на период отпуска.
Портфолио – это отдельный пункт в резюме, который нравится рекрутерам, ведь это означает, что кандидат не просто написал, но еще и подтвердил свои компетенции. Сюда относятся:
- Дипломы, сертификаты или выписки из трудовой книжки о повышении квалификации.
- Практические навыки, проекты, изобретения, которые можно доказать документально.
- Подтвержденный уровень знаний иностранного языка, даже без сертификата, например, некоторые агрегаторы предлагают пройти тест у них на сайте.
Резюме с подробной информацией всегда будет в приоритете над сжатым и неинтересным. Добавлю, что крупные компании также смотрят на отношение сотрудника к самому процессу поиска работы. Если вы подошли со всей серьезностью к отклику на вакансию: не оставили пробелы в вопросах и обязанностях, добавили фото своих проектов, готовы к развитию и карьерному росту, то вас заметят и пригласят на собеседование.
4. Использовать популярные прилагательные
Замечаю много резюме, где в блоке «о себе» кандидаты говорят о добросовестности, коммуникабельности и исполнительности, то есть, используют общие фразы, не несущие конкретики. В краткой самопрезентации можно написать:
- Что за время работы вы проявляли ответственность, об этом говорит отзыв работодателя с предыдущего места работы.
- Что вы сохранили хорошие отношения с коллегами, были исполнительны в поручениях руководителя и стремились развиваться внутри компании.
- Что активно участвовали в корпоративной культуре.
- Что проявляли инициативность в работе – подчеркните это несколькими примерами.
- Как полезно применили в профессиональной сфере личные качества и свои сильные стороны. Например, как ваше серьезное отношение к обязанностям повлияло на результат работы, как из-за вашей амбициозности, напористости вы сдали проект раньше срока.
- Про одно или два хобби – этого будет достаточно для понимания, что вы разносторонняя личность. Не пытайтесь удивить работодателя многочисленными увлечениями.
5. Откликаться на вакансию без сопроводительного письма
Самое первое проявление желания работать в компании – оставленный отклик на вакансию. Но без сопроводительного письма и при большом количестве откликов ваш рискует затеряться. Сопроводительное письмо – это просто шикарный инструмент, чтобы HR-менеджер обратил внимание на ваше резюме, уделил чуть больше времени и пригласил на собеседование. Ведь вы сделали первый шаг на встречу.
Некоторые сервисы автоматически составляют сопроводительные письма, минус в том, что они похожи друг на друга. Менеджер по персоналу с большой насмотренностью легко отличит такое письмо от самостоятельно написанного.
Сопроводительное письмо – это краткое сообщение, чтобы «выделиться, не быть как все». Напишите о мотивации работать в компании, расскажите, чем будете полезны, каким опытом обладаете и что настроены на продуктивное сотрудничество.
Выводы
Резюме – это краткая презентация, которая отражает ваш опыт работы, компетенции, личные качества и проявление открытости к новому сотрудничеству. Правильно расставленные акценты в резюме помогут быстрее найти вакансию мечты.
Также читайте:
В деловой соцсети постоянно вижу фото от экспертов чуть ли не в эскорс-нарядах.
Думаю, что на фото должен быть деловой вид, а не как на сайте для знакомств.
Почему большинство представительниц прекрасного пола на фото всегда с наклоненой головой? Это какой-то врождённый рефлекс?
анфас более привлекателен как правило. фас это на паспорт, профиль вообще уместен только на монетах :-)
с этим ИИ носятся как с писаной торбой. за исключением нескольких специальностей где ИИ вполне так уже инструмент требование знания ИИ от всех подряд - явный ред флаг. токарю ИИ? гитаристу ИИ? кассиру в 5ку ИИ?
тут видел вакансию на исполнительного директора микроконторки. длинное сочинение на тему как крутой собственник выбирает себе помошников. требование к соискателю - прежде чем обращаться с вопросом к собственнику - обязательно изучить ответ ИИ.
залез в спарк - оборот микроконторки в прошлом году 4,5млн р :-/
Все коллеги правы, но с вами я как-то более солидарен.
Написание резюме - целое искусство. Я, например, совершенно против фотографий в резюме. Такой кастинг не принесет вам пользы, если вы не принадлежите к редкому сценическому типажу Алена Делона, или Мерлин Монро. Да и то такой типаж может оттолкнуть. Ваше лицо может как отвлечь внимание, так и оттолкнуть. К тому же фотогеничных людей не так много. Так что я не советую размещать фотографию в резюме. Если для работодателя это важно, то способов посмотреть на вас сейчас огромное количество, уж пусть лучше он проявит инициативу, прочитав ваше резюме. Не давайте ему в руки повод стразу отказать вам из-за родинки на носу.
Я никогда не требовал фотографию кандидата - это причуды 19 века. А у нас вон что - интернет, онлайн и ИИ.
Даже здесь замечательная фотография очень красивого лица вызвала некоторые вопросы на ровном месте:
)))))
Считаю, что рекрутеры всегда ищут недостатки в кандидате: не тот возраст, не тот пол, не там учился, часто менял работу, слишком мало проработал и т.д,
Будущий руководитель, наоборот, ищет то, что ему именно нужно и сразу цепляте глазом выполняемую ранее работу, конкретные навыки в технологиях.
Имейте это в виду.
Убирайтен воду, Тут все коллеги единодушны. Всякие там похвалы про коммуникабельность и работоспособность никому не интересны.
На большинство из этих 5-и пунктов обращают внимание в основном рекрутеры. Заказчику нужен не опытный писатель резюме, а специалист, способный выполнять поставленную задачу. Поэтому смотреть нужно в суть. Пусть ошибки, пусть угловато, пусть (о, ужас!) нет сопроводительного письма. Это вообще не имеет большого значения. Я так вообще не обращаю внимание на наличие или отсутствие сопроводительного письма у кандидата (который до меня дошел через шлагбаумы рекрутинга). Смотрю главным образом на опыт человека.
Если речь о поиске менеджера топ-уровня, то там, конечно, критерии уже другие.
Что касается фото, то в резюме оно вообще ни к чему. Если речь не идет о найме фотомодели. На финальном этапе я предпочитаю посмотреть на человека вживую. Хотя бы по вкс.
Еще немного о любви кандидатов к GAI и возможных проблемах, непосредственно с этим связанных.
По данным отчёта Wired и публичных документов Федеральной торговой комиссии США (FTC), как минимум семь человек официально обвинили ChatGPT в причинении серьёзного психологического вреда. Пользователи заявляют, что длительное взаимодействие с чат-ботом вызвало у них тяжёлые бредовые состояния, паранойю и глубокие эмоциональные кризисы, требуя от регулятора вмешательства и ужесточения мер безопасности.
Один из заявителей отметил, что диалоги с ChatGPT спровоцировали у него «настоящий, разворачивающийся духовный и юридический кризис», связанный с личными отношениями. Другие сообщили, что искусственный интеллект начал использовать «чрезвычайно убедительный эмоциональный язык», имитируя дружбу и оказывая эмоциональное манипулирование без предупреждений или защиты.
Ряд пользователей сообщил о когнитивных галлюцинациях, когда ChatGPT, используя механизмы создания доверия, убедил их в том, что их восприятие реальности адекватно, а затем изменил позицию, что усугубило их состояние. Некоторые описывают длительные диалоги, приводившие к растущему ощущению одиночества и необходимости в помощи.
Многие жалобы были поданы из-за невозможности установить контакт с представителями OpenAI, что усугубляет проблемы пользователей. Они призывают FTC начать официальное расследование, обязать компанию внедрять более строгие ограничители и обеспечить своевременную поддержку для эмоционально уязвимых пользователей.
И так далее.
Жизнь вообще-то вредная штука, от нее умирают.
ИИ явно лучше может устанавливать дружеские отношения, чем люди.
А дети в этом вообще беззащитны.
Так что это еще цветочки, дальше еще веселее будет.
Ну вот, теперь ИИ можно поручить новую религию создать, но не обязательно с цифровым уклоном, лучше каких-нибудь посланников вселенной приплести и обязательно внушать людям, что они избранные.
Может быть, пора, как для водителей автомобилей, придумать права на общение с ИИ и выдавать их после курсов «вождения» и медкомиссии?
Мое «пророчество»: скоро в сети появятся ИИ-фантомы, вот весело-то будет.
Люди, защищайте своих детей от ИИ, а то они про вас забудут и даже размножаться перестанут!
Нет литературных слов
В целом, материал очевидный, но полезный. Валерия, спасибо! Однако давайте посмотрим на это с другой стороны. Когда вы в последний раз видели нормальное описание вакансии? Вот если применить все о чем написано в статье к работодателю, в большинстве случаев никакого желания работать в такой компании не возникает. Иногда полезно меняться местами.