Ищете работу? Не впадайте в пессимизм!

Иногда приходит понимание, что вы зря посвятили годы какой-то работе. Это неприятное открытие приводит к следующей мысли: можно ли вообще что-то изменить в жизни? Если человек сам не может изменить ход карьеры, он разочаровывается от ощущения бессилия и начинает надеяться, что кто-то предоставит ему счастливый шанс изменить жизнь к лучшему.

Не отчаиваться

Если вы не уверены, что найдете новую работу самостоятельно, вы начинаете думать, что вам нужен менеджер по найму или рекрутер. Или счастливый случай. Или перемены в поведении на рынке труда. Эти размышления могут показаться достаточно невинными, но на самом деле они оказывают медвежью услугу вам и вашему потенциальному работодателю. И вот почему.

Откуда берется эта мысль? Ее источником может быть корпоративная легенда о настойчивом соискателе, который приходил в ваш офис и был столь энергичен, что получил работу, несмотря на отсутствие опыта. Скорее всего, в ваших надеждах на счастливый случай отражается ваше отчаяние из-за карьерных изменений. Вы сомневаетесь в себе, своих решениях и способности делать что-то новое, поэтому считаете, что нужно быть более настойчивым в поисках работы. Но что в этом плохого?

Настойчивость – это лишнее

Во-первых, такое отношение сводит на нет все ваши навыки и профессионализм, и лишает вас власти над ситуацией. Вместо того чтобы предстать умным, талантливым кандидатом, вы ведете себя так, будто вы некомпетентны, отчаялись в поиске и нуждаетесь в одолжении. На самом деле вредно так думать о собственной карьере: ни один менеджер по найму, находящийся в здравом уме, распознав подобные мотивы в вашем поведении, не будет считать вас главным кандидатом на должность.

Во-вторых, и в вашем случае, это самое главное – такой подход создает вымышленные ролевые отношения. Менеджеры по найму кажутся вам жестокими стражниками на пути к вашим мечтам. Стражники должны смилостивиться над вами. А если они этого не сделают, это не ваша вина – просто они плохие.

В реальности же менеджеры по найму – честные люди, пытающиеся выполнять свою работу. Читая ваше резюме, они думают: «Имеет ли смысл нанять этого человека на эту работу?» и «Насколько я уверен, что он сможет выполнять эту работу и постоянно обучаться?». Если ответ «Да» неочевиден, у них могут появиться проблемы из-за того, что они наняли вас, и это может иметь для них серьезные последствия!

Верьте в себя

Если вам кажется, что вам нужен кто-то, кто даст шанс преодолеть трудности и найти новую работу, задумайтесь вот о чем. Поиск работы за последние десять лет изменился. Работодатели без труда находят кандидатов со степенью бакалавра и опытом работы стажером в конкретной отрасли, поэтому им редко нужно прибегать к найму непонятно кого, или сосредоточенно изучать ваше резюме в попытке выяснить, как ваши навыки могут им пригодиться.

Выбросьте из головы мысль о счастливом шансе или выпадающей раз в жизни возможности. Обратите свое внимание на то, что вы действительно контролируете: убедительное сопроводительное письмо, объясняющее и вашу страсть, и длительные размышления о смене рода деятельности, а также резюме, подчеркивающее навыки, которые делают вас подходящими для желаемой работы. Поставьте цель показать менеджерам по найму и рекрутерам, что с вами они не рискуют, и что они принимают решение о найме человека, которое принесет новые идеи и внесет струю свежего воздуха в позицию, которую они хотят заполнить.

Когда вы начинаете менять свой карьерный путь, бояться – естественно. Имейте в виду – вы не одиноки. Возможно, это ваше первое подобное изменение в карьере, поэтому помните: другие уже весьма успешно делали это до вас, а некоторые совершили значительный переворот в своей карьере, что привело к большим изменениям. Окружите себя дружеской поддержкой, изучайте источники в интернете и рискуйте!

Источник: Сара Гризонбах-Глассдор, fastcompany.com. Перевела с английского Олеся Разумова

Фото: pixabay.com

Комментарии
Консультант, Москва
Олег Шурин пишет:
Думаю скоро этим никто не будет заморачиваться т.к. развитие искусственного интеллекта, автоматизации и роботизации идет такими семимильными шагами, что во многих сферах, люди с их человеческими слабостями просто станут не нужны...

Может быть! Во многих сферах, там где нужна автоматическая работа по заданной программе. А пока - на наш век работы человеческому мозгу еще хватит!

Адм. директор, Санкт-Петербург
Валентина Путилина пишет:
Понятно, что от узко заточенного профессионала – бухгалтера или уборщика помещений офиса никто не будет требовать другого вида деятельности.

Ой как вы ошибаетесь! Бухгалтер теперь чаще всего бухгалтер- экономист, с навыками маркетолога, а "элитный" клининг (тот, что большие офисы убирает) - уж точно всегда используется как подразделение грузчиков!


Директор по производству, Украина

>>> Не нужно думать, что кто-то «перенесет вас через лужу».

Да. Это так.

  • 40 лет назад, журналист в белом костюме приехал на соревнования.
  • Встретил он на лесной дороге лужу, которую не обойти.
  • Его обгонял спортсмен, которому всяка лужа была, что посуху.
  • -- Серёга, перенеси. Руб дам.
  • -- А что, влезай на спину.
  • И понёс; но, посреди лужи заявил: "Мишка, с меня и полтинника хватит". И сбросил "заказчика" в лужу.
  • ...


Консультант, Москва
Сергей Алейников пишет:
Ой как вы ошибаетесь! Бухгалтер теперь чаще всего бухгалтер- экономист, с навыками маркетолога, а "элитный" клининг (тот, что большие офисы убирает) - уж точно всегда используется как подразделение грузчиков!

Насчет "элитного клининга", который в определенный момент используется как грузчик - так это и неплохо, совмещать в одном месте на две ставки, не бегать в поисках подработки и самое главное - голову не надо напрягать! Полы помыл - кое-то погрузил, двойную оплату получил за один рабочий день.

Бухгалтер - экономист с навыками маркетолога - так дополнительные знания не помешают в основной профессии! Не думаю что бухгалтер - полчаса работает по основной профессии, потом полчаса - экономистом, потом полчаса - маркетологом. И так весь рабочий день - результат: ни там - ни сям толку никакого! Вряд ли бухгалтер согласиться на такие условия труда при найме, да и работодателю никакой выгоды от такой многозадачности!

Я имела ввиду многозадачность в большом проекте, когда сотрудник несколько раз в течении рабочего дня переключается на выполнение различных заданий по этому проекту.

Директор по производству, Украина

>>> Бухгалтер теперь чаще всего бухгалтер- экономист, с навыками маркетолога

.

Это вряд ли. У бухгалтера и экономиста -- разные стили мышления:

  • Бухгалтер работает только с учтёнными данными.
  • Экономист может работать и с гипотетическими данными.

У маркетолога и бухгалтера с экономистом – разные психотипы:

  • Маркетолог – экстраверт.
  • Бухгалтер или экономист – интроверты.
Адм. директор, Санкт-Петербург
Владимир Зонзов пишет:
Это вряд ли. У бухгалтера и экономиста -- разные стили мышления:

А работодателю это по барабану!

Он поручает - и всё тут! Заодно напоминает, где дверь находится...

Адм. директор, Санкт-Петербург
Валентина Путилина пишет:
Не думаю что бухгалтер - полчаса работает по основной профессии, потом полчаса - экономистом, потом полчаса - маркетологом.

Нет, не так - десять дней - бухгалтером, десять = экономистом, два - маркетологом. Это в среднем, а по необходимости - в других пропорциях!


Валентина Путилина
пишет:
Насчет "элитного клининга", который в определенный момент используется как грузчик - так это и неплохо, совмещать в одном месте на две ставки,

Валентина, какие ещё ДВЕ ставки? Клининг на аутсорсе, не "окажет услугу" грузчиками - в следующем месяце будет искать себе нового заказчика услуг! Правда, и клинингеры не лыком шиты - ещё НИ РАЗУ не удавалось собрать их в полном составе, в соответствии с заполненным табелем выхода на работу... Из ста человек дай бог восемьдесят удавалось собрать... Через два месяца после смены подрядчика по клинингу - ситуация один в один повторяется...

Консультант, Москва
Сергей Алейников пишет:
Он поручает - и всё тут! Заодно напоминает, где дверь находится.
Сергей Алейников пишет:
Правда, и клинингеры не лыком шиты - ещё НИ РАЗУ не удавалось собрать их в полном составе, в соответствии с заполненным табелем выхода на работу..

Спасаются кто как может от неоплачиваемых перегрузок- саботируют, "болеют"...

Договариваться необходимо "на берегу" об оплате услуг..

Насчет бухгалтера - в крупных фирмах нет смысла заниматься подобными глупостями - зачем дергать узкого специалиста, ему сосредоточенность нужна и усидчивость, цифры - вещь капризная! А мелкие и средние - бухгалтер чаще всего на аутсортинге и выполняет чисто специализированную работу.

Адм. директор, Санкт-Петербург
Валентина Путилина пишет:
Насчет бухгалтера - в крупных фирмах нет смысла заниматься подобными глупостями - зачем дергать узкого специалиста, ему сосредоточенность нужна и усидчивость, цифры - вещь капризная!

Валентина, сейчас нередко средний бизнес создаёт ХОЛДИНГ из нескольких десятков мелких юрлиц, у которых в так называемой раньше "бухгалтерии" сидят несколько десятков сотрудниц на конкретных операциях и проводках для всех этих юрлиц, есть среди них "номинальные" главные бухгалтеры, и два-ти РЕАЛЬНЫХ руководителя решают - кто чем будет заниматься, и "кто сегодня" будет экономистом, а кто - бухгалтером...

И это не глупость в чистом виде - возможности для манёвра при этом тоже широкие! Но - и недостатков масса, но компенсируются они невысокой стоимостью "средних" специалистов разного плана...

Менеджер, Новокузнецк
Валентина Путилина пишет:
Многозадачность, или способность выполнять несколько различных задач одновременно — рассматривается многими, как очень полезный навык, важный не сколько для успешного профессионального развития, но и для эффективности всей компании в целом. При этом кто-то легко справляется с многозадачностью, а кто-то — нет. В первую очередь это зависит от того, что у человека, который пытается выполнять несколько задач одновременно, мозг не способен обрабатывать все поступающую информацию параллельно, он постоянно переключается с одной задачи на другую. И от скорости этого далее…

Сегодня действительно часто требуются сотрудники, с двумя, а то и с тремя специальностями (функциями). И все из - за экономии на оплате труда. И в результате можно встретить чрезмерное количество обязанностей по таким вакансиям. Несколько лет назад, на подобную вакансию требовался сотрудник в очень крупную торговую сеть. Количество пунктов, в списке обязанностей было около 30. В принципе это для двух - трех сотрудников, но требовался один за зарплату чуть больше средней по региону.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
90% россиян сталкивались с переработками

Среда — самый загруженный день недели, когда сотрудники перерабатывают чаще всего.