Ищете работу? Не впадайте в пессимизм!

Иногда приходит понимание, что вы зря посвятили годы какой-то работе. Это неприятное открытие приводит к следующей мысли: можно ли вообще что-то изменить в жизни? Если человек сам не может изменить ход карьеры, он разочаровывается от ощущения бессилия и начинает надеяться, что кто-то предоставит ему счастливый шанс изменить жизнь к лучшему.

Не отчаиваться

Если вы не уверены, что найдете новую работу самостоятельно, вы начинаете думать, что вам нужен менеджер по найму или рекрутер. Или счастливый случай. Или перемены в поведении на рынке труда. Эти размышления могут показаться достаточно невинными, но на самом деле они оказывают медвежью услугу вам и вашему потенциальному работодателю. И вот почему.

Откуда берется эта мысль? Ее источником может быть корпоративная легенда о настойчивом соискателе, который приходил в ваш офис и был столь энергичен, что получил работу, несмотря на отсутствие опыта. Скорее всего, в ваших надеждах на счастливый случай отражается ваше отчаяние из-за карьерных изменений. Вы сомневаетесь в себе, своих решениях и способности делать что-то новое, поэтому считаете, что нужно быть более настойчивым в поисках работы. Но что в этом плохого?

Настойчивость – это лишнее

Во-первых, такое отношение сводит на нет все ваши навыки и профессионализм, и лишает вас власти над ситуацией. Вместо того чтобы предстать умным, талантливым кандидатом, вы ведете себя так, будто вы некомпетентны, отчаялись в поиске и нуждаетесь в одолжении. На самом деле вредно так думать о собственной карьере: ни один менеджер по найму, находящийся в здравом уме, распознав подобные мотивы в вашем поведении, не будет считать вас главным кандидатом на должность.

Во-вторых, и в вашем случае, это самое главное – такой подход создает вымышленные ролевые отношения. Менеджеры по найму кажутся вам жестокими стражниками на пути к вашим мечтам. Стражники должны смилостивиться над вами. А если они этого не сделают, это не ваша вина – просто они плохие.

В реальности же менеджеры по найму – честные люди, пытающиеся выполнять свою работу. Читая ваше резюме, они думают: «Имеет ли смысл нанять этого человека на эту работу?» и «Насколько я уверен, что он сможет выполнять эту работу и постоянно обучаться?». Если ответ «Да» неочевиден, у них могут появиться проблемы из-за того, что они наняли вас, и это может иметь для них серьезные последствия!

Верьте в себя

Если вам кажется, что вам нужен кто-то, кто даст шанс преодолеть трудности и найти новую работу, задумайтесь вот о чем. Поиск работы за последние десять лет изменился. Работодатели без труда находят кандидатов со степенью бакалавра и опытом работы стажером в конкретной отрасли, поэтому им редко нужно прибегать к найму непонятно кого, или сосредоточенно изучать ваше резюме в попытке выяснить, как ваши навыки могут им пригодиться.

Выбросьте из головы мысль о счастливом шансе или выпадающей раз в жизни возможности. Обратите свое внимание на то, что вы действительно контролируете: убедительное сопроводительное письмо, объясняющее и вашу страсть, и длительные размышления о смене рода деятельности, а также резюме, подчеркивающее навыки, которые делают вас подходящими для желаемой работы. Поставьте цель показать менеджерам по найму и рекрутерам, что с вами они не рискуют, и что они принимают решение о найме человека, которое принесет новые идеи и внесет струю свежего воздуха в позицию, которую они хотят заполнить.

Когда вы начинаете менять свой карьерный путь, бояться – естественно. Имейте в виду – вы не одиноки. Возможно, это ваше первое подобное изменение в карьере, поэтому помните: другие уже весьма успешно делали это до вас, а некоторые совершили значительный переворот в своей карьере, что привело к большим изменениям. Окружите себя дружеской поддержкой, изучайте источники в интернете и рискуйте!

Источник: Сара Гризонбах-Глассдор, fastcompany.com. Перевела с английского Олеся Разумова

Фото: pixabay.com

Комментарии
Консультант, Москва

Многозадачность в требованиях к вакансии означает, что задачи будут ставить по мере возникновения без учёта приоритетов и текущей загрузки, а спрашивать будут, как с монозадачного.

В статье понравилось развенчивание мифа о настойчивости. Часто видел рекомендации по поведению в стиле "его в двери, он в окно", что является вредным советом.

Директор по продажам, Тольятти
Владимир Локтионов пишет:
Валентина Путилина пишет:Насчет "элитного клининга", который в определенный момент используется как грузчик - так это и неплохо, совмещать в одном месте на две ставки, не бегать в поисках подработки и самое главное - голову не надо напрягать! Полы помыл - кое-то погрузил, двойную оплату получил за один рабочий день.

думаю, что все это выполняется за ОДНУ ставку, а не за две.

Уважаемый Владимир,

В местной конференции некий бизнесмен ищет себе сотрудника на подработку:

"требуется водитель на подработку на нашу грузовую Газель. 2-3 раза в неделю по 2-4 часа 400 руб/день - обсуждаемо. ГСМ за счет предприятия. Грузить вероятно придется, но мало мало, чаще руководить тем что и как расставлено в кузове и какой товар забирать какому покупателю. Правильнее сказать водитель-экспедитор на подработку. 99 % по городу."

Один из комментариев - "Учитывая обязанности экспедитора? Т.е. за 170 р. в час надо и баранку крутить, и грузчиком поработать, и ещё нести материальную ответственность." Я еще добавлю - и все это на чужой машине, которая может в любой момент сломаться.

Руководитель, Москва
Юрий Полозов пишет::

"требуется водитель на подработку на нашу грузовую Газель. 2-3 раза в неделю по 2-4 часа 400 руб/день - обсуждаемо. ГСМ за счет предприятия. Грузить вероятно придется, но мало мало, чаще руководить тем что и как расставлено в кузове и какой товар забирать какому покупателю. Правильнее сказать водитель-экспедитор на подработку. 99 % по городу."

Один из комментариев - "Учитывая обязанности экспедитора? Т.е. за 170 р. в час надо и баранку крутить, и грузчиком поработать, и ещё нести материальную ответственность." Я еще добавлю - и все это на чужой машине, которая может в любой момент сломаться.

"ГСМ за счет предприятия" - это лишнее, пусть сам водитель и платит за ГСМ, нечего , считай крышу над головой дали.

1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Сколько офисные работники в России тратят на дорогу, еду и одежду

В опросе приняли участие 3824 офисных работника из 8 городов-миллионников.

Каждый восьмой россиянин изменил планы на отпуск из-за коронавируса

Работа.ру выяснила, что из-за новостей о коронавирусе 12% опрошенных изменили свои планы на отпуск.