Я давно и с интересом слушаю стоны, раздающиеся со стороны, как HR-агентств, так и соответствующих отделов многих компаний. «Катастрофа, – взывают специалисты, – рынок рабочей силы стал полностью рынком кандидатов». Работодатели вынуждены увеличивать зарплаты, улучшать социальные пакеты… И тем ни менее они сталкиваются с невозможностью удержать ценных сотрудников, чувствуя свою неприятную зависимость от персонала.
Одновременно с этим лично я наблюдаю совершенно иную ситуацию. Более того, мне известно, что моя ситуация не уникальна. Мне 54-ый год. По специальности я биохимик, окончила МГУ, работала в НИИ, но всегда чувствовала, что наука – не совсем мое призвание. Я даже несколько лет вполне успешно проработала в школе, преподавая химию.
Но вот случилась перестройка, и я ринулась в новое плавание. Проработала какое-то время в «Марс», потом перешла в компанию, которая выводила на российский рынок продукцию Cadbury, и очень быстро заняла там высокую позицию исполнительного директора. Потом работала директором по продажам еще в нескольких достаточно известных иностранных и российских компаниях. Успешная карьера. Хорошие достижения. Рост объемов продаж и дистрибьюции. Все и я, в том числе, вполне счастливы. Пока в какой-то момент я не поняла, что больше не могу, что меня уже тошнит от планов продаж и маркетинговых мероприятий, от расчетов доходности и убытков, что я не хочу командовать толпой мерчандайзеров, торговых агентов и региональных менеджеров, что ежегодные переговоры с руководителями отделов закупки ведущих продуктовых сетевых операторов больше не являются для меня интересной задачей, а вызывают зевоту. Я устала! Естественно, скажете вы, возраст, чего еще ждать от стареющей дамы.
Наверное, вы будете правы, но при этом у меня еще ясная голова, полно энергии и, главное, мною накоплены огромный опыт, знания и навыки. Что с этим всем делать?
Я отправляю свое резюме в кадровые агентства с соответствующими сопроводительными письмами и получаю приглашения на интервью – много. Менеджеры агентств в восторге. Они видят перед собой энергичную, умную, интеллигентную, знающую, не слишком амбициозную, моложавую тетку и начинают предлагать мою кандидатуру своим клиентам. А дальше – тишина…
Я прекрасно понимаю руководителей подразделений, которые рассматривают мое резюме: возраст – это значит начнет болеть, не будет справляться, и хотя до возраста болезней мне еще далеко, но человеку, который годится мне в сыновья, безусловно, так не кажется. Затем опыт руководящей работы. Да, сейчас она не претендует на высокую позицию, но все равно, начнет во все вмешиваться, учить, кому нужна эта головная боль?!
Так и получается, что при тотальном дефиците опытных работников целая категория людей остается за рамками интереса рекрутеров. Но и это еще не все. Все смотрят мое резюме и предлагают работу, аналогичную той, которой я занималась – продажи, продажи и еще раз продажи. Но мне-то как раз не хочется возвращаться в продажи. Мне хочется сменить сферу деятельности, но моя кандидатура рассматривается только в одном аспекте – предыдущей деятельности.
При этом я могла бы быть прекрасным помощником руководителя компании. Но почему-то все очень хорошо представляют себе даму в возрасте элегантности в приемной офиса, расположенного в где-нибудь лондонском Сити, но никак не в московском. Здесь сидят длинноногие юные красавицы. А то, что они мало понимают в бизнесе, которым занимается шеф, что им очень хочется поскорее убежать из офиса, потому что у них кучу времени занимает личная жизнь (и это, конечно, правильно, в 25 лет человек не должен интересоваться работой больше, чем всем остальным), никого не волнует.
Я хочу работать аналитиком или координатором нового проекта, но в моем резюме нет таких позиций, а значит, никто не рассматривает мою кандидатуру в такой связи.
Наконец, я бы с удовольствием занялась какой-то традиционно женской работой в сфере гостеприимства – администратор небольшой гостиницы или ресторана, но и такую работу мне никто не предложит, и даже не станут рассматривать мое предложение. Ведь у меня нет опыта, а то, что за многие годы пользования такими услугами сложились вполне четкие представления о том, как эти услуги должны оказываться, в расчет никто не принимает.
Что же делать, как разорвать порочный круг? Как мне и мне подобным найти работу по душе, по силам, по знаниям? Как работодателю получить исполнительного, тактичного, умного, организованного, знающего, умелого, креативного, добросовестного, лояльного сотрудника?
Нет ответа…
Фото: pixabay
Мне кажется что у Ольги достаточно преимуществ и перспектив.Разумеется концепция управления талантами еще не вызрела у нас на столько, чтобы смело брать в компанию профессионалов из других отраслей. Но накатанные дорожки уже существуют.Если ваше CV на столько же содержательно как и ваш рассказ, я думаю что вам проще всего реализовать себя в сфере обучения.Именно этот бизнес связан с постоянной сменой проектов. Именно в нем можно раскрыть себя наиболее многогранно. Именно в этом бизнесе желающих соприкоснутся с вашим опытом будет в достатке и без страха родительских отношений :)Вопрос в правильном выборе компании в секторе корпоративного обучения - но тут вам и карты в руки.Удачи.
По-моему, работодателя представляет HR-менеджер - молоденькая, в основе своей, девочка, НЕ имеющая опыта подбора КАДРОВ. Что Вы от нее хотите? Вот они и отсеивают тех, кому за... У меня муж столкнулся с такой ситуацией - он пытался найти работу в сфере безопасности - так он был просто в ужасе - девочки даже не могут внятно сформулировать требования или требут совсем не то, с чем связана озвученная вакансия.Сейчас, слава богу, устроился, и на более высокую позицию, чем планировал, но при первом звонке на фирму с ним сразу же беседовал его непосредственный начальник. Я сама, когда устраивалась на работу еще в 1996 году (к счастью, последнее время я просто следую за своим руководителем при перемене мест работы), меня отбирала начальник отдела кадров - женщина лет 35. Я позже увидела свое дело (случайно) - там быда фраза - эксель не знает, но разбирается. ТОГДА я не знала этот эксель - он мне не нужен был раньше по работе, а компьюте дома был роскошью, но сейчас я уже знаю не только эксель... Поэтому на отборе претендентов должны работать прежде всего люди с опытом, а не только с длинными ногами и приятным личиком.
Лев Соколов+5 , А как бы поднялась производительность в России, если бы эти люди были востребованы, т.к. они уже как правило не озабочены построением личной жизни, меньше тратят на это драгоценного рабочего времени (путь даже и размышляя об этом), не сидят постоянно в аське и социальных сетях, т.к. им в принципе не с кем там разговаривать, т.к. уровень уже другой и все достаточно серьезны и используют интернет-коммуникации в случае необходимости. В общем плюсов полно.....Надо, надо переламывать ситуацию, и работать в этом направлении. И не забывайте, что нынешние 'молодые', через 5 - 10 лет уже как минимум попадут в эту возрастную категорию и так или иначе преумножат армию 'взрослых'. непрерывный ход времени еще никто не отменял.....и вроде наработок у ученых в этом направлении еще нет.....
+5 Лев СоколовСогласна абсолютно!Предлагаю адресовать вопрос HRам в первую очередь и другим руководителям.Как мы можем переломить ситуацию на макроуровне? Тут высказывались о консалтинге, вернее как туда попасть. Я могудать информацию только за executive search. С большим удовольствиме берут вот таких опытных специалистов и возрастных ограничений нет. :!: Необходимо знание бизнеса, опыт и желание развиваться в другой сфере.У меня был немного другой опыт. Простите, но воспользуюсь шансом покидать томаты в кандидатов :)) :cry: Был опыт по одному из рынков. Были нужны кандидаты, с других рынков, не откликались на вакансию. :( Считая рынок не интересным. Мыслили узко... :!: Пришлось креативить, заманивать и разжевывать все прелести рынка ...Вот так.