По данным исследования группы «Ренессанс Страхование», 79% работодателей сталкиваются с зумерами, завышающими опыт работы. В частности, 59% сталкиваются с ними периодически, а 20% постоянно встречают молодых соискателей, которые преувеличивают свой опыт работы.
При этом большинство работодателей сделают выбор в пользу кандидата, который может подтвердить опыт работы (76%), 12% стараются выбирать более возрастных специалистов — «миллениалов» или «бумеров».
Наибольшее число работников до 28 лет с нереалистичными запросами среди представителей маркетинга и PR — такой вариант выбрали 40% респондентов. В топ-5 также вошли такие профессии, как менеджер по продажам (28%), линейный менеджер (27%), креативщик (25%) и разработчик ПО (18%).
Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции (79%), набор имеющихся у них «софт-скиллов» (32%), а также навыки владения иностранными языками (21%). При этом почти половина руководителей (45%) отмечают, что молодые кандидаты обычно запрашивают зарплату на уровне сильно выше рыночного, а еще 30% делятся, что требуемый оклад зачастую несоизмерим с уровнем навыков потенциального работника.
Помимо повышенной оплаты труда, работодатели чаще всего слышат от зумеров пожелания о полностью удаленном формате работы (56%), отсутствии рутинных задач (55%), гибком графике, быстром карьерном росте (31%) и возможности часто брать дополнительные отгулы (24%). Почти половина руководителей (46%) получает подобные требования каждые три-четыре собеседования, а десятая часть (10%) — не реже, чем на каждом втором.
Сталкиваясь с нереалистичными требованиями, 74% работодателей постараются объяснить соискателю, почему не все его запросы выполнимы, свыше четверти (28%) предпримут попытку согласовать такие условия с вышестоящим начальством, а 10% откажутся от кандидата.
