В Японии трудоустроили кошек, чтобы спасти сотрудников от выгорания. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. В Японии официально трудоустроили кошек
  2. Число удаленщиков вернулось к допандемийному уровню
  3. В России введены квоты на сотрудников с инвалидностью
  4. 70% россиян сталкиваются с токсичными руководителями
  5. Названы сферы с самым высоким уровнем конкуренции
  6. Треть россиян перерабатывают ежедневно
  7. Какие факторы решающие при выборе работы 
В Японии официально трудоустроили кошек

Японская студия веб-дизайна Qnote официально трудоустроила кошек, чтобы поднимать настроение сотрудникам. Сейчас в компании «работают» 10 животных и 32 человека. Первого кота по кличке Футаба компания взяла в 2004 году из суши-ресторана. Сейчас ему 20 лет и он является самым высокопоставленным сотрудником, превосходя по рангу даже главного босса. Руководство компании заявляет, что животные снижают стресс, спасают от выгорания, в компании стало меньше увольнений. Сотрудники признают, что кошки могут мешать работать, но зато они заставляют людей делать перерывы.

Число удаленщиков вернулось к допандемийному уровню

По данным исследования Центра трудовых исследований ВШЭ, число россиян, работающих удаленно, стремительно сокращается и уже почти вернулось к допандемийному уровню. Сейчас в таком режиме трудится примерно 1 млн человек или чуть больше 1% от общего числа занятых в экономике. По мнению экспертов, тенденция связана в первую очередь со стремлением работодателей более четко контролировать рабочий процесс и слабостью руководства, которое не смогло отладить прозводственные процессы. Из миллиона работающих дистанционно 35-45% трудятся полностью удаленно, 55-65% – в смешанном режиме, периодически приезжая в офис.

В России введены квоты на сотрудников с инвалидностью

Кабинет министров утвердил новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов – ограничения по квотам для компаний, где работает от 35 до 100 человек были отменены, теперь любая компания с численностью штата от 35 работников будет обязана принять участие в программе квот. Новый порядок выполнения квоты вступил в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Сами квоты будут дифференцироваться по регионам, а также исходя из общей ситуации на рынке труда. Также будут учитываться такие параметры как сфера деятельности компании, ОКВЭД, наличие условий труда, неподходящих для людей с ограниченными возможностями.

70% россиян сталкиваются с токсичными руководителями

По данным исследования «СберУниверситета», 72% сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются хотя бы с одним из девяти видов деструктивного поведения со стороны начальства. В топ-3 деструктивных проявлений по распространенности вошли: отсутствие эмпатии, социальная изоляция и подмена понятий. Также сотрудники российских компаний регулярно испытывают следующие типы деструктивных проявлений: политика двойных стандартов, негативные обобщения, запугивание, газлайтинг, нападки на самооценку, поведение «жертва-преследователь», когда руководитель предстает в роли «жертвы» обстоятельств, но одновременно агрессивно критикует других.

Названы сферы с самым высоким уровнем конкуренции

По данным исследования сервиса «Работа.ру», 29% опрошенных россиян уверены, что в их сферах деятельности очень высокий уровень конкуренции. Чаще других на высокий уровень конкуренции обращали внимание работники финансовой отрасли (50%) и IT-специалисты (48%). 28% респондентов отметили, что они ощущают давление соревнования, но не очень сильное. Среди них, в том числе, 30% сотрудников сферы торговли. 29% опрошенных не чувствуют конкуренции в своей отрасли. По мнению 14% участников исследования, конкуренция появляется в определенные периоды. На это чаще всего обращали внимание работники производства и агропрома (18%).

Треть россиян перерабатывают ежедневно

По данным исследования Head Hunter, 29% россиян перерабатывают каждый или почти каждый день. 23% респондентов рассказали, что перерабатывают 2–3 раза в неделю. Еще 12% отметили, что сталкиваются с переработками не реже одного раза в неделю, 17% сообщили, что делают это пару раз в месяц. Чаще всего перерабатывать вынуждены люди в возрасте от 45 до 54 лет, в этой группе перерабатывают 88% опрошенных. Среди причин регулярных переработок 46% респондентов назвали периоды высокого сезона и большую загрузку на работе. 34% опрошенных работают больше положенного в случае отсутствия на рабочем месте коллег из-за отпуска или болезни.

Какие факторы решающие при выборе работы 

По данным исследования компании QTIM и платформы hh.ru, первое, на что соискатели в IT-секторе обращают внимание при выборе работодателя – уровень заработной платы. Далее идут описание требований к вакансии и возможность внутреннего обучения. При знакомстве с предложением наименьшее значение IT-специалисты придают известности компании и опубликованным в открытом доступе кейсам. Среди опрошенных 73% выделяют финансовую мотивацию как решающий фактор при принятии оффера. На втором месте по значимости специалисты выделяют вопросы комфорта: удобный рабочий график (49%), а также близость офиса или возможность работать удаленно (47%).

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Кирилл Яниенко, Алексей Аникин
Менеджер, Грозный

Любопытно, как по документам они устраивали этих кошек)

Директор по развитию, Санкт-Петербург
Кирилл Яниенко пишет:
Любопытно, как по документам они устраивали этих кошек)

По документам естествеенно )) 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Средняя зарплата в Москве превысит 200 тыс. руб. в 2027 году, по мнению властей Москвы

Власти Москвы также ожидают умеренный рост потребительского сектора.

Руководители российских компаний не доверяют нейросетям

Больше половины опрошенных считают, что ИИ – не лучший помощник для решения задач.

«Ашан» начал трудоустраивать людей с ментальными особенностями

Компания продолжает делать шаги в сторону поддержки инклюзивности и взяла на работу людей с аутизмом и другими нарушениями.

Каждый пятый россиянин не получал повышение уже более 5 лет

Для 20% опрошенных толчком для карьерного роста стало увольнение с прежнего места работы.