Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости на тему HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Половина россиян за 4-дневную рабочую неделю
- 600 сотрудников «Асконы» остались без работы
- Объявлены победители премии WOW!HR 2022
- Superjob запустил оплату вакансий за отклики
- 58% россиян хотят работать на пенсии
- Lush в России закроет треть магазинов
- Сотрудникам каких сфер подняли зарплату
- Сколько россиян хотят переобучиться
По данным опроса SuperJob, идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян, но в подавляющем большинстве компаний ее даже не рассматривают. Лишь 2% работодателей уже ввели 4-дневную рабочую неделю, а еще 3% обсуждали это и допустили ее введение. 32% россиян выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов. При этом сторонниками 4-дневки чаще выступают опрошенные в возрасте до 34 лет и россияне с доходом от 50 до 80 тыс. руб. 64% опрошенных убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы.
IKEA заморозила сотрудничество с «Асконой» из-за «спецоперации» на Украине, сообщает Forbes со ссылкой на компанию. Без работы оказались 600 человек — сотрудники производства и логистический персонал. Часть сотрудников отправили в оплачиваемый отпуск или на другие проекты, некоторых — в простой с сокращением зарплаты на треть. У «Асконы» остались нераспроданные товары, сделанные для IKEA, но компания не планирует продавать их через сторонние магазины.
4 апреля 2022 года в Москве состоялась VII бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR 2022. В этом году в 8 номинациях были представлены 60 проектов от 37 компаний. Победители премии: «Газпромбанк», «Норникель – Общий центр обслуживания», банк «ФК Открытие», «МегаФон», «Газпром нефть», iSpring, «Авито» и «Газпром нефть».
Superjob запустил систему оплаты вакансий за отклики. Есть три модели, первая — оплата всех откликов — уже работает. Еще две модели начнут работать до конца апреля 2022 года. Одна из них — это оплата откликов только тех, кто верно ответил на вопросы анкеты работодателя. Способ подходит для массовых вакансий. Также будет доступна оплата только выбранных откликов, при этом можно будет посмотреть резюме всех кандидатов. В компании считают, что с новой моделью оплаты работодателям будет проще считать затраты на наем и определять, нужны ли допинструменты продвижения вакансий.
Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что больше половины россиян (58%) однозначно собираются продолжать работать, когда достигнут пенсионного возраста, остальные хотели бы выйти на пенсию. При этом из желающих продолжать трудовую деятельность планируют работать в зависимости от состояния здоровья (48%), около 10-15 лет после достижения пенсионного возраста (15%). 56% опрошенных не делают пенсионные накопления. Жить на средства от пассивного дохода планируют 19% россиян, на средства от сдачи недвижимости – 17%, а рассчитывают на помощь детей всего 3%.
В марте 2022 года британский производитель косметики Lush объявил о приостановке поставок в Россию. Из-за этого российский бизнес компании закрывает 17 из 48 магазинов и планирует в ближайшее время сократить 200 из 500 своих сотрудников. Об этом журналу Forbes рассказал основной владелец компании в России Дмитрий Азаров. По расчетам Азарова, запасов продукции российской Lush хватит не более, чем на три месяца. Если поставки не возобновятся, то «это означает конец бизнеса».
Сервис «Зарплата.ру» провел опрос и выяснил, что в первом квартале 2022 года четверти участников опроса (24%) повысили зарплату. В основном это рабочий персонал – 17% и сотрудники, работающие в промышленности – 21%, работники образования – 13%, представители банковской сферы, строительства, розничной торговли, продаж – по 8%, медицины, маркетинга и рекламы, ИТ, а также энергетики – по 4%. По данным опроса, больше половины работников (56%), которым не повысили заработную плату, не ждут прибавки в этом году.
Сервис «Работа.ру» выяснил, среди тех, кто имеет образование помимо школьного, 59% респондентов в данный момент работают или ищут работу по своей специальности. 41% опрошенных уточнили, что работают или ищут работу не по основному образованию. 67% из тех, кто работает или ищет работу по своей профессии, хотели бы получить новую специальность. 33% отказались бы от такой возможности. Среди тех, кто не работает по специальности, 41% россиян проходили специальное обучение по новой профессии. 52% опрошенных получили работу без дополнительного образования, а 7% еще не работают.
Конечно, да.
В случаях офисных сотрудников бывает, что половина рабочего времени уходит на вещи типа:
"как твое настроение? прикинь, ко мне вчера тетка приехала...",
"посмотрите все у себя на столах: зеленой папки с моими документами ни у кого нет?",
"передайте мне, пожалуйста, вон ту ручку",
"ой, у меня в принтере бумага застряла - помогите кто-нибудь",
"приехал внештатный сотрудник: пожалуйста, кто-нибудь встаньте, проводите его на третий этаж, а потом обратно - а то у него электронного ключа нет",
"у меня сегодня день рождения: давайте есть тортик".
Тут оптимизировать можно: например, нанять специального человека, который будет своим электронным ключом открывать дверь посетителям, у которых электронного ключа нет. Провести обучение - чтобы каждый сотрудник сам мог открыть крышку принтера и вытащить застрявшую бумагу без ущерба для принтера. Запретить отмечать дни рождения в рабочее время в офисе. Тогда у сотрудников будет больше времени для непосредственно работы.
Однако бывают ситуации, когда все уже оптимизировано, и сотрудник на определенный объем работы тратит ровно 8 часов (а если бы не было оптимизировано, то тратил бы 12 часов). В этом случае укорочение рабочей недели с 5 до 4 дней будет возможно только в двух вариантах:
- если необходимо сохранить прежний объем работы в неделю, то будет увеличение продолжительности рабочего дня;
- если необходимо сохранить прежнюю продолжительность рабочего дня, то будет удорожание работы сотрудника и уменьшение объема работы, сделанной за неделю.
Однажды, когда я работал на весьма жесткой операционной работе, где все было оптимизировано дальше некуда, я выкроил полчаса в день просто за счет того, что повесил график на стену.
После этого я потратил освободившиеся полчаса на то, чтобв из трехстраничной сводки сделать сводку на полстраницы с сохранением необходимого объема информации. Естественно формирование этой сводки было автоматизировано. Таким образом, свободного времени стало час в день.
Это, на минуточку, 12,5% от 8-часового рабочего дня.
В принципе были еще резервы, но я уволился оттуда. Можно было довести до 25%.
На мой взгляд, предложение о 4-дневной рабочей недели является абсолютно популистским по своей сути. В ТК норма рабочего времени установлена в часах - 40 часов в неделю. Поэтому говорить можно о снижении количества рабочих часов в неделю.
Это такой завуалированный отход от 8-часового рабочего дня, ничего более. При 40-ка часовой рабочей неделе получается в неделю 5 рабочих дней по 8 часов или 4 рабочих дня по 10 часов.
Боюсь для того, чтобы оптимизировать использование своего рабочего времени, надо сесть в какой-нибудь ларек и что-нибудь ремонтировать или создавать какие-то поделки.
А если ты работаешь в системе, то возможности индивидуальной оптимизации весьма ограничены.