Это демпинг или какое-то внешнее влияние?

Хм... У меня возник вопрос. Только ли я один замечаю тенденцию к занижению предлагаемой среднерыночной зарплаты в последнее время по сравнению с 5-10-й давностью? К примеру, "дизайнер-верстальщик" сейчас в среднем может устроиться за 50-60 тыс., в то время как еще лет 5 назад можно было найти легко за 60-70? Что это? Что так повлияло - возникновение всяких "Ю-ду" или демпинг приезжих собратьев из СНГ или что-то другое?

Комментарии
Генеральный директор, Иркутск

Я бы не стал списывать это на всякие сторонние сервисы, по типу упомянутого Вами. Все-таки, они больше похожи на раздутые мыльные пузыри, которые вылетают из кишащего органикой болота "Бизнес-молодости", "Трансформаторов" и прочих. Но сейчас не об этом. На самом деле, все просто-напросто режут "косты", экономят. Происходит пересмотр объема работ и заплаченных денег - "а за что, собственно, братец, тебе платим-то"?

Рук. службы допечатной подготовки, Москва

Да, но получается ситуация много раз описанная - одни воют "работников нет", вторые - "нет достойной работы". А если платят на десятку больше, то уже наслаивают 3Д-дизайн, который к дизайнеру-верстальщику никакого отношения не имеет, а то, еще в добавок и WEB-дизайн или WEB-верстку. "И швец, и жнец......"
И таких случаев в последнее время - пруд-пруди. Конечно, жадность никто не отменял, но есть же предел... А "косты" пересматривать - лучше бы с головы начинали, поскольку у рыбы, если что-то не так, то это как правило, голова...
А сервисы типа упомянутого игнорировать не стоит - там жесткий демпинг частными лицами, мешающий работать организациям. Поэтому, я бы сказал, что у самозанятых нужно обязательно что-то брать - либо налог, либо штрафовать на всю сумму, как уже было предложено. И уже считаю, что правильно предложено - либо пусть идут в фирмы или платят налоги, или создают всякие ИП.

Управляющий директор, Санкт-Петербург
Андрей Бровко пишет:
. Поэтому, я бы сказал, что у самозанятых нужно обязательно что-то брать - либо налог, либо штрафовать на всю сумму, как уже было предложено. И уже считаю, что правильно предложено - либо пусть идут в фирмы или платят налоги, или создают всякие ИП.

Вы сейчас как те таксисты, что жаловались на появление Убера :))

Смиритесь. Если Вашу деятельность можно оптимизировать и осуществлять за меньшие расходы, то Вам пора перестраиваться, а не пытаться что-то регулировать и ограничивать. Самозанятость -- это хорошо. Попробуйте сами тоже стать фрилансером, не исключено, что заработаете гораздо больше!

Рук. службы допечатной подготовки, Москва

Вот я и подозреваю, что скоро целые отрасли уйдут во фриланс, Убер или ю-ду. Только, хорошо ли это? Это же ещё больший хаос на рынке с демпингованием вплоть до обесценивания...

Управляющий директор, Санкт-Петербург
Андрей Бровко пишет:
Только, хорошо ли это?

Этого никто не знает...

Д и, скорее всего, тут все как всегда - кому-то хорошо, а кому-то плохо...При любых изменениях есть те, кто от них выиграл и те, кто проиграл...возможно, даже, проиграл вообще все....Но это движение жизни. Все меняется....

Рук. службы допечатной подготовки, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Андрей Бровко пишет:
Только, хорошо ли это?

Этого никто не знает...

Д и, скорее всего, тут все как всегда - кому-то хорошо, а кому-то плохо...При любых изменениях есть те, кто от них выиграл и те, кто проиграл...возможно, даже, проиграл вообще все....Но это движение жизни. Все меняется....

Оно-то меняется, только никак не регулируется толком - хаос, одним словом. Ничего хорошего в этом нет, на самом деле. Потом, не все являются свободными одинокими игроками-одиночками - у кого-то семьи. Таким нужна стабильность, в основном, но не риски. А если жизнь будет состоять из непредсказуемых игр с различными рисками - это не дело.

Управляющий директор, Санкт-Петербург
Андрей Бровко пишет:
Потом, не все являются свободными одинокими игроками-одиночками - у кого-то семьи. Таким нужна стабильность

Я для себя давно решил, стабильность - это миф. Ее не существует в России. Все меняется слишком часто. Перестройка, 90-е, кризис 1998-го года, кризис 2008-го года, кризис 2014 года и Крымнаш, повышение пенсионного возраста ... о какой стабильности Вы говорите? В России ты всегда, как на пороховой бочке..

Тут или рыскать в поисках "где-что-плохо-лежит-есть-идея-можно-быстро-заработать", или смириться с зарплатой на уровне прожиточного минимума и базовых потребностей.....Ну, или, уезжать туда, где стабильно. У меня много знакомых уехало, кто в Финляндию, кто в Новую Зеландию. поехали туда учиться и остались там работать. По их рассказам - вот там все стабильно...

Но мы же с Вами не там, а здесь :) надо как-то приспосабливаться...

Рук. службы допечатной подготовки, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Андрей Бровко пишет:
Потом, не все являются свободными одинокими игроками-одиночками - у кого-то семьи. Таким нужна стабильность

Я для себя давно решил, стабильность - это миф. Ее не существует в России. Все меняется слишком часто. Перестройка, 90-е, кризис 1998-го года, кризис 2008-го года, кризис 2014 года и Крымнаш, повышение пенсионного возраста ... о какой стабильности Вы говорите? В России ты всегда, как на пороховой бочке..

Тут или рыскать в поисках "где-что-плохо-лежит-есть-идея-можно-быстро-заработать", или смириться с зарплатой на уровне прожиточного минимума и базовых потребностей.....Ну, или, уезжать туда, где стабильно. У меня много знакомых уехало, кто в Финляндию, кто в Новую Зеландию. поехали туда учиться и остались там работать. По их рассказам - вот там все стабильно...

Но мы же с Вами не там, а здесь :) надо как-то приспосабливаться...

Опять получается, что у нас страна авантюристов и пройдох :)
Приспосабливаться к этому бедламу не у всех хорошо получается.
Ладно, фиг с ним - выживем как-то.

Управляющий директор, Санкт-Петербург
Андрей Бровко пишет:
Опять получается, что у нас страна авантюристов и пройдох :)

Ну при нынешней власти, запредельной коррупции и всеобщем менталитете граждан нашей необъятной......процветать могут, как раз, именно авантюристы и пройдохи. Для них - все условия (если их не проглотит, случайно, кто-то более могущественный)... Увы...

Может быть, когда-нибудь все изменится...Но пока предпосылок к этому не видно.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Андрей Бровко пишет:
Оно-то меняется, только никак не регулируется толком - хаос, одним словом.

Есть концепция управляемого хаоса. Значит такая тенденция в чьих-то интересах.

Директор по продажам, Владивосток

это просто банальные продажи, из области вам шашечки или доехать.

1. тренд 100% есть, он в чистом виде экономия затрат

2. вам фот или результат

и продаете результат, не продадите тем кому результат это экономия фот, а продадите тем кому нужен результат.

я сейчас ушел из компании, знаете что полетело вслед? мы через 5-6 месяцев заработаем денег что бы тебя выкупить. сберегательная модель потребления коснулась и HR, как и с сокращением в 2008 сотрудников аккумулирующих доход, так и сейчас собственные модели потребления вошли в бизнес, это временная история, специалисты через год снова станут стоить столько сколько они стоят.

Генеральный директор, Москва
Андрей Бровко пишет:

Да, но получается ситуация много раз описанная - одни воют "работников нет", вторые - "нет достойной работы". А если платят на десятку больше, то уже наслаивают 3Д-дизайн, который к дизайнеру-верстальщику никакого отношения не имеет, а то, еще в добавок и WEB-дизайн или WEB-верстку. "И швец, и жнец......"
И таких случаев в последнее время - пруд-пруди. Конечно, жадность никто не отменял, но есть же предел... А "косты" пересматривать - лучше бы с головы начинали, поскольку у рыбы, если что-то не так, то это как правило, голова...

Не все так просто и однозначно. У многих компаний просто резко выросли затраты на оплату сотрудников в связи с ее "обелением" в результате неуклонной борьбы государства с зарплатами в конвертах и обналичкой...

Консультант, Москва

Локальный избыток кадров в дизайне, полагаю. Фрилансеры дешевле обходятся.

Директор по развитию, Москва

Мне кажется, сильно зависит от отрасли и от вида компании (крупная международная, мелкая, частная, государственная)

С 2014 к 2017 моя зарплата в частной компании выросла с 40 до 150 тысяч рублей.

А в государственном учреждении была иная динамика:

С 2009 к 2012 зп выросла с 5000 до 25000 рублей.

С 2012 к 2013 снизилась до 17000 рублей и далее, до 2017 не менялась. (Потом я уволилась, и что было дальше, не знаю)

Руководитель управления, Казань
Елена Аронова пишет:
С 2014 к 2017 моя зарплата в частной компании выросла с 40 до 150 тысяч рублей.

У многих, ситуация похожая:

2014 - 1,5 тыс$

2017 - 700 $

Хотя, в рублях и повысилась.)))

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Советские праздники отменят

С 1 февраля 2020 года могут быть отменены некоторые профессиональные праздники.

Водителей Uber взяли в штат

На новых сотрудников будут распространяться такие социальные гарантии, как страховка, декретный отпуск и др.

Ford заботится об уволенных

На выплаты и аутплейсмент для уволенных сотрудников американская штаб-квартира Ford выделила $200 млн.

Половину россиян заменят роботы

Ученые РАНХиГС подсчитали: через десять лет 45,5% человек на рынке труда России смогут быть заменены роботами.