И еще раз про резюме и отсев кандидатов. Мой опыт

Добрый день, сообщники!

Сейчас в меня полетят камни, но я все равно выскажусь :)

Я набираю сейчас сотрудников и, без всякого hr-отдела, самостоятельно просматриваю резюме соискателей. Если мне кто-то нравится, то я , первым делом, проверяю его профиль в социальных сетях (точнее, в одной, самой популярной в России).

Почему я отказываю людям. Вот пара сегодняшних примеров:

1. У человека аватарка, на которой он позирует с ружьем на фоне убитого животного. Я люблю животных и не люблю охотников. Для меня работать с таким человеком будет некомфортно. Мне проще его не рассматривать на вакансию

2. У девушки обнаженные фотографии на странице. Все супер. Но я не хочу, чтобы клиенты компании обсуждали "сисечки" и "попку" нашего менеджера по продажам, найдя ее голенькую в соцсетях. Хоть я и не против феминистического взгляда на данный вопрос, но у нас пока еще не страна победившего феминизма и сексизм пока никуда из нашего общества не исчез. Я не против обнаженных фото (я сам фотограф и на моей страницы этого очень много), но ....

3. У человека на стене откровенно сексистские мемасики и демотиваторы. Я не считаю сексизм или расизм смешными и забавными. Это мои моральные принципы, они важны для меня, и если соискатель, на этапе первичного отбора, демонстрирует (даже сам того не понимая) контр-противоположные принципы , то мне легче отправить его в корзину, чем преодолевать свои подступившие приступы тошноты.

Вывод: Если находишься в поиске работы, сделай свой профиль в соцсети максимально нейтральным для восприятия. Подумай немного головой.

Если бы эти факты вскрылись уже после того, как человек был принят на работу, то я бы не стал уже ничего менять и оценивал бы сотрудника по его результатам, абстрагировавшись от его личной жизни и политики в соцсетях. Но на этапе первичного отбора - сразу в сад таких.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Турция
Владимир Токарев пишет:
Повторю последний раз - Ваш текст в одной из дискуссий (где обсуждение пошло уже не по теме) послужил для меня всего лишь инфой для поиска, поиск меня озадачил, далее я уже написал что было.

Ну тогда, как говорят в таких случаях, я чем смог - тем помог :) Видите, как полезна оказалась наша дискуссия!

Игорь Мыльников +4612 Игорь Мыльников Директор по развитию, Санкт-Петербург

В целом солидарен полностью, и предварительная оценка кто там прячется за резюме и его цифровой след в сети особо. В прошлом, когда я подбирал стажера в отдел крупнооптовых продаж нефтепродуктов глаза зацепились за яркого парня, что то было в нем фальшивым, отталкивающим. Мой опыт поиска в сети это не только поиск по e-mail из резюме но и поиск по фото для примера, ведь не секрет аватар в соцсетях часто используется как фото для анкет и резюме. Так я обнаружил парня с его комментариями на порно сайтах. А аватар на мамбе с предложением встреч за деньги женщинам старшего его.

Так резюме вежливо перекочевало в корзину. Поэтому да, изучать внимательно. И да прибудет с вами сила Гугл.

Вице-президент, зам. гендиректора, Беларусь
Игорь Мыльников пишет:
В целом солидарен полностью, и предварительная оценка кто там прячется за резюме и его цифровой след в сети особо. В прошлом, когда я подбирал стажера в отдел крупнооптовых продаж нефтепродуктов глаза зацепились за яркого парня, что то было в нем фальшивым, отталкивающим. Мой опыт поиска в сети это не только поиск по e-mail из резюме но и поиск по фото для примера, ведь не секрет аватар в соцсетях часто используется как фото для анкет и резюме. Так я обнаружил парня с его комментариями на порно сайтах. А аватар на мамбе с предложением встреч за деньги женщинам старшего его.
Так резюме вежливо перекочевало в корзину. Поэтому да, изучать внимательно. И да прибудет с вами сила Гугл.

И чем бы это ему помешало в крупнооптовой продаже нефтепродуктов?))) Парень любит деньги и готов за них трудиться!)

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Во многом согласен с автором, НО....

Нельзя забывать, что жизнь игра и все мы в ней актеры. И наше поведение в соц сетях не всегда соответствуют, нашему поведению в жизни. На других ссылаться не буду, приведу свой пример. В соц сетях не участвую, но есть страничка в контактах, скажу по чесноку, нужна только для того что бы бесплатно иногда скачивать нужную информацию, книги для саморазвития, фильмы, проги и некоторые сайты требуют, вход, через страницу соц. сетей. При этом часто надо оставлять комментарий, и у меня куча сообщений на страничке, типа норм, неплохо и т.д. А чё делать??? На аватарке рыжий кот с бейсбольной битой, что может быть расценено разными HR-ами по разному, в зависимости от начитанности, фантазии и воспитания. Вешать своё фото, лишний раз народ разотпугивать, итак HR-ы делают несколько ксерокопий, одна даже в сердцах сказала, что с такой......., даже в тюрьму не берут... ЧЁ делать??? Когда начинался серфинг по интернету, нужен был ник, фамилия очень распространенная, даже в доме где живу, есть три соседа с похожей, а про адрес почтового ящика и вообще молчу, все давно забито, случайно пришла мысля, bog13bog, похожих точно нет, но далеко не все принимают однозначно, а ЧЁ делать???.

Так что не всегда можно найти идеал, я как руководитель, если мне нужен позарез работник- профи, то я беру профи иногда закрывая глаза на некоторые человеческие нюансы.

Учитесь на классике, помните концовку на катере фильма "В джазе только девушки", у каждого СВОИ недостатки.

Юрист, Санкт-Петербург
Александр Стрельцов пишет:
Игорь Мыльников пишет:
В целом солидарен полностью, и предварительная оценка кто там прячется за резюме и его цифровой след в сети особо. В прошлом, когда я подбирал стажера в отдел крупнооптовых продаж нефтепродуктов глаза зацепились за яркого парня, что то было в нем фальшивым, отталкивающим. Мой опыт поиска в сети это не только поиск по e-mail из резюме но и поиск по фото для примера, ведь не секрет аватар в соцсетях часто используется как фото для анкет и резюме. Так я обнаружил парня с его комментариями на порно сайтах. А аватар на мамбе с предложением встреч за деньги женщинам старшего его.
Так резюме вежливо перекочевало в корзину. Поэтому да, изучать внимательно. И да прибудет с вами сила Гугл.
И чем бы это ему помешало в крупнооптовой продаже нефтепродуктов?))) Парень любит деньги и готов за них трудиться!)

Если человек настолько глуп, что одинаковое фото использует для соцсетей и резюме, и настолько неосторожен, что на порно-сайте не способен зашифроваться - как ему доверить серьезную информацию ? )))


Генеральный директор, Турция
Александр Стрельцов пишет:
И чем бы это ему помешало в крупнооптовой продаже нефтепродуктов?))) Парень любит деньги и готов за них трудиться!)

А если он мне неприятен, как человек из-за того, что он жигало? Почему я не имею право из-за этого его не взять на работу? Имею я такое право! И плевать на то, какой он специалист! Найдем другого, который не хуже и, при этом, не жигало.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Капустянский пишет:
И плевать на то, какой он специалист!

ну-ну.

Генеральный директор, Турция
Марат Бисенгалиев пишет:
ну-ну.

Что не так я сказал? Вы считаете, что мало хороших продажников? Достаточно их, чтобы выбирать..

Анна Смирнова +41 Анна Смирнова Менеджер по обучению персонала, Санкт-Петербург

По данной теме можно спорить бесконечно. В этой статье изложены основные рекомендации, как граммотно себя презентовать: ссылка удалена модератором. Нарушение п. 7.1 Декларации Сообщества.

Аналитик, Ростов-на-Дону
Ксения Михайлова пишет:
Если человек настолько глуп, что одинаковое фото использует для соцсетей и резюме, и настолько неосторожен, что на порно-сайте не способен зашифроваться - как ему доверить серьезную информацию ? )))

А что скрывать?)) Страница в соц.сетях может использоваться как средство делового нетворкинга и нет ничего ужасного в том, чтобы использовать одно и то же фото. Кроме этого, реальные подозрения как раз вызывают "идеальные люди", которые прячут свою жизнь и умеют это делать. А вот такой сотрудник, который ничего особо и не скрывает, подозрений как раз вызывать не должен) у всех есть свои слабости и их лучше знать, чем не знать.HR-ы же сами начинают землю рыть, если видят сотрудника, на первый взгляд, идеального)

К слову, общаться с людьми "в живую", я не особо люблю. Если и делаю это, то только на конкретные темы, безо всяких светских бесед. А в сети могу свободно. И мне не особо хочется скрывать свою личность от собеседника.

Игорь Фрадков +268 Игорь Фрадков Руководитель группы, Москва
Юлия Насенник пишет:
А это тоже показатель.

показатель чего?

Игорь Фрадков +268 Игорь Фрадков Руководитель группы, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Я не приемлю убийство животного ради развлечения или азарта.

а как это связано с работой и профессиональными качествами?

Игорь Фрадков +268 Игорь Фрадков Руководитель группы, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Но программист он прекрасный! Все нормально?

абсолютно. его ЛИЧНАЯ жизнь-это его личная жизнь.

а за рихтованные физиономии пусть с него полиция спрашивает, на то и придумана.

Игорь Фрадков +268 Игорь Фрадков Руководитель группы, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Я при наборе команды понимаю, что с людьми намерена работать надолго и мне хочется знать кто они.

через соцсети Вы никогда этого не поймете. там не человек, а аватара. уж сколько раз натыкались. в соцсети прямо таки суперчеловек, и по характеру и по образованию и специаоист, просто таки нарасхват, а на деле дуб-дубом, кроме этих самых соцсетей, точнее тщательного создавания там своего прилизанного образа, ни на что не годный.

Игорь Фрадков +268 Игорь Фрадков Руководитель группы, Москва
Сергей Капустянский пишет:
смотрю обновления, а там - "Иван Иванов оценил запись такую-то, Иван Иванов не оценил запись такую-то...." Зачем мне эта информация????

а ровно за тем же, зачем и профили в соцсетях. и это не сарказм. совершенно бессмысленный набор слов, текстов и т.п.

1 5 7 9 12
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.