Трудолюбие

Сергей Нестеров пишет: Как распознать трудолюбивых на уровне резюме? Как как распознать трудолюбивых на собеседовании?

Очень просто. У них обычно совершенно невыразительные резюме, и они совершенно не умеют собеседоваться. :) Ибо, как известно, кто работает, тот не пишет, а кто пишет - тот не работает. :)

Вдогонку своему же сообщению:

Как распознать ленивых, ну или не очень трудолюбивых.
Мож фишки какие знаете.

Задавал подобные вопросы профессиональным психологам, которые сидят на приеме кандидатов - мычат только. Это не укладывается в рамки их тестов.

Сергей Нестеров пишет: Задавал подобные вопросы профессиональным психологам, которые сидят на приеме кандидатов - мычат только. Это не укладывается в рамки их тестов.

Психолог, который придумает реально валидный и надежный метод "как отличить трудолюбивых от лодырей" на уровне резюме и тестов, сможет без проблем претендовать на Нобелевскую премию. Ежеквартально. :)

Как в принципе, привлечь увлеченных делом людей! Нужно рассматривать....а Труд бывает разный, каждый труд любить не будешь.
Нельзя брать на работу людей, что выбор свой делают из-за собственной "безвыходности", такой персонаж потом всю команду "захандрит" и лениться научит.
Они как правило при выборе вакансий оклады высокие ищут, .... а не возможности!

Лев Соколов пишет: Ибо, как известно, кто работает, тот не пишет, а кто пишет - тот не работает. :)

подразумевается субъективное мнение г-на Соколова. Трудолюбивый человек, трудолюбив во всем. НЕ может быть что он трудолюбив в одном а в другом нет.

Проверить кандидата на этом сайте: если у него постов несколько тысяч, да еще все написаны в рабочее время - явно не трудоголик :) Ну вот еще могу подбросить мысль для рефлексии: м.б. такой личностной диспозиции, как "трудолюбие", вообще в реальности нет? Есть причудливое сочетание проекции разных (ортогональных) особенностей человека и специфические средовые стимулы, побуждающие к тому или иному поведению... Много ли вы встречали котов, которые, сев на свои... э-э, хвост, тотально ленились с него слезть? Если индивидуум не любит, например, колоть дрова (и всячески этого избегает на даче) - сохранит ли он свое типовое поведение, попав после кораблекрушения (в одиночку) на необитаемый остров? А как меняются привычки человека, когда он становится собственником? На чужого дядю (тетю, тещу...) работать не хотел, а как стало свое... А еще есть референтные социальные группы, где принято/непринято "выкладываться" на работе, семья, этика/религия, макроокружение, возрастные кризисы и многое другое. Скажите, кавказцы трудолюбивы? А русские? А русские, эмигрировавшие в Европу?... Что движет "трудолюбивыми"? Любовь к работе? А если (ваша) работа - всего лишь тяжелый оброк, то - мазохизм? Или страх (порицания, наказания, безденежья)? Мотивация саморазвития? Ну и как развиваться в работе грузчику или кочегару?.. Вот поэтому и тестов нет. Любая линейка измеряет только простую длину (не вдаваясь в неопределенности релятивистской физики), а ваш феномен - многомерный и ситуативный (ре-активный)...

Александр Байкалов пишет: подразумевается субъективное

Смайлик не заметили? ;) :)

Сергей, ИМХО я бы все-таки искал не трудолюбивых, а ответственных. Трудолюбивый, если его не остановить, может вместо ямы котлован выкопать...:-).

На мой взгляд, постановка вопроса ошибочна. На самом деле, лени не существует, а есть недостаток активности и инициативы работника. Устраните причину – и "лень" исчезнет. Вот несколько причин: 1) физическая причина - недостаток сна, неполноценное питание, недостаток движения, воздуха, какие-то болезни – лень в этом случае не лень, а естественное проявление недостатка энергии и сил. 2) психологическая причина. Если, например, у вас проблемы в личной жизни, то эмоциональные переживания будут лишать вас мотивации что-то делать в сфере карьеры. Но стоит только решить личные проблемы, как вы уже летаете так, как будто к вам приделали моторчик. 3) инфантильность работника - как результат соответствующего воспитания. 4) различные страхи, тревоги, опасения работника, причин которых может быть множество. 5) отсутствие каких-либо стимулов к работе. 6) стиль руководства, когда инициатива рабтника становится наказуемой. 7) и т. д. и т.п. Так что слабенькие были психологи, которые на вопрос "Как распознать трудолюбивых", - просто мычали.

Сергей Соболев, Очень понравился Ваш ответ. Ответ не в смысле поболтать, а взвешенный, продуманный ответ специалиста. на практике довольно таки часто встречается

Сергей Соболев пишет: 6) стиль руководства, когда инициатива рабтника становится наказуемой.

от этого опускаются руки и "ничего не хочется делать", но это совсем не лень! Трудолюбивый - любить труд, свой труд прежде всего! Коллега

Валерий Сальманович пишет: Проверить кандидата на этом сайте: если у него постов несколько тысяч, да еще все написаны в рабочее время - явно не трудоголик :)

Вы не поверите, но мне абсолютно не мешает общаться в ветке и работать! Некоторые отдыхают перекурами, при чем они могут быть бесконечными. я например общаюсь на важные темы.. каждый час я отвлекаюсь от основной задачи на работе и пишу мысли в дискуссиях.. мне это помогает и отдохнуть и зарядиться и передать излишек энергии ))

Трудолюбие как специфический вид установки только начинает исследоваться.
Более-менее понятно про крайнюю степень трудолюбия – трудоголизм.
Онлайн флэш тест: насколько вы трудоголик, работоголик? http://www.psi-test.ru/delo/trudogolik.html - там же ссылка на статью: Егоров А. Ю. Работоголизм (трудоголизм)

Методика, на самом деле существует. Но как пишет Лев Соколов "кто придумает - сможет без проблем претендовать на Нобелевскую премию. Ежеквартально. :)"
Все дело в том, что за это нобелевку не дают и такие методики не патентуются.

*** Сообщение отредактировано ***
Нарушение пункта 7 Декларации Сообщества: реклама в форуме

Позволю себе высказать личное мнение. Мне кажется, что гораздо важнее исполнительность и ответсвенность. А пот трудолюие - это довольно размытое понятие.
Мне по большому счету все равно, трудолюбивый сотрудник или нет, мне важно - выполняет ли он на 100% свои функции.

Поясните, зачем вам трудолюбивые и что вы в этом понятие вкладываете?

Алексей, я с вами согласен, похоже, что у нас просто вопрос о терминах. Что это за "трудолюбие" без исполнительности и ответственности? я добавлю в "трудолюбие" еще интерес к работе как таковой, в противопоставлении к доминирующему интересу "к деньгам". Люди ориентированные в основном на деньги ответственностью обычно не обладают.

Технически трудолюбие можно проверить в процессе работы (испытательного срока) и контролировать в дальнейшем различными системами управления рабочим временем. Как узнать на этапе собеседования наверное невозможно. Если работа хоть как-то связана с компьютером, то частично трудолюбие можно проверить за счет тщательного изучения бекграунда (сейчас в сети можно найти достаточно информации по активности любого человека), но дворника или сборщика мебели так не проверить конечно.