Напомню читателям традиционную матрицу продаж с целями:
1) Установление контакта с клиентом (цель - создание обстановки доброжелательности и доверия)
2) Выслушивание, выявление потребностей (цель - выявить базовые потребности, укрепить атмосферу доброжелательности и доверия)
3) Презентация товара (цель - вызвать желание приобрести товар)
4) Обработка, снятие возражений (цель - превратить желание в убежденность)
5) Завершение персональной продажи (цель - превратить убежденность в действие, т.е. покупку)
6) Послепродажное сопровождение (цель - укрепить уровень самоуважения, самооценки покупателя).
Вот что мне написал по этому поводу участник сообщества Владимир Волков.
Сергей, эта американская матрица в России почти НИКОГДА не работает. Потому что это попытка манипуляции, причем по жесткой схеме. И люди это чувствуют. У нас все строится ИМХО на отношениях, на доверии, на открытости, а не на шаблонах. Заметьте, какие глаголы Вы использовали в этой матрице: установление контакта, выявить, вызвать желание, превратить желание в убежденность, убежденность в действие: в чистом виде манипулятивная лексика. На это не ведутся. А если и ведутся, то только один раз.
Я работаю менеджером по персоналу в фирме, которая имеет сеть обувных салонов. Очень хотелось бы услышать мнение коллег по цеху.
Работодатели рассказали о ценностях разных поколений сотрудников и выделили 7 причин для недопонимания между ними.
Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования все меньше влияют на трудоустройство.
Я имел ввиду Котлера
то есть это продажи:
а) физическим лицам
б) продажи в торговом зале
Тогда не понятно в чем вопрос, лично я про себя.
Надеюсь Вы знаете что мы говорим только о классе личных продаж.
и именно применительно к рознице
Сергей я не являюсь приверженцем модели втюхивания, однако Давайте всетаки мух от котлет отделять.
Как я писал Ваша представленная модель продаж являетс презентационной. Да, по сути, она не отрицает момент так называемого принуждения. Но принуждение принуждению рознь.
Как я понимаю Вы из Липецка. Я был в этом прекрасном городе и могу привести пример из Вашего города, реальный пример бизнеса работающий по представленной Вами модели продаж (с принуждением). Так вот. Бизнес-этот достаточно значимый для Вашего города. Это оптовая торговля продуктами питания в неорганизованную розницу. У Вас всего три компании монстра которые по сути выполняют эту функцию. Оптовиков много, они имеют статус дистрибуторов и закупают товар у производителей. Далее все просто. Оптовики поставляют товар этим трем операторам оптового рынке, а те в свою очередь продают это закупщикам из магазинов. Теперь рассмотрим технологию продаж в таком операторе. Ассортимент огромный настолько, что эксклюзивность достигается самим ассортиментом (попробуй найди другое место где все и сразу) поэтому продавцы особо не заморачиваются. Хочешь покупай, хочешь нет. И закупщики покупают, просто потому что бизнес делать надо.
С точки зрения управления таким процессом продаж все достаточно просто. Надо взять презентационную модель продаж, систему потребностей от Котлера научить этому продавцов и требовать выполнения.. И тогда у этого монстра появиться еще и некоторое подобие продажного сервиса.
Но. Когда Вы торгуете обувью. Тут все не так просто. Потому как огромного ассортимента создать Вы не можете. И Эксклюзивности у Вас нет. Потребности. Да потребности. Но они у каждого сегмента покупателей своя. И там может быть и пять пунктов и семь и тридцать пять. И для каждого сегмента потенциальных клиентов необходимо разработать свою "матрицу" продаж, свою технологию, свои фразы для присоединения к клиенту, свою улыбку....
Но это еще не самое страшное. Надо еще научить продавцов правильно идентифицировать.
А улыбка, приветливость, и доброжелательность ... это не продажи... это просто артефакты цивилизованного бизнеса.
И поверьте. Любая стратегия продаж хороша если она приносит управляемый результат.