Слоган. Приспичило:)

Срочно надо придумать, хотя много лет обходились.

Вот как, на ваш взгляд, такой слоган: "Знания вдохновляют!", нормально или так себе?

Как выражается покорный слуга Никифоров, прошу критики:)

Расскажите коллегам:
Комментарии
Александр Грищенко Александр Грищенко Менеджер, Украина
Илья Сафонов пишет: Среди нас есть опытный неймер: Петров Эдуард Иванович. Можно подключить его.
:D Сафонов вернитесь..... Теперь я серьезно задумался над вопросом о двойниках) Ямолеев был прав. Уважаемые Сообщники прошу прощения за ....... не имеющее отношение к теме.... ;)
Управляющий директор, Санкт-Петербург
Александр Грищенко, по моему ощущению, Услуга способствует уверенному, грамотному управлению, становлению, структурированию, обретению формы - и менеджеров, и собственно деятельности. А ещё вдохновляет :D
Управляющий директор, Санкт-Петербург
Илья Сафонов пишет: неймер: Петров Эдуард Иванович. Можно подключить его.
Да я буду только рада! :)
Управляющий директор, Санкт-Петербург
Илья Сафонов пишет: слова "постиндустриальное/информационное" это пустой звук.
Мне кажется, что моё "вдохновляют" - самое то. И даже выше информационного. :) Бихевиоризм не люблю органически.
Нач. отдела, зам. руководителя, Волгоград
Илья Сафонов пишет: Богдан Бульба, Для очень многих людей (даже на этом сайте), слова "постиндустриальное/информационное" это пустой звук. За ссылку спасибо. Материал свежий. Среди нас есть опытный неймер: Петров Эдуард Иванович. Можно подключить его.
Хм. Илья, я б хотел напомнить Вам и уважаемой публике, что название и слоган - это, как бы это помягче сказать, несколько разные вещи. :) Свой последний слоган я помнится сделал году так в 2007: http://www.delo-group.ru/ Потом все больше с названиями возился... Да и времени щас мало, горячая ожидается неделька во всех смыслах. Но если будет время - загляну потом, может чего и подкину или посоветую. Пока могу только сказать, что слоган (если это слоган имиджа, самой компании), как и название - дело ответственное и делается надолго. Наскоком такие вещи лучше не решать и делается это не за полчаса. Я бы начал с анализа слоганов конкурентов и формулировки возможно более простыми словами - чем ВЫГОДНЫ потенциальным клиентам услуги Вашей компании? И с чем эта выгода может ассоциироваться?
Александр Грищенко Александр Грищенко Менеджер, Украина
Эдуард Петров пишет: Хм. Илья, я б хотел напомнить Вам и уважаемой публике, что название и слоган - это, как бы это помягче сказать, несколько разные вещи.
Это понятно большинству. Сафонов рекомендовал Вас как опытного неймера - ждем Творения Гениальности и Опыта! В студию - СЛОГАН! А с чего начать
Эдуард Петров пишет: Я бы начал с анализа слоганов конкурентов и формулировки возможно более простыми словами - чем ВЫГОДНЫ потенциальным клиентам услуги Вашей компании? И с чем эта выгода может ассоциироваться?
- это тоже понятно большинству!
Ирина Локтионова пишет: Надо на днях уже что-нибудь написать на макете сайта, пока что там значится "Слоган нашей компании". "Глупа" и "слепа" надо превратить в позитив:)))
- ВОТ ЗАДАЧА.....
Генеральный директор, Калининград
Илья Сафонов пишет: Сеть и компьютер снизили планку знания.Чистого знания. Рафинированного знания. Опустили его до уровня арифметики/калькулятора
"Телевидению принадлежит будущее. Не будет ни газет, ни книг, ни кино, ни театров, а будет одно сплошное телевидение" Музыкой навеяло ;) .
Генеральный директор, Калининград
Ирина Локтионова пишет: образование - обретение образа
Это – мысль! Когда-то, когда я еще комплексовала по поводу своего образования, мой умный начальник сказал: «… по сути – что такое образование? Это образовывание… Само-образование = образовывание себя». Если по аналогии: бизнес-образование = образовывание бизнеса. Единственно, как-то для восприятия сложновато, мне кажется… Упростить бы…
Управляющий директор, Санкт-Петербург
Ольга Овсянникова, Образуй свой бизнес! :D И себя в нём! :D Если серьёзно, то правильных слов в этой теме уже достаточно. Осталось выбрать и построить из них верную фразу. Типа, Рули своими знаниями! :)
Александр Грищенко Александр Грищенко Менеджер, Украина
Ирина Локтионова пишет: Образуй свой бизнес!
:D +1
Генеральный директор, Калининград
Ирина Локтионова пишет: Образуй свой бизнес!
Не чисто… Отсев при первичном восприятии: «У меня бизнес уже образован, то есть «существует», я – из другой ЦА. Может «Образован ли твой бизнес?» В смысле, ты уверен, что он у тебя действительно есть? (первый смысл), и достаточного ли он уровня подготовки, чтобы быть бизнесом (второй смысл). Единственно, не слишком ли агрессивно?
Александр Грищенко Александр Грищенко Менеджер, Украина
Ирина Локтионова пишет: да?
а почему бы и нет) "Образуй" расширяет ЦА - 1. Те кто имеет бизнес. 2. Те кто хочет его иметь. В первом случае - образование для бизнесменов уже состоявшихся) и которые стоят в очереди за недостающими знаниями) - чтобы развивать свой бизнес дальше. Второе - те,кто хотят его правильно "запустить".
Управляющий директор, Санкт-Петербург
Александр Грищенко, Ольга говорит, что перекрывается с "Создай". Мне нравится, хотя в подаче звучит резче, чем я обычно позволяю себе:)
Председатель совета директоров, Москва
Ольга Овсянникова пишет: Может...
"Образование для бизнеса как бизнес на образовании!" "Наше образование-ваш ключ к успеху в бизнесе!"
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.

Исследование: сколько работодатели тратят на адаптацию нового сотрудника

40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.