Портрет УСПЕШНОГО продавца

Мнений множество. Но исходя из своего опыта я пришёл к одному определению - УСПЕШНЫМ продавцом может называться только тот, кто умеет ДОГОВАРИВАТЬСЯ.
Интересно услышать Ваше мнение.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Дмитрий Зорин Дмитрий Зорин Адм. директор, Украина
По сайту.... "Основным направление деятельности является техническое (сервисное) обслуживание и [COLOR=red=red]постава[/COLOR] оргтехники (копиры, принтеры, МФУ, компьютерное оборудование). Мы не разделяем поставку и сервис на разные направления. Для нас это единый и непрерывный процесс." Это Я с ходу нашел. Наймите редактора из любой газеты. Пусть вычитает! "Ошибку найдет директор в самой последней копии тиража" (афоризм у печатников) Заметно, что Вам "многое некогда". Опасное это состояние. Тем более, для рывка.
Председатель совета директоров, Москва
Дмитрий Зорин пишет: По сайту.... "Основным направление деятельности является техническое (сервисное) обслуживание и постава оргтехники (копиры, принтеры, МФУ, компьютерное оборудование). Мы не разделяем поставку и сервис на разные направления. Для нас это единый и непрерывный процесс." Это Я с ходу нашел. Наймите редактора из любой газеты. Пусть вычитает! "Ошибку найдет директор в самой последней копии тиража" (афоризм у печатников) Заметно, что Вам "многое некогда". Опасное это состояние. Тем более, для рывка.
Дмитрий благодарен Вам за замечание. Сайт сейчас меняется и дней через 10 будет заменено и содержание.
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Дмитрий Зорин пишет: постава
Постан0ва? ;)
Дмитрий Зорин Дмитрий Зорин Адм. директор, Украина

Подстава...

Менеджер, Москва

голоден. продавец должен быть голоден в прямом и переносном смысле. и результаты по предыдущим проектам. проверить это не сложно. на собеседовании становится понятно - продал человек себя - значит продаст и то, что дадут.

Председатель совета директоров, Москва
Олеся Смолкова пишет: голоден. продавец должен быть голоден в прямом и переносном смысле. и результаты по предыдущим проектам. проверить это не сложно. на собеседовании становится понятно - продал человек себя - значит продаст и то, что дадут.
как мне кажется Олеся, что успешный продавец в принципе не может быть голодным.
Дмитрий Зорин Дмитрий Зорин Адм. директор, Украина

Скорее, "не должен быть сыт". Вот леопард, он даже когда поймал зверушку какую, наедаться "до сыт" не может.
Голодный - тоже плохо.
Но, "скорее голодный, чем сытый".
http://prikol.bigmir.net/view/152671/

Председатель совета директоров, Москва
Дмитрий Зорин, голодный конечно эффективнее будет работать, но неправильно это, не звери же. анекдот слышал недавно - пришёл лошара на банкет. видит икра чёрная стоит, он не растерялся хвать ложку и давай уплетать. но после нескольких ложек оглянулся, видит никто не кидается на икру кроме него и вроде как неудобно стало. подходит рядом стоящему мужику и грит слушай халява, вон икра стоит давай присоединяйся. мужик отвечает - не хочу. лошара так на халяву икра то, давай уже присоединяйся. мужик да не хочу я, отстань. лошара - ну ты прямо как животное хочешь ешь не хочешь не ешь. :)
Дмитрий Зорин Дмитрий Зорин Адм. директор, Украина
Юрий Грибанов пишет: но неправильно это, не звери же
А кто? Мы в оболочке из "животной системы". Со всеми её плюсами и минусами.
Председатель совета директоров, Москва
Дмитрий Зорин пишет: А кто? Мы в оболочке из "животной системы". Со всеми её плюсами и минусами.
человек от зверя отличается наличием души насколько я понимаю. если у животного работают только инстинкты и рефлексы то человек обладает различением, интеллектом. хотя во многом лучше брать пример с животных.
Дмитрий Зорин Дмитрий Зорин Адм. директор, Украина

Отличается он Сознанием.
В "животной системе" элементы из "системы душа" присутствуют.

Менеджер, Москва
Дмитрий Зорин пишет: Отличается он Сознанием. В "животной системе" элементы из "системы душа" присутствуют.
Дмитрий Валентинович, вы вчера в контексте обсуждения процесса продаж сказали:
Проще говорить об "ответственности". Потому что, "продавец (не как личность, а как выполнятель действий)" не имеет "души". Как только он цепляет что-то из "системы Душа", он тут же становится уязвимым.
Не поняла почему? Второй день думаю, про планирование действий понимаю, - про подводный камень в понятии "Душа" - мыслей ноль. Подскажите, насчёт уязвимости надо вооружиться. Предупреждён, значит вооружён...
Дмитрий Зорин Дмитрий Зорин Адм. директор, Украина
В моем понимании, Человек - есть пересечение трех систем:"Душа, Материя, Разум". В этих системах, есть элементы, операции, зависимости. Многие элементы, являются родственными в разных системах, и подчиняются одинаковым зависимостям (не старайтесь быстро вкурить, Я это 3 года читаю, понимание только через год пробивается). Например, понятие "равновесие" - из "системы Материя". А в "системе Разум" - "справедливость". А в "системе Душа" - "гармония". Графически нарисовал тут http://ddv-bs.com.ua/forum/viewtopic.php?f=218&t=686 Вот в "системе Душа", находятся элементы связанные с "душевными переживаниями, чувствами". Два человека, соединяются как молекулы. И на их взаимодействие можно проецировать "химические законы". Можно говорить о "плотности души" или "плотности разума". Похож на шизофреника?
Менеджер, Москва
Дмитрий Зорин пишет: Можно говорить о "плотности души" или "плотности разума". Похож на шизофреника?
НЕТ. Это есть в книгах, которые пишет Вадим Чернобровов. Он - физик, инженер-конструктор. У него тысячи статей на эту тему. Несколько книг. Одна у меня есть. 640 страниц, из них мне понятно от силы 10. Но это к предмету физики. Явно.
Дмитрий Зорин Дмитрий Зорин Адм. директор, Украина

Жаль, что у меня по физике в школе было 3. Впрочем, как и по химии.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Алексей Уланов
Сергей, я думаю пройдет совсем немного времени и ты снова будешь "на коне" и будешь нас гордо кос...
Все дискуссии
HR-новости
20% работодателей готовы сразу уволить сотрудника за подработку у конкурента

При этом сами руководители часто согласны взять на подработку сотрудника другой компании, даже конкурента.

Microsoft уволит 7 тысяч сотрудников по всему миру

Это волна самых масштабных увольнений в компании с начала 2023 года.

Каждая вторая компания готова повысить зарплату, чтобы удержать сотрудника

Также работодатели готовы снижать нагрузку и предлагать карьерный рост.

Panasonic уволит 10 тысяч сотрудников

Японская компания стремится оптимизировать численность персонала для повышения эффективности бизнеса.