Что не работает на Executive.ru?

Что не работает на портале? Если вы видите баги, сообщите о них в данной ветке. Под багом понимается именно ошибка. Не рассуждения о том, что этот или иной сервис мог бы быть устроен иначе, а фиксация того, что какая-то из функций не работает.

"Нажимаю на кнопку - ничего не происходит" = баг.
"А отчего бы вам не переверстать эту форму" - не баг :)

Комментарии
Исполнительный директор, Москва
Андрей Семёркин пишет:
Функции "Прицепить картинку" вообще нет в меню комментария.

Спасибо за ответ. Тем не менее, по старинке, я вставляю картинку через Ctrl+V в тело своего сообщения, но вываливается ошибка. Покурив форум я вижу, что вопрос актуален с 2015 года, поэтому извиняюсь за дублирование вопроса.

Теперь не о багах, а о фичах. Нельзя ли сделать кликабельными заголовки:

Обсуждение статей

Вакансии (1018)

Мероприятия (5050)

Новости компаний

Дискуссии

Цифры и факты

Выбор сообщества

Я в курсе, что внизу блоков есть ссылка типа "Все обсуждения", но, кликабельный заголовок был бы удобнее. ИМХО.

Генеральный директор, Москва

Хотелось бы, чтобы бизнес-кейсы и их обсуждение отражалось в разделе обсуждение статей. А то я сегодня, впервые за несколько лет, узнал о существовании данного раздела т.к. нигде не замечал обсуждение в этом разделе....

Главный редактор, Москва
Олег Шурин пишет:
Хотелось бы, чтобы бизнес-кейсы и их обсуждение отражалось в разделе обсуждение статей.

Кейсы - особый формат. Они решаются, а не обсуждаются: у кейса есть форма "Отправить решение". Если выводить кейсы в окно "Обсуждение статей", форма потеряет всякий смысл: пользователи начнут выкладывать решения в форуме. Мы это уже проходили. Именно по этой причине кейсы были удалены из окна "Обсуждение статей.

Генеральный директор, Москва
Андрей Семёркин пишет:
Олег Шурин пишет:
Хотелось бы, чтобы бизнес-кейсы и их обсуждение отражалось в разделе обсуждение статей.

Кейсы - особый формат. Они решаются, а не обсуждаются: у кейса есть форма "Отправить решение". Если выводить кейсы в окно "Обсуждение статей", форма потеряет всякий смысл: пользователи начнут выкладывать решения в форуме. Мы это уже проходили. Именно по этой причине кейсы были удалены из окна "Обсуждение статей.

Но решения кейсов же можно и нужно обсуждать? Лично я, часто замечаю в ОБСУЖДЕНИЯХ, более полезные и содержательные вещи, чем даже в тексте обсуждаемого первоисточника.

Но конечно, это право администрации устанавливать правила форума.

Менеджер, Москва

Вопрос: Насколько корректно размещен материал, который является дайджестом, причем укороченным Главы 15 известной книги Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. "Психология бизнеса"?

Причем все это без ссылки на первоисточник, как будто автор сама это придумала. По факту - плагиат.

Главный редактор, Москва
Виталий Елиферов пишет:
Вопрос: Насколько корректно размещен материал, который является дайджестом, причем укороченным Главы 15 известной книги Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. "Психология бизнеса"?Причем все это без ссылки на первоисточник, как будто автор сама это придумала. По факту - плагиат.

Уважаемый Виталий,

1. В главе 15 книги, которую Вы называете, идет речь о типах организации (закрытая, открытая...), тогда как в тексте статьи речь идет о процессе перехода компании от стихийности к организованности и предпринимательству. М.б. это созвучные явления, но я не вижу здесь плагиата...

2.... в том смысле, в котором его видит сервис content watch. Этот сервис показывает объем заимствования, ссылки на источники и выделяет цветом заимствованные абзацы. В данном случае он показывает, что текст уникален.

3. Конечно, если автор опирается на чьи-то идеи, желательно указывать -- на чьи. Опиралась ли автор на идеи Емельянова или в большей степени на Адизеса? Или Минцберга? Это - вопрос к автору.

4. В футере (подвале) Ехе сказано: Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.

5. Данная ветка посвящена сигналам о том, какие кнопки не работают на сайте. Вопросы контента лучше обсуждать в дискуссиях под статьями.

Спасибо!

Менеджер, Москва

Спасибо за ответ, Андрей!

Извините, ошибся в Главе 17 приведена та же типология: "Тусовка", Механизация", "Внутреннее предпринимательство", "Управление качеством".

По прежнему считаю, что приводить такую классификацию без ссылок на исходный текст - это плагиат.

Главный редактор, Москва
Василий Пензин пишет:
Я в курсе, что внизу блоков есть ссылка типа "Все обсуждения", но, кликабельный заголовок был бы удобнее. ИМХО.

Во время рестарта прототипы готовили высокомудрые юзабилисты, которые посоветовали нарисовать макеты так, а не иначе. Я не берусь с ними спорить.

Генеральный директор, Москва

Тут при обсуждении одной статьи, поступило предложение от одного из наших коллег:

Поменять местами знак дизлайка и счетчик. Это позволит существенно уменьшить число ошибочных оценок.

Главный редактор, Москва
Олег Шурин пишет:
Поменять местами знак дизлайка и счетчик. Это позволит существенно уменьшить число ошибочных оценок.

Нет необходимости передвигать кнопки, потому что уже доступно повторное голосование: юзер поставил минус, понял что ошибся, заменил на плюс.

Генеральный директор, Нижний Новгород

Андрей, а почему бы не включить комментарии в канале Дзена? Живое общение привлекло бы людей к ресурсу. Понятно, что за веткой комментов надо следить. Но ведь эту функцию можно насильственно в рамках почетной миссии возлагать на автора публикации и с наложением, в случае чего, определенных санкций)

Главный редактор, Москва

Елена, ответ очевиден: потому что для нашей компании развитие Ехе важнее, чем развитие Zen.

Партнер, Москва

В разделе Дискуссии: При открытии дискуссии позиционирование попадает куда-то на страницы в середине дискуссии.

Это скорее фича, когда именно для Этой дискуссии открывается пустая страница с заголовком и навигацией, без комментариев - но возможно это и источник ошибки.

Можно сразу и в конец дискуссии позиционировать, но лучше на первую страницу - участники часто забывают или не интересуются с чего началась дискуссия.

В начало точно лучше, если дискуссия длинная и реанимирована через несколько лет )))

Эта ошибка или фича ))) воспроизводится в разных браузерах - проверял в Хроме и Опере.

Менеджер, Москва
Андрей Радионов пишет:

В разделе Дискуссии: При открытии дискуссии позиционирование попадает куда-то на страницы в середине дискуссии.

Это скорее фича, когда именно для Этой дискуссии открывается пустая страница с заголовком и навигацией, без комментариев - но возможно это и источник ошибки.

Здравствуйте, спасибо. Решаем.

Менеджер, Москва
Андрей Радионов пишет:
В разделе Дискуссии: При открытии дискуссии позиционирование попадает куда-то на страницы в середине дискуссии.

Исправили, всё работает.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бизнес увеличивает бюджеты на ИТ

Увеличить бюджеты на ИТ планируют 75% российских компаний.

ИИ спрогнозирует увольнение

«Сбербанк» начал оценивать соискателей при найме консультантов с помощью ИИ.

Безработица-2020 останется прежней

Министерство труда и социальной защиты России спрогнозировало стабильность.

Как управлять коллективом?

В Ижевске состоялась конференция «Региональная модель управления человеческими ресурсами».