Что стало с культурой общения на форуме?

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Долгое время с удовольствием читал статьи и материалы данного интернет-ресурса, который считаю лучшим в рунете. Честно говоря, не приходило в голову зарегистрироваться, так как ошибочно полагал, что эта процедура требует верификации, предоставления идентификационных документов и какого-то видео-подтверждения личности. Не знал, что достаточно просто заполнить регистрационную форму.

С болью я наблюдал на днях общение участников в закрытой ныне ветке форума «Чему надо учиться современному менеджеру, а чему нет?». Хотел бы поинтересоваться у участников, как вы, уважаемые, дошли до такого уровня полемики.
Во-первых, ужаснейшее неуважение к автору темы, который задал свой вопрос, а вместо этого получил сотни комментариев о чем угодно, кроме его вопроса и темы.
Во-вторых, переход на личности. Мне казалось, что в сообществе обсуждают точку зрения собеседника, но никак не его личность. Искажать фамилии, делать какие-то аллюзии по личности оппонента – это разве нормально для форума такого замечательного ресурса?
В-третьих, что самое страшное — это молчаливое равнодушие других участников форума, которые в брани не участвовали, но не решились публично и громогласно возразить, что такое поведение недопустимо! Гражданское общество в сообществе так и не сформировано. Людям некомфортно, но они предпочитают закрывать нос, зажмуривать глаза и отворачиваться вместо того, чтобы сделать замечание зарвавшемуся коллеге. Почему так?
Что же мешает, если такое пусть не прописано в правилах даже напрямую, создать свой внутренний поведенческий кодекс нулевой терпимости к хамству на форуме? Любой переход на личности вместо темы, оскорбления или коверкание имени/фамилии человека, мат и сниженная лексика – все это достойно прямого осуждения сообщниками прямо в теле беседы.
Почему форум стал напоминать переписку подростков в период пубертата? И не поэтому-ли на форуме солируют одни и те же несколько человек, а остальным просто неприятно и боязно присоединяться?
Моя тема – это приглашение к беседе, обсуждению, диалогу

Расскажите коллегам:
Комментарии
Борис Ораменов пишет:
Но если мы говорим "да" на предложение, которое не отвечает нашим интересам - мы, в итоге, теряем себя.

Искусство говорить "нет" в бизнесе приходит не сразу. У каждого свои ощущения того, что отвечает и не отвечает его интересам, особенно, если речь идёт о не слишком близких перспективах и неком новом деле. Да и интересы со временем могут меняться.

По мне, это не так уж просто. Что-то приходит с опытом, что-то делается по привычке или по причинам, прямо даже не связанным с предложением. Если есть правильное понимание, почему это предложение вообще появилось - дальше может быть проще принять решение.

Одна из формулировок на эту тему - пусть я буду сожалеть о том, что сделал, чем о том, что не сделал.

Евгений Равич пишет:
4. Есть и менее формальное правило для таких дискуссий - не кормите тролля.

Бывает такая ситуация, когда в дискуссии участвует много персон и каждый на полградуса повышает температуру, а в результате происходит перегрев и возможно возгорание, а иногда взрыв!

Михаил Лурье пишет:
Евгений Равич пишет:
4. Есть и менее формальное правило для таких дискуссий - не кормите тролля.

Бывает такая ситуация, когда в дискуссии участвует много персон и каждый на полградуса повышает температуру, а в результате происходит перегрев и возможно возгорание, а иногда взрыв!

Бывает. Всякое.

Но что нужно обсуждать в дискуссии  ЧЕМУ НАДО УЧИТЬСЯ СОВРЕМЕННОМУ МЕНЕДЖЕРУ, А ЧЕМУ НЕТ?, чтобы дошло до взрыва, а модератор ресурса  своей властью остановил эту интересную беседу.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Охлаждение в IT: зарплатные вилки специалистов снизились до 20%

Эксперты подвели итоги первого квартала рынка труда в ИТ-сфере.

Пять наиболее востребованных профессий в сельском хозяйстве 

Эксперты подвели итоги года в агросекторе.