Эксперты Авито Работы и НПФ Эволюция проанализировали динамику вакансий с упоминанием корпоративных пенсионных программ (КПП) за 5 месяцев 2026 года. Публикуем ключевые вывода.
Какие работодатели предлагают корпоративные пенсионные программы
Российские компании стали чаще расширять социальные пакеты работников, предлагая им бонус в виде КПП. Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах. Наибольший прирост числа вакансий с упоминанием КПП отмечен в Кабардино-Балкарии (+36%), Амурской области (+11%) и Республике Коми (+11%). Для сравнения: в Москве число таких вакансий выросло всего на 4%.
Сами соискатели стали чаще обращать внимание на расширенный соцпакет. Интерес к вакансиям, включающим в описание КПП, за 5 месяцев 2026 года по сравнению с аналогичными показателями 2025-го вырос на 14%. Аналитика показывает, что соискатели чаще задают уточняющие вопросы по таким вакансиям в чате и добавляют подобные предложения о работе в раздел «Избранное».
Наиболее выраженный рост числа предложений о работе с корпоративными пенсионными программами зафиксирован у работодателей в сферах:
- Доставка, грузоперевозки и логистика (+69%).
- Добыча, переработка и транспортировка нефти и газа (+29%).
- Строительство промышленных и инфраструктурных объектов (+24%).
- Производство непродовольственных потребительских товаров (+21%). Сюда относятся предприятия, занимающиеся производством посуды, косметики, швейных изделий и т. д.
В ряде отраслей увеличение числа вакансий с упоминанием корпоративных пенсионных программ сопровождается ростом предлагаемых зарплат. Наиболее заметно оплата труда выросла в сфере ремонта и отделки помещений, в среднем до 177244 руб. в месяц (+60%), и в пищевой промышленности — до 159418 руб. в месяц (+60%). В тяжелом машиностроении зарплатные предложения увеличились на 40% и в среднем составили 103062 руб. в месяц.
«Расширение социальных программ — один из ответов работодателей на изменения рынка труда. Компании все чаще обращают внимание на специалистов старшего возраста, а сами соискатели становятся все активнее: за первое полугодие 2026 года число резюме соискателей старше 65 лет на Авито Работе выросло вдвое (+106%), а в возрасте от 45 до 64 лет — на 81%. В этих условиях корпоративные пенсионные программы являются дополнительным инструментом привлечения и удержания сотрудников, помогая работодателям формировать долгосрочные отношения с персоналом», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
