Попсовизация обучения менеджменту реальность или факт?

В последнее время появляется всё больше материалов по обучению эффективному управлению основанных не на фундаментальных научных знаниях, а на изысканиях использующих новые упрощённые смыслы. Как правило, изыскания носят мировоззренческий характер и направлены на изменение представлений о базовых морально-этических ценностях. Например, становится возможным, посредством различных методологий, достичь истины, справедливости, любви, счастья, благополучия, веры и прочих нравственных ориентиров. Упрощается сама цель и путь к ней, основанный на психологическом воздействии на человека. Посредством множества смыслов производных от базовых ценностей, человек дезориентируется и становится управляем, теряет способность к критическому мышлению.
А возможно это просто страх перед смелыми идеями типа цветовой дифференциации предприятий и руководителей или возможности почти сразу сделать себя лидером, счастливчиком, богачём усилием воли под руководством чутких коучей.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Эрнст Мальцев пишет:

Не претендую на целостный взгляд, но ведь достаточно посмотреть на программы хороших бизнес-школ - Стенфорда, Йеля и им подобных.

Посмотреть можно. Но там есть и большие различия - как в подходах, так и в содержании, продолжительности, сложности и прочем. Как обсуждалось в начале ветки, интересно, совпадают ли точки зрения на то, что должно войти в те самые основы - то есть то, что должен знать каждый,  кто называет себя менеджером.

У нас многие их пытаются копировать. Лично на меня производит "глубокое" впечатление незнание "менеджерами" основ  микроэкономики, например почему на рынке совершенной конкуренции нельзя просто так "играть" ценой товара или чему равна цена продукта на том же рынке и т.п. (это уровень "2+2=?). Про АВС-анализ издержек вообще слышали немногие. В ведь "рулят" маркетингом, на тарифные комитеты "ходють" и т.д.

Понял. Копировать HBS, Sloan, LSE, Stanford GSB, Wharton, Darden и пр. довольно сложно. Есть другие темы и предметы, кроме микроэкономики?

1 6 8
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.