Положение о доске почета.

М. Задорнов -" По лицу видно - не раз доской почета отмечался"

Игорь Васин пишет: интересно посмотреть реально действующий документ в реально существующей организации

Некий аналог "доски" есть. Документа нет :)

Игорь Васин пишет: реально действующий документ в реально существующей организации.

Приказ Федеральной миграционной службы от 31 марта 2008 г. № 75 «О доске почета Федеральной миграционной службы» Указанным приказом утверждены Положение о Доске почета Федеральной миграционной службы, количество кандидатур, представляемых к занесению на Доску почета. Приказом установлено, что сотрудникам, занесенным на Доску почета, производится единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания (тарифной ставки). Положением о Доске почета установлено, что на Доску почета Федеральной миграционной службы заносятся сотрудники, особо отличившиеся в служебной деятельности, добившиеся высоких показателей в труде, соблюдающие служебную и трудовую дисциплину. Занесение на Доску почета осуществляется сроком на один год и приурочивается к очередной годовщине образования ФМС России. Занесение сотрудников на Доску почета осуществляется исходя из общей численности - 30 (тридцать) человек. На Доску почета помещаются цветные фотопортреты на белом фоне размером 15x20 см. с указанием под ними фамилии, имени, отчества и должности сотрудника. Занесение на Доску почета производится приказом директора ФМС России по результатам работы за год на основании решения аттестационной комиссии Федеральной миграционной службы по представлениям начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, начальников (руководителей) территориальных органов ФМС России, расположенных в административных центрах федеральных округов, согласованным с заместителями директора ФМС России по курируемым направлениям деятельности. Представления на сотрудников, признанных по итогам их служебной деятельности (работы) наиболее достойными для занесения на Доску почета, составляются в произвольной форме. Сотрудник, совершивший уголовное, административное или дисциплинарное правонарушение, может быть досрочно исключен из числа лиц, занесенных на Доску почета, приказом директора ФМС России по решению аттестационной комиссии ФМС России на основании результатов служебной проверки. В соответствии с приложением № 2 к приказу количество кандидатур, представляемых на Доску почета по Приволжскому федеральному округу (УФМС России по Нижегородской области) составляет 2 человека.

Коллеги, в процессе оказания помощи Игорю, наткнулся на любопытный документ. Я в шоке! Такое количество регламентирующих документов, тем более для простой ШКОЛЫ я еще не видел. Это какой талант и выдумку надо иметь!: VII. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 7.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими ло-кальными актами:  Настоящим Уставом;  Положением об итоговом контроле в переводных классах;  Положением о конфликтной комиссии образовательного учрежде-ния по вопросам разрешения споров между участниками образова-тельного процесса (экзаменационный период);  Положением о системе оценок, форме проведения и периодично-сти промежуточной аттестации;  Положением об аттестационной комиссии;  Положением о научно-исследовательской работе обучающихся;  Положением о научном обществе;  Положением о педагогическом совете;  Решением педагогического совета;  Положением о методическом кабинете;  Положением о конференции;  Положением о дежурстве по школе;  Положением о Совете профилактики;  Положением о методическом совете;  Положением о методическом объединении;  Положением о творческой группе;  Положением о порядке экспертизы учреждения и хранения атте-стационного материала при проведении экзаменов;  Положением о классе компенсирующего обучения в общеобразо-вательном учреждении;  Положением об оказании дополнительных услуг;  Положением о Попечительском совете;  Положением о ведении классных журналов;  Положением об учебном кабинете;  Положением о конкурсе «Лучший класс года»;  Положением о правилах для обучающихся;  Положением о внутришкольном контроле;  Положением о поощрениях и взысканиях обучающихся;  Положением о проведении смотра-конкурса на лучшее озеленение учебных кабинетов, школьных коридоров и рекреаций;  Положением о Доске Почета;  Положением о смотре учебных кабинетов;  Положением о классном руководителе;  Положением о методическом объединении классных руководите-лей;  Положением о пришкольном лагере;  Положением об ученическом самоуправлении;  Положением о школьной библиотеке;  Положением о классах с профильным обучением;  Положением о «портфолио» — индивидуальной накопительной оценке обучающихся;  Коллективным договором между руководством и профсоюзной организацией;  Приказами директора учреждения;  Должностными инструкциями;  Трудовым договором с работниками учреждения;  Правилами внутреннего трудового распорядка работников учреж-дения;  Номенклатурой дел;  Инструкцией по проведению делопроизводства в учреждении;  Положением об архиве;  Учредительным договором;  Положением об Управляющем совете;  Решением Управляющего совета;  Положением о формах получения образования обучающимися;  Положением об организации опытно-экспериментальной работы в школе;  Положением об учебных мастерских;  Положением о родительском комитете;  Положением о спартакиаде школьников;  Положением о классных органах ученического самоуправления;  Положением об организации индивидуального обучения больных детей на дому;  Положением школьных предметных олимпиад;  Положением об организации воспитательной деятельности по оз-накомлению с историей и значением официальных государствен-ных символов РФ и их популяризации в образовательном учреж-дении;  Положением о проведении промежуточной и итоговой аттестации обучающихся предпрофильных и профильных классов по электив-ным курсам;  Положением о рабочей группе;  Положением о группе продленного дня;  Положением о моральном и материальном стимулировании со-трудников образовательного учреждения;  Положением о порядке хранения, выдачи и учета документов го-сударственного образца об основном, общем и среднем (полном) общем образовании;  Положением о проведении мониторинга в школе;  Положением об экспертной группе аттестационной комиссии;  Положением о формах непрерывного образования педагогов;  Положением об аттестационной комиссии по аттестации на вто-рую квалификационную категорию;  Положением о проектной деятельности;  Положением о временных комиссиях при Управляющем совете;  Положением о проведении ЕГЭ;  Договором о сотрудничестве образовательного учреждения и ро-дителей обучающихся;  Положением о предметных факультативах;  Положением о проверке и ведении тетрадей обучающихся;  Положением об общем собрании работников школы;  Положением об общем собрании коллектива школы;  Положением о трудовой практике обучающихся;  Положением о профессиональной подготовке;  Положением о школьной форме;  Положением об отрядах «Юные инспекторы движения»;  Положением об отрядах «Юные друзья пожарной дружины»;  Положением о детской организации;  Положением о порядке действий в случае чрезвычайной ситуации;  Положением о внеклассной работе;  Положением о выборах в Совет школы;  Положением о кооптации в члены Совета школы;  Другими положениями, регламентирующими деятельность Учре-ждения. :) :) :) А "другие положения" это что?

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы по
надзору в сфере природопользования
от 15.11.2005 №313

ПОЛОЖЕНИЕ
о Доске почета Федеральной службы
по надзору в сфере природопользования

I. Общие положения

1. На Доску почета Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее – Доска почета) заносятся работники центрального аппарата и территориальных органов Росприроднадзора, а также организаций, находящихся в его ведении, имеющие стаж работы в сфере охраны окружающей среды и природопользования не менее трех лет.
2. Занесение работников на Доску почета осуществляется на один год, является поощрением и служит популяризацией заслуг конкретных лиц.
3. Работникам, занесенным на Доску почета, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере должностного оклада.
4. Занесение работников, особо отличившихся и добившихся высоких показателей в трудовой деятельности, безупречно соблюдающих трудовую дисциплину и имеющих поощрения за успехи в трудовой деятельности, осуществляется исходя из расчета: 2 чел. – работники центрального аппарата Росприроднадзора; 4 чел. – работники территориальных органов Росприроднадзора; 9 чел. – работники организаций, находящихся в ведении Росприроднадзора.
5. На Доску почета помещаются цветные фотопортреты размером 9 х 12 см с указанием под ними фамилии, имени, отчества, должности работника.

II. Порядок занесения работников на Доску почета

6. Занесение на Доску почета производится на основании приказа Росприроднадзора по итогам работы за предшествующий год на основании представлений заместителей руководителя Росприроднадзора, руководителей территориальных органов Росприроднадзора, а также организаций, находящихся в его ведении.
7. Исключение из перечня лиц, занесенных на Доску почета производится приказом Росприроднадзора.
8. Ответственным за оформление и сохранность Доски почета является Управление делами.
9. Доска почета Росприроднадзора размещается в здании по адресу: г.Москва, ул.Большая Грузинская, дом 4/6, корпус «А», 3 этаж.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАСРТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
/Технологический колледж сервиса ГОУ ВПО « ЮУрГУ»

УТВЕРЖДАЮ

Директор

Г.С.Костыко

ПОЛОЖЕНИЕ

________________ № ________

г. Челябинск

Положение о Доске Почета
Технологического колледжа сервиса ГОУ ВПО «ЮУрГУ»
«Ими гордится колледж»

1. Общие положения
Доска Почета колледжа является элементом системы морального стимулирования и создается с целью мотивации сотрудников к повышению результативности своего труда, а также для отражения успехов и особых достижений работников в профессиональной деятельности.

2. Цели размещения материалов (функции Доски Почета)
Занесение на Доску Почета является одной из форм поощрения работников, студентов и приравнивается к награждению Почетной грамотой директора ТКС ГОУ ВПО «ЮУрГУ». Занесение на Доску Почета сопровождается выплатой работнику премии в размере месячного должностного оклада, студенту – в размере стипендии.

3. Порядок выдвижения кандидатур
Решение о занесении на Доску Почета принимается Научно-методическим советом колледжа по представлению директором. Критерии определяются для каждой категории работников колледжа (см. Приложение).
На основании принятого решения директором издается приказ, который заносится в личное дело работника, студента.
Работнику, студенту вручается удостоверение о занесении на Доску Почета.

4. Порядок размещения материалов
На Доске Почета размещаются материалы о руководителях структурных подразделений, преподавателях, сотрудниках, добившихся значительных успехов в педагогической, научно - исследовательской, учебно-методической и производственной деятельности. На Доске Почета также размещаются материалы о студентах, отличившихся в учебе, научно-исследовательской работе, добившихся выдающихся спортивных результатов, удостоенных званий лауреатов международных и российских творческих конкурсов.
В особых случаях на Доску Почета могут быть занесены выпускники колледжа, внесшие значительный вклад в его развитие и укрепление престижа.
На Доске Почета также помещаются материалы о подразделениях, службах колледжа, добившихся значительных успехов в производственной деятельности.

5. Порядок оформления материалов
Материалы, размещаемые на Доске Почета, должны содержать, как правило, цветные фотографии и текст, включающий формальные сведения о работнике, студенте и краткую информацию о заслугах. В случае помещения на Доску Почета материалов о студентах, они в обязательном порядке должны содержать сведения об их научных руководителях, материалы на Доске Почета обновляются два раза в год: в сентябре и феврале по итогам учебного и календарного года.

Сергей Колесников пишет: Приказ Федеральной миграционной службы от

Сергей Колесников пишет: приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Сергей Колесников пишет: ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Сергей Колесников пишет: Деятельность Учреждения регламентируется следующими ло-кальными

Сергей, Браво!! Вот государственные конторы - их за версту видать. :D Пусть дел на копейку, зато приказов "и других положений, регламентирующих..." - на миллион. :)

Занесение на Доску Почета является одной из форм поощрения работников

Живо так представилось, как радостного работника заносят на доску почета... и аккуратно укладывают. :)))

Вам положение нужно или как именно работает, физически? :)

Светлана Абрамова пишет: Живо так представилось, как радостного работника заносят на доску почета... и аккуратно укладывают.

Сколько радости, сколько радости, можно такому работнику еще месяц зарплату не платить, пусть на себя любуется :D

Спасибо всем откликнувшимся коллегам. Положение в итоге сварганил...вот что получилось. Может кому то еще понадобится...
С Уважением, Игорь.

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы по управлению персоналом в области создания и развития эффективной системы общего вознаграждения персонала ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» (далее - Общество, Работодатель).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на Работников, выполняющих свои трудовые обязанности в интересах Общества, под его контролем и рабочие места которых находятся на базе недвижимого имущества, находящегося во владении (пользовании) Работодателя.
1.3. Цель внедрения поощряющего нематериального стимулирования настоящим Положением - привлечь, удержать и мотивировать работников, чья квалификация и результативность обеспечат успешное выполнение Обществом своих оперативных и стратегических бизнес-планов.
1.4. Внедрение форм и методов поощряющего нематериального стимулирования производится для выражения общественного признания Работника и повышения его престижа, для усиления заинтересованности Работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на конкретного Работника, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения степени ответственности за порученный участок работы.
1.5. Внедрение форм и методов поощряющего нематериального стимулирования производится для придания Предприятию статуса «предпочтительного работодателя» среди имеющихся предложений на рынке труда при условии равнозначности уровня материального стимулирования. Развитие у Работника чувства причастности к общему делу и лояльности к корпоративным ценностям.
1.6. Настоящее Положение регулирует отношения между Обществом и работниками, складывающиеся по поводу всех форм признания заслуг и поощрения, ценность которых для Работника не определяется и не исчерпывается их непосредственным денежным эквивалентом.
1.7. Персональная ответственность за внедрение и выполнение настоящего Положения в структурных подразделениях Общества возлагается на руководителей структурных подразделений.
1.8. Все работники Общества должны быть ознакомлены с настоящим Положением. Работники, относящиеся к руководящему составу Общества, обязаны знать и использовать в работе с подчиненными методы поощряющего стимулирования, обозначенные в настоящем Положении.
1.9. Общий контроль организации мероприятий по нематериальному стимулированию возлагается на Заместителя генерального директора по персоналу Общества.
1.10. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Предприятия, регулирующим соответствующие правоотношения.

2. Формы стимулирования.
2.1.1.Благодарность Генерального Директора.
Благодарность Генерального Директора относится к третьей категории поощрений. Благодарность Генерального Директора Общества может выноситься Работнику, не имеющему ранее каких-либо поощрений. Благодарность Генерального Директора выносится за стабильное, четкое и всестороннее выполнение Работником его должностных обязанностей и неукоснительное соблюдение им всех нормативных актов и приказов, регламентирующих деятельность Работников Общества. Благодарность Генерального Директора объявляется Работнику приказом.
2.1.2.Памятный подарок.
Памятный подарок – относится к третьей категории поощрений. Памятным подарком награждаются Работники качественно и добросовестно выполняющие свои должностные обязанности, соблюдающие производственную и трудовую дисциплину и достигшие наилучших результатов в ходе реализуемых в Обществе мероприятий соревновательного характера (конкурс на звание лучшего по профессии, конкурсы профессионального мастерства, спортивные мероприятия и т.п.). Памятным подарком могут быть наручные часы, письменные наборы-органайзеры с фирменной символикой Предприятия, бытовая техника (аудио-, видео- , GSM –аппаратура и т.п.), путевка на отдых для детей Работника и другое. Форма и денежный эквивалент (стоимость) Памятного подарка определяется в каждом конкретном случае Генеральным Директором. О награждении Работника Памятным Подарком объявляется приказом.
2.1.3.Почетная грамота.
Почетная грамота Общества (далее Грамота) – относится ко второй категории поощрений. Грамотой награждаются Работники, показавшие наилучшие результаты по проделанной работе в какой-либо отчетный период в рамках того или иного структурного подразделения Общества, имеющие трудовой стаж в Обществе более 1 (одного) года. О награждении Работника Грамотой объявляется приказом. Грамота выполняется на листе формата А4 в строгом соответствии с утвержденной формой принятыми стандартами оформления логотипа Общества (приложение № 1).
2.1.4.Доска почета.
Размещение портрета Работника на Доске Почета относится к первой категории поощрения. Размещение портрета Работника на доске почета осуществляется за стабильное, четкое и всестороннее выполнение Работником его должностных обязанностей и неукоснительное соблюдение им всех нормативных актов и приказов Общества, за инициативность, рационализаторские предложения, участие в наставничестве молодежи, выполнение общественных обязанностей, за многолетний (стаж в Обществе не менее 3 лет) и добросовестный труд. Общее количество работников, которые будут представлять Общество на доске почета, не может быть более 12 человек. На Доску Почета помещаются цветные портреты формата А-3, с указанием под ними фамилии, имени, отчества работника и его должности.
2.1.5. Наградной знак «Заслуженный работник ОАО «КМО»»
Наградной знак «Заслуженный работник ОАО «КМО» (далее – Наградной знак) относится к высшей категории поощрения. Наградным знаком награждаются лучшие из лучших - Работники, обеспечивающие высокую эффективность производства за счет совершенствования техники и технологии, постоянно выполняющие производственные задания, изыскивающие резервы экономии и бережливости, выпускающие продукцию и оказывающие услуги высокого качества, обеспечивающие сохранность лучших традиций Общества и преемственность поколений и имеющие стаж работы в Обществе не менее 5 лет. Как правило, Наградным знаком награждаются работники уже имеющие поощрения в виде Почетной грамоты и/или размещения на Доске Почета.
Наградной знак изготавливается из золота 585 пробы, выполняется в строгом соответствии с утвержденной эскизом и принятыми стандартами оформления логотипа Общества (приложение № 2). Все Наградные знаки, врученные работникам Общества, имеют на реверсе порядковые трехзначные номера. Наградной знак носится на левой стороне груди.

3. Порядок и периодичность поощряющего нематериального стимулирования.
3.1. Благодарность Генерального Директора.
3.1.1.Объявление Благодарности Генерального Директора производится, как правило, лично Генеральным Директором Общества. Во всех случаях, когда объявление благодарности не производится лично Генеральным Директором, оно производится от его имени Работником, относящимся к руководящему составу Общества.
3.1.2.Объявление Благодарности Генерального Директора производится по мере необходимости. Благодарность Генерального директора может объявляться как за разовое выполнение работы, так и за выполнение работ в какой-либо период времени. Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору.
3.1.3.Благодарность Генерального Директора одному и тому же Работнику может объявляться неограниченное количество раз по мере необходимости, по усмотрению руководящего состава Общества.
3.1.4.Списки Работников, получивших Благодарность Генерального Директора, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация об объявлении Работникам Благодарности Генерального Директора размещается в специальной рубрике корпоративной газеты «Наши вести» (фото, сведения о Работнике, комментарии).
3.1.5.Факт объявления Благодарности Генерального Директора фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа.
3.1.6.Работник, получивший Благодарность Генерального Директора может быть поощрен материально единовременной денежной премией в размере до 0,5 МРОТ. Необходимость премирования и размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.2. Памятный подарок.
3.2.1.Вручение Памятного подарка производится, как правило, лично Генеральным Директором. Во всех случаях, когда вручение Подарка не производится лично Генеральным Директором Предприятия, оно производится от его имени Работником, относящимся к руководящему составу Общества. Награждение Памятным подарком производится на основании приказа Генерального Директора.
3.2.2.Награждение Памятным подарком производится, как правило, на конкурсной основе по итогам проведенного в Обществе (в структурном подразделении Общества) мероприятия соревновательного характера. Кроме этого награждение ценным подарком по решению Генерального Директора может быть приурочено к знаменательным датам (День машиностроителя, Новый Год, 8 Марта, 23 февраля и др.). Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору.
3.2.3.Награждение Памятным Подарком одного и того же Работника может производиться неограниченное количество раз, по усмотрению руководящего состава Общества.
3.2.4.Списки Работников, получивших Памятный Подарок, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация об объявлении Работникам Благодарности Генерального Директора размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайте Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии).
3.2.5.Факт вручения работнику Памятного подарка фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2.
3.2.6.Получение Работником Памятного подарка не исключает возможность получения им единовременной денежной премии за тот же отчетный период. Необходимость премирования и размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.3. Почетная грамота.
3.3.1.Награждение Грамотой производится, как правило, лично Генеральным Директором. Во всех случаях, когда объявление благодарности не производится лично Генеральным Директором, оно производится от его имени Работником, относящимся к руководящему составу Общества. Награждение Грамотой производится на основании приказа Генерального Директора.
3.3.2.Награждение Грамотой производится, как правило, два раза в год по итогам работы за полугодие. Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору.
3.3.3.Награждение Грамотой одного и того же Работника может производиться неограниченное количество раз, по усмотрению руководящего состава Общества.
3.3.4.Списки Работников, получивших Грамоту, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация о награждении Работника Грамотой размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайта Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии).
3.3.5.Факт вручения Грамоты фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2.
3.3.6.Работник, получивший Грамоту, как правило, поощряется материально единовременной денежной премией в размере до 1,5 МРОТ. Размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.4. Доска Почета.
3.4.1.Поощрение Работников посредством размещения их портретов на доске почета происходит на основании приказа Генерального Директора.
3.4.2.Обновление портретов работников на Доске Почета производится, как правило, ежегодно. Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений по согласованию с трудовыми коллективами и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору. Выбор и утверждение окончательных 12-ти кандидатур определяется коллегиально на общем собрании руководства Общества.
3.4.3.Данный вид поощрения в отношении одного и того же Работника может производиться неограниченное количество раз.
3.4.4.Информация о данном поощрении Работников размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайта Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии), кроме этого, информация размещается в городских средствах массовой информации. Информация о Работниках, отмеченных на Доске Почета, может быть размещена на стенде «Наша гордость» в центральном офисе управляющей компании в Москве.
3.4.5.Факт поощрения фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2.
3.4.6.Работники, отмеченные на Доске Почета, как правило, поощряются материально единовременной денежной премией в размере до 2 МРОТ. Размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.5. Наградной знак
3.5.1.Вручение Наградного знака производится исключительно Генеральным Директором при общем собрании коллектива в торжественной обстановке. Поощрение Наградным знаком производится на основании приказа.
3.5.2.Повторное награждение Работника Наградным знаком не производится. Список работников по данному виду нематериального стимулирования формируются Заместителем генерального директора по персоналу и утверждаются Генеральным Директором. В число поощренных данным видом нематериального стимулирования могут быть включены и бывшие работники (ветераны) Общества.
3.5.3.Повторное награждение Работника Наградным знаком не производится.
3.5.4.Списки Работников, получивших Наградной Знак, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация о награждении Работника Грамотой размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайта Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии), кроме этого, информация размещается в городских средствах массовой информации. Информация о Работниках, награжденных Наградным Знаком, может быть размещена на стенде «Наша гордость» в центральном офисе управляющей компании в Москве.
3.5.5.Факт поощрения фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2. Кроме этого, Работнику одновременно с Наградным Знаком вручается Удостоверение, подтверждающее факт награждения его данным видом поощрения с указанием даты и номера соответствующего приказа, порядкового трехзначного номера Наградного Знака (начиная с 001).
3.5.6.Работник, получивший Наградной Знак, как правило, поощряется материально единовременной денежной премией в размере до 5 МРОТ. Точный размер премии определяется Генеральным Директором.
3.5.7. Работник, получивший Наградной Знак, обеспечивается дополнительной социальной поддержкой со стороны Общества. Это может быть оплата лечения, как самого работника, так и членов его семьи, оплата санаторно-курортного отдыха, оплата обучения детей и/или внуков Работника и т.п. Конкретная форма социальной поддержки будет определяться индивидуально в зависимости от пожеланий Работника и финансово-экономических возможностей Общества.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором Общества.
4.2. Положение обязательно для всех работников Общества, если иные условия не предусмотрены в трудовом договоре работника.
4.3. Генеральный директор вправе вносить изменения и дополнения в Положение. Работники Общества должны быть поставлены в известность о вносимых изменениях и дополнениях за 5 дней до вступления их в силу посредством издания Генеральным директором приказа и ознакомления с ним всех работников Общества.