Неудачная работа.

У меня не так много примеров неудачного трудоустройства. Но хочется спросить вас, друзья: что вы считаете неудачной работой, неудачным трудоустройством?
У меня были такие "кейсы":
- попытался поставить на месте близкую подругу директора (я не знал этой детали, но правда была на моей стороне). Меня уволили;
- ИТ-директор, которого я сменил, остался на старом месте, типа - отдохнуть и был серым кардиналом у директора. Он не был наставником для меня, был соглядатаем. Я уволился сам;
- вдруг начинаются чудеса с выплатой зарплаты, то задержки, то частями. Фирма обанкротилась.
Вот и всё. Никогда меня не щемили по возрасту, по дисциплине, по уровню подготовки.

Комментарии
Руководитель управления, Москва

Всегда возникает внутренний вопрос - это моя собственная проблема, то есть личные косяки, нехватка компетенций в том числе коммуникационных. Или проблема объективная и  просто не хватает времени на решение производственной задачи, вследствии  растраты его на решение задач политических.

Если по гамбургскому... Допустим вас несправедливо уволили из за какой нибудь близкой учредителю фифы. В следущий раз, вы первым делом  начнете выяснять, кто тут с кем и кому нужно делать Ку, а кого можно демонстративно посылать, набирая очки  перед коллективом. Любая серьезная организация клубок сложных, не поддающихся объективной оценке система отношений. Разгадать их с учетом плотного графика производственных проблем не просто трудно - невозможно. Вы либо выбираете профессиональный путь и тогда он у вас гарантированно нелегкий и относительно короткий. Вас выдавливают или уходите сами, поняв что наступил предел. И вам легче начать все заново не предав себя, задачи и людей с которыми работали. Либо... вы работаете долго и счастливо )) Долгожители у всех всегда вызывали смутное подозрение.

Генеральный директор, Москва

Если коротко, то вариантов немного:

- реальные цели руководства не совпадают с декларируемыми
- слишком многое из важного для работы оказывается вне зоны контроля

Ситуация бега в мешках без шансов влиять на ситуацию. Вполне достаточно для появления желания сменить работодателя. 

 

 

Главный инженер, Волгоград

У меня таких кейсов куча. Прям можно пластами: 

1. Не платят обещанных или денег вообще, бог бы с деньгами, но для того что бы оправдаться перед совестью лпр вынуждены находить у вас существующие и не существующие косяки или обосновать для себя и для вас что вы быдло.

2. Отличия функционала и ресурсной обеспеченности проговорили одно содержание другое, и сделать ничего нельзя в виду отсутствия ресурсов для исполнения. Вроде должность есть, обязательства взяты, ресурсов не выделяют, типа делай как хочешь это твои проблемы.

3. Дети, любовницы, собутыльники лпр. Это отдельный кейс. Профессионально начинаешь требовать исполнения функционала, а человек исполняет функционал в постели, при этом он формально занимает место и усиленно создает илизию решателя проблем.

4. Проблемы связанные с лояльностью. Самая насущная моя проблема. Ставят на должности где я должен решить запущенные вопросы и декларируют это, вопросы решаются и выясняется что от тебя требовалось подобострастное кивание головой. И ты не оправдал надежд. 

5. Неадекватные желания и чаяния учредителей. Это когда в процессе работы выставляется желаемые показатели и нормы как реально выполнимые. Без возможнлсти рационального дисскурса в этом направлении.

6. Скотское отношение. Вид неравных трудовых отношений, это тормозит любую продуктивность в принципе.

Кто виноват, как и всегда виноваты обе стороны. Вы как минимум что отказались в этом месте с этими людьми. Что делать: корректировать себя, уходить попутно собирая ресурсы, бороться с перспективой побороть и бороться с перспективой нанести максимальный ущерб. Нельзя долго находиться и терпеть в таких отношениях это плохо сказывается на здоровье. 

Как не вляпываться? У меня есть родственник ему с пары фраз видно что с тем или иным человеком работать не надо. Он сходу понимает, а я вляпывался многократно. И с каждым разом я становлюсь все исскустнее хитрее, сильнее, опытнее, а жизнь мне периодически подбрасывает все более сложных партнеров. Вроде хочется взаимопродуктивно взаимодействовать, а так со всеми не получается, люди на разных уровнях общественного сознания живут. 

Аналитик, Москва
Михаил Кузнецов пишет:

Если по гамбургскому... Допустим вас несправедливо уволили из за какой нибудь близкой учредителю фифы. В следущий раз, вы первым делом  начнете выяснять, кто тут с кем и кому нужно делать Ку, а кого можно демонстративно посылать, набирая очки  перед коллективом. 

Ну вы правы, Михаил! Не столь категорично (не согласен с "демонстративно посылать"), но этот опыт показал, что надо разбираться в своём окружении. 

Аналитик, Москва
Евгений Равич пишет:

Если коротко, то вариантов немного:

- реальные цели руководства не совпадают с декларируемыми
- слишком многое из важного для работы оказывается вне зоны контроля

Ситуация бега в мешках без шансов влиять на ситуацию. Вполне достаточно для появления желания сменить работодателя. 

Точно! У меня и такой случай был, когда вдруг осознаешь бессмысленность своего труда. Уходил, не раздумывая!

Аналитик, Москва
Алексей Уланов пишет:

6. Скотское отношение. Вид неравных трудовых отношений, это тормозит любую продуктивность в принципе. 

Спасибо, Алексей, за прямоту! Я работал в одном банке. Там всё построено по очень жёсткой иерархии. Замечательный коллектив, отличные ребята рядом с тобой, а вот руководство сравнимо с небожителями - отдельный этаж, вход, отдельная столовая, разговоры "через губу". Но я выполнял там довольно самостоятельную работу и был отличный запред правления, кторы курировал моё направление. Но я ушёл, как только появилась возможность.

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:

- вдруг начинаются чудеса с выплатой зарплаты, то задержки, то частями. Фирма обанкротилась.

С точки зрения обсуждения - простейший вариант.

Работодателя просто больше нет. Неприятно, но не смертельно. Случается каждый день. Сохраняем хорошие человеческие отношения с теми, кто нам был чем-то дорог и кого мы уважали - и ищем нового работодателя.

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Евгений Равич пишет:

Если коротко, то вариантов немного:

- реальные цели руководства не совпадают с декларируемыми
- слишком многое из важного для работы оказывается вне зоны контроля

Ситуация бега в мешках без шансов влиять на ситуацию. Вполне достаточно для появления желания сменить работодателя. 

Точно! У меня и такой случай был, когда вдруг осознаешь бессмысленность своего труда. Уходил, не раздумывая!

Обычно давит синдром несделанного дела, невыполненных обещаний и т.п. . Это иррационально, но такое есть. Знакомо?

Но каждый раз видишь, что ничего полезного сделать уже не получится. Просто теряешь время.

Руководитель управления, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
но этот опыт показал, что надо разбираться в своём окружении.

К сожалению у меня не всегда хватает на это ума. В практике бы ло два случая связанных с нац вопросом. Один шел за другим и оба были в ситуации релокации на южных рубежах нашей Родины )) В обоих случаях я интенсивно работал над определенными проектами.

В первом мне стали целенаправленно подкидывать информацию связанную с воровством одного нац кадра в нашем южном филиале. Я несколько раз возмутился этими обстоятельствами и выступил за его смену на его зама с русской фамилией. Мгновенно запустились механизмы прикрытия в центральном офисе. И я через месяц отправился в Мск. Лишь потом мне объяснили, что мной воспользовались для атаки на этого товарища. До сих пор там действует правило, пусть ворует если нет других более честных той же наиональности.

Второй случай еще смешнее. Работа в южном филиале крупной производственной. Мы с моим коллегой постоянно ходили обедать вместе. Разговаривали на всякие отвлеченные темы. Смотрю коллега проявляет интеллект в общении и независимость суждений. И надо было мне в ответ на его проедположение о том, что Ходорковского посадили за то, что тот хотел стать президентом заявить, что в России, равно как и в США  народ вряд ли проголосует за еврея. Товарищ мгновенно замолчал, пробормотав что то типа ну если не сам, то поставил бы другого. Обедать с тех пор он со мной уже не ходил.  Ровно через неделю со мной связался из мск дир по персоналу и объявил , что компания больше во мне не нуждается. На вопрос, а кто это решил - ответ акционер. Дир филиала тайком договорился со мной, что еще два месяца я буду работать над проектом. Причем оплачивать он мне стал из своего кармана . Понимая как он рискует, я даже потом бесплатно консультировал их какое то время. Я и понятия не имел бы что случилось, но дир филиала потом просветил меня об истинных мотивах, оказывается меня кто то посчитал антисимитом )))))

 

Аналитик, Москва
Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:

- вдруг начинаются чудеса с выплатой зарплаты, то задержки, то частями. Фирма обанкротилась.

С точки зрения обсуждения - простейший вариант.

Работодателя просто больше нет. Неприятно, но не смертельно. Случается каждый день. Сохраняем хорошие человеческие отношения с теми, кто нам был чем-то дорог и кого мы уважали - и ищем нового работодателя.

Да, простейший, но самый коварный. Взять свою зарплату задача крайне сложная. Когда даже суд не может решить вашу проблему.

Неприятно, но не смертельно )))

Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Евгений Равич пишет:

Если коротко, то вариантов немного:

- реальные цели руководства не совпадают с декларируемыми
- слишком многое из важного для работы оказывается вне зоны контроля

Ситуация бега в мешках без шансов влиять на ситуацию. Вполне достаточно для появления желания сменить работодателя. 

Точно! У меня и такой случай был, когда вдруг осознаешь бессмысленность своего труда. Уходил, не раздумывая!

Обычно давит синдром несделанного дела, невыполненных обещаний и т.п. . Это иррационально, но такое есть. Знакомо?

Но каждый раз видишь, что ничего полезного сделать уже не получится. Просто теряешь время.

Да, знакомо. Ещё какое-то время пытаешься "поднажать", убедить, перехитрить...Известен способ "довести ситуацию до абсурда". Но всё это бесполеная трата энергии.

.

 

Аналитик, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
но этот опыт показал, что надо разбираться в своём окружении.

К сожалению у меня не всегда хватает на это ума.

Да и я не мастер в чужих интригах. Но, откровенно говоря, стараюсь избегать таких ситуаций. Одна очень известная телефонная фирма предлагала хорошую работу, корая рапространялась на два филиала. "В одной директором зять, в другой - брат, кторые друг с другом не разговаривают". Ребята, лучше наймите семейного психолога. ))

В другом случае предлагали курировать внедрение большой ИТ-системы в нескольких филиалах и подведах. "Еженедельный доклад генеральному...Полномочия? Как-то договариваться". Вы правда полагаете, что в ситуации, когда никто друг другу не верит, генеральный будет доверять мне? Человеу с улицы".

Руководитель управления, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Вы правда полагаете, что в ситуации, когда никто друг другу не верит, генеральный будет доверять мне? Человеу с улицы".

Видимо ему больше ничего не остается.

Но в моих историях речь о другом. Мы тут общаемся на сайте в основном на высоком интеллектуальном уровне (хочется всегда надееться). И невольно его экстраполируем на свое рабочее окружение. Это серьезная ошибка от которой нужно предостеречь. Это два параллельных мира, в том мире вас посчитают кем угодно, антисимитом или русофобом, особенно не разбираясь что именно вы хотели донести. Реагируя лишь на слова и стереотипы. Так что будте осторожны сообщники, на работе вас окружают рептилоиды ))))))))

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Михаил Кузнецов пишет:
Второй случай еще смешнее. Работа в южном филиале крупной производственной. Мы с моим коллегой постоянно ходили обедать вместе. Разговаривали на всякие отвлеченные темы. Смотрю коллега проявляет интеллект в общении и независимость суждений. И надо было мне в ответ на его проедположение о том, что Ходорковского посадили за то, что тот хотел стать президентом заявить, что в России, равно как и в США  народ вряд ли проголосует за еврея. Товарищ мгновенно замолчал, пробормотав что то типа ну если не сам, то поставил бы другого. Обедать с тех пор он со мной уже не ходил.  Ровно через неделю со мной связался из мск дир по персоналу и объявил , что компания больше во мне не нуждается. На вопрос, а кто это решил - ответ акционер.

Меня в приведенном Вами примере заинтересовал вопрос, эта тема и эта фамилия возникли в разговоре случайно или Вас прощупывали?

Аналитик, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Вы правда полагаете, что в ситуации, когда никто друг другу не верит, генеральный будет доверять мне? Человеу с улицы".

Видимо ему больше ничего не остается.

Но в моих историях речь о другом. Мы тут общаемся на сайте в основном на высоком интеллектуальном уровне (хочется всегда надееться). И невольно его экстраполируем на свое рабочее окружение. Это серьезная ошибка от которой нужно предостеречь. Это два параллельных мира, в том мире вас посчитают кем угодно, антисимитом или русофобом, особенно не разбираясь что именно вы хотели донести. Реагируя лишь на слова и стереотипы. Так что будте осторожны сообщники, на работе вас окружают рептилоиды ))))))))

"За слово могут так поймать, что вылетишь, как воробей". Кажется, Жванецкий.

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:

- вдруг начинаются чудеса с выплатой зарплаты, то задержки, то частями. Фирма обанкротилась.

С точки зрения обсуждения - простейший вариант.

Работодателя просто больше нет. Неприятно, но не смертельно. Случается каждый день. Сохраняем хорошие человеческие отношения с теми, кто нам был чем-то дорог и кого мы уважали - и ищем нового работодателя.

Да, простейший, но самый коварный. Взять свою зарплату задача крайне сложная. Когда даже суд не может решить вашу проблему.

Неприятно, но не смертельно )))

Жизнь учит, что готовиться к увольнению нужно прямо с первого дня. Как врач, который пишет историю болезни для прокурора. Но это понимаешь слишком поздно и всегда надеешься на лучшее.

Держать в порядке все (!) бумаги, минимально верить обещаниям на эту тему, не допускать длинных просрочек и невыплат по загадочным причинам. Контрактные отношения и смежные договоренности должны быть оформлены и подписаны. Если есть сомнения, то час юриста стоит не так дорого и обычно окупается с лихвой.

Так будет проще в суде, они редко, но нужны. 

Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Евгений Равич пишет:

Если коротко, то вариантов немного:

- реальные цели руководства не совпадают с декларируемыми
- слишком многое из важного для работы оказывается вне зоны контроля

Ситуация бега в мешках без шансов влиять на ситуацию. Вполне достаточно для появления желания сменить работодателя. 

Точно! У меня и такой случай был, когда вдруг осознаешь бессмысленность своего труда. Уходил, не раздумывая!

Обычно давит синдром несделанного дела, невыполненных обещаний и т.п. . Это иррационально, но такое есть. Знакомо?

Но каждый раз видишь, что ничего полезного сделать уже не получится. Просто теряешь время.

Да, знакомо. Ещё какое-то время пытаешься "поднажать", убедить, перехитрить...Известен способ "довести ситуацию до абсурда". Но всё это бесполеная трата энергии.

Совершенно верно. Слова уже бесполезны.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Mini i 4
Зачем вы здесь?
Юрий Полозов
Уважаемый Константин, я неточно написал. Надо было "хотя бы силами экспертов". Потому что сейчас...
Все дискуссии
HR-новости
Мировой рынок труда потерял около 255 млн рабочих мест в 2020 году

Это в четыре раза больше, чем во время глобального финансового кризиса 2009 года.

Опубликован рейтинг стран Европы по уровню безработицы

Самая высокая безработица – в Греции и Испании.

HeadHunter опубликовал рейтинг работодателей России-2020

В 2020 году в рейтинге приняли участие 957 компаний из 18 различных отраслей.

В Москве открыли центр занятости для самозанятых и ИП

Власти надеются, что в течение 2021 года в городе благодаря новому флагманскому центру еще 7 тысяч москвичей откроют свое дело.