Нужен ли менеджеру широкий кругозор?

В последнее время, идет широкая дискуссия в мире, по поводу необходимости наличия у менеджеров знаний, напрямую не связанных с их рабочим функционалом. Предлагаю обсудить эту тему, параллельно обогащая друг друга интересной информацией для развития нашего кругозора.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по развитию, Великобритания
Ирина Да Роза пишет:

плюс обоготительная фабрика. 

Простите не могу отредактировать комментарий. Следует читать обогАтительная фабрика.

Генеральный директор, Москва
Валерий Андреев пишет:
Олег Шурин пишет:
я к своему стыду и сожалению, не знаю, куда можно пристроить миллиарды НАЛИЧНЫХ, до и безналичных тоже, рублей.

Второй - утилизации и переработки мусора. Технологии, заводы, отрасль. Бабла не меренно!

Кто же Вас туда пустит? Вы думаете, что Вы один такой умный?

Вы обратите внимание, чьи дети являются крупнейшими игроками в мусорном бизнесе...

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Олег Шурин пишет:
я к своему ... сожалению, не знаю, куда можно пристроить миллиарды НАЛИЧНЫХ, до и безналичных тоже, рублей

. Вот она -- нехватка широты кругозора. -- Зарыть на поле чудес!

Генеральный директор, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Олег Шурин пишет: Вы в этом точно уверены?

Абсолютно точно. У нас есть план и портфель проектов, только сейчас постоянно приходится определять приоритеты, ждать пока то одно сложится, то другое, а так можно было бы все ррраз и оптом профинансировать. Для добывающего бизнеса-  это на самом деле не так много. Это по сути несколько горных предприятий с инфраструктурой, плюс обоготительная фабрика. 

Ну раз пока никто эту Вашу идею не стырил или не предложил поучаствовать деньгами, значит что-то там возможно не все так радужно? А вы просто этого не видите?

Директор по развитию, Великобритания
Олег Шурин пишет:

Ну раз пока никто эту Вашу идею не стырил или не предложил поучаствовать деньгами, значит что-то там возможно не все так радужно? А вы просто этого не видите?

А откуда версия что никто не предложил поучаствовать деньгами? Речь же в моем сообщении шла о том, что нет возможности все проекты  взять и сразу оптом профинансировать. А если б были те самые "мильярды" - то вот куда бы я их и пристроила. 

Вообще в подобных проектах "радужно" и не бывает по определению. Никто не обещал, что все будет легко и просто. Сложности есть и это нормально.

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Олег Шурин пишет:
Вы думаете, что Вы один такой умный?

Боже упаси! Из них последний есмь аз!

Олег Шурин пишет:
Кто же Вас туда пустит?

Не меня, а бабло. Заплатите лоббисту, он вас к президенту подведёт. А, вы ему , что готовы ВЛОЖИТЬ БЕЗ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ К БЮДЖЕТУ. Причём в целую отрасль. А, лучше, отдать долю гос-ву. Ну, и работать.

Директор по развитию, Великобритания
Валерий Андреев пишет:
Олег Шурин пишет:
Кто же Вас туда пустит?

Не меня, а бабло.

 Не даром поговорка возникла о том, что Money talks, b***it walks

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
мысль о том, что там, походу, ужасная инфляция, раз меряют на вес.

Там очень странное место....снаружи инфляция, внутри дефляция...

 

Генеральный директор, Москва
Валерий Андреев пишет:
Олег Шурин пишет:
Вы думаете, что Вы один такой умный?

Боже упаси! Из них последний есмь аз!

Олег Шурин пишет:
Кто же Вас туда пустит?

Не меня, а бабло. Заплатите лоббисту, он вас к президенту подведёт. А, вы ему , что готовы ВЛОЖИТЬ БЕЗ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ К БЮДЖЕТУ. Причём в целую отрасль. А, лучше, отдать долю гос-ву. Ну, и работать.

Примеры привести сможете? Фантазер Вы наш...

Директор по маркетингу, Москва
Олег Шурин пишет:
А скольким больным детям могли бы помочь? А так пошло прахом.

И совсем не прахом. Пойдут на помощь нуждающимся в бунгалах на Тенерифе или в виллах Испании и Сардинии.

Олег Шурин пишет:
Если честно, в отличии от Вас, я к своему стыду и сожалению, не знаю, куда можно пристроить миллиарды НАЛИЧНЫХ, до и безналичных тоже, рублей.

Вот как наворуете столько, коллега, неприменно обращайтесь - будет здорово! Обещаю!

:)) 

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Олег Шурин пишет:
я к своему стыду и сожалению, не знаю, куда можно пристроить миллиарды НАЛИЧНЫХ, до и безналичных тоже, рублей.

Есть две актуальных соц -и бизнес тем. Вложиться в благотворительность,  проект по предотвращению абортов и поддержки таких вот оставшихся дурочек. Там и психо- духовно- и финансово поддержка. Только роди. Не губи жизнь.

Второй - утилизации и переработки мусора. Технологии, заводы, отрасль. Бабла не меренно!

Мафия, ребята. Смотрели клан Сопрано?

Кто смотрел, тот знает, что все парни героя Джеймса Гондольфини уже сидят синаторами или в Думе. Я знаю о чем говорю. Некоторые не без моей помощи там. 

И я этим горжусь, но н кому не скажу ;))) 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Олег Шурин пишет:
Примеры привести сможете?
Дмитрий Ляшенко пишет:
Я знаю о чем говорю. Некоторые не без моей помощи там. 
Олег Шурин пишет:
Вы наш...

Nous comprendre les uns les autres?

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Смотрели клан Сопрано?

А, вы,, Дмитрий под каким творческим псевдонимом там присутствовали?

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Смотрели клан Сопрано?

А, вы,, Дмитрий под каким творческим псевдонимом там присутствовали?

Хз. Мой друг, а разве бывает другая дружба?

Мы не знаем друг друга, но дышим в унисон..

 

Генеральный директор, Москва
Дмитрий Ляшенко пишет:

Кто смотрел, тот знает, что все парни героя Джеймса Гондольфини уже сидят синаторами или в Думе. Я знаю о чем говорю. Некоторые не без моей помощи там. 

А они хоть догадываются об этом?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Почему возникают конфликты между разными поколениями на работе

Работодатели рассказали о ценностях разных поколений сотрудников и выделили 7 причин для недопонимания между ними.

По каким причинам московские работодатели отказывают кандидатам

Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования все меньше влияют на трудоустройство.