Эксперты Dream Job сравнили рост медианных зарплат* в российских компаниях с тем, как сотрудники оценивают свое материальное положение по отраслям. Сопоставление этих показателей выявило устойчивый парадокс 2025 года: номинальные доходы растут, но ощущение финансового благополучия у работников не улучшается.
Для работодателей это важный сигнал — индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост выплат конвертировался в лояльность сотрудников.
«Средний рост медианных зарплат составил 17-18% год к году, а в отдельных сегментах превысил 25-30%. Но увеличение цифр в расчетных листах не трансформируется в рост ощущения благополучия — опыт работников нередко ухудшается из-за несоответствия ожиданий, нагрузки, эмоционального давления и непрозрачности процессов. Мы видим разрыв между динамикой рынка и тем, как сотрудники воспринимают свой доход», – основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
В каких отраслях выросли зарплаты
По итогам года медианы увеличились во всех секторах без исключения. Однако это не сопровождается сопоставимым ростом удовлетворенности материальным положением.
- Наиболее заметная динамика зафиксирована в энергетике: показатель увеличился с 60 до 80 тыс. рублей — более чем на 30% за год.
- В телекоммуникациях доход поднялся с 47 до 60 тыс. рублей (+27,7%).
- В информационных технологиях он вырос с 60 до 75 тыс. рублей (+25%).
- В строительстве и недвижимости — с 82 до 100 тыс. рублей (+22%).
Положительная динамика характерна не только для высокотехнологичных и капиталоемких сегментов. В финансовом секторе медиана составила 70 тыс. рублей против 60 тыс. годом ранее (+16,7%), в розничной торговле — 58 тыс. вместо 50 тыс. (+16%), в сфере продуктов питания — 65 тыс. против 57 тыс. (+14%).
Формально рынок труда демонстрирует устойчивую и практически повсеместную положительную динамику.
Годовая динамика медианных зарплат по отраслям
|
Индустрия |
2024 (медиана) |
2025 (медиана) |
Рост, % |
|
Розничная торговля |
50 000 |
58 000 |
+16,0% |
|
IТ и интернет |
60 000 |
75 000 |
+25,0% |
|
ТНП (непищевые) |
55 000 |
60 000 |
+9,1% |
|
Финансовый сектор |
60 000 |
70 000 |
+16,7% |
|
Строительство и недвижимость |
82 000 |
100 000 |
+22,0% |
|
Логистика и ВЭД |
60 000 |
70 000 |
+16,7% |
|
Продукты питания |
57 000 |
65 000 |
+14,0% |
|
HoReCa |
54 000 |
60 000 |
+11,1% |
|
Медицина и фарма |
56 000 |
65 000 |
+16,1% |
|
Электроника и техника |
60 000 |
75 000 |
+25,0% |
|
Автобизнес |
70 000 |
80 000 |
+14,3% |
|
Услуги для бизнеса |
60 000 |
70 000 |
+16,7% |
|
Услуги для населения |
55 000 |
65 000 |
+18,2% |
|
СМИ и маркетинг |
60 000 |
70 000 |
+16,7% |
|
Телеком |
47 000 |
60 000 |
+27,7% |
Почему увеличение зарплат не усиливает ощущение достатка
Несмотря на рост медианных зарплат, в 2025 году субъективная оценка дохода на сервисе Dream Job в большинстве отраслей снизилась по сравнению с 2024 годом. Повышением дохода компании часто закрывают дефицит специалистов и компенсируют рост нагрузки, а не оптимизируют повседневный опыт. Поэтому работники оценивают не абсолютную сумму, а соотношение оплаты и усилий — даже в быстрорастущих отраслях прибавка может не восприниматься как реальное улучшение.
Наибольшее падение по пятибалльной шкале в целом по отраслям зафиксировано в гостинично-ресторанной сфере (-0,17) и рознице (-0,16). Существенное снижение также отмечено в IТ (-0,13), FMCG (-0,12), строительстве и недвижимости (-0,11) и телекоммуникациях (-0,10).
Единственным исключением стал финансовый сектор, где зафиксирован небольшой рост (+0,04). Таким образом, согласно данным, номинальное увеличение дохода не конвертируется в ощущение финансовой удовлетворенности.
Изменение субъективной оценки дохода (2025 к 2024)
|
Индустрия |
2024 (оценка дохода) |
2025 (оценка дохода) |
Изменение рейтинга, баллы |
|
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг |
3,92 |
3,75 |
–0,17 |
|
Розничная торговля |
3,64 |
3,48 |
–0,16 |
|
Информационные технологии |
3,73 |
3,60 |
–0,13 |
|
Товары народного потребления (непищевые) |
3,73 |
3,61 |
–0,12 |
|
Строительство, недвижимость |
3,89 |
3,78 |
–0,11 |
|
Продукты питания |
3,83 |
3,72 |
–0,11 |
|
СМИ, маркетинг, реклама, PR |
3,77 |
3,67 |
–0,10 |
|
Перевозки, логистика, склад, ВЭД |
3,46 |
3,36 |
–0,10 |
|
Услуги для населения |
3,94 |
3,85 |
–0,09 |
|
Электроника, приборостроение |
3,59 |
3,52 |
–0,05 |
|
Автомобильный бизнес |
3,84 |
3,80 |
–0,04 |
|
Услуги для бизнеса |
3,85 |
3,81 |
–0,04 |
|
Телекоммуникации, связь |
3,59 |
3,56 |
–0,03 |
|
Финансовый сектор |
3,73 |
3,77 |
+0,04 |
Выводы
Зарплаты индексируются, однако запрос сотрудников к уровню достатка усиливается. На рынке сформировался новый базовый уровень ожиданий — повышение доходов стало нормой и больше не воспринимается как значимый бонус работодателя.
Ключевое влияние на лояльность все чаще оказывают управляемые факторы — прозрачность условий, согласованность процессов, предсказуемость коммуникаций и эмоциональный климат. Компании, которые управляют не только размером вознаграждения, но и качеством рабочего опыта, получают устойчивое преимущество в удержании и привлечении сотрудников, быстрее снижая текучесть и укрепляя HR-бренд.
*Зарплатная медиана — это величина, которая делит все зарплаты выборки ровно пополам: половина работников получает меньше этого значения, а половина — больше.
