По данным исследования проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформа «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», полное доверие работодателю испытывают лишь треть россиян, а 68% отмечают, что причинами недоверия могут стать как банальные задержки в зарплате, так и чрезмерные переработки, отсутствие карьерного роста и даже хамство.
Почему сотрудники не доверяют работодателям
Респонденты могли выбрать несколько вариантов. Наиболее часто среди причин, которые вызвали недоверие к работодателю, упоминались:
- Задержка или неполная выплата заработной платы – 41%.
- Отсутствие прозрачных правил начисления премий и бонусов – 36%.
- Страх внезапного увольнения без объяснения причин – 29%.
- Игнорирование мнения сотрудников при принятии решений – 27%.
- Рост нагрузки при сохранении прежней зарплаты – 24%.
- Нарушение условий трудового договора – 21%.
- Формальный подход к охране труда и безопасности – 17%.
- Давление и неэтичное поведение руководства – 15%.
Чего боятся сотрудники
- Больше всего опрошенные боятся лишиться основного дохода - 46%.
- Опасения вызывают ухудшения условий труда (сокращение соцпакета, отмена льгот) – 33%.
- Давление со стороны руководства, угрозы увольнения – 28%.
- Закрытие компании – 25%.
- Отсутствие карьерных перспектив – 22%.
- «Серые» схемы оплаты – 18%.
54% респондентов заявили, что хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя. Чаще всего это были задержки в зарплате и изменения условий договора при выходе на работу – 28% и 15% случаев.
Также исследование показало, что уровень доверия к работодателю заметно различается в зависимости от возраста. Среди респондентов до 30 лет доверяют работодателям только 25%. А среди работников старше 45 лет уровень доверия выше – 39%.
Участие в опросе приняли 1332 человека.
